Depois Sobre os salários dos desenvolvedores na Armênia, gostaríamos de abordar o tema do benefits package — como, além dos salários, as empresas atraem e retêm especialistas.
Coletamos informações sobre compensações em 50 empresas de TI armênias: startups, empresas locais, escritórios de corporações internacionais, no setor de produtos e outsourcing.
Não incluímos no lista de bônus itens como café, biscoitos, frutas, etc., pois, com raras exceções, isso já pode ser encontrado em todos os escritórios da lista. As condições variam de empresa para empresa, algumas oferecem benefícios desde o primeiro dia, outras após o período de experiência. Também não consideramos o valor e as condições dos bônus de referência ou do 13º salário.
| Benefícios | Número de empresas que oferecem este bônus |
|---|---|
| Seguro de saúde | 37 |
| Eventos corporativos | 36 |
| Treinamento | 28 |
| Compensação para fitness | 22 |
| Dias de férias adicionais / Horário flexível de férias | 20 |
| Bônus de desempenho | 14 |
| Cursos de idiomas | 13 |
| Bônus de referência | 11 |
| Horário flexível | 10 |
| Opção | 8 |
| Viagens de negócios | 7 |
| Bônus financeiros em casos especiais | 7 |
| Possibilidade de trabalho remoto | 4 |
| Bônus anual | 4 |
| Massagem | 4 |
| Apoio de mentoria | 2 |
| Empréstimos | 2 |
| Programa internacional de intercâmbio | 1 |
| Transporte até o trabalho | 1 |
Top 3 na lista
Os itens mais comuns do benefits package em todo o mundo são seguro de saúde, maior liberdade (horário flexível, possibilidade de trabalho remoto, dias adicionais de folga) e vários fatores que favorecem o processo educacional.
Seguindo a tendência mundial, o seguro de saúde é oferecido pela maioria das empresas armênias. Por exemplo,
- O seguro em inclui membros da família.
- oferece seguro dentro de 10 dias após a contratação.
- esclarece que o seguro cobre despesas de até 1,5 milhão de dram por ano (mais de $3,200).
- oferece seguro de saúde para o empregado, membros da família, além de seguro contra acidentes.
O próximo item na lista é atividades de team building e vários tipos de saídas e eventos em equipe. O número de empresas em realidade pode ser maior, muitas não mencionam atividades de team building no benefits package, pois isso faz parte da cultura corporativa.
- Por exemplo, realiza viagens internacionais. O produto é desenvolvido por duas equipes — uma em San Francisco e outra em Yerevan, que se encontram em um terceiro local.
- cada equipe recebe um orçamento especial para tais eventos, e a escolha da atividade já não vem de cima para baixo, mas da própria equipe.
- realiza torneios de Mortal Kombat 11.
28 empresas de 50 destinam recursos para treinamentos e acesso a plataformas educacionais.
- oferece acesso ilimitado a .
- Algumas empresas reembolsam os custos com educação profissional reembolsa os custos de educação superior.
- Além disso, 13 empresas mencionam a disponibilidade de cursos de idiomas no local de trabalho. Na maioria dos casos, este é o inglês.
De acordo com , horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto são os benefícios mais desejados. Na Armênia, 10 empresas operam com horários flexíveis, 4 destacam a possibilidade de trabalho remoto. As condições variam de empresa para empresa. Algumas não limitam o número de dias que um funcionário pode trabalhar remotamente, enquanto outras definem um número específico de dias por mês.
No horário flexível trabalham: , , , , , , , , , .
Em , , , há diferentes graus de liberdade em relação ao trabalho em casa.
Cada vez mais empresas oferecem opções como complementos ao salário. Importante: as opções não são oferecidas a todos os funcionários da empresa, e as condições e valores são definidos para cada candidato individualmente. Das 50 empresas, 8 oferecem opções:
- , a empresa desenvolve software para simplificar o acesso a medicamentos personalizados para o tratamento de câncer e outras doenças graves. Um fato interessante, utiliza amplamente
- , software para gerenciamento de projetos e otimização de processos de trabalho. A empresa existe desde 2001.
- , a primeira startup unicórnio com raízes armênias e escritório em Yerevan.
- desenvolve software para empresas de transporte e logística.
- , uma plataforma para criação e hospedagem de sites em WordPress.
- , um aplicativo para supressão de ruído durante chamadas via Zoom, Skype e outros serviços VoIP.
- , uma startup de hr-tech, com sede em Londres.
Além disso, opções são oferecidas por gigantes como e .
Ajuda financeira adicional
O pacote de benefícios inclui pagamentos em dinheiro, como bônus de referência, 13º salário, e algumas empresas oferecem bônus em dinheiro por casamento, nascimento de filhos, ou aniversário. Se a empresa não menciona bônus ou presentes de aniversário, não significa que o funcionário ficará sem nada.
Duas empresas na lista, e , oferecem aos funcionários empréstimos ou serviços financeiros com taxas de juros vantajosas. As empresas não revelam as condições exatas, mas segundo um engenheiro que trabalhou em uma delas, o funcionário pode solicitar um valor equivalente a 4 salários. A quitação do empréstimo se dá por meio de deduções automáticas do salário (não mais de 1/3), e a empresa não cobra juros. O empréstimo também não afeta as condições de saída da empresa. Em caso de demissão, o valor será descontado do último pagamento e, se isso não for suficiente, o funcionário terá mais 3 meses para quitar a dívida.
Todos os bônus e compensações são voltados para criar condições máximas favoráveis para os funcionários da empresa e atrair novos talentos. Das empresas analisadas, o mínimo oferecido é 2 benefícios da lista, e o máximo chega a 11 itens.
O material foi preparado pela equipe do ITisArmenia.
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Fonte: habr.com
