Emigração de TI com a família. E particularidades da busca por trabalho em uma pequena cidade da Alemanha, quando você já está lá

Mudar-se para a Austrália ou Tailândia com 25 anos e sem família não é tão complicado. E há muitas histórias assim. Mas mudar-se quando se está perto dos 40, com uma esposa e três filhos (8 anos, 5 anos e 2 anos) é uma tarefa de outro nível de dificuldade. Por isso, quero compartilhar a minha experiência de mudança para a Alemanha.

Sobre como procurar emprego no exterior, lidar com a documentação e a mudança – já foi dito muito, então não vou repetir.

Então, 2015, nós moramos em São Petersburgo em um apartamento alugado. Pensamos muito sobre como nos mudar, o que fazer com a escola, as vagas na creche e o apartamento alugado. Tomamos algumas decisões importantes:

1. Vamos ficar por pelo menos 2 anos.
2. Vamos nos mudar todos de uma vez.
3. Não vamos deixar o apartamento alugado em São Petersburgo (30000 por mês + contas — uma quantia bastante considerável).
4. Vamos manter as vagas na creche e na escola, por precaução.
5. Levamos cada membro da família um grande suitcase e uma pequena mala.

Mais de dez anos de vida conjunta resultaram em tanta coisa necessária e desnecessária em casa e na varanda que é difícil expressar em palavras. O que conseguimos vender em um mês, vendemos; algumas coisas foram para amigos. Cerca de 3/4 do restante teve que ser simplesmente jogado fora. Agora não me arrependo nem um pouco, mas na época foi muito difícil jogar tudo isso fora (e se fosse necessário?).

Chegamos imediatamente em um apartamento de três quartos, que foi preparado para nós. Havia apenas uma mesa, 5 cadeiras, 5 camas dobráveis, uma geladeira, um fogão, um conjunto de pratos e talheres para 5 pessoas. Era habitável.

Nos primeiros 1,5 a 2 meses, vivemos em condições bastante espartanas e nos ocupamos com a formalização de vários documentos, creches, escolas, contratos de gás, eletricidade, internet, etc.

Escola

Praticamente desde o primeiro dia na Alemanha, seu filho é obrigado a ir à escola. Isso está previsto na lei. No entanto, há um problema: no momento da mudança, nenhuma das nossas crianças sabia uma palavra em alemão. Antes da mudança, eu li que uma criança sem conhecimento do idioma poderia ser colocada em uma ou até duas séries abaixo. Ou, além disso, poderia ser enviada por seis meses para uma classe de integração especial para aprender o idioma. No momento da mudança, meu filho estava no segundo ano, e pensamos que ele de qualquer forma não seria enviado para o jardim de infância, e que descer um ano não seria tão assustador. Mas nos aceitaram sem problemas no segundo ano, sem redução. Mais ainda, o diretor da escola disse que, como a criança não sabe absolutamente nada de alemão, um dos professores iria ajudá-lo gratuitamente! Surpreendente, não é? O professor levava a criança, seja de algumas aulas menos importantes (música, educação física, etc.), seja nas horas extras. Em casa, ainda tínhamos duas horas de aulas de alemão por semana com um tutor. Um ano depois, meu filho se tornou um dos melhores alunos da classe em alemão entre os alemães, na Alemanha!

A escola primária é localizada em um prédio separado com seu próprio pátio. As crianças são simplesmente mandadas para fora brincar durante os intervalos, se não estiver chovendo. No pátio, há um grande playground com caixa de areia, escorregadores, balanços, carrosséis, uma pequena área com gols de futebol, mesas para tênis de mesa. Também há uma variedade de equipamentos esportivos, como bolas, cordas, patinetes, etc. Tudo isso pode ser utilizado sem problemas. Se estiver chovendo, as crianças brincam de jogos de tabuleiro na sala de aula, fazem pinturas, trabalhos manuais, leem livros em um cantinho especial, confortavelmente instaladas no sofá com almofadas. E as crianças realmente gostam de ir à escola. Eu ainda não consigo acreditar.

