Vamos contar quem está à espera no exterior e responder às perguntas difíceis sobre a relocação de especialistas em TI para a Inglaterra e a Alemanha.
Nós em recebemos frequentemente currículos. Cada um deles é cuidadosamente traduzido e enviado ao cliente. E mentalmente, desejamos boa sorte à pessoa que decidiu mudar algo em sua vida. Mudanças são sempre para melhor, não são? 😉
Quer saber se há vagas para você no exterior e obter um guia sobre relocação para a Europa? Nós também queremos! Por isso, preparamos uma lista de perguntas que vamos fazer aos nossos amigos da empresa , onde especialistas de língua russa recebem assistência para encontrar trabalho e construir uma carreira de sucesso no exterior.
Recentemente, eles lançaram um novo projeto no YouTube , onde os heróis compartilham suas histórias sobre a mudança para a Inglaterra, Alemanha e Suécia, desmistificando mitos sobre trabalho e vida no exterior.
Conheça nossa entrevistada de hoje, Elmira Maksudova, consultora de carreira em TI & tecnologia.
Elmira, conte-nos, por favor, o que geralmente motiva nossos profissionais a se mudarem para a Inglaterra?
Claro, a motivação é única para cada pessoa e o impulso para a mudança é provocado por uma combinação de circunstâncias.
Mas as razões mais comuns são:
- Finanças: salários, sistema de aposentadoria.
- Qualidade de vida e oportunidades emergentes: nível de cultura, clima/ecologia, segurança, proteção de direitos, saúde, qualidade da educação.
- Oportunidade de desenvolvimento profissional: muitos dos especialistas em TI que entrevistamos avaliam o nível técnico dos projetos russos como "extremamente baixo" ou "baixo", incluindo o fato de que muitas tecnologias ocidentais estão sendo substituídas por soluções russas que estão anos atrás. Também, muitos desenvolvedores, de acordo com a pesquisa, ficam desanimados com o estado e o nível da gestão russa.
- Imprevisibilidade e instabilidade na sociedade, falta de confiança no futuro.
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Quais profissões têm as melhores chances de encontrar um bom emprego de forma rápida e fácil?
Se falarmos sobre o Reino Unido, as posições em déficit que têm um processo facilitado para obtenção de visto de trabalho, de acordo com relacionam-se gerentes de produto, desenvolvedores, designers de jogos, especialistas em cibersegurança. Também são procurados engenheiros e analistas de testes, DevOps, engenheiros de sistemas (virtualização e soluções em nuvem), Program Managers, especialistas em aprendizado de máquina e Big Data. A demanda para essas especialidades tem crescido ininterruptamente nos últimos 5 anos. A situação é semelhante em países como Alemanha, Holanda e Suíça.
A educação europeia é obrigatória?
A educação europeia definitivamente não é obrigatória. A obrigatoriedade de ter um diploma de ensino superior, por sua vez, depende do país.
Para obter um visto britânico a posse de um diploma na área não é um requisito obrigatório.
Mas, por exemplo, na Alemanha a situação é diferente. Se estivermos considerando a possibilidade de obter, então para a obtenção desse visto, o diploma de ensino superior é necessário. O diploma também deve constar na base. O candidato pode verificar a presença da sua instituição nessa base, e será até melhor se ele mencionar isso na entrevista. Se a sua universidade não estiver na base Anabin, ela precisa ser verificada no — Escritório Central para Questões de Educação Estrangeira.
Falando sobre a permissão de trabalho local na Alemanha, é possível obter a autorização para viver e trabalhar na Alemanha sem um diploma de ensino superior, mas isso leva muito mais tempo e é mais arriscado. Aqui, serão necessárias inúmeras verificações. Estamos atualmente lidando com um caso assim. Durante o processo de solicitação do visto de trabalho, foram necessárias cartas de recomendação, evidências de que há uma ligação estreita entre a experiência anterior e a posição para a qual o cliente está se candidatando.
Nem todas as empresas sabem que essa opção é possível. Por isso, durante as consultorias, eu sempre enfatizo — os candidatos precisam saber tudo sobre vistos de trabalho e, se necessário, orientar o empregador sobre o que é possível e quais documentos precisam ser coletados. Casos em que o candidato cuida da sua própria permissão de trabalho são bastante comuns, especialmente na Alemanha.
