نن ورځ، ډیری معلوماتي شرکتونه د دوی په سیمه کې د کارمندانو موندلو ستونزې سره مخ دي. د کار بازار کې ډیر او ډیر وړاندیزونه د دفتر څخه بهر د کار کولو امکان پورې اړه لري - لیرې.
د بشپړ وخت ریموټ حالت کې کار کول داسې انګیرل کیږي چې ګمارونکي او کارمند د واضح کاري مکلفیتونو پابند دي: یو تړون یا د کارموندنې تړون؛ ډیری وختونه، یو ټاکلی معیاري کاري مهال ویش، یو باثباته معاش، رخصتۍ او نور ځانګړتیاوې چې ډیری وختونه په هغو کسانو کې شامل دي چې په دفتر کې خپله کاري ورځ تیروي.
د دایمي لیرې کار ګټې د هرچا لپاره توپیر لري څوک چې پریکړه کوي دفتر پریږدي. د لویو بهرنیو شرکتونو لپاره د کار کولو فرصت پرته له دې چې بلې جغرافيائی سیمې ته لاړ شي، ثبات، د آزادۍ په پرتله - دا شاید اصلي شی وي چې کولی شي زموږ هیوادوال جذب کړي. د سیالۍ لوړه کچه هغه اصلي ستونزه ده چې یو کار غوښتونکی ورسره مخ کیږي کله چې د کار په نړیوال بازار کې د کار په لټه کې وي.
د هغه څه لپاره چې تاسو باید چمتو اوسئ او څنګه د بریا چانسونه ډیر کړئ - راځئ هڅه وکړو چې دا نور معلوم کړو.
تاسو انګرېزي خبرې کولای شی؟
ډیری شرکتونه چې د لرې پرتو دندې خالي بستونه وړاندیز کوي ستاسو د نامناسب انګلیسي سره خورا زغم لري، مګر تاسو اړتیا لرئ پوه شئ چې د ګرامر او املا ناپوهي کولی شي ظالمانه ټوکه وکړي او د موقف لپاره د کاندید غوره کولو پر مهال پریکړه کونکی شي. حتی که تاسو د لوړې کچې تخنیکي پوهه لرئ، د بهرنۍ ژبې ټیټ مهارت ستاسو د مسلکيتوب، ارتباطاتو او د توضیحاتو پوهه عمومي کچه د پام وړ کموي.
معمولا منځنۍ کچه (B1، اوسط) کافي ده، مګر ټیټه نه ده. که ستاسو د انګلیسي کچه په اوسط ډول نه وي، نو تاسو به د خپلې دندې لټون تر هغه وخته پورې وځنډوئ تر څو چې مناسب نه وي.
Github او Linkedin پروفایلونه
په ګیتوب کې د پراختیا کونکي پروفایل درلودل به د غوښتونکي لپاره لوی پلس وي. ځینې شرکتونه، د کاندید لپاره د دوی اړتیاو کې، په ګیتوب کې د پروفایل شتون د لازمي په توګه تعریفوي، ځکه چې د دې څخه مننه، کارمند کولی شي د پراختیا کونکي مهارت او شهرت ارزونه وکړي، او د هغه د مسلکي فعالیت تصدیق ترلاسه کړي.
دا پدې معنی ندي چې د ګیتوب پروفایل باید اړین وي ، مګر دا چې دا به د کوم شرکت لپاره بې له شکه ګټه وي د ډاډ لپاره.
د استخدام مدیر لپاره مساوي مهم به ستاسو اوسنی لینکډین پروفایل وي، کوم چې ستاسو د تجربې او مهارتونو ثبوت په توګه لیدل کیدی شي.
یو ناڅرګند قاعده شتون لري که چیرې د استخدام مدیر نشي کولی ستاسو د لینکډین پروفایل لیدو په لومړیو 15 ثانیو کې ستاسو اصلي وړتیا وټاکي ، نو هغه به راتلونکي نوماند ته لاړ شي. د دې کړنلارې د کنوانسیونونو سره سره، دا قاعده کار کوي، نو مخکې له دې چې تاسو د خپل بیا پیلولو لیږل پیل کړئ، خپل آنلاین پروفایل ته پام وکړئ ترڅو یو احتمالي کارمند ستاسو د ټولو مسلکي وړتیاوو د لید له لاسه ورکولو فرصت ونلري.
د بیا پیلولو څرنګوالی څنګه وسپارئ؟
ستاسو بیا پیل باید یقینا د هغه هدف سره مطابقت ولري چې پدې کې ښودل شوي. د کار ګمارونکي د اسانتیا لپاره، دا اړینه نده چې ستاسو د بیا پیلولو کاري تجربه کې شامل کړئ چې د ورکړل شوي موقف لپاره به په زړه پورې نه وي، له همدې امله، د هر موقف لپاره، یو بیا پیل په جلا توګه ترتیب شوی، ځکه چې دا ډول بیا پیل کول به د مهارتونو له امله څرګند شي. او هغه وړتیاوې چې تاسو یې لرئ.
بیا پیل د ډیزاین سخت قواعد نلري، مګر لاهم ځینې اړتیاوې شتون لري چې باید تعقیب شي. د مثال په توګه، د دوو پاڼو څخه زیات بیا پیل کول به پلس نه وي. لومړی، د بیا پیل کولو موقعیت (هدف) په ګوته کړئ، په مسلکي ساحه کې ستاسو مهارتونه او پوهه (مهارتونه)، او بیا - د ژبې پوهه او تش په نامه نرم مهارتونه (شخصي ځانګړتیاوې).
