لاندې په حساس (تنګ حلقو کې) د محصول پوهنتون کې د روزنې پروسې او پایلو په اړه زما موضوعي نظر دی. د روزنې بشپړولو یوه میاشت وروسته صادقانه بیاکتنه.
هغه څه چې موږ سره ژمنه شوې وه
د ویب پراختیا په برخه کې زما د لاس هڅه کول، د کوچني محصول ازموینه او اداره کول، ما پوهیده چې د مدیر، ویب شنونکي او بازار موندونکي تر مینځ یو ځای زه ژور کیندلو ته اړتیا لرم. له همدې امله ، د PU جوړونکو لخوا تشریح شوي عکس لیدو وروسته ، زه د دې فرصت څخه الهام اخلم چې د محصول په څیر احساس وکړم.
- د نوي دندې لپاره لنډه لاره. زموږ د مهارتونو او زده کړې وړتیا زده کولو او ښودلو فرصت پدې ورځو کې د احتمالي کارګمارونکو لخوا خورا ارزښت لري څوک چې ژمنه کوي چې موږ به مشاهده کړو پداسې حال کې چې موږ په آنلاین پلیټ فارم کې مطالعه کوو.
- د دندې وروسته د تادیې سره وړیا روزنه. د "وړیا" روزنې ترلاسه کولو فرصت، د کوم لپاره چې تاسو باید یوازې د دندې یا ترویج وروسته پیسې ورکړئ. لګښت د لومړي معاش 50٪ دی.
- 8 اونۍ آنلاین پرته له کار څخه مداخله. ورځنۍ روزنه چې په ورځ کې 1-2 ساعته وخت نیسي او دا به اجازه ورکړي چې د اوسني کار یا مطالعې سره یوځای شي.
- د پورټ فولیو چمتو کول. د روزنې د یوې برخې په توګه د ډیری پروژو بشپړولو فرصت او د دوی یو پورټ فولیو رامینځته کول چې زموږ پوهه څرګندوي.
په ډیری ځایونو کې د دې کورس لپاره اعلانونه شتون درلود. پخپله د بنسټ ایښودونکو په بلاګونو کې، په مختلفو خواړو چیټونو او ټیلیګرام چینلونو او ډیری نورو ځایونو کې. ما د خپلو ملګرو څخه شخصي سپارښتنې هم ترلاسه کړې او ما ډوب کړ. هڅه کول شکنجه نه ده.
موږ څنګه زده کړل
ما د "محصولاتو مدیریت" پروګرام ته درخواست وکړ، مګر ما ته وړاندیز شوی و چې د "محصولاتو پلور" واخلم، یا د تادیه شوي روزنې اختیار غوره کړئ، کوم چې چمتو کیږي، د بیلګې په توګه، که ستاسو اوسنی کارمند تاسو ته پیسې ورکوي. د دواړو لارښوونو برنامه مطالعه کولو سره ، ما ولیدل چې د روزنې لومړۍ نیمه په بشپړ ډول ورته ده ، دا د محصول تحلیل چمتو کوي ، او د b2b پلور مهارت به په ساده ډول زما د نرم مهارتونو ښه کولو کې مرسته وکړي. او ما خپل ذهن جوړ کړ.
موږ په سختو حدودو کې ساتل شوي وو. وروسته له دې چې موږ پیل وکړ، موږ څخه وغوښتل شو چې هره ورځ دندې بشپړې کړو او د دندې بشپړولو لپاره 24 ساعته په کلکه ټاکل شوي مهال ویش کې وسپارو. هیڅ ګټه نه درلوده - د اونۍ پای، سفرونه، رخصتۍ، ناروغۍ. موږ باید په ورځ کې 1-2 ساعتونه ولرو یا د تادیې روزنې څخه تیر شو. ما خپله ټوله هڅه وکړه، ما حتی د اورګاډي پر ځای الوتکه غوره کړه، ځکه چې سفر له یوې ورځې څخه ډیر وخت ونیو او ممکن د وخت نیټه پوره نه کړم.
