ژوند وکړئ او زده کړئ. څلورمه برخه د کار په وخت کې مطالعه کوئ؟

- زه غواړم د سیسکو CCNA کورسونه لوړ کړم او واخلم، بیا کولی شم شبکه بیا جوړه کړم، دا ارزانه او له ستونزو څخه پاک کړم، او په نوې کچه یې وساتم. ایا تاسو ما سره د پیسو په ورکولو کې مرسته کولی شئ؟ - د سیسټم مدیر، چې 7 کاله یې کار کړی، رییس ته ګوري.
"زه به تاسو ته درس درکړم، او تاسو به لاړ شئ." زه څه یم، یو احمق؟ لاړ شئ او کار وکړئ، متوقع ځواب دی.

د سیسټم مدیر سایټ ته ځي، فورم، ټاسټر، هابر پرانیزي او لوستل کوي چې څنګه په عملي توګه د میوزیم تجهیزاتو د شیټ او سټیکونو شبکه کې د روټینګ تنظیم کول. ما لږ څه پریښودل، مګر ښه - تاسو کولی شئ د روزنې لپاره پیسې خوندي کړئ او پخپله یې پیسې ورکړئ. یا شاید هغه واقعیا پریږدي؟ هلته، ګاونډیانو یو نوی سیسکو راوړی ...

ایا تاسو خپل ځان په داسې حالت کې موندلی؟ د دندې پرمهال روزنه ، د شرکت لخوا تنظیم شوې یا د کارمند په نوښت ، زما په نظر ، یو له خورا ګټورو بڼو څخه دی: کارمند دمخه پوهیږي چې هغه له کورس څخه څه غواړي ، معلومات څنګه ارزوي او څنګه. د کارولو لپاره. دا هغه قضیه ده کله چې شپږ میاشتنی کورس کولی شي د ټول پوهنتون په پرتله ډیرې ګټې راوړي. نن به د کورسونو، کارپوریټ پوهنتونونو، لارښوونو او د روزنې ترټولو بې ګټې ډول په اړه وغږیږو. یو څه ګرم چای وخورئ، د څارونکي مخې ته کښینئ، راځئ چې یوځای د روزنې بڼه او/یا بڼه غوره کړو.

خپل انعکاسونه وخورئ - زده کړې ته دوام ورکړئ!

دا د "ژوند او زده کړه" د دورې څلورمه برخه ده:

1 برخه. د ښوونځي او مسلک لارښود
دوهمه برخه پوهنتون
دریمه برخه اضافي زده کړه
4 برخه. په کار کې زده کړه
5 برخه. ځان زده کړه

خپل تجربه په نظرونو کې شریک کړئ - شاید، د RUVDS ټیم او د هابر لوستونکو هڅو څخه مننه، د یو چا تعلیم به یو څه ډیر هوښیار، سم او ګټور وي.

نو، پوهنتون، ماسټر او شاید د فراغت ښوونځي ستاسو تر شا دي، تاسو په کار کې یاست. د کار معمول لا دمخه مخ په وړاندې روان دی، دندو ته تګ لاره جوړه شوې، معاشونه په میاشت کې دوه ځله ورکول کیږي، او سمدستي امکانات لږ یا لږ څرګند دي. په جدي توګه بیا د مطالعې پیل کولو لپاره کوم انګیزه شتون لري؟ کافي انګېزې شتون لري.

