په بازار کې غلط فهم شتون لري چې د ملاتړ دندې یوازې د بې تجربه زده کونکو لپاره دي. دوی وايي چې دا لومړی ګام دی، او ستاسو راتلونکی کیریر به "په دې پورې اړه لري ..." ته وده ورکړي. په عمل کې، یو ښه مالتړ متخصص، لکه د بیلګې په توګه، یو ښه ټیسټر، یو زنګ دی. دواړه مسلک او معاش وده دلته خورا ممکنه ده.
د پراختیا کونکو څخه د بازار تحلیل اوکډسک.
موږ هره ورځ د لسګونو خلکو سره اړیکه ونیسو چې د پیرودونکي ملاتړ او پیرودونکي خدمت چمتو کوي، او موږ په دې پوهیدلو کې علاقه درلوده چې د روسیې د خالي کولو بازار پدې سیمه کې څه ډول دی. "پیرودونکي" او "تخنیکي" ملاتړ څه شی دی؟ توپیر څه دی؟ د تخصص "سطحې" څه دي؟ آیا له دې څخه پیسې ګټل ممکن دي او څومره؟ د لومړي داسې مطالعې ځوابونه د کټ لاندې دي. که څوک په لوستلو کې ډیر سست وي، نو اصلي مهم ارقام او پایلې د دې خپرونې په پای کې دي.
د لوستلو دمخه یو څو مهم یادښتونه
- په دې برخه کې د "پرسونل افسرانو" رسمي پرانیستې راپورونه د اوږدې مودې لپاره تازه شوي ندي - سوپر جاب د 2013 لپاره وروستي معلومات لري (له دې څخه مخکې - د 2011 لپاره)، نو موږ به په 2 سرچینو تکیه وکړو: ذکر شوی "رسمي" راپور او په Yandex ډیټابیس کې زموږ خپل لټونونه. هغه کار چې د مختلف پرسونل پورټلونو څخه ډاټا راټولوي (د جولای - اګست 2017 پورې).
- ورکړل شوي کمیتي اټکلونه (د خالي بستونو ونډه، د تجربې پورې اړه لري، او نور) د شرکتونو د شمیر پر بنسټ ترسره شوي، نه د اعلاناتو. موږ باور لرو چې دا په دقت اغیزه نه کوي ، ځکه چې د اعلاناتو شمیر هیڅ معنی نلري: ځینې شرکتونه د یوې خالي بستې ډکولو لپاره ډیری اعلانونه پوسټ کوي ، نور یو اعلان پوسټ کوي ترڅو ټوله څانګه استخدام کړي. دا دی، موږ یقینا کومه اضافي تېروتنه نه ده معرفي کړې.
- په ټولیزه توګه، په ټوله روسیه کې د 1025 شرکتونو خالي بستونه په پام کې نیول شوي، چې له هغې څخه 930، کله چې خپاره شوي، خپل وړاندیزونه د معلوماتي ټکنالوجۍ برخې پورې تړاو لري. په اعلانونو کې معاشونه یوازې د 436 شرکتونو (394 IT څخه) ته اشاره شوي، مګر دا تل د اعلاناتو متن څخه روښانه نه ده چې آیا ارقام د مالیاتو څخه مخکې یا وروسته خپاره شوي (سپین یا خړ). کله چې په دې مقاله کې د ارقامو حواله کول، موږ فکر کاوه چې دا هغه عاید دی چې کارمند په شخص کې ترلاسه کوي. په هرصورت، موږ به د دې پوسټ په پای کې د "څو رنګه" معاشونو په اړه نور تفصیل هم وګورو.
که د ټولنې غبرګون مثبت وي، موږ به هڅه وکړو چې دا ډول بیاکتنې په منظمه توګه ترسره کړو، او موږ به ستاسو نظرونه د ابتدايي معلوماتو سرچینې په توګه وکاروو.
د ملاتړ طبقه بندي
مخکې له دې چې د عاید په اړه وغږیږو، دا اړینه ده چې د اصطالحاتو په مسله کې مستقیم ریکارډ ترتیب کړئ.
ملاتړ په نږدې ډول ویشل کیدی شي:
- "تخنیکي". دا هغه یو دی چیرې چې تمرکز په ځانګړي ډول د تخنیکي ستونزو حل کولو باندې وي (معمولا د زیربنا ، ملاتړ شوي سافټویر یا نورو تجهیزاتو سره).
