QUE FAANG* ou [guia prático] para buscar trabalho nos EUA/Europa para profissionais de TI

*FAANG — um acrônimo para as 5 maiores empresas de tecnologia (Facebook, Apple, Amazon, Netflix e Google), que oferecem algumas das melhores oportunidades para desenvolvedores que sonham/planejam/querem se juntar à onda da imigração para TI.

A razão para escrever este guia foi esta publicação com uma lista de recursos úteis, que encontrei por acaso alguns dias atrás. Juntamente com o usuário Sergunka, que levantei um pouco do véu sobre o processo de contratação já em 2015, a informação acima mencionada poderia ser um bom ponto de partida. Em teoria.

Infelizmente, na prática, esse processo de busca de emprego muitas vezes termina em fracasso. Sites com listas de vagas são uma das formas menos eficazes, pelo menos nos EUA.

Abaixo, compartilharei recomendações práticas que ajudarão a "ajustar" o sistema e aumentar significativamente as chances de receber uma oferta de empresas de ponta em pouco tempo.

Importante observar! Na minha opinião, estudar nos EUA/Europa é uma das formas mais fáceis e eficazes de conseguir emprego, especialmente em TI. Detalhes sobre como fazer isso de graça podem ser encontrados no meu primeiro artigo e na excelente descrição do Roman.

Adicionarei apenas que, além do Fulbright, existe uma oportunidade similar de ingresso direto na universidade, que não difere muito do procedimento descrito nos links. Se você ainda tiver essa oportunidade, pare de ler este artigo e corra pelos links acima. É um excelente atalho.

Agora, vamos ao que interessa! A MAIORIA das posições na FAANG é preenchida por meio de recomendações de colegas. Isso acontece quando um funcionário da empresa recomenda você ao gerente de contratação ou pelo menos a um recrutador.

Para muitos — isso não só é uma ótima maneira de contornar os rígidos programas de pré-triagem, que podem "descartar" até os melhores especialistas, mas também uma economia significativa de tempo, que ajuda a evitar longas chamadas e diversas tarefas de recrutadores que, em 99% dos casos, NÃO resolvem NADA (apenas transmitem seu currículo ao gerente de contratação).

Além disso, de acordo com inúmeras pesquisas e insights, os profissionais "referenciados" recebem propostas mais generosas em prazos mais curtos. Na América corporativa, o networking tem um valor imenso. E tentaremos aproveitar isso.

De forma geral, o processo é assim:

procuramos uma posição — encontramos um contato da empresa — preparamos um currículo/carta de apresentação impactante para a posição específica — enviamos os documentos — passamos por uma série de entrevistas.

Procuramos uma posição

Aqui é tudo simples. Navegamos nos sites das empresas/LinkedIn/Indeed (esses recursos realmente serão úteis) esses recursos)

Procuramos um contato da empresa

O ideal é estar na cidade para conseguir a oportunidade de se encontrar com alguém do seu departamento (ou melhor — um gerente de uma hierarquia mais alta do que a sua posição).

Essa é uma das razões pelas quais estudar nos Estados Unidos pode ajudar bastante (pelo menos você estará no país por um longo tempo, o que permitirá que você agende reuniões). Algumas pessoas muito determinadas, como meu amigo que acabou entrando na Amazon, viajam com visto de turismo e tentam se conectar com o maior número possível de profissionais.

Se não houver como agendar um encontro pessoalmente (como fazer isso — abaixo), existem pelo menos dois ótimos recursos.

1. Blind — uma rede profissional anônima onde você pode obter conselhos sobre como passar nas entrevistas, descobrir informações sobre trabalhar em uma empresa específica, discutir a proposta que você recebeu após a entrevista e pedir uma referência.

Recomendo instalar o aplicativo, juntar-se a chats específicos (dedicados a empresas específicas) e aprender algumas abreviações que são usadas em cada passo:

• TC — total compensation. Inclui sua salary (salário), signing bonus (bônus de assinatura), annual bonus (bônus anual) e equity (participação na empresa).
• LC — leetcode, que será abordado a seguir.
• Também existe CTCI — CRACKING the CODING INTERVIEW (similar ao recurso anterior)
• YOE — years of experience
• LP — leadership principles, geralmente relacionadas ao trabalho na Amazon, para as quais é necessário elaborar vários estudos de caso sobre diferentes tipos de LP.
• STAR — Situation, Task, Action, Results, uma abordagem para resolver muitos estudos de caso nas entrevistas.