• د غوره دندې ترلاسه کولو لپاره د خپل فعالیت ساحه بدلولو هیله، ډیر عاید ترلاسه کړئ، یو نوی مسلک زده کړئ، او داسې نور. 
• د اوسني دندې لپاره د مهارتونو لوړولو اړتیا ترڅو عمودی وده وکړي یا افقی حرکت وکړي؛ دندې بدلول. 
• د نوي پوهې ترلاسه کولو اړتیا، یو بل ساحه هڅه وکړئ - د بیلګې په توګه، په هغه حالت کې چې تاسو د غلط پوهنتون څخه فارغ شوي، غلط دنده غوره کړې، د مسلک او فکري رکود احساس شتون لري، او داسې نور.
• احساساتي دلیلونه (د شرکت لپاره، د ساتیرۍ لپاره، د ستړیا څخه بهر، او نور). تر ټولو متضاد انګیزه، ځکه چې په دې حالت کې ابدي شاګرد نه هدف لري او نه کوم مشخص پلان. د زده کونکو د دې ډلې په دفاع کې، موږ کولی شو ووایو چې ډیری وختونه د دوی د زده کړې په جریان کې دوی هڅول کیږي او د لږ لیوالتیا سره، په نوي ځانګړتیا کې کار ته ځي.

موږ یو لا دمخه معلومه کړې چې ایا دا د دویمې لوړې زده کړې ترلاسه کولو ارزښت لري، اوس به موږ د بدیل اختیارونو په اړه بحث وکړو چې وخت خوندي کوي (مګر پیسې نه) او تاسو ته اجازه درکوي په لنډ ممکن وخت کې یو څه نوي زده کړئ.

د کار پورې اړوند روزنه، مګر د هغې دننه نه

▍ د وخت وخت، د ماښام کورسونه

یو منظم پوهنتون ته د زده کړې ترټولو ورته بڼه: په ماښام کې تاسو د 3-3,5 ساعتونو لیکچرونو او تمرینونو کې ګډون کوئ، چیرې چې ښوونکي تاسو سره د نوي موادو په مهارت کې مرسته کوي. په ورته وخت کې، کورسونه غیر ضروري غیر اساسي مضمونونه نلري، زده کونکي ستاسو په څیر کارګر خلک دي، دا د روزنې سربیره، تاسو کولی شئ نوي او ځینې وختونه ګټور پیژندنه وکړئ.
 

Плюсы

• د یوې قاعدې په توګه، په داسې کورسونو کې ښوونکي تمرین کونکي دي، پدې معنی چې دوی هغه حد ته مواد ورکوي چې دا به تاسو ته په ریښتینې کار کې ګټور وي. ځینې ​​​​مهارتونه د لومړیو ورځو څخه کارول کیدی شي.
• ټولګي په اونۍ کې 2-3 ځله په ماښام کې ترسره کیږي او په کار کې مداخله مه کوئ (که تاسو د ترافیک جام سره هلته ورشئ ، موافقه وکړئ چې د ښوونځي په ورځو کې به تاسو لږ دمخه کار ته راشئ او په وینا یې هم پریږدئ).
• تاسو د خپلو همکارانو په شرکت کې عملي ستونزې حل کوئ او په دې توګه د فکر کولو نمونې هم درک کوئ، د ټیم کار مهارتونه پلي کوئ او د خپلو ټولګیوالو څخه اضافي معلومات ترلاسه کوئ.
• په کورسونو کې ګروپونه ډیری وختونه کوچني وي، او هر زده کوونکی د ښوونکو څخه د پام وړ پاملرنه ترلاسه کوي، د پوښتنو ځوابولو او د عملي کار په شرایطو کې. 
• که کورسونه کوم کارپوریټ اړیکه ولري، د بشپړیدو سره تاسو کولی شئ په خپل ځانګړتیا کې د کار وړاندیز ترلاسه کړئ - او که تاسو یوازې IT ته قدم اخلئ، دا خورا ښه فرصت دی (د مثال په توګه، زموږ د 9 کسانو له ډلې څخه، یو یې ترلاسه کړ. سمدستي وړاندیز، درې موافقه وکړه چې د روزنې بشپړولو وروسته شرکت ته لاړ شي، درې نور وړاندیزونه ترلاسه کړل، مګر رد شول). 

