Se você demitir um funcionário, seja extremamente cortês e certifique-se de que todas as suas exigências sejam atendidas, forneça recomendações e uma indenização. Especialmente se for um programador, administrador de sistemas ou alguém do departamento de DevOps. A falta de cortesia por parte do empregador pode custar caro.
Na cidade britânica de Reading de Steffan Needham, de 36 anos (na foto). Após nove dias de debates, o ex-funcionário do departamento de TI de uma das empresas locais foi condenado a dois anos de prisão.
Steffan Needham trabalhou apenas quatro semanas na empresa de marketing digital e software chamada Voova, após o que foi demitido. O homem não ficou em silêncio. Imediatamente após a demissão, em 17 e 18 de maio de 2016, ele usou as credenciais de um colega, acessou o sistema da Amazon Web Services (AWS) e excluiu 23 instâncias de seu antigo empregador.
Needham não se declarou culpado. Ele foi acusado de dois crimes: acesso não autorizado a materiais de computador e alteração não autorizada de materiais de computador. Em ambos os casos, trata-se de uma violação da Lei de Uso Indevido de Computadores. O tribunal emitiu um veredicto de culpado em janeiro.
Segundo a polícia, como resultado da atividade destrutiva do funcionário, seu antigo empregador perdeu grandes contratos com empresas de transporte. O prejuízo total é estimado em cerca de £500.000 (aproximadamente $700.000 na cotação da época). Foi relatado que a empresa não conseguiu recuperar os dados excluídos.
A busca pelo criminoso levou meses. Finalmente, Needham foi localizado e preso em março de 2017, quando já trabalhava como DevOps em uma empresa em Manchester.
Durante o processo judicial, especialistas em segurança concordaram que a empresa Voova poderia ter adotado melhores medidas de segurança. Por exemplo, implementar a autenticação de dois fatores (2FA), o que tornaria significativamente mais difícil para Needham acessar a conta na AWS.
Fonte: habr.com
