No Habr e, de modo geral, na internet em russo, há muitas instruções sobre como se mudar para os Países Baixos. Eu mesmo aprendi muito com um artigo no Habr (que agora, aparentemente, não está mais disponível, ). Mas ainda assim, vou contar sobre minha experiência na procura de trabalho e na mudança para este país europeu. Lembro que tanto quando eu estava pensando em enviar currículos quanto quando já estava passando por entrevistas, fiquei muito interessado em ler sobre experiências semelhantes de outros colegas.
Enfim, se você está interessado em saber como um programador C++ da região de Moscovo procurou trabalho na Europa, preferencialmente no Reino Unido, mas acabou encontrando nos Países Baixos, se mudou para lá sozinho e levou a esposa, tudo isso com uma hipoteca não paga na Rússia e algumas pequenas aventuras — seja bem-vindo ao restante do texto.
Antecedentes
Um breve resumo da minha carreira, para que você tenha uma ideia do que tentei vender aos potenciais empregadores estrangeiros.
Em 2005, terminei a universidade na minha cidade natal, Saratov, e fui para um programa de doutorado em Dubna, nos arredores de Moscovo. Enquanto estudava, trabalhava em meio período, escrevendo algo em C++ (é até vergonhoso lembrar). Em três anos, consegui me desiludir com a carreira científica e em 2008 me mudei para Moscovo. Tive sorte com meu primeiro emprego adequado (C++, Windows, Linux, um processo de desenvolvimento bem estruturado), mas em 2011 encontrei um novo. Também C++, mas Linux e um stack de tecnologias mais interessante.
Em 2013, finalmente defendi meu doutorado e pela primeira vez decidi me mover em direção ao exterior. A Samsung estava realizando uma feira em Moscovo, enviei meu currículo para eles. Em resposta, fui até entrevistado por telefone. Em inglês! Os coreanos me pareceram completos desleixados — nem meu currículo, nem a apresentação que enviei anteriormente estavam com eles. Mas eles riam, riam muito. Isso me ofendeu bastante, e não fiquei triste quando fui rejeitado. Um pouco depois, descobri que esse riso dos coreanos é uma expressão de nervosismo. Agora prefiro pensar que aquele coreano também estava nervoso.
Então, deixei a ideia de sair do país de lado e mudei de emprego. C++, Linux, Windows, até escrevi um pouco para microcontroladores em C. Em 2014, peguei um financiamento imobiliário e me mudei para a região metropolitana de Moscovo. Em 2015, fui demitido (muitos foram demitidos naquela época) e encontrei um novo emprego de forma apressada. Percebi que cometi um erro, procurei novamente e, ainda em 2015, consegui um dos melhores empregos em Moscovo, e até na Rússia como um todo. O melhor trabalho da minha carreira, com muitas novas tecnologias para mim, aumentos salariais anuais e uma ótima equipe.
Aqui seria para relaxar, né? Mas não foi assim que aconteceu. Não há uma única razão que me fez decidir me mudar (ainda estou evitando a palavra "emigração"). São várias coisas: a vontade de me testar (conseguirei me comunicar em inglês o tempo todo?), o tédio da vida tranquila (sair da zona de conforto) e a incerteza quanto ao futuro da Rússia (econômico e social). De qualquer forma, desde 2017, além do desejo, comecei a tomar ações concretas.
Busca de emprego
Comecei decidindo entender melhor sobre uma vaga que estava, já há 4 anos, se não há 6, chamando minha atenção — "precisa-se de programador C++ em uma empresa russo-vietnamita em Hanói". Superei minha introversão e conversei nas redes sociais com pessoas que não conhecia — trabalhadores russos daquela empresa. Ficou claro rapidamente que tais conversas eram bastante úteis, e que não havia muito o que fazer no Vietnã. Ok, continuamos a busca.