Минусы

• کورسونه خورا ګران دي.
• د پوهنتون کورسونه د غیر اصلي مضامینو سره "ډک" کیدی شي او د تیوریسټانو لخوا تدریس کیږي څوک چې د منظم لیکچرونو وروسته اضافي پیسې ګټي.
• تاسو ممکن په تعلیمي پس منظر کې سخته کمښت ولرئ (د بیلګې په توګه، د سافټویر پراختیا پروګرام کې د زده کړې پرمهال، ما د ریاضیاتو په اړه پوهه نه درلوده، او باید لومړی ستونزه په ریاضي ډول تحلیل کړي او بیا یې په پروګرام کې حل کړي). 
• تاسو ممکن د پخوانیو موادو اساس سره مخ شئ (تاسو څنګه خوښ یاست، د بیلګې په توګه، د وینډوز سرور 2008 ماسټر کول او په 2018 کې د XP چلونکي کمپیوټر؟)، نو یو لپ ټاپ، د جواز لپاره پیسې، یا د یو څه موندلو وړتیا چې د دې لپاره یو څه پیریټ شوي. د روزنې موخې خورا ګټورې کیدی شي، مګر تازه :) 

څه لپاره

• د کورس برنامه او د ساعتونو شمیر په دقت سره مطالعه کړئ ، ومومئ چې په روزنه کې څه شامل دي او په پای کې د وروستي تصدیق کوم ډول تاسو ته انتظار باسي (په انګلیسي کې د بشپړ ډیپلوم پروژې دفاع ته له هیڅ شی څخه حد).
• د میتودولوژست څخه وپوښتئ چې ستاسو ښوونکی څوک دی، هغه څه تجربه لري، ایا هغه کوم تمرین لري.
• د قسطونو یا د مودې په واسطه د تادیاتو ویشلو امکاناتو په اړه ومومئ - د یوې قاعدې په توګه، د تادیاتو دا ډول لږ بار دی.
• که چیرې د داخلې ازموینه وي یا د ننوتلو مرکه وي، هڅه مه کوئ چې له هغې څخه تیر شئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې پاس شئ - پدې توګه به تاسو د خپل چمتووالي کچه و ارزوئ او تاسو به وکولی شئ هغه پوښتنې وپوښتئ چې ستاسو لپاره مهم دي.
• که په کورس کې انګلیسي شامله وي، نو هڅه مه کوئ چې لګښت یې د روزنې لګښت څخه کم کړئ (ځکه چې تاسو دمخه یې خبرې کوئ). دا د بهرنیو ټولګیو په جریان کې دی چې تاسو د ډلې سره نږدې پیژنئ، او دا خورا مهم دی - ډیری وختونه ملګري زده کونکي یو بل ته بلنه ورکوي چې کار وکړي.
• ومومئ چې ایا د کورس بشپړولو سند ورکړل شوی او په کوم شکل کې (تاسو د ټاپه او لاسلیک سره کوم کاغذ ته اړتیا لرئ).

▍ کارپوریټ پوهنتونونه

د روزنې په زړه پورې بڼه، د شرکت دننه کارمندانو او بهرنیو زده کونکو ته شتون لري. تاسو پخپله شرکت کې، د هغې د مجاز روزنیز مرکز یا د بنسټ پوهنتون په شریک څانګه کې زده کړه کوئ (د مثال په توګه، HSE یا ستاسو دولتي پوهنتون)، او همدارنګه ستاسو د ټاکل شوي محدود تخصص (معلوماتو) په چوکاټ کې د نیم وخت یا ماښام زده کړې ترلاسه کوئ. امنیت، د مخابراتو سیسټمونه، د سافټویر پراختیا، د پروژې مدیریت، 1C پروګرامونه، او نور).

Плюсы

• دا د شرکت پیژندلو لپاره خورا ښه لار ده، ښوونکي (څوک چې د یوې قاعدې په توګه، د منځني څخه ټیټ ندي)، او هڅه وکړئ چې هلته دنده ترلاسه کړئ. سربیره پردې ، ځینې وختونه دا د روزنې پرمهال د ځان ښودلو سره شرکت ته د ننوتلو یوازینۍ اسانه لار ده.
• د کارپوریټ پوهنتونونو 90٪ ښوونکي تمرین کونکي دي. تاسو یوازې زده کړه نه کوئ، مګر د اصلي جنګي ستونزو حل کول چې ښوونکي باید د مدیر یا تخنیکین په توګه حل کړي.
• د زده کړې راحته چاپیریال - په حقیقت کې، تاسو د ښوونکي سره په مساوي پښو یاست، ځکه چې دواړه مدیران دي، مګر د مختلفو شرکتونو څخه.

