Há algum tempo, o "Meu círculo" participou de uma discussão organizada por nossos amigos da Index School, dedicada à empregabilidade de profissionais iniciantes. Os organizadores apresentaram aos participantes o seguinte desafio:

"O setor de TI há muito tempo enfrenta uma escassez de profissionais, e isso não é novidade para ninguém. Aparentemente, a solução para essa situação deveria ser os profissionais iniciantes, que estão em abundância no mercado. No entanto, na realidade, os empregadores muitas vezes não estão dispostos a contratar júniores, continuando suas buscas intermináveis por aqueles "médios sólidos". Some a isso o problema dos júniores "mais velhos": a chance de encontrar um bom emprego para aqueles que entraram no setor após os 35 anos é praticamente zero. Cada empresa tenta resolver esse problema à sua maneira, mas a situação no mercado indica que todas essas medidas ainda não têm um impacto significativo no equilíbrio geral de forças."

A discussão foi animada e acentuou ainda mais as questões levantadas. Decidimos explorar o tema dos profissionais de TI iniciantes mais a fundo e realizamos uma pesquisa entre os usuários do "Habr" e do "Meu círculo". Coletamos mais de 2000 respostas, visualizamos os dados por meio de gráficos e hoje estamos felizes em compartilhar os resultados obtidos.

No relatório, você descobrirá, no mínimo, o seguinte

• Quase metade dos que entram no setor de TI ainda estão estudando em instituições de ensino superior.
• Um terço dos profissionais que ingressam em TI vem de áreas completamente diferentes, e, na maioria dos casos, não o fazem por falta de oportunidades, mas por vocação.
• Quase metade dos novatos muda sua primeira especialização em TI ao longo do tempo.
• As grandes cidades estão levando parte dos profissionais formados nas regiões, enquanto grandes empresas privadas absorvem os profissionais que cresceram em pequenas empresas privadas ou estatais.
• No mercado russo de profissionais iniciantes, as grandes cidades contribuem mais para as áreas de análise, recursos humanos e vendas; as regionais, para administração, desenvolvimento full stack e mobile; e as cidades grandes, para marketing.
• 50% dos profissionais iniciantes encontram seu primeiro emprego em TI em menos de um mês, 62% passam por entrevistas em apenas 1-2 empresas.
• Cerca de 50% dos profissionais iniciantes encontram trabalho através de sites de empregos, e aproximadamente 30% conseguem por meio de amigos e conhecidos.
• 60% dos iniciantes começam suas carreiras em TI como profissionais juniores, 33% como estagiários, com estágios remunerados sendo duas vezes mais comuns do que os não remunerados.
• 75% dos estagiários e 85% dos juniores trabalham em sua primeira empresa há mais de seis meses, quase metade dos iniciantes eventualmente muda sua primeira especialização em TI para outra.
• 60% das empresas não possuem nenhum mecanismo de adaptação para iniciantes, 40% não têm programas para atraí-los, e 20% não trabalham com estagiários e juniores.
• O principal risco de trabalhar com iniciantes, segundo a maioria das empresas, é a dificuldade em avaliar o potencial do futuro colaborador.
• Ao conseguir seu primeiro emprego, os iniciantes subestimam a importância das soft skills, que os empregadores consideram até mais valiosas do que o conhecimento técnico.
• Embora 60% das empresas afirmem não prestar atenção na idade do iniciante, outros 20% dizem que não contratam candidatos acima de uma certa idade para posições de profissionais juniores.

Quem participou da pesquisa

Vamos começar vendo quem exatamente participou da pesquisa para entender o contexto em que interpretaremos as respostas. A amostra foi aproximadamente a mesma que nas nossas pesquisas anteriores.

Dois terços dos respondentes são desenvolvedores. A única diferença é que desta vez participaram mais juniores e estagiários. Normalmente, eles representam um quarto de todos os respondentes, mas agora foram mais de um terço.

Como sempre, há uma mulher para cada cinco homens, um de cada três é de uma cidade com menos de um milhão de habitantes, um de cada cinco é de uma cidade com mais de um milhão, um de cada quatro é de Moscovo, e um de cada dez é de São Petersburgo.

A maioria trabalha em pequenas empresas privadas, e um de cada dez está temporariamente sem emprego. Desta vez, houve uma participação ligeiramente menor de freelancers e ligeiramente maior de funcionários de grandes empresas privadas do que o habitual.

Quando você começou a trabalhar em TI, esse foi seu primeiro emprego?

Curiosamente, mais de um terço dos profissionais que entram pela primeira vez em TI vem de outras áreas não relacionadas à TI. Entre os que vêm de recursos humanos, gerenciamento, vendas e conteúdo, esse número ultrapassa a metade. Entre os que entram no desenvolvimento de jogos e desktop, esse número é de apenas um quinto.