Dos idiomas estrangeiros, só falo inglês. Leio, claro. Também tento assistir a filmes e séries na versão original (com legendas, sem elas me sinto desconfortável). Portanto, decidi, a princípio, me limitar aos países de língua inglesa na Europa. Porque eu não estava disposto a sair da Europa, nem então, nem agora (os pais não ficam mais jovens e às vezes é preciso cuidar do apartamento). Existem exatamente 3 países de língua inglesa na Europa — Reino Unido, Irlanda e Malta. O que escolher? Claro, Londres!
Bloomberg L.P.
Atualizei/criei meus perfis no LinkedIn, Glassdoor, Monster e StackOverflow, reformulei meu currículo e o traduzi para o inglês. Comecei a ver as vagas e me deparei com a Bloomberg. Lembrei que, há um ou dois anos, alguém me enviou um folheto da Bloomberg, e estava tudo tão maravilhosamente detalhado lá, incluindo assistência na mudança, que decidi — vou tentar conseguir uma vaga lá.
Ainda não tinha enviado nada quando, em maio de 2017, recebi contato de um recrutador de Londres. Ele ofereceu uma vaga em uma startup do setor financeiro e sugeriu que conversássemos por telefone. No dia e hora marcados, ele me ligou no número russo e, palavra por palavra, me disse que deveríamos tentar a Bloomberg, onde eles precisavam de mais pessoas. E a startup financeira? Bem, lá eles já não estavam mais precisando, ou algo assim. Tudo bem, na verdade, eu precisava da Bloomberg.
O mero fato de eu conseguir conversar com um verdadeiro inglês (sim, era um verdadeiro inglês), e de eu consegui entendê-lo e ele a mim, foi inspirador. Eu me inscrevi onde era necessário, enviei meu currículo para a vaga específica, indicando que fui encontrado e guiado por esse recrutador. Marcaram a primeira entrevista por vídeo para algumas semanas depois. O recrutador me forneceu materiais de preparação, e eu mesmo pesquisei as avaliações no Glassdoor.
A entrevista foi conduzida por um indiano, por cerca de uma hora. As perguntas eram em grande parte similares (ou até idênticas) às que eu já havia estudado. Havia teoria, e também o próprio ato de escrever código. O que mais me agradou ao final foi que consegui manter um diálogo, eu entendia o indiano. A segunda sessão de vídeo foi marcada para duas semanas depois. Desta vez, havia duas pessoas entrevistando, uma delas claramente falava russo. Eu não apenas resolvia problemas, como também fazia perguntas que preparei, perguntando sobre os projetos. Após uma hora de conversa, me disseram que eu teria uma pausa de 5 minutos e, em seguida, a próxima dupla de entrevistadores chegaria. Isso eu não esperava, mas, claro, não me opondo. E novamente: eles me davam problemas, eu lhes fazia perguntas. No total, foram duas horas de entrevista.
Mas me convidaram para a entrevista final (como o recrutador me explicou) em Londres! Recebi uma carta de convite, com a qual fui ao centro de vistos e paguei pela minha própria visa para o Reino Unido. Os bilhetes e o hotel foram pagos pela parte contratante. No meio de julho, viajei para Londres.
O recrutador me encontrou cerca de 20 minutos antes da entrevista, me deu as últimas instruções e conselhos. Eu esperava que a entrevista durasse cerca de 6 horas (isso foi o que disseram no Glassdoor), mas foi apenas uma conversa de uma hora com dois técnicos. Resolvi apenas uma tarefa, o restante do tempo me perguntaram sobre minha experiência e eu questionava sobre o projeto deles. Depois, tive meia hora com o RH, que já estava interessada na minha motivação, e eu tinha algumas respostas preparadas. Na despedida, me disseram que como um dos gerentes não estava presente, ele entraria em contato comigo mais tarde — em uma ou duas semanas. O resto do dia passei passeando por Londres a meu prazer.