Минусы

• ستاسو په شرکت کې، مدیران ممکن د بل چا په کارپوریټ پوهنتون کې د روزنې امکانات ستاینه ونه کړي. 
• ښوونکي کولی شي د خپل شرکت د نمونو او ستونزو سره سم معلومات چمتو کړي؛ شاید یو څه به ستاسو لپاره غیر اړونده یا د تطبیق وړ نه وي.

که چیرې د شرکت یو کارمند چې د کورس مالکیت لري په یو کارپوریټ پوهنتون کې زده کړې کوي، نو ډیرې ګټې شتون لري (د روزنې په جریان کې ګټې، میز ته نږدې، د همکارانو پاملرنه او مدیریت، په اسانۍ سره د تطبیق وړ پوهه، د مسلک پرمختګ/حرکت روښانه ماډل )، او یو منفي - ځینې وختونه دا خورا ستونزمن وي چې خپل همکاران د ښوونکو په توګه وپیژندل شي. 

▍ د واټن کورسونه او آنلاین زده کړه

تاسو تعلیمي سرچینو (ویډیوګانو، لیکچرونو، یادښتونو، کتابونو، ځینې وختونه ټول کتابتونونه، د کوډ ذخیره، او نور) ته لاسرسۍ ترلاسه کوئ او یا ستاسو په اسانتیا یا په یوه موافقه شوي وخت کې، پرته له دې چې خپل کاري ځای پریږدئ (یا ستاسو شخصي کمپیوټر). تاسو "ټولګي" کار لرئ، د ښوونکي سره د خبرو کولو فرصت لرئ (چیټ یا سکایپ)، د کور کار، مګر ډیری وختونه تاسو نه پوهیږئ چې تاسو څومره په کورس کې یاست، څوک ستاسو سره دي، او د "ملګرو زده کونکو سره اړیکه لري. " کولی شي په مستقیم سیلاب بدل شي. 

Плюсы

• په سفر او بسته بندۍ کې هڅې او وخت خوندي کول.
• د زده کړې اسانه او پیژندل شوې بڼه.
• تاسو کولی شئ په مستقیم ډول د دندې په جریان کې یا سمدلاسه وروسته په دفتر کې زده کړه وکړئ (مګر که چیرې د کاري ساعتونو نظارت کولو لپاره ځینې ظالمانه سیسټمونه شتون ولري، کړنې، ننوتل، یو سخت امنیتي خدمت او ملګري خبر ورکوونکي. په لنډه توګه دا ناشونې ده.)
• تاسو کولی شئ د کار آرامۍ سرعت غوره کړئ او هلته د نه پوهیدو وړ شیبو سره معامله وکړئ ، په انټرنیټ کې ، په ټاسټر کې ، په هابری کې ، په StackOverflow او داسې نور. 

Минусы

• لوړ انګیزه او ځان تنظیم ته اړتیا ده، ځکه چې دا د کلاسیک ښوونکي سره د روزنې په پرتله ډیر ځان تعلیم دی.
• د زده کړې په بهیر کې هیڅ ژوندی اړیکه شتون نلري.
• دا ډیره ستونزمنه ده چې ښوونکی وګورو او معلومه کړو چې ایا دا هغه دی چې د کورس په تفصیل کې اعلان شوی.
• د کورس غوره کولو پر مهال د خطا کولو خطر شتون لري - د دوی ډیری اوس شتون لري چې دا خورا ستونزمن کار دی چې له لاسه ورنکړل شي او واقعیا د لوړ کیفیت آنلاین ښوونځي ته لاړشئ (حتی کارپوریشنونه غلطی کولی شي). 
• لږ تر لږه د کار فرصتونه - پرته لدې چې تاسو غوره وړتیاوې وښایئ (تاسو دا آنلاین څنګه کولی شئ؟)، یوازینی شی چې تاسو یې حساب کولی شئ دا دی چې ستاسو بیا پیل به د شریک شرکتونو HR ډیټابیس کې شامل شي، څوک چې تاسو ته د اړتیا په صورت کې تلیفون کولی شي. 