Mais engenheiros, gerentes, vendedores, trabalhadores, técnicos e professores vêm de outras áreas para a TI.

Descobriu-se que a transição de outras áreas para a TI não é resultado de uma vida ruim, mas por vocação. Para 58%, a principal razão para a requalificação é o interesse pela área de TI como um todo. Apenas 30% e 28% citam razões financeiras ou problemas de crescimento na carreira em seu último trabalho. Apenas 8% mencionaram a dificuldade de encontrar emprego em sua profissão anterior.

Quase 20% mencionaram a possibilidade de trabalho remoto como razão para escolher a TI.

Qual é a sua formação e seu grau de conclusão no primeiro emprego na TI?

Como descobrimos em pesquisas anteriores, 85% dos profissionais que trabalham na TI têm formação superior. Desses, 59% possuem formação específica para TI, 19% têm formação técnica não específica e 12% têm formação em ciências humanas.

O percentual de 'humanistas' é maior nas áreas de recursos humanos, vendas, gestão e conteúdo, além de design e marketing. A menor porcentagem encontra-se em desenvolvimento desktop, full stack, back-end e telecomunicações. O percentual de 'técnicos' com formação não específica para TI é maior em marketing e teste.

No momento do primeiro emprego na TI, apenas 33% dos profissionais têm formação superior completa, 45% ainda estão estudando em universidades. Entre os que transitam para recursos humanos, análise, teste e gestão, mais da metade já concluiu os estudos. Entre aqueles que vão para game dev e desenvolvimento full stack, assim como marketing, mais da metade ainda está estudando.

Em vendas e administração, a maior porcentagem de iniciantes sem formação superior e que não estão estudando em universidades está presente, enquanto na análise e gestão essa porcentagem é a menor. Em vendas, a maior porcentagem é de estudantes do ensino médio.

Na administração, game dev e design, a idade mediana de ingresso na TI é de 20 anos; em gestão, é de 23; em recursos humanos, é de 25 anos. Nas outras especialidades, é de 21 a 22 anos.

Sua especialização mudou desde o primeiro emprego na TI?

Comparámos as respostas a duas perguntas independentes - "qual é a sua especialização atual" e "qual foi a sua primeira especialização" na área de TI - e obtivemos um gráfico curioso. É visível que, ao longo do tempo, a porcentagem de profissionais que trabalham em desenvolvimento backend e full-stack aumenta consideravelmente, enquanto a porcentagem de pessoas que inicialmente trabalhavam em desenvolvimento desktop, administração e suporte diminui.

Isso reflete o processo de requalificação de iniciantes dentro do setor de TI.

Em média, um em cada dois muda sua primeira especialização em TI.

Ao olhar para cada especialização separadamente, vemos que, mais de dois terços, mudam de especialização se inicialmente vieram de desenvolvimento desktop, telecomunicações, suporte, marketing, vendas ou conteúdo. Menos de um terço muda de especialização se inicialmente veio de recursos humanos ou desenvolvimento mobile, bem como de gestão ou desenvolvimento frontend.

Em qual cidade e em qual especialização foi seu primeiro emprego em TI?

Assim como na mudança de especialização, vemos também uma mudança de região desde o primeiro emprego em TI. Com o tempo, a porcentagem de pessoas que trabalham em Moscovo e São Petersburgo aumenta consideravelmente, enquanto a porcentagem de profissionais que atuam em cidades com menos de um milhão de habitantes diminui. As cidades capitalistas absorvem parte dos especialistas formados recentemente.

Isso demonstra a migração interna de especialistas em TI.

Em cada especialização separadamente, observamos um quadro ainda mais curioso. Moscovo e São Petersburgo oferecem as maiores porcentagens entre os iniciantes em análise, recursos humanos e vendas; e as menores porcentagens em desenvolvimento de jogos, administração, full-stack e desenvolvimento mobile. Nas cidades com menos de um milhão de habitantes, a situação é completamente oposta: as maiores porcentagens entre os iniciantes estão justamente em administração, full-stack e desenvolvimento mobile; e as menores em análise, recursos humanos e vendas. As cidades com mais de um milhão de habitantes têm a maior contribuição entre os iniciantes em marketing, gestão e vendas.

É evidente a divisão do trabalho entre as capitais e as regiões: especialistas técnicos nas regiões, gestores na capital.

Em qual empresa e em qual cargo você começou a trabalhar em TI?

Assim como acontece na mudança de especialização ou de cidade desde o início da carreira, observamos um padrão semelhante na mudança de empresa. Com o tempo, a proporção de profissionais que trabalham em grandes empresas privadas cresce, enquanto a proporção de trabalhadores em pequenas empresas privadas e públicas diminui. Grandes empresas privadas absorvem alguns dos profissionais que as pequenas empresas formaram.