Eu estava confiante de que não havia cometido erros e que tudo tinha corrido bem. Portanto, ao voltar para Moscou, imediatamente me inscrevi para o exame IELTS mais próximo (necessário para o visto de trabalho britânico). Treinei por duas semanas escrevendo redações e consegui uma pontuação de 7.5. Isso não seria suficiente para um visto de estudante, mas para mim — sem prática no idioma, após apenas duas semanas de preparação — isso foi simplesmente incrível. No entanto, logo recebi uma ligação do recrutador de Londres informando que a Bloomberg não me aceitou. "Não viram motivação suficiente". Bem, tudo bem, vamos continuar procurando.
Amazon
Ainda quando estava me preparando para ir a Londres, recebi mensagens de recrutadores da Amazon, que me convidaram para participar de um evento de recrutamento em Oslo. Eles estavam recrutando pessoas para trabalhar em Vancouver, mas as entrevistas eram realizadas em Oslo desta vez. Não precisava ir para o Canadá, a Amazon, segundo as críticas, não é um lugar muito agradável, mas aceitei. Decidi ganhar experiência, se a oportunidade surgiu.
Primeiro, um teste online — duas tarefas simples. Depois, o convite para Oslo. O visto norueguês é várias vezes mais barato que o britânico e é feito em duas vezes mais rápido. Desta vez, paguei tudo eu mesmo, a Amazon prometeu reembolsar tudo depois. Oslo me surpreendeu pela alta custo, pela quantidade de carros elétricos e pela impressão geral de uma grande vila. A própria entrevista consistia em 4 etapas de 1 hora. Em cada etapa, havia uma ou duas pessoas entrevistando, conversa sobre minha experiência, uma tarefa deles, perguntas da minha parte. Eu não me destaquei e, após alguns dias, recebi a recusa esperada.
Dessa minha viagem à Noruega, tirei algumas novas conclusões:
- não vale a pena tentar resolver uma tarefa utilizando polimorfismo estático, se você está sendo entrevistado por um engenheiro que programa em Java (e, parece, apenas em Java).
- se espera compensação por despesas em dólares — informe a conta em dólar. Meu banco simplesmente não aceitou a transferência de dólar para conta em rublos.
Reino Unido e Irlanda
Eu me inscrevi em alguns sites britânicos de vagas técnicas. Ah, que salários estavam sendo oferecidos lá! Mas ninguém respondeu às minhas candidaturas nesses sites, e meu currículo não foi visualizado. No entanto, recrutadores britânicos me encontraram, conversaram comigo, mostraram algumas vagas e até enviaram meu currículo para empregadores. Durante o processo, tentavam me convencer de que 60 mil libras por ano era muito, que ninguém me contrataria com tais pretensões. Também descobriram que, segundo o meu currículo, sou um job hopper, já que mudei de emprego 4 vezes em 6 anos, quando deveria passar pelo menos 2 anos em cada um.
Não me arrependi de gastar 50 libras e enviar meu currículo para revisão por supostos profissionais. O profissional me entregou algum resultado, fiz algumas observações, e ele corrigiu. Por mais 25 libras, me ofereceram escrever uma carta de apresentação, mas, não impressionado com o resultado anterior, recusei. Acabei usando o próprio currículo depois, mas sua eficácia não mudou. Portanto, estou propenso a achar que tais serviços são uma armadilha para candidatos ingênuos e inseguros.
A propósito, recrutadores britânicos e irlandeses têm o hábito ruim de ligar sem aviso prévio. A ligação pode acontecer em qualquer lugar — no metrô, durante o almoço em um refeitório barulhento, no banheiro, afinal. Apenas se desligar a chamada, eles enviam uma mensagem perguntando: "Quando seria conveniente conversar?".
Sim, comecei a enviar currículos também para a Irlanda. A reação foi muito fraca — 2 ligações sem resultado e uma carta educada com recusa em resposta a cerca de uma dezena ou duas de currículos enviados. Tenho a impressão de que na Irlanda inteira existem 8-10 agências de recrutamento, e em cada uma já escrevi pelo menos uma vez.