څه لپاره

• د تصدیق فورمه او د مهر سره د کاغذ لاسلیک شوي سند ترلاسه کولو شرایط (اکثرا تاسو اړتیا لرئ د دې لپاره اضافي پیسې ورکړئ).
• د تادیې شرایط او د کورس موادو ته د لاسرسي بیړنۍ اړتیا (په مثالي توګه ، دا باید لامحدود لاسرسی وي).
• په ټولنیزو شبکو او په خپلواکه پلیټ فارمونو کې د اوریدونکو بیاکتنو پراساس (په ویب پا onه کې دوی معمولا معتدل کیږي).
• د ښوونکي سره د متقابل عمل په بڼه (په مثالي توګه، دا باید د زده کونکو سره د خبرو اترو + د کور د کار تحلیل وي، په غوره توګه د کور د کار دمخه وړاندې کولو سره).

له هغه وخته چې د "ژوندۍ او زده کړې" لړۍ په پیل کې موږ په خپلو بیاکتنو کې په یو څه موضوع باندې موافقه وکړه، زه به ووایم چې زه د آنلاین زده کړې ډولونو څخه محتاط یم. ځینې ​​​​وختونه دا ویره ده چې د نامعلوم مینځپانګې لپاره ډیرې پیسې تادیه کړئ. په انټرنیټ کې د معلوماتي ټیکنالوژۍ په ټولو برخو کې خورا ښه او واقعیا د پوهیدو وړ کورسونه شتون لري چې ماته داسې ښکاري چې غوره انتخاب یوازې دا ډول پوهې ته لومړیتوب او وخت ورکول دي. سربیره پردې ، ډیری کارګمارونکي د لویې کچې شک سره د آنلاین ښوونځیو کاغذي کارونو په اړه تاوان نه ورکوي ، مګر ریښتیني مهارتونه او نظري مهارتونه هیڅکله هیچا ته زیان نه رسوي. د مثال په توګه، د OSI شبکې ماډل په اړه زما د غیر معمولي نظري پوهې څخه مننه، ما په IT کې خپله لومړۍ دنده ترلاسه کړه - د ازموینې انجینر شوم (په 27 کلنۍ کې، پرته له تخنیکي شالید). دا تاسو پورې اړه لري چې پریکړه وکړئ ، البته ، مګر زه د آفلاین شتون سره د 0,5-1-1,5 کلن کورسونو ملاتړ کونکی یم. 

▍ روزنیز او ورکشاپونه

د روزنې ښه بڼه، پرته له دې چې، البته، موږ د شخصي ودې روزنې او نورو سوداګریزو ځوانانو په اړه خبرې کوو. دا لنډ مهاله، شدید کورسونه دي په کوم کې چې ښوونکی ستاسو سره مرسته کوي په یوه پیژندل شوې سیمه کې ستاسو پوهه ژوره کړي او د تمرین لنډ کورس ترسره کړي.

له 3 ساعتونو څخه تر څو ورځو پورې دوام کوي. زه به د ګټو او زیانونو په اړه خبرې ونه کړم - اصلي شی دا دی چې دا د ځینې منظم محصول لپاره اعلان ندی. سپانسران وګورئ، تنظیم کونکي او د سپیکر بیاکتنې وګورئ او مخکې لاړ شئ. ځینې ​​​​وختونه دا خورا په زړه پوري وي چې داسې روزنې یا ورکشاپ ته لاړشئ چې ستاسو په ساحه کې نه وي - د مثال په توګه ، تاسو کولی شئ خپل همکاران یو څه ښه پوه کړئ.

