As festas de Natal são uma ótima maneira de sentar, fazer uma avaliação do ano, e 2020 também é uma oportunidade de olhar para os últimos 5/10 anos e escrever um artigo sobre "o que eu teria aconselhado a mim mesmo há 5 a 10 anos atrás e o que eu diria hoje".
KDPV (メモリーズ)
No fundo: chatice, esclerose dispersa, afirmações não comprovadas e outras coisas.
nova comando
- Cemitério de profissões de TI.
- Esse lamento é chamado de política de pessoal, contratação e situação com os recursos humanos.
- Salários em média no setor.
- Os mid-level sonham com tratores elétricos?
- Em resumo — o que eu teria aconselhado a mim mesmo há 5 a 10 anos atrás e o que eu diria hoje.
TLDR: Devemos seguir para o desenvolvimento; sobre tratores falam aqueles que não estão no caminho (os que foram não falam), mão de obra barata de fato não existe, precisamos ensinar inglês e programação orientada a objetos.
Em vez de prefácio:
E antes já existia a anedota sobre "donzelas nobres", que antes dos exames são 'carregadas' com conhecimentos, nos exames elas disparam, e absolutamente nada fica no cano. Hoje isso, infelizmente, não é uma exceção, mas uma regra. A fragilidade do conhecimento é vista como norma. Chega a ser cômico. No último ano da faculdade de línguas estrangeiras, as alunas perguntam seriamente aos professores se precisam saber as palavras que estão aprendendo nos últimos anos para o exame final, ou se também precisam saber as palavras que decoraram nos primeiros anos.
A.A. Lyubishchev. Sobre a situação na escola secundária, 1956.
1. Cemitério de profissões de TI
Claro, para muitos, 2019 ficou marcado pelo que aconteceu com o Rambler, mas essa questão já foi discutida o suficiente. Pessoalmente, esse ano ficou para mim como um ano de aumento abrupto da demanda por "DevOps" e "engenheiros de DevOps". Ao mesmo tempo, as responsabilidades listadas nas vagas continuam sendo escritas, como sempre, copiando de 2-3 ofertas — desenvolvedor, DBA, administrador de Linux, para testes e às vezes responsável pela segurança da informação. O cargo que recebemos é mais fácil de chamar de DevTestProdSecEtcAllOther do que tentar entender o emaranhado de desejos.
É estranho que a busca por clientes e a compra de equipamentos ainda não estejam incluídas nas tarefas.
Por trás desse hype, ficou sem notar:
1.1 Crescimento contínuo das nuvens, começando pelos grandes cinco: AWS — Azure — Google — IBM — Oracle.
1.2 Queda no preço dos SSDs, pode já estar abaixo do preço dos discos de 10k do mesmo volume.
1.3 Promoção ativa de Tudo como Software — Armazenamento definido por software (SDS), Redes definidas por software (SDN), data center definido por software.
1.1 Crescimento contínuo das nuvens
O resultado lógico do primeiro ponto já foi discutido diversas vezes — a demanda geral por "administradores de sistema local" está em queda acentuada. Se há 10 anos era necessário que o administrador entendesse um pouco de hardware de servidor, hoje em dia isso não é mais exigido; é preciso apenas pagar as contas em dia, o resto acontece automaticamente, no espírito da Omnisys na nuvem.
Sim, a configuração "é bom se os servidores forem pelo menos Supermicro e todo o software for obtido de fontes publicamente bloqueadas" ainda é imbatível em termos de relação custo/benefício, mas isso só enquanto os maiores custos não se tornam os salários da equipe. Se o salário de um novo funcionário for maior que o custo da nuvem, os serviços serão migrados para a nuvem e as tarefas de acesso à nuvem serão terceirizadas. É apenas negócios, nada pessoal. No segmento local, restará apenas assistência com formatação de documentos, substituição de cartuchos e, claro, redação de reclamações para os canais dos fornecedores.
Resultado — a profissão "de modo geral" está gradualmente se movendo na mesma direção que os engenheiros de Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk, e assim por diante.
1.2 Queda no custo dos SSDs
Se antes era necessário fazer alguns cálculos para resolver problemas de velocidade de acesso aos dados, agora a solução é simples — "Compre um SSD". O resultado são ótimos artigos no Habr, em estilo
graças à migração para um armazenamento com arquitetura All-Flash, a performance de um sistema bastante crítico aumentou significativamente. Nós não fizemos medições exatas, mas, a sensação é que o aumento de velocidade foi de 50 a 70%
Medir o aumento pela sensação — isso é fresco, original e muito engenhoso. À primeira vista, parece simples — abrir os dados estatísticos "antes" e "depois", mas não é.
