مبهم استعداد: روسیه خپل د معلوماتي ټکنالوژۍ غوره متخصصین له لاسه ورکوي

د تکړه IT متخصصینو غوښتنه د هر وخت څخه ډیره ده. د سوداګرۍ د بشپړ ډیجیټل کیدو له امله ، پراختیا کونکي د شرکتونو لپاره خورا ارزښتناکه سرچینه ګرځیدلې. په هرصورت، د ټیم لپاره د مناسبو کسانو موندل خورا ستونزمن دي؛ د وړ پرسونل نشتوالی یوه اوږدمهاله ستونزه ده.

د معلوماتي ټکنالوژۍ په سکتور کې د پرسونل کمښت

د نن ورځ د بازار انځور دا دی: په اصل کې لږ مسلکي کسان شتون لري، دوی په عملي توګه روزل شوي ندي، او په ډیری مشهور سیمو کې هیڅ چمتو شوي متخصصین شتون نلري. راځئ چې حقایق او ارقام وګورو.

1. د یوې څیړنې له مخې چې د انټرنیټ نوښت پراختیایي فنډ لخوا ترسره شوې، ثانوي حرفوي او لوړې زده کړې په کال کې یوازې 60 زره د معلوماتي ټکنالوجۍ متخصصین بازار ته راوړي. د کارپوهانو په وینا، په 10 کلونو کې د روسیې اقتصاد ښايي د ټیکنالوژۍ په ډګر کې د لویدیځ سره د سیالۍ لپاره شاوخوا دوه میلیونه پراختیا ورکوونکي نه لري.

2. د وړ پرسونل په پرتله لا دمخه ډیر خالي بستونه شتون لري. د HeadHunter په وینا، یوازې د دوو کلونو په موده کې (د 2016 څخه تر 2018 پورې)، روسی شرکتونو د معلوماتي ټکنالوجۍ متخصصینو لپاره د 300 زرو څخه ډیر د کار وړاندیزونه خپاره کړل. په ورته وخت کې، 51٪ اعلانونه هغه خلکو ته چې له یو څخه تر دریو کلونو تجربه لري، 36٪ مسلکي کسانو ته چې لږترلږه څلور کاله تجربه لري، او یوازې 9٪ پیل کونکو ته.

3. د یوې سروې له مخې چې د VTsIOM او APKIT لخوا ترسره شوې، یوازې 13٪ فارغان پدې باور دي چې د دوی پوهه په ریښتیني IT پروژو کې د کار کولو لپاره کافي ده. کالجونه او حتی خورا پرمختللي پوهنتونونه وخت نلري چې تعلیمي برنامې د کار بازار اړتیاو سره تطابق کړي. دوی د کارول شوي ټیکنالوژیو ، حلونو او محصولاتو کې د ګړندي بدلون سره ساتل ګران دي.

4. د IDC په وینا، یوازې 3,5٪ د معلوماتي ټکنالوجۍ متخصصین په بشپړ ډول تازه دي. ډیری روسی شرکتونه خپل د روزنې مرکزونه پرانیزي ترڅو تشې ډکې کړي او کارګران د دوی اړتیاو ته چمتو کړي.

د مثال په توګه، موازي په MSTU کې خپل لابراتوار لري. بومن او په روسیه کې د نورو مخکښو تخنیکي پوهنتونونو سره نږدې همکاري، او ټینکوف بانک د مسکو دولتي پوهنتون د میخانیک او ریاضیاتو پوهنځي کې کورسونه تنظیم کړل او د فنټیک پراختیا کونکو لپاره وړیا ښوونځی.

دا یوازې روسیه نه ده چې د وړ پرسونل له کمښت سره مخ ده. شمیرې توپیر لري، مګر وضعیت په متحده ایالاتو، انګلستان، استرالیا، کاناډا، آلمان، فرانسه کې نږدې ورته دی ... په ټوله نړۍ کې د متخصصینو کمښت شتون لري. له همدې امله، د غوره لپاره ریښتینې مبارزه شتون لري. او د قومیت، جندر، عمر په څیر ورته لنډیز وروستی شی دی چې کارمندان اندیښمن کړي.