د کار په بهیر کې د روزنې ډولونه

دا یو ډیر مهم بلاک دی چې نشي تیریدلی. ما په شرکت کې د روزنې بیلابیل تجربې درلودې او زه فکر کوم چې دا د دې په اړه د خبرو ارزښت لري، ځکه چې شرکتونه پخپله د HR PR کې د دوی د سیالۍ ګټې په توګه موقعیت لري، او کارمندان د پایلو تمه لري.

▍ ښوونه او روزنه

نوي راغلي کسان ستاسو په شرکت کې د کار په لومړیو ورځو کې څنګه احساس کوي؟ په خالي میز کې ناست او په عصبي ډول د ښه راغلاست کڅوړې سره د کار کولو کمپیوټر ته انتظار کول؟ ایا دوی خپل تلیفون ته ټک کوي ترڅو خپلو همکارانو ته د کتلو مخه ونیسي؟ یا ایا دوی د دوی د کار په اړه د معلوماتو لوستلو آرام او آرام دي؟ افسوس، زما تجربه وړاندیز کوي چې وروستی لږ تر لږه دی. په ورته وخت کې، په روسیه کې د معلوماتي ټکنالوجۍ ډیری شرکتونه شتون لري (حتی خورا کوچني) چې د زده کړې وړ دي: یو نوی کارمند یو ښوونکی ګمارل شوی چې د خپل کاري وخت د یوې برخې په توګه، نوي کونکي ته په بنسټیزو کارونو کې روزنه ورکوي، په ورته وخت کې زیربنا (لاسرسی) ښیي. , سرورونه، تجهیزات، بګ تعقیبونکی، د مرستې ډیسک، د پروژې مدیریت سیسټم، او داسې نور)، ستاسو همکارانو ته معرفي کول، او داسې نور. په دې توګه، نوی کارمند سمدلاسه د ښوونکي سره یوځای د ټیم سره یوځای کیږي، پوهیږي چې چا ته مراجعه وکړي او ژر تر ژره کاري مواد زده کړي. ځینې ​​​​وختونه لارښوونې د فعالیت په ډګر کې د ماډلر یا وروستۍ ازموینې سره وي، او دا، که څه هم یو څه فشار لري، د کارمندانو او شرکت دواړو لپاره یو ډول تضمین دی.

دلته یو څو شیان شتون لري چې تاسو اړتیا لرئ پوه شئ / پوه شئ کله چې په کار کې لارښوونې تنظیم کړئ.

• د ښوونکو کار باید تادیه شي - د بونس یا KPI په بڼه. تادیه باید د نوي راغلي کار په موده پورې اړه ونلري، مګر د محاکمې دورې د پایلو پراساس، تاسو کولی شئ یو څه نور بونس ورکړئ، پدې معنی چې تاسو روزل شوي او د کیفیت سره بوخت یاست.
• ښوونکي باید تجربه لرونکي او مخابراتي وي - افسوس، که د DevOps عالي جینیس لارښودونه په میز کې واچوي او داخلي ویکي ته لینک ورکړي، دا به هیڅ ګټه ونه رسوي. نوی کارمند او ښوونکی باید د اړیکو او خبرو اترو معمول ولري.
• ښوونکی باید د روزنې دورې په جریان کې د مدیر په کار کې د غلطیو لپاره مسؤل وي - او د مثال په توګه ، که چیرې یو بې تجربه ټیسټر هرچا ته د DHCP له لارې 127.0.0.0 توزیع کړي ، دا لارښود دی چې باید دا ستونزه حل کړي ، او په ورته وخت کې د ځان لپاره پوهیدل چې هغه د ازموینې چاپیریال کې زده کړې ته اړتیا لري (ښه، هو، د ریښتینې پیښو پراساس، موږ روزل شوي، موږ روزل شوي - په عمومي توګه، موږ ستړي نه وو).
• ښوونکی باید د شرکت له لارې د لارښود په توګه عمل وکړي، لاسرسی چمتو کړي، د سیسټم مدیر سره اړیکه ونیسي، د نورو څانګو همکاران معرفي کړي، او داسې نور.
• د شخصي دښمنۍ یا شخړو په حالت کې، ښوونکی باید سمدستي بدل شي. 
• د روزنې په جریان کې د ښوونکي کاري بار باید کم شي او په مناسب حد کې نورو همکارانو ته بیا توزیع شي. 
• هر نوی راغلی، له روزونکي څخه تر لوړ پوړو پورې، باید یو ښوونکی ولري؛ یوازینی توپیر د چمتو شوي معلوماتو په طریقه، وخت او حجم کې دی. د پرسونل څانګه باید د هر کارمند د عادي تطبیق پروسې ته پاملرنه وکړي، که نه نو د کار په بهیر کې ستونزې ناگزیر دي، ځکه چې هر شرکت خپل کاري ځانګړتیاوې لري.