No primeiro dia, meu filho foi para a escola vestindo calças clássicas, uma camisa e mocassins de couro (a mesma roupa que usava na escola em São Petersburgo, mas em São Petersburgo ele também usava uma gravata e um colete). O diretor da escola olhou para nós com desânimo e disse que seria desconfortável para a criança sentar nas aulas e, ainda mais, brincar durante os intervalos, e que pelo menos o calçado devia ser mais adequado, como, por exemplo, pantufas de tecido.

O que mais me marcou na escola russa foi a quantidade incrível de dever de casa no primeiro e no segundo ano. Minha esposa passava de 2 a 3 horas todas as noites fazendo isso com nosso filho, pois era simplesmente muito complicado para ele fazer sozinho. E não porque ele seja burro, mas simplesmente porque é muita coisa e muito difícil. Há também um programa de escola prolongada, onde, durante 50 minutos, o professor ajuda as crianças com a lição de casa. Depois, eles vão brincar na rua. Quase não sobram tarefas para casa. Às vezes, uma vez por semana, as crianças fazem algo em casa por meia hora, se não conseguiram terminar na escola. E, em geral, fazem isso sozinhas. A mensagem principal é: se uma criança não consegue fazer toda a lição de casa em uma hora, isso significa que foi dada muita tarefa, e o professor estava errado, então é necessário informá-lo para que da próxima vez ele passe menos. Não há lição de casa de sexta para segunda-feira. Também não há durante as férias. As crianças têm direito ao descanso.

Creche

Em diferentes lugares, a situação com os jardins de infância varia; em alguns lugares, as pessoas esperam de 2 a 3 anos na fila para conseguir uma vaga, especialmente em grandes cidades (como em São Petersburgo). Mas poucos sabem que, se a sua criança não frequentar o jardim de infância, mas ficar em casa com a mãe, ela pode receber uma compensação de 150 euros por mês (Betreuungsgeld). No geral, os jardins de infância são pagos, custando cerca de 100-300 euros por mês (dependendo do estado federal, da cidade e do próprio jardim de infância); a exceção é quando crianças frequentam o jardim um ano antes da escola – nesse caso, o jardim é gratuito (as crianças devem se adaptar socialmente à escola). Desde 2018, alguns jardins de infância se tornaram gratuitos em certos estados da Alemanha. Fomos aconselhados a procurar um jardim de infância católico, pois ele ficava perto da nossa casa e era significativamente melhor do que outros jardins da região. Mas nós somos ortodoxos!? Aconteceu que os jardins e escolas católicas não costumam aceitar evangélicos, protestantes, muçulmanos, mas aceitam ortodoxos de bom grado, considerando-nos irmãos na fé. É necessário apenas um certificado de batismo. De modo geral, os jardins de infância católicos são considerados alguns dos melhores. Eles recebem um bom financiamento, mas também são mais caros. Meus filhos mais novos também não falam alemão. Os educadores nos disseram o seguinte: não tente ensinar seu filho a falar alemão, você fará isso de maneira errada. Nós faremos isso muito melhor do que você, e será mais fácil do que depois ter que reeducá-lo, enquanto você ensina russo em casa. Além disso, eles mesmos compraram um dicionário russo-alemão para, inicialmente, encontrar uma base comum com a criança. Não consigo imaginar essa situação com uma criança estrangeira que não fala russo em um jardim em São Petersburgo ou Voronezh. A propósito, em uma turma de 20 crianças, trabalham simultaneamente 2 educadores e um assistente.