Como isso afeta o mercado? Simples.
- Não é necessário fazer cálculos (nem mesmo na calculadora), basta comprar SSDs (ou até mesmo um All flash array) e pressionar "ligar". A partir daí, o storage irá fazer tudo automaticamente. Tudo mesmo.
- Não é necessário manter um armazenamento em nuvem mágico, então não há necessidade de um funcionário dedicado ou (uma posição separada em um contrato de terceirização) para isso. Uma vez configurado, basta substituir os discos e os módulos SFP ethernet/fc. O importante é não substituir o SFP FC8 por 10GE (casos reais da prática). No entanto, mesmo que o cliente insista na necessidade de um engenheiro certificado da %Vendor% na equipe — bem, o certificado pode ser adquirido.
Resultado — a demanda por engenheiros de armazenamento em nuvem está diminuindo, a profissão "engenheiro de armazenamento em nuvem" perde a capacidade de atrair profissionais de organizações relativamente pequenas e que exigem menos treinamento. Engenheiros de armazenamento em nuvem dedicados permanecem com fornecedores, integradores e o grande enterprise, e em ambos os casos, em breve terão que ser treinados localmente desde o início. Entretanto, os jovens candidatos já devem pensar no futuro, como aquele Sharik da piada — quanto tempo levará a transição para um nível médio, e talvez seja melhor fazer um curso de C#?
1.3 Promoção ativa Tudo como Software
Nos últimos 10-15 anos, "tudo como software" cresceu de "simples máquinas virtuais" para soluções como
, quanto ,
de para .
Os SDS cresceram de simplesmente oferecer espaço via iSCSI para grandes sistemas distribuídos (embora com suas limitações, é claro — coisa que muitos usuários do Rosreestr puderam testemunhar)
Apesar de que em instalações locais para 100 postos de trabalho e 10 servidores virtuais tal nível de virtualização não é necessário (sem contar o custo da solução), o resultado será o mesmo — se começamos a configurar algo em massa programaticamente (automatizar, sim), o número de funcionários requeridos diminui.
No entanto, estou tranquilo quanto aos profissionais de rede — em todas as grandes infraestruturas já há uma infraestrutura de gerenciamento de redes programáticas implantada, e não será possível diminuir esse número antes da chegada de soluções de IA para gerenciamento de redes, baseadas em
Entretanto, à medida que os serviços começam a migrar para a nuvem, o conceito de "calcular quanto custará o centro de dados definido por software em comparação ao próprio" se torna cada vez mais interessante, e a alocação de uma certa divisão (desenvolvimento?) não apenas de máquinas virtuais, mas de um SDDC completo pode se tornar financeiramente viável.
O resultado é o mesmo A tradução de "tudo" de hardware para Software-defined reduz a necessidade de profissionais qualificados na linha de frente. Mesmo pelo motivo de que qualquer um pode pressionar botões na interface gráfica do Web.
2. Esse lamento para nós é chamado de canção — política de pessoal, recrutamento e situação com a equipe.
— Papai, o que vamos comer hoje?
— Nada, estou trabalhando em um projeto interessante com uma equipe unida.
Antes de ler esta parte, é preciso entender o seguinte:
* Mesmo o mais simples redator de formulários e escritor de JSON é o centro da produção. É ele quem gera valor agregado (que, claro, ainda precisa ser vendido ou entregue oficialmente). Isso é "TI lucrativa".
* O administrador de sistemas de qualquer tipo (exceto quando o integrador o contrata por 10$ a hora, 50$ por visita, tem um amigo — analista de negócios. Data Center, Power BI, medição de quaisquer de suas métricas) é um centro de custos, consumindo dinheiro e despesas incondicionais. Este tipo de TI não gera lucro líquido para o cliente final.
Assim, qualquer desenvolvedor tem muito mais vantagens — ele é a unidade que traz lucro. Isso é claramente visível ao comparar duas histórias no YouTube — a apresentação ITGM #14. (Apresentador Velho Hrych) e "O salário máximo de um administrador de sistemas" de Ilya Rudya.