په هر حالت کې، که تاسو په شرکت کې د لارښوونې انسټیټیوټ هڅه نه ده کړې، په راتلونکې میاشت کې ځان ته دا دنده وټاکئ - تاسو به د نوي کارمندانو سره د کار کولو پایلې حیران کړئ.

▍ ناستې، لیکچرونه، غونډې

شاید د کار په چوکاټ کې د زده کړې ترټولو ګټور ډولونه: کارمندان یو بل ته د خپلو لاسته راوړنو په اړه ووایی، مهارتونه شریک کړي، د محصول غونډې او پریزنټشنونه ترسره کړي، د نورو شرکتونو همکارانو ته بلنه ورکړي چې تجربې تبادله کړي (کله ناکله د ناڅاپي ښکار لپاره). دا ډول ناستې ډیرې ګټې لري:

• کارمندان د یو بل درک کول زده کوي او په ښه همغږي ټیم کې کار کوي؛
• پراختیا کونکي په ورته ژبه خبرې کوي او حلونه تبادله کوي چې په خوندي ډول اخیستل کیدی شي او پلي کیدی شي؛
• تاسو کولی شئ د بل شرکت کلتور سره آشنا شئ او خپلې ګټې وښایئ؛
• ملاقاتونه وړیا دي.

د عالي ناستې کلیدي چمتووالی دی: د وینا کونکو سره کار وکړئ ، پریزنټشنونه چمتو کړئ ، تالار ، او موضوع ته نږدې پاملرنه وکړئ. پایله به خوندور او ګټور وي.

څنګه په کار کې زده کړه وکړو؟

کله چې تاسو کار کوئ، ستاسو ترټولو ارزښتناکه سرچینه وخت دی. دا د ژوند یوه ستونزمنه دوره ده کله چې تاسو اړتیا لرئ کار وکړئ، مسلک جوړ کړئ او فرصتونه له لاسه مه ورکوئ، کورنۍ پیل کړئ، له مور او پلار سره مرسته وکړئ، په شوق او ګټو کې خپلې هیلې درک کړئ. دا پدې مانا ده چې ترټولو لویه ستونزه د روزنې لپاره د وخت موندل دي ترڅو دا خورا ګټور او اغیزمن وي.