2. Rooftopslushie.com — um recurso incrível onde você pode pedir feedback sobre seu currículo, recomendações para empresas e apenas conselhos. Pago. Além disso, ao se registrar, você ganha acesso a uma enorme quantidade de perguntas e respostas de outras pessoas. Isso é gratuito.

São recursos fantásticos que quase ninguém conhece na CEI, mas que realmente valem a pena descobrir se você está planejando uma mudança.

Estamos buscando contato de uma empresa (PARA ENCONTRO PESSOAL)

Se você realmente encontrou a oportunidade de se encontrar com alguém da empresa, existe uma abordagem muito boa que eu recomendo aos estudantes que aprendem inglês conosco.

Se não há como, sinta-se à vontade para pular esta seção.

1. Procuramos no Linkedin alguém que esteja uma/duas posições acima (se você está se candidatando a Software Developer, deve se interessar por pessoas a partir de Senior Software Developer, idealmente gerentes de departamentos)
2. Escrevemos um e-mail/Linkedin para a pessoa com o tema Pergunta Rápida: xxx (isso realmente funciona muito bem). No corpo do e-mail, adicionamos informações sobre seu histórico e oferecemos nos encontrarmos para um café, para discutir uma questão interessante
3. No final do encontro, fazemos a seguinte pergunta CHAVE a pergunta: “Qual é o maior desafio que sua equipe está enfrentando neste momento?” Tentamos descobrir o máximo de detalhes possível.
4. Fazemos nossa lição de casa e tentamos oferecer uma solução interessante alguns dias depois. Ao mesmo tempo, pedimos para nos referenciá-los para a posição X.

Parece difícil e assustador, mas funciona impecavelmente na prática e desenvolve muito as soft-skills (que muitos programadores detestam).

Preparamos um currículo/carta de apresentação matadora para a posição específica.

Isso deve ser feito paralelamente aos pontos anteriores. RECOMENDO MUITO utilizar feedback pago no mesmo Rooftopslushie.com, para criar um currículo perfeito. Muitos da CEI o fazem completamente errado.

Deixo aqui dois conselhos simples, mas importantes:

1. SEMPRE adicione em seu currículo um Resumo/Título que defina claramente o interesse pela POSIÇÃO ESPECÍFICA na EMPRESA ESPECÍFICA. Evite frases “gerais”. O currículo deve deve estar o mais alinhado possível com a posição desejada.
2. Apoie suas “conquistas” com números específicos. Em qualquer área, é possível encontrar números. Números são muito melhores do que frases gerais.

Passamos por uma série de entrevistas.

Se você abordou os pontos anteriores de forma responsável, a probabilidade de conseguir uma entrevista na empresa desejada aumentou consideravelmente (em comparação com a submissão de candidaturas em sites de busca de emprego, incluindo o LinkedIn).

Resta passar pelo último obstáculo — a série de entrevistas. As entrevistas iniciais provavelmente serão por telefone ou Skype. As finais (na maioria dos casos, mas há exceções) serão no local. Muitas empresas cobrem as despesas de viagem/hotel.

Neste estágio, você precisará mais do que nunca da ajuda de futuros colegas das aplicações mencionadas acima. O Glassdoor e vários bancos de perguntas também serão muito úteis.

Reúna o máximo de informações sobre os tipos de perguntas, características do trabalho e SALÁRIOS em posições semelhantes.

Para se preparar para entrevistas técnicas, é MUITO útil:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Cada grande empresa tem suas particularidades. Por exemplo, aqui estão ótima matéria os mencionados Princípios de Liderança da Amazon.

Tudo depende do seu 'trabalho de casa'. E sim, uma última dica: nunca se apresse em discutir o salário. Tente descobrir a 'faixa' com os recrutadores antes de dar suas preferências.

Preste atenção no custo de vida em uma região específica. 100 mil por ano no Vale do Silício é MUITO pouco. 100 mil por ano em algum lugar como Austin, Texas, é um ótimo salário. Recomendo usar a calculadora da Banckrate, para comparar ofertas de diferentes regiões e obter uma boa noção do custo de vida.

Se você gostou do artigo e quer receber mais materiais úteis, assine nosso blog.

E se você ainda não tem certeza do seu nível de inglês, junte-se ao nosso maratona de aprendizado de inglês!

Isso é NÃO é uma pílula mágica, que permitirá que você comece a falar tranquilamente em poucos dias, mas é uma solução tecnológica que lhe dará uma base sólida em pouco tempo.

Fonte: habr.com