Principais diferenças em relação aos nossos jardins de infância:

1. No café da manhã, as crianças trazem seu próprio lanche. Normalmente, são sanduíches, frutas e vegetais. Não é permitido trazer doces.
2. O jardim de infância funciona apenas até às 16h. Até esse horário, a criança deve ser retirada. Se não for retirada – haverá pagamento de horas extras para o educador e um aviso. Após três avisos, o jardim de infância pode rescindir o contrato com você.
3. Não há aulas. As crianças não aprendem a ler, escrever, contar, etc. Elas brincam, moldam, constroem e desenham – envolvem-se em atividades criativas. As aulas surgem apenas para aquelas crianças que no próximo ano devem ingressar na escola (mas mesmo lá, as crianças não serão ensinadas a ler ou a resolver problemas, principalmente são atividades para desenvolvimento geral).
4. Os grupos são intencionalmente formados por idades diferentes. Na mesma sala, estão crianças de 3 a 6 anos. As mais velhas ajudam as mais novas, e as mais novas se inspiram nas mais velhas. E isso não é por falta de grupos ou educadores. Temos 3 desses grupos na creche. Apenas o grupo de berçário é separado, destinado a crianças de 1 a 3 anos.
5. A criança escolhe sozinha o que e quando quer fazer. Apenas as refeições e as atividades em grupo têm horário fixo.
6. As crianças podem brincar quando quiserem. De cada grupo há uma saída separada para o pátio cercado da creche, onde sempre há alguém dos educadores presente. A criança pode se vestir sozinha e ir brincar a qualquer hora. Temos um quadro especial em nosso grupo, dividido em setores: banheiro, criatividade, cantinho de construção, cantinho esportivo, bonecos, pátio, etc. Quando a criança vai para o pátio, ela pega um imã com sua foto e o move para o setor 'Pátio'. No verão, os pais trazem protetor solar, e os educadores aplicam nos filhos para que não se queimem. Às vezes, enchem grandes piscinas onde as crianças podem nadar (para isso, trazemos roupas de banho durante o calor do verão). No pátio, há toboáguas, balanços, caixa de areia, patinetes, bicicletas, entre outros.Assim é o nosso grupo.
7. Os educadores, ocasionalmente, levam as crianças para passear fora da creche. Por exemplo, um educador pode levar as crianças ao mercado para comprar pãezinhos frescos para o almoço. Você consegue imaginar um educador com 15 crianças em um mercado? Eu não conseguia! Agora isso é uma realidade.
8. Para as crianças, frequentemente são organizadas excursões a diferentes lugares. Por exemplo, a uma confeitaria onde elas amassam a massa, moldam figuras e assam biscoitos junto com o padeiro. Cada criança depois leva para casa uma grande caixa de biscoitos. Ou à feira da cidade, onde elas andam em carrosséis e comem sorvete. Ou à estação de bombeiros para uma visita. E para isso não se contrata transporte, as crianças vão de transporte público. O jardim de infância paga essas atividades.

Auxílios

Pode parecer estranho, mas cada família que reside oficialmente no território da Alemanha tem direito a receber um auxílio por criança. Para cada filho, até que complete 18 anos, o governo paga 196 euros por mês (mesmo para estrangeiros que vieram aqui trabalhar). Para três filhos, recebemos, como não é difícil calcular, 588 euros líquidos em nossa conta mensalmente. Além disso, se a criança entrar na universidade aos 18 anos, o auxílio é pago até que ela complete 25 anos. Surpreendente! Antes de me mudar, eu não sabia disso! E isso é um ótimo acréscimo ao salário.

Esposa

Normalmente, ao se mudar para o exterior, as esposas não trabalham. Isso se deve a várias razões: desconhecimento da língua, formação e especialidade desatualizadas, relutância em trabalhar por um salário significativamente menor do que o do marido, etc. Na Alemanha, o serviço de emprego pode pagar cursos de língua para o cônjuge que não trabalha por falta de conhecimento do idioma. No final, minha esposa aprendeu alemão até o nível C1 nestes três anos e se matriculou este ano em uma universidade local no curso de programação aplicada. Felizmente, a educação é quase gratuita. Por sinal, ela tem 35 anos. Antes disso, em São Petersburgo, ela obteve um diploma superior em PR e trabalhou na área.