• خپل کاري وقفې په چای، کافي یا له همکارانو سره په غیر اړونده موضوعاتو خبرو کې ضایع کول بند کړئ - دا وخت د هغو پوښتنو تیوري او تحلیل ته وقف کړئ چې ستاسو د مطالعې پرمهال راپورته شوي.
• د غرمې په ډوډۍ او د سګرټ څښلو په خونه کې د همکارانو سره کاري بحثونه پیل کړئ - ډیری وختونه یو سړی خوښ وي چې خپله پوهه په آرامه فضا کې شریکه کړي.
• په ترافیکي جامو او ټرانسپورټ کې لیکچرونه ولولئ او واورئ ، که چیرې ستاسو په لاره کې شتون ولري.
• ډاډ ترلاسه کړئ چې په خپل نوټ بوک کې د لیکچر او تمرین یادداشتونه واخلئ ، په حافظه تکیه مه کوئ. که تاسو د لیکچر په جریان کې یو څه نه پوهیږئ، په حاشیو کې نوټونه جوړ کړئ. د مثال په توګه، د هغه څه لپاره NB چې باید تکرار او ژور شي او "؟" هغه څه چې تاسو اړتیا لرئ روښانه کړئ، پوښتنه وکړئ، پخپله مطالعه وکړئ.
• هیڅکله د شپې مطالعه یا مطالعه مه کوئ - لومړی، تاسو به د اوږدې مودې لپاره ویده شئ، او دویم، هر څه به د سهار لخوا هیر شي.
• په ارامه فضا کې مطالعه وکړئ. که چیرې د شرکت پالیسي اجازه ورکړي (او د معلوماتي ټکنالوجۍ په ډګر کې دا نږدې هرچیرې کوي)، په دفتر کې یو نیم ساعت اضافي پاتې شئ ترڅو ستاسو د ښوونځي کار ترسره کړي.
• د کار په لګښت کې مطالعه مه کوئ - دا ډول قصدي فریب به هیڅوک ګټه ونه کړي.
• که تاسو د برنامه کولو یا سیسټم اداره مطالعه کوئ ، نو دا د تیوري یادولو او هابر لوستلو لپاره کافي ندي ، تاسو اړتیا لرئ په عمل کې هرڅه ته لاړشئ: کوډ ولیکئ او ازموینه وکړئ ، د عملیاتي سیسټم سره کار وکړئ ، هرڅه په لاس کې هڅه وکړئ. 

او، شاید، اصلي مشوره: د خپلو زده کړو سره چلند مه کوئ لکه څنګه چې تاسو زده کوونکی یاست. د مطالعې په غفلت کولو سره چې تاسو یې تادیه کوئ او د تمرین لپاره یې هدف دی، تاسو خپل ځان غولوئ.

د مدیریت سره د خبرو اترو څرنګوالی؟

که موږ د تادیه شوي روزنې په اړه وغږیږو، نو دا غوره ده چې د دې لپاره پیسې ورکړئ - پدې توګه تاسو به د ګمارونکي څخه خپلواکي وساتئ. که چیرې شرکت تادیه کړي، تاسو به ډیر احتمال ولرئ چې یا به د یوې لازمي مودې لپاره کار وکړئ یا د ګوښه کولو وروسته د پیسو یوه برخه بیرته ورکړئ. که تاسو د پریښودو کوم پلان نلرئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې د خپل مدیر سره د جزوی یا بشپړ تادیاتو په اړه خبرې وکړئ او تشریح کړئ چې ستاسو روزنه به څنګه ګټوره وي. 

د روزنې دمخه (او د حقیقت څخه وروسته نه!)، د مهال ویش بدلولو یا متغیر مهال ویش ته د بدلولو په اړه بحث وکړئ - د یوې قاعدې په توګه، د معلوماتي ټکنالوجۍ په ډګر کې دوی ډیری وختونه نیمایي سره مل کیږي. 

ښه، اصلي خبره دا ده چې که تاسو پوهیږئ چې تاسو د مطالعې لپاره مناسب وخت وقف کولو ته چمتو نه یاست او په کار کې بوخت یاست، د ټولګیو پریښودل، او داسې نور، نو دا غوره ده چې پیل نه کړئ. شاید تاسو لا دمخه خپل ځان د یو لوی متخصص په توګه رامینځته کړی او تاسو په ساده ډول د فکر لپاره کافي خواړه نلرئ. دا تاسو پورې اړه لري چې پریکړه وکړئ.

▍ لالچی پوسټ سکریپټ

او که تاسو دمخه لوی شوي یاست او تاسو د پرمختګ لپاره یو څه نه لرئ، د بیلګې په توګه، یو ښه ځواکمن VPS، ورتګ د RUVDS ویب پاڼه - موږ ډیر په زړه پوري شیان لرو.

سرچینه: www.habr.com