Suécia
Então decidi que era hora de expandir a geografia das minhas buscas. Onde mais as pessoas falam bem inglês? Na Suécia e nos Países Baixos. Eu nunca tinha estado nos Países Baixos, mas já tinha estado na Suécia. O país não causou muito entusiasmo, mas valia a pena experimentar. Contudo, as vagas na Suécia para o meu perfil eram ainda menos do que na Irlanda. No fim, tive uma entrevista em vídeo com um recrutador do Spotify, mas não passei adiante, e uma breve troca de mensagens com a Flightradar24. Esses caras se afastaram silenciosamente quando descobriram que eu não planejava trabalhar remotamente para eles com a perspectiva de um dia me mudar para Estocolmo.
Países Baixos
Chegou a hora de focar nos Países Baixos. Para começar, fui com minha esposa passar alguns dias em Amsterdã - para ver como era lá. Todo o centro histórico estava cheio de fumaça de maconha, mas ao todo decidimos que o país era decente e que era possível viver lá. Assim, comecei a procurar vagas nos Países Baixos, sem esquecer, é claro, de Londres.
Havia poucas vagas, comparado a Moscovo ou Londres, mas mais do que na Suécia. Em alguns lugares eu era recusado imediatamente, em outros — após o primeiro teste online, em outros — após a primeira entrevista com o RH (Booking.com, por exemplo, foi uma das entrevistas mais estranhas, ainda não entendo exatamente o que eles queriam de mim), em outros — após duas entrevistas em vídeo, e em um lugar, após completar um teste prático.
A estrutura das entrevistas nas empresas holandesas é diferente daquelas no Bloomberg ou na Amazon. Geralmente, tudo começa com um teste online, onde você precisa resolver várias (de 2 a 5) tarefas técnicas em algumas horas. Depois, há uma primeira entrevista introdutória (por telefone ou Skype) com especialistas técnicos, conversando sobre experiências, projetos, e perguntas como "E como você agiria em tal situação?". Em seguida, segue-se uma segunda entrevista em vídeo com alguém de um nível superior (arquiteto, líder de equipe ou gerente) ou o mesmo, mas já no escritório, cara a cara.
Esses foram os passos que segui com a empresa da qual acabei recebendo a oferta. Em dezembro de 2017, resolvi três desafios no codility.com. Naquela altura, eu já conhecia essas soluções praticamente de cor, então não tive problemas. Isso para dizer que a parte técnica é bastante semelhante em todos os lugares (exceto no Facebook, Google e talvez Bloomberg – veja abaixo). Uma semana depois, tive uma entrevista por telefone que durou uma hora em vez dos prometidos 15 minutos. E durante essa hora, fiquei em um canto do meu open space, tentando não parecer suspeito (sim, conversando em inglês). Outra semana se passou e tive que pressionar o RH para obter alguma resposta, que foi positiva, e fui convidado para uma entrevista presencial em Eindhoven (a passagem e a estadia foram pagas).
Cheguei a Eindhoven um dia antes da entrevista e consegui passear pela cidade. Ela me impressionou pela limpeza e pelo clima ameno: em janeiro, a temperatura era semelhante a um outubro quente em Moscovo e na região de Moscovo. A entrevista consistiu em três etapas de uma hora, com dois entrevistadores em cada uma. Os tópicos discutidos incluíam experiência, interesses, motivação e respostas às minhas perguntas. A parte técnica terminou com um teste online. Um dos entrevistadores decidiu experimentar uma metodologia atual – um almoço conjunto. Meu conselho, se tiver a oportunidade de evitar isso, aproveite; e se você for o entrevistador, por favor, não faça isso. Havia muito barulho, o tilintar de utensílios, no final, mal consegui ouvir a pessoa a um metro de mim. Mas, no geral, a empresa e as pessoas me agradaram.