Foto de Felipe Furtado no Unsplash
O que é mais importante — experiência de trabalho ou habilidades específicas? E se forem habilidades, quais?
O que importa não é há quanto tempo você trabalha, mas a relevância da sua experiência. Temos muitos clientes que mudam de área e obtêm formação em campos completamente diferentes, como logística → gestão de projetos, tecnologias de rede → análise de dados, desenvolvimento → design de aplicativos. Nesses casos, até mesmo a experiência de um projeto durante uma dissertação ou estágio acadêmico torna-se altamente relevante e mais adequada ao seu perfil do que, por exemplo, uma experiência de gestão de 5 anos atrás.
Hards skills para profissionais de tecnologia são, sem dúvida, importantes, mas geralmente em nível de especialização. Muitas vezes, as vagas exigem uma mistura de tecnologias, ou seja, não são 5 anos em C++, mas a experiência em várias tecnologias: C++, Erlang, Desenvolvimento de Kernel (Unix/Linux/Win), Scala, etc.
Soft skills são extremamente críticas. Isso inclui o entendimento do código cultural, a habilidade de se comunicar de forma adequada, resolver problemas e encontrar um entendimento mútuo em questões de trabalho. Tudo isso é avaliado durante a entrevista. Mas simplesmente "conversar sobre a vida" não será suficiente. O processo de entrevista tem uma matemática embutida, com base na qual a avaliação do candidato é feita. Nós ajudamos a conhecer essas regras e a aprender a jogar segundo as normas dos empregadores.
Elmyra, diga-me honestamente, é necessário saber inglês para trabalhar na Inglaterra?
Profissionais de TI geralmente possuem conhecimentos básicos de inglês, pelo menos em nível técnico — todo o trabalho está, de alguma forma, relacionado ao inglês (instruções, código, materiais de estudo, documentação de fornecedores, entre outros). O nível técnico do idioma é suficiente para correspondência, documentação e participação em conferências — são vagas de nível júnior e intermediário para desenvolvedores, engenheiros de sistemas e redes, engenheiros de dados, testadores e desenvolvedores móveis. Um nível de conversação intermediário, onde você pode participar de discussões, explicar suas soluções e ideias, já é considerado nível Sênior para as mesmas funções. Existem papéis técnicos (independentemente do nível Júnior ou Sênior) em que o domínio fluente do inglês é crítico e pode ser um critério de avaliação do candidato — Pré-vendas/Sales, engenheiros, designers, analistas de sistemas e de negócios, arquitetos, gerentes de projetos e produtos, suporte ao cliente (Gerente de Sucesso do Cliente/Gerente de Suporte ao Cliente), gerentes de contas.
Com certeza, um inglês conversacional fluente é necessário para líderes, como em posições como gerente de equipe, diretor de tecnologia, diretor operacional (gestão de infraestrutura de TI) ou diretor de desenvolvimento de negócios.
E quanto ao alemão / holandês e outros idiomas além do inglês?
Quanto ao conhecimento da língua local na Alemanha, Holanda e Suíça, não é obrigatório se você fala inglês. Nas capitais, não há necessidade especial de conhecer o idioma, mas em outras cidades, a sua vida será muito mais fácil se você falar a língua local.
Se você está fazendo planos de longo prazo, faz sentido estudar o idioma. E é melhor começar antes da mudança. Em primeiro lugar, você se sentirá mais confiante (ao registrar, procurar apartamento etc.), e em segundo lugar, mostrará à empresa seu interesse.
Idade? A partir de que idade os candidatos não são mais considerados?
Do lado do empregador: Na Europa e no Reino Unido, existe uma lei contra discriminação por idade — é tão rigorosamente respeitada que os empregadores não veem a idade como uma característica de contratação. O mais importante são sua visão tecnológica, expertise, portfólio, habilidades e ambições.
Da sua parte, como candidato, é melhor se mudar antes dos 50 anos. Aqui falamos sobre facilidade e desejo de se adaptar, produtividade e percepção adequada do novo.
Foto de Adam Wilson no Unsplash
Conte-me, como geralmente acontece a relocação?
O cenário mais comum é você procurar trabalho remotamente, fazer entrevistas (primeiro por videoconferência, depois em encontros pessoais), receber uma proposta de trabalho, negociar condições, obter visto e se mudar.