- "پیرودونکي" (د پیرودونکي خدمت یا د پیرودونکي ملاتړ). یو چیرې چې کلیدي تمرکز د پیرودونکو اړتیاو پوره کولو باندې دی. دا ډول ملاتړ په عمده توګه په b2c کې مشهور دی. او د ملاتړ دا برخه د غیر شخصي کاروونکو سره د اوږدې مودې اړیکو رامینځته کول دي. دا په عمده توګه په بانکونو، آنلاین پلورنځیو او نورو کې کارول کیږي.
په بشپړه توګه په خپلواکه توګه، موږ کولی شو د داخلي او بهرني ملاتړ ترمنځ توپیر وکړو، که څه هم زموږ د هیواد لپاره دا لاهم ستونزمنه ده چې "داخلي ملاتړ" د "تخنیکي" پرته بل څه توپیر وکړي.
موږ د دې هر ټولګیو لپاره ډیزاین شوي د ملاتړ او اتومات سیسټمونو طبقه بندي کولو په اړه نور څه لیکلي и .
دا هم د پام وړ ده چې د استخدام ادارې چې بیا پیلونه، خالي ځایونه او تحلیلونه خپروي په ندرت سره دا د کار ساحې جلا کوي، هر څه ته "تخنیکي ملاتړ" وايي او یوازې د رسمي دندې سرلیک له مخې کاندیدان ویشي. د Yandex.Works وړاندیزونو تحلیل په جریان کې موږ یوازې 48 شرکتونه وموندل چې خالي ځایونه د "پیرودونکو ملاتړ" / "د پیرودونکي ملاتړ" پوښتنو سره سمون لري.. سربیره پردې، ځینې خالي بستونه (په 7 شرکتونو کې) په حقیقت کې د تخنیکي مالتړ دندو ترسره کول معنی لري، نورو 9 شرکتونو دا کلمه د تلیفون مرکز یا ورته تخنیکي ملاتړ څانګې د مشر لټون لپاره کارولې.
په لویدیځ بازار کې (د دې په اړه نور په راتلونکي پوسټ کې)، تاسو کولی شئ په مراجعینو او تخنیکي برخو کې د خالي ځایونو روښانه ویش وګورئ. په ورته وخت کې، د کاندیدانو اړتیاوې خورا توپیر لري. د پیرودونکي مالتړ کې، دا خورا مهم دي چې "رواني پوه" وي او د ښه خبرو اترو وړ وي. تخصصي پوهه په تخنیکي مالتړ کې مهمه ده. او "تخنیکي" چې مینه لري او پوهیږي چې څنګه د پیرودونکو سره اړیکه ونیسي عموما د دوی وزن په سرو زرو کې ارزښت لري.
د پرسونل افسرانو څخه "د رتبو جدول".
د پوستونو (آپریټر / متخصص / انجینر / مدیر) تر مینځ د څرګند توپیر سربیره ، د استخدام ادارې په خالي ځای کې بیان شوي مسؤلیتونو او د پوهې او کاري تجربې اړتیاو پراساس طبقه بندي کاروي. ځینې وختونه د کچې له مخې د دوی طبقه بندي په یوه ځانګړي شرکت کې د ملاتړ لینونو ویش سره مغشوش کیږي. مګر په عمومي حالت کې دا مفکورې نشي مخلوط کیدی. په شرکت کې د ملاتړ کرښې د سوداګرۍ پروسو په اړه دي، ډیری وختونه د هر شرکت لپاره ځانګړي دي، او د پرسونل "کچه" د متخصص د مهارت او تجربې په اړه دي.
"د ملاتړ لومړۍ کرښه" یا د پیل پوستونه
د پورتني اعلان برعکس، د سوداګرۍ پروسو په شرایطو کې د لومړي مسلک کچه او د تخنیکي مالتړ لومړۍ کرښې پیژندنه د منلو وړ ده. د ملاتړ لومړۍ کرښه د تخصصي پوهې لپاره لږ تر لږه اړتیاوې لري؛ په دې اساس، دا لږ تر لږه تجربه او وړتیا لرونکي خلکو ته اړتیا لري. په هرصورت، دلته معاشونه ټیټ دي.
د معیاري غوښتنو په منځ کې:
- د "هارډویر" عمومي پوهه (د مثال په توګه، د کمپیوټر هارډویر، پرفیریلز او د دفتر تجهیزات، که موږ د معلوماتي ټکنالوجۍ مالتړ په اړه خبرې کوو)؛
- شرافت
- د فشار او نورو ځانګړتیاو په وړاندې مقاومت چې د کاروونکو سره په مناسبه توګه د خبرو اترو وړتیا ټاکي.
په دې کچه لوړو زده کړو ته اړتیا نشته، او بهرنۍ ژبې تقریبا هیڅکله اړتیا نلري (د نادر استثنا سره).