Após algumas semanas, tive que pressionar novamente o RH para obter feedback. Foi novamente positivo, e só então começamos a discutir, de fato, o dinheiro. Eles me perguntaram quanto eu queria e ofereceram um salário fixo e um bônus anual, dependendo do meu desempenho pessoal, do desempenho do meu departamento e da empresa como um todo. No total, era um pouco menos do que eu havia solicitado. Lembrando de vários artigos sobre como conseguir um salário maior, decidi negociar, apesar de esses artigos descreverem principalmente a realidade americana. Consegui mais algumas milheiros bruto e, no final de janeiro de 2018, sem pensar duas vezes (veja abaixo), aceitei a oferta.
Yelp
Em algum momento de outubro de 2017, recebi uma resposta positiva de Londres. Era uma empresa americana, o Yelp, que estava contratando engenheiros para seu escritório em Londres. Primeiro, eles me enviaram um link para um teste curto (15 minutos, não 2 horas!) em . Após o teste, seguiram-se três entrevistas por Skype com uma diferença de uma a duas semanas. E embora eu não tenha sido aprovado, essas foram uma das melhores entrevistas que já fiz. As conversas foram descontraídas, englobando teoria e prática, além de discussões sobre a vida e experiências. Todos os três entrevistadores eram americanos, e eu os compreendia sem problemas. Eles não apenas respondiam detalhadamente às minhas perguntas, mas também falavam sobre o que e como trabalhavam lá. Eu até não me segurei e perguntei se eles eram preparados de forma especial para essas entrevistas. Disseram que não, apenas contratam voluntários. No geral, agora eu tenho um padrão de entrevista em vídeo/Skype.
Facebook e Google
Vou descrever minha experiência com essas empresas bem conhecidas em uma única seção, não apenas porque os processos são muito semelhantes, mas também porque entrevistei com elas praticamente ao mesmo tempo.
Em algum momento de meados de novembro, recebi uma mensagem de um recrutador do escritório do Facebook em Londres. Foi inesperado, mas compreensível — eu enviei meu currículo para eles em julho. Uma semana depois do primeiro e-mail, conversei com o recrutador por telefone, que me aconselhou a me preparar bem para a primeira entrevista por Skype. Eu levei 3 semanas para me preparar, agendando a entrevista para meados de dezembro.
De repente, mais alguns dias depois, recebi uma mensagem de um recrutador do Google! E eu não enviei nada para o Google. O fato de que uma empresa tão grande me encontrou foi um grande impulso para meu ego. No entanto, isso passou rapidamente. Eu entendo que esse gigante pode se dar ao luxo de caçar o mundo em busca de funcionários adequados. Enfim, o esquema com o Google é o mesmo: primeiro uma conversa de avaliação com o RH (na qual ela, de repente, me perguntou sobre a complexidade de algum algoritmo de ordenação nos casos médio e pior), depois o RH fornece recomendações sobre como se preparar para a entrevista com os especialistas técnicos, e a própria entrevista ocorre algumas semanas depois.
Então, eu tinha em mãos listas de links para artigos/vídeos/outros recursos do Facebook e do Google, que se sobrepunham em muitos aspectos. Por exemplo, o livro "Cracking the Coding Interview", sites , , e . Eu conheço esse livro há um tempo, e, na minha opinião, ele não é muito relevante. Atualmente, as perguntas em entrevistas estão mais difíceis e interessantes. No HackerRank, eu resolvi problemas desde o tempo da minha preparação para a Bloomberg. Mas foi uma revelação muito útil para mim — muitas das coisas mencionadas lá apareceram em entrevistas reais.
Na primeira quinzena de dezembro de 2017, com uma semana de diferença, eu tive entrevistas em vídeo com o Facebook e o Google. Ambas duraram 45 minutos, cada uma com uma tarefa técnica simples, e ambos os entrevistadores (um britânico e outro suíço) foram educados, alegres e conduziram a conversa de forma descontraída. Engraçado que para o Facebook eu escrevi código em , e para o Google — no Google Docs. E antes de cada uma dessas entrevistas, eu pensava: "Apenas uma hora de vergonha e eu irei atrás de outras opções mais promissoras."