لکه څنګه چې پخپله د روزنې لپاره، تاسو ته هره ورځ د متن یا لنډ ویډیو په بڼه یو کوچنی نظري اساس درکول کیږي (کوم چې په عامه توګه شتون لري) او په هغه قضیه کې چې تاسو د سپرینټ په جریان کې کار کوئ عملي کار. ما د مطالعې لپاره له 1-2 ساعتونو څخه ډیر وخت واخیست ، ځکه چې تیوري باید پخپله مطالعه شي. مګر دا هغه څه نه و چې ما یې ځوراوه.
په موږ باندې هیڅ کنټرول یا تفتیش نه و. چا چې په کار پوه شو، همداسې یې وکړل. او تاسو به هیڅکله نه پوهیږئ چې تاسو سم لوري ته حرکت کوئ، پرته لدې چې یو خواخوږي ملګري زده کونکي د پام وړ تجربې سره تاسو ته صادقانه نظر درکړي. په خبرو اترو کې د وظیفو د کلمو د تفسیر په اړه جنګونه راپورته شول؛ ما خپل ملګري شکنجه کړل مګر سم ځواب ونه موندل شوم چې ایا زه سم فکر کوم او عمل کوم.
دا به هم خورا په زړه پوري وي چې پوه شئ چې د پورټ فولیو پروژو لپاره محاسبې او نظري نظریات څومره له حقیقت سره مطابقت لري. دا چې دا پروژه څنګه په عمل کې بدلیږي او ایا دا به اعلان شوي 100 روبله راوړي، یا به له 000 څخه بهر نشي. مګر موږ په دې اړه نه پوهیږو. موږ یا په مجازی قضیه کار کړی ، یا په ریښتیني قضیه کې ، کوم چې شرکت د "او دا به کوي."
د روزنې په دویمه نیمایي کې، موږ په کوچنیو ګروپونو ویشلو پیل وکړ او په دوی کې د دندو له لارې کار وکړو. له یوې خوا، زه توانیدلی وم چې خپل نرم مهارتونه ښه کړم او خلک قانع کړم چې زه تقریبا په ځان باور لرم، یعنی زما مثالی محاسبه. له بلې خوا، د هغو خلکو غږ کول چې زما په څیر، په خپل مصروف مهال ویش کې د دې بدبختو ساعتونو په لټه کې دي ترټولو خوندور خوند نه دی. زه نېکمرغه وم چې په کار کې هرڅوک د دې حقیقت په اړه مثبت غبرګون وښود چې د ورځې په مینځ کې ما "په یو چا د کاسینو پلورل او زما د روغتون لپاره مصنوعي توکي اخیستل پیل کړل."
څه مو ترلاسه کړل
زه تکراروم چې دا یوازې د ټول روزنې برنامې په اړه زما موضوعي نظر دی ، چې په تعلیمي ځان تنظیم شوي چیټونو کې د ځینې بیاکتنو لخوا ملاتړ کیږي.
- د نوي دندې لپاره لنډه لاره. داسې بریښي چې ګمارونکي واقعیا هلته وو او ځینې متخصصینو ته یې وړاندیزونه وکړل. مګر د پیل کونکو لپاره نه چې په عملي ډول پدې برخه کې تجربه نلري ، مګر د تجربه لرونکو هلکانو لپاره چې "په پلور کې 5 کاله تجربه او په بازارموندنه کې 3 کاله." دا احتمال شته چې دوی به له دې روزنې پرته دنده موندلې وي.
- د دندې وروسته د تادیې سره وړیا روزنه. دا ټول په تاسو پورې اړه لري. که تاسو هره ورځ د دندو بشپړولو فرصت ومومئ، تاسو به د روزنې څخه ډډه ونه کړئ. که تاسو دا ونه مومئ، نو د تړون لاسلیک کولو وروسته تاسو په هر حالت کې د شرایطو پوره کولو مکلف یاست. دا دی، دا مهمه نده چې تاسو پوهه او فرصتونه اخیستي یا نه. تاسو ته ټول شرایط برابر شوي وو او د لوبې اصول ورته ټاکل شوي وو.