Carreira

Acontece que nossa primeira cidade, para onde chegamos, era bem pequena – com uma população de aproximadamente 150.000 pessoas. Pensei que isso não era um problema. Enquanto nos adaptássemos, ganhássemos experiência, poderíamos depois ir para Stuttgart ou Munique. Após um ano vivendo na Alemanha, comecei a pensar sobre minha carreira futura. As condições atuais eram boas, mas sempre se deseja algo melhor. Comecei a estudar o mercado de vagas em minha cidade e em outras cidades e percebi algumas coisas que inicialmente não eram óbvias para mim.

• Na área de administração de sistemas e suporte (minha especialização no momento da mudança), os salários são menores do que na área de desenvolvimento. Há muito menos vagas e as perspectivas de crescimento na carreira e nos salários também são limitadas.
• Língua alemã. 99% de todas as vagas exigem conhecimento da língua alemã em um bom nível. Ou seja, as vagas que exigem apenas inglês são 50 vezes menos do que aquelas que requerem conhecimento de alemão. Em cidades menores, quase não há vagas disponíveis que aceitem apenas o conhecimento do inglês.
• Aluguel. O custo do aluguel em grandes cidades é muito mais alto. Por exemplo, um apartamento de 3 quartos de 80 m² em Munique (população de 1,4 milhão de pessoas) custa entre 1400 e 2500 por mês, enquanto em Kassel (população de 200 mil pessoas) custa apenas de 500 a 800 euros por mês. Mas há um detalhe: por 1400 em Munique, é muito difícil conseguir um apartamento. Conheço uma família que passou 3 meses em um hotel antes de conseguir alugar qualquer apartamento. Quanto menos quartos, maior a demanda.
• A variação salarial entre grandes e pequenas cidades é de apenas cerca de 20%. Por exemplo, o portal gehalt.de informa que para a vaga de desenvolvedor Java em Munique a faixa salarial é de 4.052 € – 5.062 €, enquanto que para desenvolvedor Java em Kassel a faixa é de 3.265 € – 4.079 €.
• Mercado de trabalho. Como Dmitry escreveu no artigo “Particularidades da busca de emprego na Europa”, nas grandes cidades predomina o “mercado do empregador”. Mas isso nas grandes cidades. Em cidades menores, o que prevalece é o “mercado do trabalhador”. Eu acompanho vagas na minha cidade há dois anos. E posso dizer que as vagas na área de TI ficam disponíveis por anos, mas não porque as empresas tentam extrair os lucros. Não. Precisam apenas de pessoas normais que estejam dispostas a aprender e trabalhar. As empresas estão prontas para crescer e se desenvolver, mas para isso precisam de funcionários qualificados, e há poucos. E as empresas estão dispostas a contratar e ensinar novos empregados. E pagam boas quantias. Na nossa empresa, de 20 desenvolvedores, 10 foram completamente formados do zero pela própria empresa através do sistema de educação técnica (Ausbildung). A vaga de desenvolvedor Java na nossa empresa (e em muitas outras) está disponível há mais de dois anos constantemente.

Então percebi que não fazia sentido nos mudarmos para uma grande cidade, e eu já não queria isso naquela época. Uma cidade pequena e acolhedora com uma infraestrutura desenvolvida. Muito limpa, verde e segura. As escolas e creches são excelentes. Tudo fica perto. Sim, os salários em Munique são maiores, mas essa diferença muitas vezes é completamente consumida pelo aluguel mais alto. Além disso, há um problema com creches. Longas distâncias até a creche, escola e trabalho, como em qualquer grande cidade. Um custo de vida mais elevado.

Assim, decidimos ficar na cidade para a qual viemos originalmente. E, para ter uma renda maior, decidi mudar minha profissão, já estando aqui na Alemanha. A escolha recaiu sobre o desenvolvimento em Java, pois se revelou a área mais demandada e bem paga, mesmo para iniciantes. Comecei com cursos online de Java. Depois, preparei-me de forma independente para a certificação Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Fiz os exames e recebi o certificado.