د ملاتړ لومړۍ کرښه. معاشونه
معاشونه په دودیز ډول د هغه ښار پورې اړه لري چیرې چې ګمارونکي موقعیت لري. ډیری یې په مسکو کې دي، لږترلږه (د لویو ښارونو ترمنځ) په ولګوګراد کې.
په 2013 کې، پدې کچه یو څوک کولی شي د 11 څخه تر 25 زره روبلو عاید حساب کړي. په همدې شیبه کې د اعلان شوي معاشونو سره د خالي ځایونو په مینځ کې ، وړاندیز توپیر لري له 15 څخه تر 35 زره روبلو پورې.
په رسمي توګه، په بازار کې د لوړ لوړ معاش حد سره خالي ځایونه شتون لري، مګر معمولا د دوی د محتوياتو مطالعې وروسته دا روښانه کیږي چې دوی د لوړې کچې سره تړاو لري - دوی په اړونده برخو کې کاري تجربې، غیر معیاري مهارتونو یا ځانګړي زده کړې ته اړتیا لري. دوی ستونزمن دي چې په عمومي احصایو کې په پام کې ونیول شي.
یو بل خبرداری - په "دې کچه" کې یوازې 45٪ خالي بستونه د معاش معلومات لري. A په مجموع کې، 20٪ پرته له تجربې دندې وړاندیز کوي د تخنیکي مالتړ د ټولو خپرو شویو خالي ځایونو څخه.
کچه "موږ لامبو وهو، موږ پوهیږو"
د خپاره شوي خالي بستونو متنونو قضاوت کول، پوستونه په "دوهمه کچه" کې د 1-2 کلونو کاري تجربې ته اړتیا ده، مګر متخصصین چې په تخنیکي ملاتړ کې تجربه نلري کولی شي د دې لپاره غوښتنه وکړي. په هرصورت، پدې حالت کې، په اړونده برخو کې تجربه، د بیلګې په توګه، د هر ډول تجهیزاتو په پلور کې، مهم کیږي.
د څلورو کلونو دمخه د سوپر جاب معلوماتو له مخې ، پدې کچه کې متخصصین کولی شي د 15 څخه تر 30 زره روبلو عاید حساب کړي.
"کارپوه" تخنیکي ملاتړ
د SuperJob په شرایطو کې، کاندیدان د یو کال کار وروسته او د بنسټیز "اداري" پوهې سره دې کچې ته رسیږي:
- د نیمګړتیاوو موندلو وړتیا؛
- د کمپیوټر سیسټمونو او شبکو د عملیاتو پوهه؛
- د هارډویر او سافټویر نصب او تنظیم کولو کې تجربه.
د لوړو زده کړو اړتیا ډیر ځله په اعلاناتو کې څرګندیږي. د انګلیسي پوهه - په عمده توګه د اسنادو لوستلو لپاره.
د څلورو کلونو دمخه احصایې د 16 څخه تر 42 زرو روبلو پورې عاید په ګوته کوي. د Yandex.Works څخه اوسني معلومات - له 20 څخه تر 100 زره روبلو پورې، د ښار او د "ادارې" کار ونډې پورې اړه لري.
نو د 60 زره روبلو څخه ډیر عاید سره لږ خالي ځایونه شتون لري ، نو ځکه، دا ډول پراخه لړۍ باید ګمراه نشي: په دې برخه کې 70-100 زره روبله د "ستوري" لخوا ترلاسه شوي.
د ټول مالتړ خالي بستونو څخه، 57٪ د 1-2 کلونو تجربې تمه لري، 11٪ د 3-5 کلونو تجربې تمه لري. په ځینو غیر معمولي قضیو کې ډیرې تجربې ته اړتیا ده (د تحلیل په وخت کې، یوازې 3 خالي بستونه تمه کیږي چې کاندیدان به د 6 کلونو څخه ډیر تجربه ولري).
له آسمان څخه تر ځمکې پورې یا د چارو اصلي حالت
ډیری لوی کارګمارونکي - هغه شرکتونه چې کولی شي ښه معاش یا عالي امکانات وړاندې کړي - په اعلاناتو کې معاشونه نه ښیې، غوره کوي چې د کاندید سره د شخصي اړیکو وروسته وروستی قیمت نوم کړي.
زما د حلقې په وینا، د معلوماتي ټکنالوجۍ برخه کې نږدې هره پنځمه خالي ځای د معاش ډاټا نلري - او دا د بازار 20٪ دی! په هرصورت، که تاسو د خپرونو څخه د HR شمیرو باندې تکیه نه کوئ، مګر د Yandex.Work خلاص کړئ، نو د 1000 څخه زیاتو شرکتونو څخه په روسیه کې د تخنیکي مالتړ دندې وړاندیز کوي، له نیمایي څخه لږ خالي بستونه د معاشونو معلوماتو سره خپاره شوي (زموږ په تجربه کې - له 400 څخه لږ څه).
