Ontol (= o mais útil) sobre trabalho remoto [seleção de mais de 100 artigos]

“Se você não tem vergonha da primeira versão do produto, você entrou no mercado tarde demais”

Olá a todos, estou procrastinando há muito tempo e agora resolvi postar nem o MVP, mas sim a ideia que estou trabalhando no momento. Cristalizou-se há um ano, após 7 anos de escrita sobre Habré.

Muitas pessoas já ouviram falar da pirâmide “dados-informação-conhecimento-sabedoria”.
É interessante que o número de projetos sobre dados seja de vários milhões, sobre informação – centenas de milhares, sobre conhecimento – centenas, e no bom sentido, dezenas, sobre sabedoria – não encontrei nenhum.

Ao longo de um ano, reviso de 10 mil a 000 mil textos em russo e inglês. Textos da categoria “sabedoria” às vezes são encontrados em Habré e Blog de Paul Graham, e para capturar sistematicamente (e depois criar) “cisnes negros” entre os textos, criei o projeto "Ontol.org". Agora estamos cortando um protótipo MVP em código aberto e ao mesmo tempo estou fazendo alguns trabalhos manualmente. Se alguém estiver interessado, cadastre-se em Ontol.org, assim que lançarmos o MVP, convidaremos você para um beta fechado.

Idealmente, Ontol é uma seleção dos 10 materiais mais legais sobre um tema superimportante (classificados multidimensionalmente pela comunidade e especialistas), para que em 1 hora uma pessoa possa se familiarizar com os materiais mais úteis da humanidade sobre este tema. (+lista dos 100 melhores materiais menos importantes para estudo mais aprofundado)

Enquanto isso, aqui está uma seleção muito rudimentar dos materiais mais úteis sobre trabalho remoto em Habré (UPD + vc.ru). (quem tiver links para materiais em inglês ou outros recursos - escreva nos comentários.)

Agora a seleção é bruta (feita em 3 horas, foram visualizadas 200 postagens). O ideal é que o Ontol para cada tema seja feito de 10 a 100 horas (visualização de 2 a 000 posts) e atualizado ao longo da vida :).

Aqui está como ficará aproximadamente no final (sem interatividade/mecânica por enquanto): ontol.org/magisterludi/remote

No momento, a classificação é baseada na classificação de Habr (mas esta é uma aproximação muito primitiva), muito em breve adicionaremos um método de classificação social/crowdsourcing multidimensional para “acertar” com precisão a solicitação. Você pode ajudar na classificação indicando seus 5 artigos mais interessantes nos comentários.

Habr

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[+143] Chefe, quero trabalhar em casa

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[+53] Por que só trabalho remotamente

[+53] Trabalhar remotamente: nossa experiência

[+53] Líder de equipe remotamente: como viajei com minha família e trabalhei na Grécia e no Vietnã

[+52] Como viver bem remotamente

[52] Isolamento, ansiedade e depressão durante o trabalho remoto

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[+51] Minha experiência de trabalho remoto eficaz

[+45] Confissão de um chefe: como trabalhar viajando, demitir metade deles...

[+43] Outra história de um trabalhador remoto

[+41] 300 funcionários em diferentes continentes: como nós da Alconost organizamos o trabalho sem escritório

[+38] Trabalho remoto em números e diagramas

[+36] Pequenos negócios em quarentena: o pânico é inimigo da razão

[+33] Problemas de equipes distribuídas e formas de resolvê-los

[+33] Ferramentas para uma equipe de desenvolvimento remota

[+33] Por que parei de trabalhar como freelancer: impressões de um desenvolvedor backend após 2 anos de “liberdade”

[+31] 5 razões pelas quais os empregadores não gostam de trabalhadores remotos (e 4 maneiras de conseguir um emprego de qualquer maneira)

[+30] 12 passos para encontrar trabalho remoto

[+28] Trabalhar em casa é um dos principais bônus que os programadores exigem

[+28] Trabalho de uma grande equipe distribuída: benefícios do trabalho remoto, resolução de problemas, ferramentas úteis

[+28] Vice-presidente de sofás: como trabalho como diretor de produto de forma totalmente remota

[+28] Por que mudei de freelancer para uma equipe remota

[+27] Metade dos nossos colaboradores trabalham remotamente. Nós dizemos a você como fazemos isso

[+26] Como viver e trabalhar em quarentena em Barcelona

[+25] Do escritório normal ao trabalho totalmente remoto: como construímos uma cultura corporativa eficaz

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Fonte: habr.com