بهر ته د روسیې د معلوماتي ټکنالوجۍ متخصصینو مهاجرت

دا هیڅ پټه نه ده چې د نړیوالو پروګرامونو سیالۍ د روسیې څخه د پراختیا کونکو لخوا تسلط لري. د ګوګل کوډ جام، د مایکروسافټ امیجین کپ، CEPC، TopCoder - دا یوازې د نامتو سیالیو یو کوچنی لیست دی چیرې چې زموږ متخصصین لوړې نمرې ترلاسه کوي. ایا تاسو پوهیږئ چې دوی په بهر کې د روسی پروګرام کونکو په اړه څه وايي؟

- که تاسو د پروګرام کولو سخته ستونزه لرئ، امریکایانو ته یې وسپارئ. که دا خورا ستونزمن وي، چینايي ته لاړ شئ. که تاسو فکر کوئ چې دا ناممکن دی، روسانو ته یې ورکړئ!

دا د حیرانتیا خبره نده چې شرکتونه لکه ګوګل، ایپل، IBM، Intel، اوریکل، ایمیزون، مایکروسافټ، او فیسبوک زموږ د پراختیا کونکو مخه نیسي. او د دې سازمانونو ګمارونکي حتی اړتیا نلري چې ډیره هڅه وکړي؛ د روسیې د معلوماتي ټکنالوجۍ ډیری متخصصین پخپله د داسې دندې خوب کوي، او تر ټولو مهم، بهر ته تللو. ولې؟ د دې لپاره لږترلږه څو دلیلونه شتون لري.

بیاکتنه

هو، په روسیه کې معاشونه خورا کوچني ندي (په ځانګړې توګه د پراختیا کونکو لپاره). دوی په آسیا او افریقا کې د یو شمیر هیوادونو په پرتله لوړ دي. مګر په متحده ایالاتو او EU کې شرایط ډیر په زړه پوري دي ... شاوخوا درې څخه تر پنځه ځله. او مهمه نده چې دوی څومره وايي چې پیسې اصلي شی نه دی، دا دوی دي چې په عصري ټولنه کې د بریالیتوب اندازه ده. تاسو نشئ کولی له دوی سره خوښۍ واخلئ، مګر تاسو کولی شئ نوي فرصتونه او یو مشخص آزادي واخلئ. دا هغه څه دي چې دوی یې لپاره ځي.

ایالتونه د معاشونو له مخې لومړی ځای لري. په ایمیزون کې د سافټویر پراختیا کونکي په کال کې په اوسط ډول $ 121 ګټي. د دې روښانه کولو لپاره، دا په میاشت کې نږدې 931 روبل دی. مایکروسافټ او فیسبوک حتی ډیر تادیه کوي - په ترتیب سره هر کال $ 630 او $ 000. اروپا د مادي امکاناتو سره لږ هڅوي. په آلمان کې، د مثال په توګه، کلنی معاش 140 ډالر دی، په سویس کې - 000 ډالر. مګر په هر حالت کې، د روسیې معاشونه لا تر اوسه اروپایانو ته نه رسیږي.

ټولنیز-اقتصادي عوامل

په روسیه کې یو کمزوری اسعارو او بې ثباته اقتصادي وضعیت، د هغه څه په اړه چې په بهر کې ښه دی د مثالی نظرونو سره یوځای، باصلاحیته پراختیا کونکي هڅوي چې خپل هیواد پریږدي. په هرصورت، داسې بریښي چې په لنډ ډول په بهرنیو هیوادونو کې ډیر فرصتونه شتون لري، اقلیم ښه دی، درمل ښه دي، خواړه خوندور دي، او په عمومي توګه ژوند اسانه او ډیر آرام دی.