Esse formato não exige investimentos financeiros significativos e leva em média de 1 a 6 meses — dependendo de quão ativamente você busca trabalho e para qual país planeja se mudar. Temos casos de clientes que passaram por todas as etapas de seleção em 1 mês e obtiveram o visto em 2 semanas (Alemanha). E há casos em que apenas o período de obtenção do visto se estendeu por 5 meses (Reino Unido).
Uma pergunta "desconfortável". É possível se mudar por conta própria, sem sua ajuda?
Claro que sim. É ótimo quando uma pessoa tem uma forte motivação, está disposta a estudar o assunto e fazer tudo sozinha. Frequentemente recebemos mensagens como: "Eu assisti todos os seus 100 vídeos e , segui todos os conselhos, encontrei um emprego e me mudei. Como posso agradecê-los?"
Por que então nós? Nossa experiência é uma ferramenta e conhecimentos que a pessoa obtém para resolver sua tarefa específica da maneira mais eficaz e rápida. É possível aprender a andar de snowboard sozinho, e mais cedo ou mais tarde, você vai conseguir, com algumas quedas e não imediatamente, mas você vai. Ou você pode contratar um instrutor e ir no dia seguinte, entendendo completamente o processo. A questão é eficiência e tempo. Nossa meta é fornecer à pessoa conhecimentos e compreensão dos princípios do mercado de trabalho em um país específico e, claro, compartilhar contatos.
Vamos falar sobre salários, quanto realmente se pode ganhar como especialista técnico no Reino Unido?
Os salários de desenvolvedores na Rússia e no Reino Unido diferem em várias vezes: Engenheiro de software: £17.600 e £70.000, Engenheiro de software sênior: £19.000 e £87.000, gerente de projetos de TI: £21.000 e £100.000 por ano na Rússia e no Reino Unido, respectivamente.
Considerando os impostos, a renda mensal de um especialista em TI é, em média, de £3.800 a £5.500.
Se você encontrou um emprego por £30.000 por ano, então você levará para casa apenas £2.000 por mês — isso pode ser suficiente para uma pessoa, mas para uma família, esse dinheiro não é o bastante — é necessário que ambos os parceiros trabalhem.
Mas se o seu salário é de £65.000 (nível médio para desenvolvedores, engenheiros de dados/aprendizagem de máquina), então você receberá £3.850 — o que já é bastante confortável, inclusive para uma família.
Os números são atraentes, mas só com base neles não se pode dizer que o nível de vida de uma pessoa mudará significativamente. Vamos comparar os salários após o pagamento de impostos na Rússia e no Reino Unido com o custo dos bens e serviços que usamos todos os dias.
Acho que essa comparação é fundamentalmente incorreta, e o erro de muitos é exatamente tentar comparar litros de leite, quilos de maçãs, custo do transporte público ou aluguel de moradia. Essa comparação é absolutamente inútil — são sistemas de coordenadas diferentes.
Na Inglaterra e na Europa, o sistema de impostos é progressivo, os impostos são mais altos do que na Rússia e variam de 30 a 55%.
Um litro de leite custa o mesmo, mas se você quebrar a tela do seu iPhone 11 Pro, na Rússia terá que desembolsar uma quantia considerável para o conserto, enquanto na EU/UK a reparação é gratuita. Se você comprar algo online e mudar de ideia - na Rússia será uma verdadeira luta para devolver, já na EU/UK nem é necessário o recibo. Plataformas de comércio eletrônico como Amazon/Ebay, que entregam produtos no prazo e oferecem proteção contra fraudes, não se comparam a lojas online individuais e, muito menos, ao correio russo.
O seguro comercial na EU/UK funciona como um relógio, e não é necessário comprovar que você tem direito a ele; na Rússia, você simplesmente se cansa de provar que a consulta de ouvidos da criança pela 15ª vez em 2 anos não é uma doença previamente existente, mesmo que seja uma condição crônica - isso é um caso de seguro. Ensinar seu filho a língua inglesa (e mentalidade) em aulas dentro dos cursos e escolas ou no ambiente natural com falantes nativos. Se seu filho sofrer bullying na escola, até mesmo os pais podem ser responsabilizados criminalmente na EU/UK.