Mas aconteceu que consegui passar por essa etapa em ambos os casos, e ambas as empresas me convidaram para Londres para entrevistas presenciais. Eu recebi 2 cartas de convite para o centro de vistos e inicialmente até pensei em combinar tudo em uma só viagem. Mas decidi não me estressar, especialmente porque o Reino Unido emite visto múltiplo por seis meses. No final, no início de fevereiro de 2018, eu voei duas vezes para Londres com uma semana de diferença. O Facebook cobriu a passagem e uma noite no hotel, então eu voei de volta à noite. O Google — passagem e duas noites no hotel. No geral, o Google resolve questões organizacionais em altíssimo nível — de forma rápida e eficiente. Naquele momento, eu já tinha o que comparar.
As entrevistas nos escritórios seguiram o mesmo roteiro (os próprios escritórios também estão localizados perto uns dos outros). 5 rodadas de 45 minutos, com um entrevistador por rodada. Uma hora ou mais para o almoço. A refeição é fornecida gratuitamente, e durante todo o intervalo para o almoço, há um "guia" — alguém entre os engenheiros não seniores, que mostra como usar a cantina, faz um tour pelo escritório e, de modo geral, mantém a conversa. Com o meu guia no Google, perguntei casualmente qual é o tempo médio de trabalho de um programador. É que, veja, na Rússia 2 anos é normal, mas aqui parece que você seria visto como um job hopper. Ele respondeu que no Google, os primeiros 2 anos são apenas para entender como e o que fazer, e o funcionário realmente começa a trazer benefícios após cerca de 5 anos. Não foi bem a resposta à minha pergunta, mas ficou claro que os números lá são diferentes (e não têm nada a ver com ).
A propósito, não um, e parece que nem mesmo dois engenheiros disseram que se transferiram para o escritório de Londres da Califórnia. Na minha pergunta "Por quê?" explicaram que na Califórnia a vida fora do trabalho é chata e monótona, enquanto em Londres há teatros, galerias de arte e, em geral, civilização.
As perguntas em todas as rodadas — tudo como descrito em centenas de outros sites/vídeos/blogs. Eles oferecem uma escolha de onde escrever o código — no quadro ou no laptop. Eu experimentei de ambas as maneiras e escolhi o quadro. De alguma forma, o quadro é mais propício para verbalizar meus pensamentos.
No Facebook, me sai significativamente melhor do que no Google. Talvez a fadiga geral e um certo desinteresse tenham influenciado — até antes dessas entrevistas eu já havia recebido e aceitado uma oferta da Holanda, avaliando pessimisticamente minhas chances. Não me arrependo. Além disso, no Google, um dos entrevistadores tinha um forte sotaque francês. Foi horrível. Eu não consegui entender praticamente nenhuma palavra, estava constantemente pedindo esclarecimentos e com certeza deixei a impressão de um completo idiota.
No final, o Google rapidamente recusou minha proposta, enquanto o Facebook, três semanas depois, quis fazer outra entrevista (por Skype), justificando que não conseguiram entender o quanto eu era adequado para o cargo de Senior Engineer. Aqui eu fiquei levemente irritado, para ser honesto. Nos últimos 4 meses, eu só tenho feito entrevistas e me preparado para entrevistas, e de novo?! Agradeci educadamente e recusei.
Conclusão
Aceitei a oferta de uma empresa pouco conhecida da Holanda como um pássaro na mão. Reitero, não me arrependo. As relações da Rússia com o Reino Unido se deterioraram bastante desde então, e na Holanda não só eu consegui autorização de trabalho, mas minha esposa também. Mas sobre isso, falaremos depois.
A narrativa está se tornando longa, então vou parar por aqui. Se você estiver interessado, nas próximas partes descreverei a coleta de documentos e a mudança, além da busca de emprego da minha esposa na própria Holanda. E também posso falar um pouco sobre aspectos cotidianos.
Fonte: habr.com