Como consequência de tudo que foi mencionado (incluindo o ciclo de artigos "Por que não me retornaram") os lamentos frequentemente ouvidos lembram uma piada famosa, "Olha para a esquerda... montanhas..., olha para a direita... montanhas..., e se você se beliscar — dói!«.
As perguntas dos RH às vezes são cada vez mais surpreendentes:
— Estamos procurando profissionais, por que você nem mesmo respondeu ao nosso spam "para todo mundo", onde estão suas soft skills?
— Por que você não quer trabalhar por um salário cinza abaixo do seu salário atual?
— Como é que isso não te alegra, sabendo que nosso diretor comprou um novo Bentley? Onde está seu espírito de equipe?
— O que significa a CLT? Em primeiro lugar, temos uma startup, em segundo lugar, sabemos melhor o que está escrito na CLT. Por que ir ao tribunal, estávamos nos comunicando normalmente.
— Por que você pergunta se os funcionários já tiveram infartos no local de trabalho?
— Temos uma ordem e processos de negócios estabelecidos, ou seja, um horário de trabalho rigoroso, código de vestimenta, controle de entrada e saída de horas, dedução de horas, multiplica KPI (e bônus) por zero em caso de atraso de 10 segundos, aprovação de orçamento em seis meses e a entrega de um laptop em um mês — estamos apenas esperando por você para organizar o restante.
— Não somos Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) — mas você deve vir até nós. Não sabemos exatamente o porquê, talvez pela atmosfera desorganizada de uma startup, exatamente! Na verdade, não temos dinheiro, mas a startup definitivamente irá decolar.
Resultado: Quando alguém afirma que "não há profissionais disponíveis", está absolutamente certo, mas a frase deve ser lida em sua forma completa: "nossos RH não conseguem encontrar profissionais para o salário e as condições que oferecemos, com o conhecimento que exigimos. Eles não encontram ânimo e coragem para dizer que nossas exigências não correspondem ao mercado, e nós não verificamos se realmente estão procurando alguém, ao invés de escrever e ligar para todos aleatoriamente de listas de vagas abertas e palavras-chave. Essa situação nos agrada, pois sempre podemos atribuir os problemas a RH. A situação de RH também é conveniente, pois seus KPIs estão ligados ao número de e-mails enviados e currículos encaminhados a nós, e não ao fechamento de posições.»
A situação é um ganha-ganha.
Portanto, os lamentos e choramingos "oh, não há profissionais" por parte da gestão e histórias de "na entrevista perguntaram novamente sobre os buracos e quantos bits ocupava uma linha no Java 5.0 — depois perguntaram se estou seguro da minha qualificação ( ) continuarão.
O problema é que
- A era dos restos da educação soviética passou, e as massas de profissionais qualificados a baixo custo não existem mais e não existirão novamente.
- Os profissionais das regiões foram recrutados, e é cada vez mais difícil atrair os que sobraram, pois já trabalham por uma taxa de 15$/hora ou mais.
- O buraco demográfico não é apenas uma piada estatística.
- Economizar em TI acaba se traduzindo em dois dias de paralisação "do todo o setor", ou "perdemos o único e também o especialista chave, nossa situação é crítica".
3. Salários na média da indústria
Um estudo rápido do Habr e do hh mostrou que não há um volume significativo de estatísticas salariais. As estatísticas publicadas do meu círculo são cerca de 800-1000 vagas para a área? (Exemplos: , ) Claro, algo é revelado.
O banco de dados de salários do hh está disponível apenas por assinatura.
Tentativa de análise do hh — "» de Ilya Rudya sofre com certas deficiências — são consideradas apenas as vagas com "salário" e apenas na área do Windows.
As vagas nos canais do Telegram (e em todo lugar) apresentam uma variação salarial do tipo "50-150" ou "130-330" mil rublos líquidos, sendo que cada vez é mais comum descobrir o salário real mais bônus e critérios de bônus apenas após 1-3 meses de trabalho.
A situação é especialmente complicada com o "prêmio anual" — quando podem simplesmente não concedê-lo com as palavras "o ano foi difícil, mas você se seguiu firme". A economia nos custos de pessoal (FOT) ocorre especialmente bem se o prêmio anual equivale a 3-6 salários mensais, e é apenas com ele que o salário se aproxima da "média de mercado", ou mais precisamente, "aquilo que foi prometido na organização vizinha".
