Trabalho — casa, trabalho — casa, e assim todos os dias. Dizem que a vida é uma grande aventura, mas na monotonia dos dias não se sente nem mesmo que se está vivo. Isso levou à reflexão sobre e a conclusão foi — talvez, desde que cada organismo unicelular busque realizar seu trabalho com qualidade. Assim, delineou-se a primeira parte da pesquisa, focada nas necessidades pessoais dos indivíduos. Mas o plâncton de escritório é um ser social, e, portanto, as interações em grupos merecem uma consideração separada.
* Este ensaio é baseado em fatos pessoais e não pretende ser um guia abrangente para organizar a vida.
Viver como um plâncton de escritório é extremamente desagradável. Você se sente impotente e incapaz, desprovido da vontade de lutar pela sobrevivência da alma. Foi assim que me senti quando decidi mudar a história da minha vida e me tornar não apenas sua heroína, mas também sua autora. Para começar, fiz uma análise cuidadosa dos erros do passado, ainda tão frescos. Eu, sem dúvida, tropecei várias vezes, mas acreditava que, se desenrolasse a linha de um lado, do outro encontraria a causa da situação atual.
A primeira coisa que veio à tona foi o desejo de se misturar à multidão. O grupo social não perdoa nenhum sinal de fraqueza. Você hesitou uma vez? Ficou em silêncio ou concordou sem questionar os argumentos? Esperarão isso de você repetidamente. A vida de escritório não é uma batalha, mas uma guerra prolongada. Se você decidiu se esconder hoje, será apagado — excluído para sempre dos participantes ativos da ação. Portanto, um desejo que é tão compreensível ao coração e logicamente justificado de parecer simpático em um novo lugar, pelo menos nos primeiros meses, pode levar a uma posição muito desfavorável. Assim, eu me inscrevi voluntariamente nas fileiras dos bonecos chineses que aceitam tudo como é. Em vez de me aprofundar em cada aspecto do projeto e seus detalhes técnicos, limitei-me a seguir as ordens relacionadas à minha parte. Como um buraco negro ganancioso, absorvi tudo indiscriminadamente e não era capaz de liberar nada em troca — nem mesmo uma pequena gota de luz.
E a segunda coisa que percebi é que não se deve dizer o que não se considera verdade. E aqui é necessário esclarecer muito. Não se trata de usar a verdade para pressionar pontos sensíveis, ou de que a sua verdade é mais importante do que a de outra pessoa. Fala-se apenas que é muito fácil sucumbir à tentação de distorcer a realidade objetiva em palavras para obter um ganho momentâneo. Nós exageramos, minimizamos, ocultamos, em suma, manipulamos as informações que temos para causar a impressão desejada e inclinar a balança a nosso favor. Isso é inaceitável, pois mina a fé e o respeito próprio. E então já se torna impossível confiar até mesmo em si mesmo. Por exemplo, na sua pesquisa, 75% dos testados deixaram avaliações negativas sobre o produto. E você está completamente ao lado deles, por isso sente a vontade de concluir que "mais da metade" mostrou o resultado esperado. Mas dos avaliados negativamente, eram três de quatro.
Outra forma de mentira é ficar em silêncio quando há algo a ser dito. Há dois anos, meu colega — chamemos de M. — foi demitido da empresa. Era bem sabido por que sua cabeça rolou — por ideais que compartilhávamos. M. se envolveu imprudentemente na luta por nossa liberdade comum de pensar e realizar bem o trabalho, e foi derrotado. Eu, no entanto, não apenas não defendi meu companheiro, mas utilizei essa situação para conseguir melhores condições de contrato para mim. Da mesma forma mesquinha, se livraram do gerente que demitiu M. Isso até me alegrou — a karma alcançou o vilão! No entanto, a retribuição também me aguardava. Silenciosamente, sob a cobertura de sorrisos falsos, foi escrito meu veredicto de deixar a empresa por vontade própria. E desta vez, ninguém se manifestou a meu favor. Naturalmente.
Eu sei o que você está pensando — os subordinados não têm poder para contestar as decisões da alta cúpula. Talvez. Mas ainda assim, eu acredito que não é bem assim. A alta administração não se envolverá nos jogos políticos dos gerentes intermediários, porque foram eles que lhes deram poder e precisam sustentá-los. Já quem estiver no mesmo barco que um colega de infortúnio desse mesmo status pode, sim, fazer uma pergunta ao chefe. Às vezes, o que se precisa é apenas de uma pergunta bem feita. E se houver mais pessoas demonstrando interesse genuíno, a chance de que o carrasco duvide da correção da decisão aumenta.
Uma pessoa me disse que procurar problemas para si mesmo é um caminho para o fracasso. Segundo ele, deve-se ficar quieto sob a papel de parede e não se mexer, porque não há felicidade na vida de escritório, independentemente de onde se trabalhe. De fato, não há o que responder. Concordo em ser uma fracassada se essa for a única maneira de seguir os ideais. Temer por um lugar garantido e, por essa razão, dizer o que não se pensa — isso é muito primitivo. Talvez por isso a metáfora sobre os mais simples me persiga.
Espero sinceramente superar a fase sem espinha e colocar as crenças acima do desejo de proteger meu mundinho aconchegante.
Fonte: habr.com