په هرصورت، د استخدام ادارو احصایې یا هغه تصدۍ شاملې دي چې تخنیکي مالتړ پراخوي (د نوي کارمندانو استخدام) یا د صنعت برخې چې د لوړ کارمندانو تبادلې ځانګړتیا لري. له همدې امله په ټول بازار کې خورا ټیټ اوسط عاید - ډیری احصایې په ځانګړي ډول د ټیټ نرخ حد پورې اړه لري (د لومړۍ کرښې متخصصینو معاشونه په راپورونو کې د ډیر وزن سره شامل دي).
اضافي سامانونه
د یو کارمند عاید تل یوازې په پیسو کې نه ښودل کیږي. د معاش نشتوالی ځینې وختونه د مختلف تادیه شوي اختیارونو لخوا جبران کیږي - داوطلبانه روغتیا بیمه ، د غرمې ډوډۍ ، د میټرو څخه کارپوریټ ټرانسپورټ ، فټنس کلبونه ، د انګلیسي درسونه او نور روزنه.
یو شمیر شرکتونه د ځان لپاره تخنیکي ملاتړ ته ترجیح ورکوي. په دې حالت کې، د خلاصو بستونو لپاره د استخدام اصول په پیل کې توپیر لري. هرڅومره چې د کاندیدانو د روزنې لپاره پلان شوی وي ، د داخلې په مرحله کې د تجربې او پوهې اړتیاوې ټیټې وي ، او په پیل کې ژمنه شوې معاش ټیټ وي. د لوی ښارونو پرسونل بازار کې تاسو تل کولی شئ د بشپړ غیر معاش شوي انٹرنشپ لپاره ډیری وړاندیزونه ومومئ. روزل شوي نوماند ته د معاش وړاندیز (که چیرې د شرایطو بریالي ترکیب وي) به یوازې د انټرنشپ بشپړیدو وروسته رامینځته شي.
څو رنګه معاشونه
بل عامل اقتصادي دی. تور او خړ معاشونه شتون لري، او د دوی شهرت (د ورته استخدام ادارو په وینا) د دولت لخوا د سوداګرۍ "سپینې مینځلو" لپاره د ټولو هڅو سره سره وده کوي. د دې فکتور په پام کې نیولو سره د معاشونو د روښانه ویش وړاندیز کول ممکن ندي.
لیرې تخنیکي ملاتړ او همکاري
دلته ډیر او ډیر "لیرې" کارمندان شتون لري. په هرصورت، په متحده ایالاتو کې، په اوسط ډول، دا ډول تخنیکي مالتړ متخصصین حتی د هغو کسانو په پرتله ډیر عاید ترلاسه کوي چې په دفتر کې کار کوي. موږ اساسا هیڅ لیرې کاري احصایې نلرو. موږ یوازې پوهیږو چې د لرې پرتو خالي ځایونو لپاره 3-4 ځله ډیر ځوابونه شتون لري، د بیلګې په توګه. د داسې کار لپاره د پام وړ غوښتنه شتون لري. په ورته وخت کې، د معلوماتي ټکنالوجۍ صنعت ټولنو کې، د "زما حلقې" په وینا، دمخه هر دریم کس له لیرې کار کوي.
د روسیې د پرسونل په بازار کې دوی لاهم غواړي د "ملټي ماشین آپریټرانو" په ګمارلو سره د تنګ متخصصینو جذبولو کې خوندي کړي. د مثال په توګه، د پیرودونکي ملاتړ ځینې وختونه د پلور سره یوځای کیږي. د پایلې په توګه، اعلانونه د ادارې / مالتړ مهارتونو سره د پلورونکو د استخدام لپاره ښکاري او په برعکس، د پلور او مالتړ وړتیا سره مدیران. دا ناشونې ده چې په عمومي احصایو کې د داسې پرسونل معاشونه په پام کې ونیول شي.
له بلې خوا، ډیری وړ متخصصین، لکه څنګه چې موږ لیکلي، په ورته وخت کې ډیری دندې کار کوي، او دا یو بل فرصت دی چې د دوی عاید په جدي توګه زیات کړي.
د تحلیل پایله ټولیز انځور دی
که څه هم ځانګړي شمیرې په دوامداره توګه بدلیږي، د تخنیکي مالتړ متخصصینو د استخدام په اړه عمومي تمایلونه پاتې دي.