Paralelamente, estudei alemão por 2 anos. Começar a aprender um novo idioma quase aos 40 anos é difícil. Realmente difícil, além de eu sempre ter acreditado que não tinha habilidades para línguas. Em russo e literatura, sempre tirei notas medianas na escola. Mas a motivação e os estudos regulares trouxeram resultados. Ao final, passei no exame de proficiência em alemão no nível C1. Em agosto deste ano, encontrei um novo emprego como desenvolvedor Java em alemão.

Busca de emprego na Alemanha

É preciso entender que a busca por emprego na Alemanha, quando você já está aqui, é substancialmente diferente da que se faz quando se está na Rússia. Especialmente se estivermos falando de cidades pequenas. Todas as observações seguintes sobre a busca de emprego são apenas a minha opinião pessoal e experiência.

Estrangeiros. A grande maioria das empresas, em princípio, não considera candidatos de outros países e sem conhecimento de alemão. Muitas sequer sabem como contratar estrangeiros e o que fazer com eles. Acredito que a maioria dos empregadores na Rússia também não sabe, em essência, como contratar estrangeiros. E para quê? Qual pode ser o motivo? Apenas se não conseguirem encontrar candidatos locais nas condições desejadas.

Os locais para busca de vagas já foram discutidos várias vezes.

Aqui está uma lista dos lugares mais relevantes para buscar emprego

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Gostaria de destacar o site do serviço público de emprego: www.arbeitsagentur.de. Para minha surpresa, realmente há muitas boas vagas lá. Eu até considero que esta é a mais completa seleção de vagas atuais em toda a Alemanha. Além disso, o site contém muitas informações úteis de primeira mão, sobre reconhecimento de diplomas, permissões de trabalho, benefícios, documentação, etc.

O processo de recrutamento na Alemanha

É realmente processo. Se em São Petersburgo eu podia ir a uma entrevista e começar a trabalhar em dois dias, aqui isso não funciona assim (especialmente em cidades pequenas). A seguir, contarei sobre minha experiência.

Em janeiro de 2018, decidi a empresa na qual queria trabalhar e comecei a estudar de forma direcionada as tecnologias com as quais eles trabalhavam. No início de abril, fui a uma feira de empregos local voltada para iniciantes, onde estavam presentes a maioria dos empregadores da área de TI. Não é muito confortável ser um desenvolvedor iniciante aos 40 anos, cercado por jovens de vinte. Lá, conheci o gerente de RH da empresa que eu desejava entrar. Eu falei brevemente sobre mim, sobre minha experiência e planos. O gerente de RH elogiou meu alemão e concordamos que eu enviaria meu currículo. Eu enviei. Eles me ligaram uma semana depois e disseram que queriam me convidar para a primeira entrevista... em três semanas! Três semanas, Carl!?!?

O convite para a primeira entrevista me foi enviado por e-mail, onde também estava escrito que estariam presentes na entrevista quatro pessoas do empregador: o diretor geral, o diretor de RH, o diretor de TI e o arquiteto de sistemas. Para mim, isso foi uma verdadeira surpresa. Normalmente, você é entrevistado primeiro pelo RH, depois por um especialista do departamento ao qual está sendo contratado, depois pelo chefe, e finalmente pelo diretor. Mas pessoas experientes me disseram que isso é normal em cidades pequenas. Se na primeira entrevista há tal composição, significa que a empresa está basicamente disposta a contratá-lo, se tudo que está escrito no currículo for verdade.

A primeira entrevista foi bem, na minha opinião. Mas o empregador levou uma semana para "pensar". Uma semana depois, realmente me ligaram e estavam felizes em me informar que eu passei com sucesso na primeira entrevista e eles estavam prontos para me convidar para uma segunda entrevista técnica em mais duas semanas. Mais duas semanas!!!