په کاري تجربه کې د سازمان نوم، موقف او د کار موده شامله ده، او دندې غفلت کیدی شي. ښوونه او روزنه معمولا په بیا پیل کې وروستی موقعیت دی.
د بیا پیلولو سره د ستونزو په صورت کې، تاسو تل د مرستې لپاره ځینې آنلاین سرچینې ته مراجعه کولی شئ، چیرې چې تاسو کولی شئ په انګلیسي کې د سم فارمیټ کولو څرنګوالي په اړه ډیر معلومات ومومئ (englex.ru/how-to-write-a-cv) او همدارنګه، کوم چې د پیل کونکو لپاره خورا ګټور دی، د هر ډول معلوماتي ټیکنالوژۍ مهارتونو لیست (simplicable.com/new/it-skills) او تخنیکي مهارتونه او وړتیاوې (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) ستاسو لپاره. بیا پیل کول.
مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې که تاسو د غور لپاره بیا پیل کول وړاندې کوئ، د پوښ لیک به یو پلس وي. لکه د بیا پیل په څیر، د هر موقف لپاره یو پوښ لیک په جلا توګه لیکل شوی.
آنلاین د خالي ځایونو لټون وکړئ
که تاسو دمخه د بشپړ وخت لیرې دندې موندلو ستونزې سره مخ شوي یاست ، نو موږ کولی شو ووایو چې د مناسب خالي ځای موندل دومره اسانه ندي څومره چې ښکاري. د دې حقیقت سره سره چې په IT کې د دایمي ریموټ کار لپاره وړاندیزونو شمیر په دوامداره توګه وده کوي ، لاهم د هرچا لپاره کافي وړاندیزونه شتون نلري.
زموږ هیوادوال اکثرا شکایت کوي چې په ډیری حاالتو کې ، اروپایی کارګمارونکي په اروپا کې د نوماندانو په لټه کې دي ، پداسې حال کې چې په متحده ایالاتو کې دوی باید د کار جواز ولري او ډیری وختونه هلته دایمي استوګنې.
سربیره پردې ، ترټولو مشهور وړاندیزونه چې تاسو به یې ترلاسه کړئ کله چې په نړیوالو سرچینو کې د خالي ځایونو لټون کوئ لکه remote.co به جاواسکریپټ ، روبي ، پی ایچ پی پراختیا کونکي وي ، او د افریقا او هند له غوښتونکو سره سیالي نږدې د زغم وړ نه ده. که تاسو په چټکۍ سره خالي بستونه وګورئ، نو تاسو کولی شئ په یاد ولرئ چې 90٪ وړاندیزونه د لوړ پوړو متخصصینو لپاره وړاندې شوي، او منځني، او حتی تر دې ډیر کوچني، ممکن د دندې وړاندیز په هیڅ ډول حساب نه کړي.
مګر هرڅه دومره غمجن ندي لکه څنګه چې په لومړي نظر کې ښکاري.
د مثال په توګه، د انګلیسي ژبې سرچینې لکه کولی شي د یو کار غوښتونکي لپاره د خالي ځای موندلو کې مرسته وکړي چې د نړۍ په هر ځای کې د جونیر / منځني تخصص کچې سره ، د روزنې سره جونیئر ، او حتی د ننوتلو کچې سره. د دې سایټ بې له شکه ګټه دا ده چې دا نه یوازې د پراختیا کونکو لپاره ، بلکه د انجینرانو او مدیرانو لپاره هم خالي بستونه وړاندیز کوي.
د منابعو د د پولنډ، چک جمهوریت، اوکراین، مالدووا، بیلاروس څخه به د غوښتونکو سره مرسته وکړي. سایټ د ژبې د پوهې، مهارتونو، د کار ډول، سیمې او موقعیت پر بنسټ د مناسبو فلټرونو سره سمبال شوی. د جونیئر کچې لپاره اختیارونه شتون لري. راجسټریشن ته اړتیا ده، د فیسبوک یا لینکډین له لارې ننوتل.
د منابعو د د لیرې پرتو دایمي کار لپاره د غوښتونکو لپاره اساس بلل کیدی شي. وړاندیز شوي خالي ځایونه په هغو ویشل شوي چې د غوښتونکي د جغرافیایي موقعیت سره تړلي دي، او هغه څوک چې د کاندید موقعیت مهم ندي. خالي بستونه د تخصصي ساحو له مخې په برخو کې وړاندې کیږي. د پیل کونکو لپاره خالي ځایونه شتون لري.
دا د یادونې وړ ده چې بیان شوي سرچینې وړیا دي، کوم چې به د پیل کونکي لپاره یو مشخص پلس وي.
په ټولنیزو شبکو کې لیرې دندې ټولنې
آنلاین ټولنې او په ټولنیزو شبکو کې ډلې د بشپړ وخت لیرې دندې موضوع ته وقف شوي به د نوي متخصص لپاره عالي مرسته وي.
د مثال په توګه، په فیسبوک کې ګروپونه , او نور د کار غوښتونکي او ګمارونکي د پیرودونکي په توګه مني. ډلې د خالي کولو اعلانونه پوسټ کوي، د لیرې کار په اړه خبرونه، د پوښتنې او ځواب بحثونه، او نور.
موږ کولی شو دا په دې ډول لنډیز کړو: هغه څوک چې لټون کوي تل به ومومي، او د اضافي معلوماتو درلودل به هیڅکله بې ګټې نه وي. زه امید لرم چې وړاندې شوي مواد به د پیل کولو متخصصینو سره مرسته وکړي څوک چې غواړي د بشپړ وخت ریموټ حالت کې مسلک پیل کړي او په نږدې راتلونکي کې د دفتر څخه بهر خپل تولیدي کار پیل کړي.
سرچینه: www.habr.com