ډیری وختونه، د داسې متخصصینو دنده په څانګو کې د مسؤلیتونو لږ یا لږ سخت توضیح سره پیل کیږي - چیرې چې تاسو کولی شئ د ساده کارونو سره لومړۍ کرښه روښانه کړئ (او په وینا، د کاندید د پوهې لپاره لږترلږه اړتیاوې). دا کیدای شي د انټرنیټ چمتو کونکو یا ورته جوړښتونو تلیفون مرکزونه وي. دلته دوی پوهې ته نه، بلکې "نړیوال" مهارتونو او وړتیاوو ته ګوري:
- د فشار مقاومت،
- سواد
- شرافت
- نظم،
- پاکه وینا
حتی که دا پیرامیټونه په اعلان کې ندي مشخص شوي، په یوه یا بل ډول، ډیری کارګمارونکي به د آزموینې دورې په جریان کې ارزونه وکړي.
د تقاضا مهارتونو پراختیا سره، د متخصص کچې ته په پام سره، معاشونه هم لوړیږي. په ډیری قضیو کې، د معاش زیاتوالی د دې لخوا اغیزمن کیږي:
- لوړې تخنیکي زده کړې (یا ځانګړې زده کړې، که موږ د صنعتونو په اړه خبرې وکړو لکه د هوایی حالت)؛
- بهرنۍ ژبه - په ډیری مواردو کې انګلیسي، مګر غیر معیاري غوښتنې هم شتون لري؛
- په یوه ټاکلې ساحه کې د قانون پوهه یا د محاسبې اساسات (اکثرا د مالتړ مسؤلیت د مالي مسلو په اړه مشوره شامله ده، په ځانګړې توګه، د خدماتو یا بیرته راستنیدو لپاره د تادیاتو میتودونو انتخاب).
تخنیکي مهارتونه او په خپلواکه توګه د اصلي ستونزو حل کولو وړتیا کولی شي ستاسو معاش د پام وړ زیات کړي. (په یوه تنګ سیمو کې د ملاتړ انجینر حالت ته لیږد). او راتلونکی معاش "کود" هغه وخت رامینځته کیږي کله چې یو متخصص د اداري کار برخه اخلي - د یوې ډلې یا څانګې مشر بدلیږي.
د پایلې یا مهم شمیرو پرځای
په روسیه کې د جولای - اګست 2017 لپاره د ملاتړ خالي بستونو ټول شرکتونه: 1025.
د معاش په شمول: 436 (42,5٪).
هغه شرکتونه چې د معلوماتي ټکنالوجۍ په صنعت کې د مالتړ خالي بستونه لري: 930 (د مالتړ خالي ځایونو سره د شرکتونو ټول شمیر 91٪).
له دې څخه، معاش په ګوته کوي: 394 (د ټولو شرکتونو 42٪ د IT په برخه کې د مالتړ لپاره خالي بستونه).
لاندې موږ یوازې د معلوماتي ټکنالوجۍ خالي بستونو په اړه خبرې کوو:
- پرته له تجربې: 187 (د ټولو شرکتونو 20٪ د معلوماتي ټکنالوجۍ برخه کې د مالتړ لپاره خالي بستونه لري)، چې له دې څخه 85 (45٪) معاش لري؛ پوستونه - متخصص، انجنیر، چلونکی.
- تجربه 1 - 2 کاله: 532 (57٪)، د معاش سره - 230 (43٪)؛ پوستونه - متخصص، انجنیر، چلونکی.
- تجربه 3 - 5 کاله: 101 (11٪)، د معاش سره - 33 (32٪)؛ پوستونه - مدیر، انجنیر، متخصص.
- د 6 یا ډیرو کلونو تجربه - یوازې 3 خالي بستونه (د معاش سره - یوازې 1)؛ پوستونه - انجنیر او مدیر.
هغه شرکتونه چې د پیرودونکي ملاتړ / پیرودونکي ملاتړ کې خالي ځایونه لري - 48. له دې جملې څخه ۹ یې د تماس په مرکزونو او تخنیکي مالتړ کې مدیریتي پوستونه دي. 9 په واضح ډول د پلور سره تړاو لري، او 3 په حقیقت کې تخنیکي مالتړ دي (لکه څنګه چې د اعلان متن د چټک مطالعې څخه روښانه کیږي).
په راتلونکې خپرونه کې به وګورو چې شیان څنګه بهر ته ځي: څه ډول عاید شتون لري او ایا د تخنیکي ملاتړ او پیرودونکي ملاتړ ترمینځ توپیر شتون لري.
سرچینه: www.habr.com