Segunda entrevista, técnica, foi apenas uma verificação da minha compatibilidade com o que estava escrito no meu currículo. Após a segunda entrevista – mais uma semana de espera e bingo – eles gostaram de mim e estavam prontos para discutir os termos de colaboração. Marcaram uma reunião para discutir os detalhes do trabalho mais uma semana depois. Na terceira reunião, já me perguntaram sobre o salário desejado e a data em que eu poderia começar a trabalhar. Eu respondi que poderia começar em 45 dias – 1º de agosto. E isso também está bem. Ninguém espera que você comece amanhã.

No total, desde o envio do currículo até a oferta oficial por iniciativa do empregador, se passaram 9 semanas!!! Não entendo no que estava pensando a pessoa que escreveu o artigo «Minha experiência horrível de trabalho em Luxemburgo», quando pensava que encontraria um emprego em duas semanas.

Outro aspecto não óbvio. Em São Petersburgo, normalmente, se você está sem trabalho e pronto para aceitar um novo emprego a qualquer momento – isso é um grande ponto positivo para o empregador, pois todos precisavam que você começasse ontem. De qualquer forma, nunca encontrei isso sendo visto negativamente. Quando eu mesmo contratei pessoal – também via isso como algo normal. Na Alemanha, tudo é o oposto. Se você está sem trabalho, isso é realmente um fator muito negativo, que influencia muito a probabilidade de não ser contratado. Os alemães sempre se interessam por lacunas no seu currículo. Uma pausa no trabalho de mais de um mês entre os empregos anteriores já gera desconfiança e perguntas. Novamente, enfatizo que isso se refere a cidades pequenas e à experiência de trabalho na própria Alemanha. Talvez, em Berlim, seja tudo diferente.

Salário

Se você está procurando emprego na Alemanha, praticamente não verá salários nas ofertas de trabalho. Após a Rússia, isso pode parecer bastante inconveniente. Você pode gastar 2 meses em entrevistas e trocas de mensagens para perceber que o nível salarial da empresa não corresponde às suas expectativas. O que fazer então? Para isso, você pode prestar atenção nas oportunidades em instituições públicas. Os salários lá são baseados em uma tabela de tarifas. «Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder». Abreviado TV-L. Não estou dizendo que você deve trabalhar em estruturas estatais. Mas essa tabela de tarifas é um bom indicador de salários. E aqui está a tabela de 2018:

Além disso, a experiência anterior pode ser considerada. À categoria tarifária TV-L 11 pertencem desenvolvedores comuns e administradores de sistemas. Administrador de sistemas sênior, desenvolvedor sênior — TV-L 12. Se você tem um diploma acadêmico ou é chefe de departamento, pode tranquilamente almejar o TV-L 13, e se sob sua supervisão houver 5 pessoas com TV-L 13, sua tarifa será TV-L 15. Ou seja, um administrador de sistemas ou programador iniciante ganha 3200 € de entrada, mesmo em instituições públicas. Estruturas comerciais geralmente pagam de 10 a 20 a 30% a mais, dependendo das exigências para os candidatos, concorrência, etc.

UPD: como corretamente observado juwagn, esse valor é recebido por um administrador de sistemas com experiência, não por um iniciante.

A tabela de tarifas é indexada a cada ano. Assim, desde 2010, os salários nessa tabela aumentaram em aproximadamente18,95%, enquanto a inflação nesse mesmo período foi de aproximadamente10,5%. Além disso, muitas vezes há um bônus de Natal equivalente a 80% do salário mensal. Mesmo em empresas públicas. Concordo, não é tão atrativo quanto nos EUA.

Condições de trabalho

É claro que as condições variam muito de empresa para empresa. Mas quero contar como elas podem ser, baseando-me novamente na minha experiência pessoal.