58% dos iniciantes começam no setor de TI como especialistas júnior, 34% como estagiários. O número de estágios remunerados é quase o dobro em comparação com os não remunerados.

Quanto maior a qualificação inicial do iniciante, mais tempo, em média, ele leva até sua primeira promoção. 66% dos estagiários não remunerados, 52% dos estagiários remunerados e apenas 26% dos juniores trabalham menos de seis meses até a primeira promoção.
Cerca de metade de cada grupo permanece na sua primeira empresa por mais de seis meses.

Quanto tempo e de que maneiras você buscou seu primeiro emprego em TI?

50% dos especialistas iniciantes encontram seu primeiro emprego em TI em menos de um mês, e outros 25% levam até três meses para isso. Aproximadamente 50% encontram trabalho por meio de sites de emprego, e 30% através de amigos e conhecidos.

62% dos especialistas iniciantes fazem entrevistas em 1 a 2 empresas e encontram seu primeiro emprego. Outros 19% fazem entrevistas em no máximo 5 empresas.

O que você achava que era necessário para ser contratado?

A grande maioria tanto dos candidatos iniciantes quanto de seus empregadores considera que o conhecimento técnico básico, as soft skills e a capacidade de realizar uma tarefa de teste são os aspectos mais significativos ao ser contratado.

No entanto, os iniciantes subestimam um pouco o papel das soft skills: para os empregadores, sua importância é até ligeiramente maior do que a das habilidades técnicas. Os novatos também devem prestar mais atenção às suas conquistas acadêmicas e pessoais: os empregadores valorizam essas conquistas muito mais do que a capacidade de resolver problemas lógicos.

Curiosamente, a presença de um diploma na área não tem uma grande importância para ambos os lados.

Como foi o processo de adaptação e que dificuldades você encontrou?

66% dos novatos relatam que não viram nenhum processo de integração na empresa. Apenas 27% tiveram um mentor pessoal e mais 3% participaram de cursos. Assim, a questão principal da adaptação que os novatos percebem é a falta de atenção adequada a eles.

No entanto, apesar das dificuldades mencionadas, 61% dos profissionais avaliam sua primeira experiência de trabalho em TI como positiva e apenas 8% como negativa.

Você tem uma história interessante sobre seu primeiro trabalho em TI?

— Este foi meu primeiro emprego na vida, e eu estava tão apreensiva que durante o primeiro mês não almocei durante o dia de trabalho (embora estivesse com fome), porque achei que deveria estar constantemente no meu posto e trabalhando sem parar 🙂

— Sim, o professor pensava que eu estava desenvolvendo aplicativos móveis, mas eu estava trabalhando em desktop. Fui chamado para um estágio, recebi uma tarefa complexa e tive que realmente aprender desenvolvimento móvel.

— Meu primeiro dia de trabalho e meu primeiro projeto na área de frontend — 10 dias, 20 páginas de layouts para uma loja online — e eu não sabia a diferença entre div e span. Consegui lidar, fiz um ótimo trabalho, o projeto ainda está no ar e seu código é melhor do que o de alguns grandes projetos que encontrei em Moscovo.

— Meu primeiro pedido foi de um estrangeiro e eu escrevi um blog esquisito por 200$ 😀

— Dormi no trabalho, usando a unidade do sistema como travesseiro. E a propósito, derrubei servidor, foi engraçado ligar e explicar à gerência: o servidor caiu, mas está funcionando 😉

— Na primeira semana de trabalho, acidentalmente excluí ~400GB de dados! Depois tudo foi recuperado.

— Depois de sair da maior empresa (em seu setor) da região, no meu lugar (administrador Linux, DBA Oracle) colocaram um motorista de 40 anos.

— A frase do diretor "escreva algo que possamos vender" é genial!

— Cheguei para a entrevista, não sabia a linguagem de programação necessária, passei no teste em outra e me deram 2 semanas para aprender a linguagem requerida. No primeiro dia, saí para trabalhar, me perguntaram: "Nós te contratamos para Backend ou Frontend?" E eu não lembrava e não entendia muito bem a diferença, respondi — backend, e agora é assim que escrevo.

— Foi a primeira vez que vi um Macbook ao vivo no trabalho 😀 (desenvolvedor iOS).

— Uma vez me deram um prêmio de 1GB em forma de pen drive por trabalho extra durante o Ano Novo. Ah, e eu encontrei minha esposa no meu primeiro trabalho, no departamento ao lado.

— A mais curta entrevista da vida: "Você trabalhou com portas COM? — Não. — Vai trabalhar? — Vou."