- 8 اونۍ آنلاین پرته له کار څخه مداخله. ما د شپې، د ورځې په اوږدو کې، په اورګاډي کې، په الوتکه کې، په کنفرانس کې، په کوڅه کې او نورو ډیرو ځایونو او لارو مطالعه کوله. دا د دریم کار په څیر دی چې تاسو به یې پیسې ورکړئ، تاسو به په انټرنیټ کې د روزنې مواد ومومئ، او فیډبیک به ستاسو په څیر هلکانو څخه وي.
- د پورټ فولیو چمتو کول. زه اعتراف کوم، موږ اټکل وکړ چې په 8 اونیو کې به موږ 4 پروژې ترسره کړو، په ورځ کې 1-2 ساعته مصرف کړو ... ښه، بس. پروژې غیر واقعي دي، د هیڅ ډول معلوماتو لخوا نه تایید شوي او په عمل کې ندي تایید شوي. دا ډول پورټ فولیو کارګمارونکو ته څه نه وايي یا پیغام ورکوي. مګر مننه چې ما مجبور کړ چې د سوداګرۍ کارت ویب پاڼه جوړه کړم. د دوی پرته، ما دا د اوږدې مودې لپاره بنده کړه.
کارګمارونکي څه وايي
د محصول په پوهنتون کې زده کړه ښه، معنی لرونکي او د وضعیت وړ ده. مګر یوازې تر هغه وخته پورې چې موږ ته وویل شول "د ریښتیني ګمارونکو څخه قضیې وګورئ." پدې شیبه کې ، د ډیری "خوند" IT شرکتونو محصول مدیران ، لکه SkyEng ، Mail.ru ، Yandex ، او داسې نور د شنو ، بې تجربه هلکانو وړاندیزونو سره ډوب شوي چې تمه یې درلوده پرته له تجربې شرکت ته ورشئ. دا په بشپړ ډول منطقي ده چې کله په ورځ کې 10 کسان د جملو سره لیکي "سلام. زه د PU څخه یم! ما ته یوه قضیه راکړئ او زه به یې وړیا ترسره کړم، "نه د زده کونکو په اړه غوره نظر رامینځته کیږي.
له همدې امله، که په لومړي سر کې هرڅوک تاسو ته په زړه پورې نظر وګوري، پدې باور چې تاسو لوی یاست او تاسو کولی شئ په خپل "اصل" باندې ویاړئ، بیا په یوه لوی کنفرانس کې، کله چې ډیری محصولات سره راټول شوي وو او ما د دې څخه وپوښتل چې دوی څنګه؟ د محصول پوهنتون په اړه احساس وکړ، دوی په نرمۍ سره هر هغه څه څرګند کړل چې دوی یې په اړه فکر کوي.
دلته د منفي بیاکتنې مثالونه دي
په مقابل کې، ډیری یې ملاتړي پاتې شوي
نتیجه
زما هیلې پوره نه شوې. پوهه سطحي ده، قضیې نیمګړې دي، کارمندان وفادار نه دي. ما ته د دې په اړه معلومات راکړل شوي چې محصول څه کولی شي او هغه څه ته اړتیا لري چې پوه شي، مګر زه نشم پوهیدم چې زما کار څومره بریالی / ناکامه د فیډبیک نشتوالي له امله و.
یو مثبت اړخ هم شتون لري. په هر وخت او هر ځای کې د زده کړې زده کړه، ما دا سرعت تر نن ورځې پورې ساتلی دی. هره ورځ زه کولی شم څو ساعته د ځان مطالعې لپاره ځانګړي کړم. سربیره پردې، زه پوهیږم "څه" باید کیندل شي.
زه په کلکه هیله لرم چې تنظیم کونکي به دا هیلې په پام کې ونیسي او له هرڅه پورته دا په زړه پوري ښه راغلاست اضافه کړي!
سرچینه: www.habr.com