سلامونه، د Khabrovsk ګرانو اوسېدونکو!
نن ورځ موږ به د دردناک مسلو په اړه وغږیږو + نه د دې لپاره ډیری توضیحات مقاله
اجازه راکړئ د دې حقیقت سره پیل کړم چې زه د 11 کلونو څخه زیات د پرسونل په انتخاب کې یم. زه د پرمختیا له ټولو مرحلو څخه تیر شوم، د عادي استخدام کونکي څخه د بشري حقونو رییس ته. ما ډیر څه ولیدل او د ویلو لپاره ډیر څه لرم.
استخدام، د خلکو سره په کار کولو کې د نورو فعالیتونو په څیر، د دې ساحې بشپړ پوهاوی ته اړتیا لري، په ټوله توګه د سوداګرۍ لپاره وسایل او اغیزې. ډیری خلک د خپل مسلک په پیل کې نه پوهیږي چې دا مسلک په ورته وخت کې څومره ستونزمن او زړه پورې دی. د دې له امله، په تیرو 6 کلونو کې، موږ د کیفیت متخصصینو کمښت او کمښت درلود. راځئ چې روښانه وي. په هرصورت، ډیری خلک فکر کوي چې د بشري منابعو مدیر / استخدام یو ډول شخص دی چې غواړي خپل ذهنونه وخوري، پداسې حال کې چې خپلې شونډې پاکوي او د نوماندانو په بې رحمۍ سره ملنډې وهي. دا د غوښتونکي په برخه کې لید دی. راتلونکي ګمارونکي فکر کوي چې دا ټول کاروبار دی: ومومئ، زنګ ووهئ، راوړئ او وایلا - جادو، دنده ترسره شوه. په عمل کې، دواړه غلط دي.
د استخدام پروسه، او په راتلونکي مدیریت کې، خورا سخت کار دی، د ډیری زیانونو او حیرانتیاو سره، چیرې چې تاسو نشئ کولی په سټیریوټائپونو تکیه وکړئ.
له همدې امله، نن ورځ موږ د غوښتونکو، او په ځانګړې توګه د معلوماتي ټکنالوجۍ کارکونکو څخه ناراضه بیاکتنې لرو. د دې حقیقت له امله چې د استخدام مسلک 80٪ ښځینه ده، دا هم خپل "جذبه" اضافه کوي او اور ته د تیلو اضافه کوي.
په CIS هیوادونو کې د معلوماتي ټیکنالوژۍ د مشهور کیدو سره، په استخدام کې ویره پیل شوه. هرڅوک ناڅاپه د خپل وخت په څیر د کان کیندنې په څیر دې زړه پورې ځای ته ورغی. په طبیعي توګه، زه نه غواړم د مرکز نیمایي ښځینه ناراضه کړم، مګر د نجونو لپاره دا خورا ستونزمنه ده چې د معلوماتي ټکنالوجۍ په ټولو پیچلتیاو پوه شي او پدې کې د متخصصینو انتخاب. دا هغه ځای دی چې دا پیل شو. "دا څومره ستونزمن دی،" "راځئ چې ویبینار ته لاړ شو،" "څنګه IT ته داخل شو،" او په ورته روح کې.
هو، ځای اسانه نه دی. د کیفیت لرونکي IT متخصص موندل د پلورونکي یا محاسب لپاره د خالي ځای ډکولو په څیر ندي ، چیرې چې هرڅه روښانه دي. دلته تاسو اړتیا لرئ خپل مغز په بشپړ ډول چالان کړئ او نه یوازې د کار پروفایل سره د کاغذ یوه ټوټه چیک کړئ ، بلکه لږترلږه د پراختیا او برنامې ساحې په اړه یو څه پوهه هم ولرئ.
نو دا پیل کیږي ... بریالي استخدام شوي "دیواس"، چې په دې توانیدلي چې تار ونیسي او خپل لاس ډک کړي، د مالکین حالت بدل کړي. پاتې ټول د یخ پروړاندې د کب په څیر مبارزه کوي ، په لسګونو کورسونو کې برخه اخلي چې د دوی راتلونکي فعالیتونو کې "ډیره مرسته" کوي. او دا یوازې په IT کې ندي ، هلکان ، دا ټول شاوخوا دي. موږ اوس د روزنې، کورسونو، لیکچرونو، ویبینارونو او نورو په عمر کې یو. تاسو نشئ کولی پوهه د شا شاته واړوئ ، مګر د دې جعلي تعلیماتو له ټولو کثافاتو څخه ، یوازې 20-30٪ مواد مناسب دي. دا د افسوس خبره ده چې هرڅوک نشي کولی دا توپیر وکړي.
نو موږ یو استخدام کونکی لرو چې یو څه اوبه یې واخیستې، پوهیدل / نه پوهیدل، او جنګ ته لاړ. او دا پیل شوه:
- مستقیم چلند (په سر کې)؛
- د معلوماتي ټکنالوجۍ کارمندانو لټون کولو لپاره د ځایونو غوره کولو کې د منطق بشپړ نشتوالی؛
- د موقعیت پروفایل وچ لوستل؛
- د ځانګړو پوستونو په فرعي او مشخصاتو کې ګډوډي؛
- خراب تلیفون او تکبر کله چې د پورته بیان شوي فاکتورونو پیچلتیاو له امله اړیکه ونیسئ.
او دا یوازې اصلي شیان دي.
В ، کوم چې ما د دې موادو لیکلو ته وهڅاوه، یادونه وشوه: آیا استخدام کونکي / د بشري حقونو مدیران / سرغړونکي اړتیا لري؟ لکه د ډو او جیني په څیر د پلیټ فارمونو په ورځو کې ، د آی ټي هر شخص به وکولی شي هغه څه ومومي چې هغه پخپله غواړي. او زه به تاسو ته ځواب درکړم: البته دوی اړین دي، مګر هوښیار دي. تر ټولو غوره، نه د پرون لین مینین چې نن د منځنیو او مشرانو شتون لپاره خلاص ځایونه لټوي.
یو وړ متخصص، حتی که هغه یو منځګړی وي، هیڅکله به بې ګټې نه وي. دا به د پیرودونکي او غوښتونکي دواړو لپاره وخت او پیسې خوندي کړي.
د لنډیز لپاره، زه غواړم ووایم: شیطان دومره ډارونکی ندی لکه څنګه چې هغه انځور شوی، مګر تاسو باید د هغه څه څخه خبر اوسئ چې تاسو یې کوئ. د 2017 راهیسې، رجحانات راڅرګند شوي چې په راتلونکي کې، انتخاب به په اتوماتيک ډول وي او لاسي استخدام به له منځه ولاړ شي. تیر کال، ما د یوې پرمختللې (د دوی په وینا) ادارې خدمتونه کارولي چې هڅه یې کوله په اتوماتيک ډول پرسونل غوره کړي. کله چې د دوی سره د همکارۍ هڅې باید ودرول شي (د خالي ځای ستونزمن نه و او د کلاسیکونو له مخې تړل شوی و)، زه پوهیدم چې د انتخاب پروسې اتوماتیک دور به موږ ته ژر نه راشي.
یوازې راجستر شوي کاروونکي کولی شي په سروې کې برخه واخلي. مهرباني وکړئ
مقاله څومره په سمه توګه واقعیت منعکس کوي؟
-
هو، ټکي ته
-
په 50 کې 50
-
تېر
7 کاروونکو رایه ورکړه. 1 کارن پاتې شو.
سرچینه: www.habr.com