— Comecei como jornalista e me candidatei a uma vaga de gerente de conteúdo em TI. Após alguns meses, me ofereceram a oportunidade de ser project manager enquanto um colega estava de férias. Um ano depois, fui promovido a chefe do departamento de TI, e mais um ano depois, a diretor comercial. Um crescimento acelerado na carreira 🙂

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Vocês contratam estagiários e juniors, como trabalham com eles?

Em seguida, perguntamos se o respondente participa da seleção de pessoal e direcionamos as próximas perguntas apenas para aqueles que participam.

Descobriu-se que em 18% das empresas não trabalham com especialistas iniciantes. Nas demais, os juniors são contratados duas vezes mais frequentemente que os estagiários.

Quase 40% das empresas não têm programas especiais para atrair e adaptar novatos. Em 38% dos casos, novatos são adaptados por mentores. Em 31% das vezes, as empresas colaboram com universidades ou têm um sistema de estágios. 15% das empresas têm seus próprios cursos de treinamento (escolas).

O principal risco de trabalhar com um especialista iniciante é a dificuldade de avaliar seu potencial, 55% mencionaram isso. Em segundo lugar, estão os riscos relacionados à confiança no novato para realizar tarefas e a dificuldade de sua adaptação, com 40% e 39%, respectivamente. Em terceiro lugar, está o risco do recém-formado deixar a empresa, com 32%.

Qual idade é um impedimento para contratar um candidato como estagiário ou junior?

60% dizem que não prestam atenção à idade do novato. No entanto, outros 20% afirmam que não contratam novatos com mais de uma certa idade.

Em 40% das vezes, para novatos mais velhos, as expectativas são as mesmas que para os demais iniciantes. Mas, aproximadamente em 35-40% dos casos, espera-se que esses especialistas tenham boas soft skills, sejam autônomos e altamente motivados.

Na metade das vezes, espera-se que os novatos mais velhos apresentem os mesmos riscos que os demais iniciantes. Porém, em 30% dos casos, acredita-se que esses especialistas tenham uma mentalidade inflexível, em 24% vêem dificuldade em gerenciá-los, e em cerca de 15% das vezes, acreditam que haverá problemas em integrar-se com um grupo mais jovem e na velocidade geral de trabalho da equipe.

Apesar de a maioria achar que a idade não é um obstáculo para iniciantes, 52% concordam que é mais difícil para uma pessoa mais velha conseguir um emprego como iniciante do que para um recém-formado.

Você teve casos de sucesso na sua prática ao contratar candidatos com mais de 35 anos como estagiários ou juniors?

— Um dos desenvolvedores android no meu primeiro emprego era um junior com mais de 35 anos, embora antes disso ele trabalhasse em uma gráfica, ou seja, em uma área muito distante do desenvolvimento. Agora ele se mudou para a Europa, conseguiu um emprego e é um participante frequente de várias conferências sobre desenvolvimento android.

— Uma pessoa que passou a vida inteira estudando química e ensinando outros estudantes começou a programar aos 40 anos e, quase aos 65, ainda trabalha como desenvolvedor sênior.

— No departamento ao lado, um professor associado da faculdade de matemática começou sua carreira como desenvolvedor junior de jogos 3D aos 40 anos.

— Agora, um homem com mais de 40 anos está sentado em frente a mim. Ele veio para nós como eu, vindo da administração. Começou como junior. Ele se integrou rapidamente à equipe. Agora é um desenvolvedor middle sólido.

— Veio um rapaz, cerca de 35 a 40 anos, que aprendeu Java, Android, por conta própria em casa e escreveu um projeto de aprendizado. Primeiro, escreveu sob supervisão, depois, por conta própria, um aplicativo para um serviço de compartilhamento de carros.

— Nossa idade média na empresa é de 27 anos. Uma vez, recebemos uma tarefa de teste (por algum motivo fora da fila geral, ou seja, sem currículo) e estava bem feita. Chamamos sem olhar — era tão diferente dos outros para a posição junior. Foi surpreendente encontrar e entrevistar um homem de 40 anos para essa posição, considerando que ele conhecia PHP há um mês e seu histórico em TI não era superior a um ano. Ele se adaptou bem.

— Nosso testador tem mais de 40 anos, o contratamos porque ele é um escritor de ficção científica e um bom visionário e, além disso, se interessou pela TI e testes, possuindo uma enorme experiência em construção, que é o nosso mercado.

— Eu cheguei como iniciante de outra empresa, aos 40 anos, e após seis meses avancei para desenvolvedor frontend middle, e depois de mais seis meses, me tornei team leader.

— Trabalhando em uma fábrica de tratores, um homem fazia jogos em Flash e os vendia com sucesso. Ninguém o ensinou, e pela sua idade foi difícil para ele se integrar, mas como especialista, ele se destacou.

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Fonte: habr.com