Alugar uma casa na Europa ou na Inglaterra muitas vezes (especialmente para famílias) se transforma na possibilidade de comprar seu próprio apartamento (com taxas de crédito e hipoteca baixas) ou até mesmo uma casa (o que é muito incomum para um morador médio de apartamento em Moscovo), viver nos subúrbios e viajar para Londres (ou não viajar e trabalhar remotamente).
Na Inglaterra, a creche para crianças até 3 anos custa em média £200-£600 por mês. Após 3 anos, todas as crianças recebem 15 horas de educação pré-escolar por semana custeadas pelo governo.
Existem escolas privadas e públicas. Nas privadas, o custo do ensino pode chegar a £50.000 por ano, mas há escolas públicas cujo desempenho foi avaliado como 'excelente' pela Ofsted - elas oferecem um ensino de altíssima qualidade e são gratuitas.
O NHS é um sistema de saúde pública gratuito em um nível bastante bom, mas se você deseja ter um seguro comercial all-inclusive, que funcione em todos os países do mundo, isso custará entre £300-500 por pessoa por mês.
Foto de Aron Van de Pol no Unsplash
Bem, eu quase decidi me mudar para a Inglaterra. Mas tenho um pouco de receio de que lá me tratem como um trabalhador migrante, que eu tenha que trabalhar 24 horas por dia e nem consiga sair para tomar um café.
Sobre os trabalhadores migrantes: Londres é multicultural, com muitas pessoas vindas de diversas partes do mundo, então você se verá na mesma situação que muitos ao seu redor. Portanto, o conceito de trabalhador migrante não existe. Existe um jogo divertido — conte quantos idiomas estrangeiros você ouve no vagão do metrô em Londres. Os números podem chegar a 30, e isso em um único vagão.
Sobre as horas extras: As horas extras são mais comuns em startups, e apenas em certas etapas. Os investidores consideram um horário de trabalho "louco" um fator de risco. A cada vez mais, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é valorizado.
Também há uma preocupação séria com o esgotamento. Por lei no Reino Unido, "o empregador deve realizar uma avaliação de risco relacionada ao estresse no trabalho e deve tomar medidas para prevenir doenças dos funcionários relacionadas ao estresse no trabalho". O esgotamento no Reino Unido é oficialmente considerado uma doença, e se os sintomas aparecerem, você deve consultar um terapeuta, que confirmará que você está estressado, permitindo que você tire uma semana ou mais do trabalho. Há , que são reconhecidas por cuidar da sua saúde mental. Então, se você estiver cansado e quiser conversar sobre isso, sabe para onde ligar (e até em russo).
Eu tenho dois filhos, um marido e um gato. Posso levá-los comigo?
Sim, se você tiver um cônjuge, ele ou ela pode obter com direito a trabalhar no país. Crianças menores de 18 anos também recebem o visto de dependente. E não há problemas com animais de estimação — o procedimento para transportar pets é muito bem descrito.
Não quero falar novamente sobre dinheiro, mas preciso. Quanto dinheiro preciso economizar para a mudança?
Em geral, isso inclui despesas com o visto + £945 em sua conta bancária nos 90 dias antes de solicitar o visto Tier 2 + o custo do aluguel nos primeiros 3 meses + £500-1000 por mês para despesas (isso varia de acordo com seu estilo de vida — algumas pessoas conseguem viver com £30 por semana, cozinhando em casa, pedalando ou usando scooter, comprando passagens com antecedência para aviões ou shows (sim, até com esse valor é possível viajar para a Europa e curtir festivais), enquanto outras comem fora, se deslocam de carro ou táxi, compram coisas novas e bilhetes poucos dias antes do embarque).
Obrigado à Elmira pela entrevista. Se você tiver perguntas, deixe-as nos comentários.
Nos próximos artigos, vamos falar sobre como elaborar um currículo e escrever uma carta de apresentação que chamem a atenção. Vamos descobrir se a caça de talentos nas redes sociais é comum no Reino Unido e vamos tocar no tema atual da marca pessoal. Fique atento!
P.S. Se você é uma pessoa ousada e motivada, deixe o link do seu currículo nos comentários até 22.10.2019, para que possamos analisar, com um exemplo real, o que e como deve ser feito.
Sobre o autor
Artigo escrito pela Alconost.
— serviço de tradução profissional online em 70 idiomas, criado pela Alconost.
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Fonte: habr.com
