Decidi resumir mais de uma década da minha experiência em busca de emprego nos EUA no setor de TI. De uma forma ou de outra, essa questão é bastante atual e frequentemente discutida entre os russos no exterior.
Para alguém não preparado para as realidades da concorrência no mercado dos EUA, muitas considerações podem parecer bastante exóticas, mas, no entanto, é melhor saber do que viver na ignorância.
Requisitos Básicos
Antes de decidir procurar trabalho nos EUA, faz sentido se familiarizar com os requisitos de imigração e direitos de trabalho no país. Também é desejável ter uma compreensão clara de como elaborar um currículo, ser um profissional na sua área e, como se diz atualmente entre os jovens, o "inglês fluente" é uma enorme vantagem na busca de emprego. Em nosso caso específico, os requisitos básicos serão deixados de lado nesta discussão.
Recrutadores
O recrutador é a "linha de frente" de qualquer anúncio de emprego nos EUA. O recrutador atua como o primeiro ponto de contato da empresa empregadora.
Você deve diferenciar dois tipos de recrutadores – o recrutador interno da empresa, que é contratado e trabalha na empresa empregadora de forma permanente. Este é o melhor cenário se recrutadores internos das empresas entrarem em contato sobre seu anúncio publicado em um dos sites nos EUA (por exemplo, ) isso indica primeiramente que o currículo foi elaborado corretamente e que você está alinhado com a tendência tecnológica em alta no mercado de trabalho atual.
O segundo tipo de recrutador é o recrutador de uma empresa de recrutamento que ganha dinheiro revendendo você para empresas empregadoras. No jargão estabelecido, essas empresas são chamadas de "suckers". A tarefa principal ao entrar em contato com um "sucker" é descobrir a existência de uma posição real e se há um acordo exclusivo entre o "sucker" e o empregador, sendo esse termo estabelecido em inglês – "primary vendor".
Para efeito de humor, vale a pena notar que muitos dos nossos compatriotas se depararam com a situação em que, ao ingressar em um novo emprego, descobriram que trabalhavam através de duas ou três "suckers" para seu novo empregador.
Entrevista
Normalmente, a entrevista para uma posição em TI consiste em várias etapas:
Uma chamada de um recrutador, onde geralmente, em 15 a 30 minutos, são esclarecidos todos os requisitos básicos para a posição, tanto técnicos quanto de remuneração, e como já mencionei, aspectos legais relacionados ao direito de trabalho e, conforme mencionado acima, as relações entre as empresas.
Entrevista técnica por telefone – pré-seleção. Geralmente dura de 30 minutos a uma hora. O objetivo da entrevista técnica por telefone é compreender se o nível profissional do candidato se encaixa na posição aberta na empresa. Frequentemente, o candidato é solicitado a escrever código durante a entrevista, portanto, vale a pena verificar antecipadamente como isso funciona, para não hesitar. Já utilizei Google Docs ou, por exemplo, collabedit.com.
Entrevista na empresa contratante. Aqui geralmente se espera que você passe algumas horas, conhecendo a empresa, seu produto, o gerente e a equipe com a qual você poderá trabalhar. Em grandes empresas, é bastante provável que a entrevista seja conduzida por pessoas "especialmente treinadas", com quem você não terá que trabalhar depois.
Em seguida, podem haver várias opções. É bastante possível que você seja chamado novamente para uma entrevista ou, por algum motivo, a equipe de contratação o rejeite, mas o recomende a outra equipe como um bom candidato.
Formato da entrevista
Cada entrevista geralmente segue o formato a seguir:
A parte introdutória começa com a apresentação dos participantes da entrevista e uma breve descrição da posição discutida.
Perguntas para o candidato. Aqui, é desejável dar uma resposta abrangente a cada pergunta, a menos que seja especificamente mencionado que pode ser uma resposta curta. É encorajado expressar com suas próprias palavras a pergunta em si, fazer perguntas direcionadoras e garantir que você compreendeu corretamente a essência da pergunta. É fortemente desaconselhável fazer uma pergunta nesta seção, pois isso vai contra o regulamento e o formato da entrevista. Para suas perguntas, será disponibilizado um tempo, que geralmente é previsto.
Perguntas do candidato. As regras de boa educação sugerem que você esteja bem familiarizado com o produto da empresa, e a partir disso deve basear suas perguntas. Normalmente, as perguntas são preparadas com antecedência em casa, após estudar o site da empresa e a descrição da posição em si.