Dia de trabalho Meu horário não é fixo. Isso significa que posso começar a trabalhar tanto às 06:00 quanto às 10:00. Não preciso avisar ninguém sobre isso. Tenho que cumprir 40 horas por semana. Posso trabalhar 5 horas em um dia e 11 em outro. Tudo é registrado no sistema de controle de horas de trabalho, com indicação do projeto, número do pedido e tempo gasto. O tempo de almoço não conta como horário de trabalho. Mas também posso optar por não almoçar. É muito conveniente para mim. Assim, três dias chego ao trabalho às 07:00, enquanto minha esposa leva as crianças para a creche e para a escola, e eu as pego (ela tem aulas à noite). Nos outros 2 dias, o contrário: eu levo as crianças e chego ao trabalho às 08:30, e ela as pega. Se trabalhar menos de 4 horas em um dia, preciso avisar meu supervisor.
Horas extras são compensadas ou em dinheiro, ou em folgas, a critério do empregador. Mais de 80 horas extras só são possíveis com autorização por escrito do supervisor, caso contrário, não serão pagas. Ou seja, as horas extras são mais uma iniciativa do empregado do que do supervisor. Pelo menos no nosso caso.

Licença médica. Três dias podem ser passados doentes sem atestado médico. Basta ligar para a secretária de manhã e pronto. Não é necessário trabalhar remotamente nesse tempo. Fique doente à vontade. A partir do quarto dia, um atestado médico será necessário. Tudo é pago na íntegra.

Trabalho remoto não é praticado, tudo ocorre apenas no escritório. Isso se deve, em primeiro lugar, ao sigilo comercial, e em segundo lugar, ao GDPR, já que é necessário trabalhar com dados pessoais e comerciais de várias empresas.

Férias 28 dias úteis. Exatamente dias úteis. Se as férias caírem em feriados ou fins de semana, as férias são prolongadas pelo mesmo número.

Período de experiência – 6 meses. Se o candidato não for adequado por algum motivo, deve ser informado com 4 semanas de antecedência. Ou seja, não podem te demitir de um dia para o outro sem aviso prévio. Na verdade, podem, mas com pagamento de um mês extra. Da mesma forma, o candidato não pode sair sem aviso prévio de um mês.

Alimentação no trabalho. Cada um traz sua própria comida ou vai almoçar em cafés ou restaurantes. Café, os famosos biscoitos, sucos, água mineral e frutas à vontade.

Assim é a geladeira do nosso departamento

Ao lado da geladeira, há mais três caixas. É possível beber cerveja durante o expediente. Toda a cerveja é alcoólica. Não mantemos outras. E não, isso não é uma piada. Ou seja, se eu pegar uma garrafa de cerveja no almoço e beber — isso é normal, embora não habitual. Uma vez por mês, após a reunião do departamento às 12h, todo o departamento vai ao terraço para degustar diferentes tipos de cerveja.

Benefícios Aposentadoria corporativa adicional. Esporte. Médico corporativo (algo como um médico de família, mas para os funcionários).

Consegui muito. Mas ainda há mais informações. Se o material for interessante, posso escrever mais. Votem em temas interessantes.

UPD: Meu canal no Telegram sobre a vida e o trabalho na Alemanha. Curto e objetivo.

Apenas usuários registrados podem participar da pesquisa. Entre, por favor.

Ainda tenho mais a contar

• Impostos. Quanto pagamos e para o que

• Medicina. Para adultos e crianças

• Aposentadorias. Sim, cidadãos estrangeiros também podem receber aposentadoria por tempo trabalhado na Alemanha

• Cidadania. Conseguir a cidadania para profissionais de TI na Alemanha é mais fácil do que em muitos outros países do espaço Schengen

• Aluguel de apartamento

• Taxas de serviços e comunicação. Com base na minha família

• Nível de vida. Quanto sobra depois de pagar impostos e todas as taxas obrigatórias?

• Animais de estimação

• Trabalho extra

635 usuários votaram. 86 usuários se abstiveram.

Fonte: habr.com