په عموم کې، د معلوماتي ټکنالوجۍ متخصصین د زده کړې پرمهال د حرکت په اړه فکر کوي. موږ د هیواد د مخکښو تعلیمي موسسو په دهلیزونو کې روښانه او بلنه ورکونکي "په متحده ایالاتو کې کار" بینرونه لرو او د استخدام کونکو دفترونه په پوهنځیو کې موقعیت لري. د احصایې له مخې، له شپږو پروګرامرانو څخه څلور له فراغت وروسته په دریو کلونو کې بهر کار ته ځي. دا دماغي وچول هیواد د هغه مهارت لرونکي کارګرانو څخه بې برخې کوي چې د اقتصاد مالتړ لپاره اړین دي.

آیا کومه لاره شته؟

تر ټولو لومړی، د ځوانانو پالیسي باید بهر ته د پرسونل د وتلو په کمولو اغیزه وکړي. دا د دولت په ګټه ده چې پوه شي چې د ملي اقتصادي پرمختګ لپاره تر ټولو مهم شرط نه یوازې د کمپیوټر انجنیرانو د راتلونکي نسل روزنه، بلکې په کور کې د وړ پرسونل د جذب او ساتلو د لارو چارو لټون هم دی. د هیواد سیالي پدې پورې اړه لري.

د دې بډایه بشري پانګې په پام کې نیولو سره، روسیه باید د نړۍ یو له تخنیکي مرکزونو څخه وي. خو دا امکانات لا تر اوسه نه دي درک شوي. عصري واقعیتونه داسې دي چې دولت د "دماغ وچولو" ته ځواب ویلو کې سست دی. د دې له امله، روسي شرکتونه باید د ورته وړتیا لپاره په ټوله نړۍ کې سیالي وکړي.

څنګه یو ارزښتناک پرمخ وړونکی ساتل؟ دا مهمه ده چې د هغه په ​​روزنه کې پانګه اچونه وکړئ. د معلوماتي ټکنالوجۍ ساحه د مهارتونو او پوهې دوامداره تازه کولو ته اړتیا لري. د شرکت لخوا تمویل شوي پرمختګ هغه څه دي چې ډیری خلک یې غواړي او د خپلو کارمندانو څخه یې تمه لري. ډیری وختونه بل هیواد ته د تللو لیوالتیا د دې قانع سره تړاو لري چې په روسیه کې به دا امکان ونلري چې مسلکي وده وکړي یا نوي ټیکنالوژي زده کړي. بل ډول ثابت کړئ.

په اصل کې، د شخصي پراختیا مسله په مختلفو لارو حل کیدی شي. دا اړتیا نلري چې تادیه شوي کورسونه یا ګران نړیوال کنفرانسونه وي. یو ښه اختیار دا دی چې د کار دنده ورکړئ چې تاسو ته اجازه درکړي په نوي ټیکنالوژیو یا د پروګرام کولو ژبو کې مهارت ولرئ. په غوره توګه هغه څه چې هرڅوک یې په اړه خبرې کوي. پراختیا کونکي ننګونې خوښوي. د دوی پرته دوی ستړي کیږي. او په مستقیم ډول د شرکت پروژو سره د روزنې لینک کول د کارمندانو او سوداګرۍ دواړو لپاره د ګټلو اختیار دی.

***
باصلاحیت پراختیا کونکي نه غواړي اسانه، غیر معمولي کار. دوی د ستونزو په حل کولو کې لیوالتیا لري، د اصلي حلونو موندلو، او د دودیزو ماډلونو څخه بهر ځي. په امریکایی لوی شرکتونو کې، زموږ د معلوماتي ټکنالوجۍ متخصصین په لومړي ځای کې ندي؛ پیچلي شیان په ندرت سره دوی ته سپارل کیږي. نو په زړه پورې دندې چې تاسو ته اجازه درکوي د روسي سازمانونو په آرامۍ چاپیریال کې مهارتونو ته وده ورکړئ په متحده ایالاتو او اروپا کې د لوړ معاشونو جذب لپاره خورا ښه مقابله ده.

سرچینه: www.habr.com