Essa situação é estável há anos e satisfaz totalmente tanto os trabalhadores quanto os empregadores — não consigo explicar de outra forma a ausência de um análogo ao Glassdoor na Rússia.
Essa mesma situação provoca expectativas infundadas em várias pessoas que estão entrando na área de TI, onde esperam salários a partir de *3 vezes a média do mercado da cidade. Por exemplo, se o salário médio anunciado na imprensa é de 30 mil rublos, menos de 90 mil "líquidos" não é esperado. Para Moscovo, o "médio" varia de 55 a 80 mil rublos, dependendo de qual serviço fez a contagem e para que propósito.
Na minha avaliação, a realidade é muito pior, porém, parei de coletar estatísticas há um ano por razões já mencionadas.
A realidade para Moscovo, estimada e não comprovada:
Qualquer júnior: 35-55 mil rublos. Com conhecimento de inglês: 45-75 mil.
Qualquer middle: 50-150 mil. O conhecimento de inglês é implícito, pelo menos no nível de "let me speak from my heart", ?
a partir daí, começam as sérias discrepâncias nos níveis salariais, dependendo da área, nível real, experiência e mais uma centena de razões.
4. Os mid-levels sonham com um trator elétrico?
Cidadãos! A vida dita suas leis, suas leis cruéis. Não direi a vocês qual é o objetivo de nossa reunião — vocês já o conhecem. O objetivo é sagrado. De todos os lados ouvimos lamentos. De todos os cantos de nosso extenso país clamam por ajuda. Devemos estender a mão, e a estenderemos. Alguns de vocês servem e comem pão com manteiga, outros praticam trabalhos humildes e comem sanduíches com caviar. Tanto uns quanto outros dormem em suas camas e se abrigam com cobertores quentes.
A discussão sobre o tema "Porcos - no trator" é, sem dúvida, interessante, mas depende de várias coisas, a saber:
— O que exatamente o oponente leu. Se for uma crônica em que fábricas, barcos, foguetes são construídos um após o outro — então, claro, por que ir a algum lugar.
No entanto, se isso ocorre em um ambiente competitivo(1), surge a pergunta de por que o oponente ainda está aqui após cinco anos, se tudo está tão mal.
Para uma análise numérica da situação da fuga de profissionais, não há nenhuma base estatística publicamente acessível.
Os números de vagas e salários no hh não mostram nada, uma vez que as vagas são publicadas três vezes, e as faixas salariais:
a) não existem
b) são publicadas como "de 100 a 250 mil rublos"
c) após a entrevista, podem ser INFERIORES à faixa inicialmente declarada.
Os dados do Comitê de Estatísticas sobre o número de pessoas que saíram e que chegaram mostram apenas estatísticas gerais, no formato "de países do sul da antiga URSS vieram dois milhões, para a Europa e EUA saíram 10 mil, parece que 9,5 voltaram". Alguma confiabilidade em termos de "número total de pessoas que saíram" é dada pelas estatísticas do país anfitrião, mas nelas não está discriminado quantos engenheiros de ASU TP, quantos desenvolvedores, quantos estudantes, e quantos filhos e parentes de respeitáveis pessoas foram "para estudar na Europa e acompanhar as vinhas".
Pode-se tentar se basear em dados de pesquisas do tipo 53 por cento dos cidadãos da Rússia atualmente gostariam de emigrar, na faixa etária de 18 a 24 anos.. Uma ótima forma de pesquisa, pode-se perguntar com o mesmo sucesso "Você gostaria de ganhar um milhão", sem esclarecer — um milhão de dólares em notas pequenas sem compromisso ou um milhão de rublos a 40% ao ano.
Pode-se tentar buscar dados de loteria
Neste ponto poderia haver uma tabela, mas no habra ao longo dos anos não conseguiram fazer um botão para inserir tabelas, e manualmente dá preguiça, além de que elas falham aqui.
Rússia, total
2010 — 101,324
2011 — 140,444
2012 — 167,600
2013 — 218,862
2014 — 249,670
2015 — 265,086
2016 — 274,746
2017 — 332,069
2018 — 434,353
Não sei que conclusão deve ser feita e como esses dados devem ser lidos corretamente. De qualquer forma, 430 mil inscrições para o green card correlacionam-se fracamente com 53% dos interessados.