Seus objetivos em cada etapa da entrevista
Em cada etapa da entrevista, você deve entender claramente qual é a sequência das suas ações.
Vou tentar explicar. Na ordem de chegada dos participantes da entrevista a partir da conversa com o recrutador, você deve deixar claro alguns pontos:
- o valor da remuneração corresponde às suas expectativas
- o recrutador tem um contrato exclusivo para marcar sua entrevista com o empregador
- se todas as condições anteriores forem satisfatórias, conseguir agendar a entrevista
Na entrevista técnica por telefone, você deve entender o quão interessante é o projeto para você e, com base nas perguntas, compreender quais tecnologias podem ser utilizadas no novo local de trabalho. Também é importante notar que é fácil se preparar para as perguntas técnicas lendo resenhas sobre entrevistas e questões técnicas na internet, em sites como Glassdoor, careercup e outros.
Na entrevista principal, aja de acordo com as circunstâncias; o formato pode variar. Por regras de boa etiqueta, eu recomendaria fortemente que você pedisse uma lista dos participantes da entrevista com seus cargos e o cronograma da entrevista. Às vezes, apenas a lista de fatores é suficiente para decidir não prosseguir com a posição.
O que esperar das questões técnicas, tendo como exemplo um desenvolvedor Java
As perguntas podem ser divididas em três blocos principais:
- Perguntas básicas sobre Java retiradas de livros de certificação Java
- Perguntas sobre tecnologias e frameworks
- Algoritmos
Também é necessário entender que, frequentemente, muitos entrevistadores tentam colocar o candidato em uma posição desconfortável, realizando uma espécie de pressão de perguntas para verificar como o candidato se comporta em situações próximas ao "campo de batalha". Isso deve ser encarado de forma normal, é possível até rir juntos... no geral, qualquer um pode cometer erros.
Tempo de busca por um novo emprego
Com base na prática, a situação é a seguinte:
A primeira semana é dedicada a entrevistas telefônicas com recrutadores e pré-seleções técnicas. É bem possível ter duas ou três por dia. Como resultado desses esforços, na segunda semana, você pode ser convidado para uma entrevista já no escritório do empregador. Se continuar nesse ritmo e trabalhar em tempo integral na busca por um novo trabalho, no final da terceira semana você pode conseguir ter de três a cinco entrevistas com empregadores.
É importante esclarecer que estamos falando do "Vale do Silício" na Califórnia durante o período de mercado "quente" em TI. Em outros estados, é difícil afirmar, pois o processo de contratação é um pouco mais lento do que no "Vale".
Epa! – deu certo!
Finalmente, aqui está a primeira proposta de trabalho (daqui em diante, usaremos a tradução do inglês "offer").
Regra número um – não tenha pressa. Tente avaliar todos os aspectos importantes na "offer", além do fato de que o trabalho deve ser interessante e você terá a oportunidade de aprender novas tecnologias; você também deve avaliar todo o pacote de compensação, que geralmente inclui:
- plano de saúde
- férias (geralmente, três semanas nos EUA em TI)
- bônus por assinatura da "offer"
- bônus anual com base nos resultados da empresa
- contribuições para o plano 401K
- opções de ações
Tente reunir o máximo de informações sobre a empresa, usando meios completamente legais, começando com comentários e análises sobre a empresa no GlassDoor e terminando na Comissão de Valores Mobiliários dos EUA. .
O principal neste estágio é, se você tiver sorte, aguardar a segunda "offer". Então você terá uma oportunidade única de ditar suas exigências à empresa contratante. Você pode apresentar suas condições sobre os termos em que assinará a "offer."
É claro que você pode apresentar suas condições quando tiver apenas uma "offer", mas, infelizmente, isso geralmente é contraproducente e a empresa frequentemente retira seu "offer" se você se recusa a assiná-lo na forma original.
Conclusão
Gostaria de compartilhar mais uma consideração importante sobre a realização de entrevistas por telefone. Não hesite em usar um segundo computador ou dicas penduradas nas paredes. É totalmente lógico convidar o máximo de pessoas possível; se houver algo útil, os participantes logo escreverão no quadro – você só precisará ler. Na verdade, você pode começar a beber cerveja antes da entrevista e deve tentar obter o máximo de emoções positivas na busca por trabalho.
A todos, boa sorte na busca por trabalho!
Fonte: habr.com