No entanto, como irresponsavelmente afirmam pessoas que sabem, os juniores não são esperados 'lá', enquanto os 'seniores' estão sendo bem alimentados aqui, talvez até melhor. 'Lá' há demanda por profissionais de nível intermediário, mas quanto mais se aproxima do nível sênior, maior a chance de diminuição no padrão de vida, indo de carne bovina marmorizada para macarrão instantâneo, pois o aluguel é caro, a saúde é cara, e o custo de vida é extremamente alto.
Conclusão. Sonhos e conversas existem. Há uma falta de movimento perceptível publicamente. Talvez aqueles que queriam e podiam já tenham ido, ou até já retornado.
(1) O ambiente competitivo é como 'quem janta com a garota, dança com ela', mais precisamente, por aquilo que o administrador de canal/grupo se preocupa emocional e/ou materialmente, isso será o único ponto de vista correto.
5. Resumindo — o que eu diria a mim mesmo há uns 5 a 10 anos, e o que diria hoje
Neste ponto, poderia ter sido inserida uma tabela de prós e contras, mas em tantos anos no Habr, ainda não criaram um botão para inserir tabelas. Portanto, será assim:
Um desenvolvedor é:
- Lucro direto para o negócio (um administrador de sistema é um custo puro do ponto de vista contábil)
- Mercado russo e mundial em crescimento (o mercado de administradores de sistemas está em queda. Após uma dezena de racks e com as modernas ferramentas de automação, a diferença entre 10-100 e 100-1000 está diminuindo cada vez mais)
- Possibilidade de trabalhar de casa (os administradores às vezes precisam ir ao hardware)
- A demanda mundial está crescendo (para administradores de sistemas — diminuindo, nuvens globais muitas vezes são mais vantajosas do que locais devido à sua dinamismo)
- Fraca ligação à infraestrutura existente e raramente atualizada (o que não existe na infraestrutura local. A vida útil do equipamento é de 3-5 anos, não se pode mudar instantaneamente de Cisco para Arista ou de HPE para qualquer SDS, não é possível trocar a infraestrutura física todos os dias).
Conclusão. Atualmente, não há vantagens em começar uma carreira como administrador de sistema (exploitation), mas as exigências continuam a aumentar. OPS/SRE parece mais atraente.
Nota: enquanto isso, em outros setores na Rússia com foco em engenharia, a remuneração é ainda mais desalentadora. , portanto, as perspectivas para administradores de sistemas (exploitation) existem, possivelmente comparáveis às de sistemas de controle automático, apenas lá não há Cisco/HPE, mas sim Siemens.
Os conselhos serão os mesmos de 5 e 10 anos atrás:
- Estude teoria e matemática da programação
- As linguagens demandadas mudam a cada 5 anos, algoritmos — não tão frequentemente
- O segundo requisito obrigatório é o domínio do inglês (opcionalmente — alemão ou francês, como segundo idioma)
- Ler regularmente as recomendações de contratação 'para o cliente'. Seções como 'como convencer o candidato de que ele não merece esse salário nem na entrevista', 'como convencer o trabalhador sobre a inevitabilidade do bônus e da promoção em breve, ou melhor, da troca de cargo', 'histórias sobre os benefícios de trabalhar 12 horas e aos sábados' e outros cursos de consultoria de carreira e desenvolvimento de soft skills da velha guarda empresarial.
Quanto às previsões, acredito que o ano de 2020 nos trará muitas novidades e risadas sob os rótulos de 'soft skills' e 'toxidade'.
Literatura para leitura extracurricular.
Se alguém chegou até aqui, então:
O ESTADO DA CONTRATAÇÃO EM TI
Em busca dos melhores talentos em TI
O que os executivos de TI estão fazendo para preencher posições críticas e lições para candidatos a emprego.
Copyright 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
As expectativas dos candidatos podem causar outros problemas: 58% dos entrevistados dizem que frequentemente ou constantemente se deparam com candidatos cujas expectativas salariais estão fora do alcance de seus orçamentos.
Pode ser difícil atrair profissionais com as cobiçadas habilidades tecnológicas, porque bons candidatos em TI estão em alta demanda em toda a indústria — e eles sabem disso.
Devemos prestar atenção especial à p. 10 — Atraindo a atenção para potenciais contratações em TI
Considerando que as tendências globais chegam à Rússia em 3-5 anos, é possível que até 2022 esse documento seja traduzido e disponibilizado para os interessados.
Fonte: habr.com
