Com que frequência você participa de entrevistas? Se você é um adulto estabelecido em sua profissão, não deve ter tempo para vagar por escritórios alheios em busca de uma melhor sorte. A situação se complica se você é introvertido e não consegue suportar encontros com pessoas desconhecidas. O que fazer?
De acordo com uma pesquisa do centro analítico , o modo mais comum de buscar emprego na Rússia é através de conhecidos. Isso foi afirmado por 58% dos entrevistados, e entre os cidadãos de 35 a 44 anos, o número é de 62%. Em segundo lugar em popularidade estão os recursos online, usados por cerca de um terço (29%) dos entrevistados. Entre os jovens de 18 a 24 anos, essa proporção é ainda maior — 49%. Os centros de emprego e as empresas com as quais os indivíduos colaboraram no último trabalho foram citados como fontes potenciais de vagas por 13%. As publicações impressas especializadas e as agências de recrutamento foram as menos populares — apenas 12% e 5% dos russos recorrem a elas, respectivamente.
Como foi sua experiência pessoal? Por exemplo, frequentemente nas redes sociais encontramos a opinião de que publicar currículos em acesso aberto em hh.ru, superjob, avito e outros recursos populares da Internet é coisa do passado. Supostamente, isso é um sinal de não relevância e desespero. Não posso concordar com isso. Na minha observação, qualquer empresa ou agência começa a busca exatamente por hh.ru e só depois, à medida que a desesperança aumenta, utiliza todos os outros canais.
Da minha experiência pessoal, posso dizer que, ao procurar funcionários na Parallels, uso todas as possibilidades. Isso inclui hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, GitHub, Indeed, Facebook, Meu Círculo, chats no Telegram, meetups, segmentação e assim por diante.
E, claro, o programa de indicação corporativa. Hoje, qualquer funcionário da Parallels pode recomendar seus conhecidos para uma vaga aberta, recebendo uma agradável recompensa financeira ao serem contratados e após a aprovação do período de experiência do candidato.
Aliás, outra questão polêmica é com que frequência devemos mudar de emprego? Alguém , que atualizar o ambiente de trabalho é necessário a cada cinco anos, enquanto para alguns a mudança de locais anualmente é uma ocorrência bastante comum. Cada um tem suas prioridades na vida. Por exemplo, na Parallels, a equipe principal está junta há mais de 15 anos, e a “mais mais” já trocou de década, parecendo não planejar migrações. O tempo médio de trabalho na empresa é de mais de 4 anos.
Vamos voltar ao tema da publicação, o que fazer se o plano de mudar o espaço de trabalho estiver amadurecendo, mas você não tem nenhum desejo de ficar vagando por entrevistas estranhas? Na verdade, curiosamente, tudo é muito simples – pergunte a si mesmo onde eu quero trabalhar.
Por exemplo, você está ansioso para se juntar à equipe da Parallels, Acronis, Vitruozzo ou qualquer outra empresa. Cada uma das empresas mencionadas tem um site com uma lista de vagas em aberto. E não só na Rússia. Aliás, nossa lista de vagas pode ser encontrada . Posições semelhantes ou até um pouco mais amplas estão disponíveis nas páginas oficiais das empresas em portais de RH.
Por exemplo, vagas atuais da Acronis. Você pode se candidatar diretamente ou pedir para ser recomendado por conhecidos que já trabalham lá (por que – veja acima, essa situação está presente em todas as grandes empresas).
Um caminho igualmente interessante é procurar vagas abertas no LinkedIn. Infelizmente, na Rússia este recurso está bloqueado, mas, se você tem acesso ao Google, entender o que é VPN não será difícil para você.
Além disso, você pode analisar as publicações sobre hashtags que interessam a você nas redes sociais. Ao digitar na barra de pesquisa do Facebook, por exemplo, #jobs_python, você pode encontrar não apenas publicações sobre temas semelhantes, mas também uma quantidade de grupos especializados com vagas abertas ou solicitações diretas de recrutadores.
A propósito, as siglas DevOps, UX e BI fazem mágica. As filas por especialistas nessas áreas são comparáveis ao comprimento da Grande Muralha da China. O mesmo currículo de um administrador sem a sigla DevOps pode ficar sem ser notado por um mês, enquanto com a sigla no título pode receber três ofertas em um dia. Magia, não poderia ser diferente (na verdade, não é).
Um introvertido procura emprego
Se você é um introvertido experiente e não tem muita vontade de "exibir" seu currículo, há algumas dicas bastante simples. Oculte seu telefone ao publicar o currículo, você pode até esconder o último emprego. Mas, certifique-se de deixar pelo menos um e-mail para que possam entrar em contato com você.
Se você tem medo de ser descoberto pelo empregador atual – o currículo pode ser escondido apenas dele, além de usar um e-mail especialmente criado para busca de emprego. Só peço que não haja excessiva paranoia – às vezes, você vê um currículo incrível, mas não há nome completo, e-mail, telefone e último emprego. O que resta é recorrer a um sensitivo para identificar o candidato.
Os exemplos mencionados acima não podem ser considerados uma panaceia absoluta para um verdadeiro introvertido, pois cedo ou tarde você será chamado ao escritório para uma conversa mais específica. E aqui começa o mais interessante – o primeiro passo, a entrevista com o especialista em RH. Muitos desenvolvedores contam histórias aterrorizantes sobre recrutadoras malucas fazendo perguntas completamente irracionais. No entanto, isso é mútuo, os recrutadores compartilham casos ainda mais complicados de suas práticas.
A verdade é que não está exatamente claro onde habitam todos esses personagens míticos? Da minha experiência – se você definir antecipadamente as tarefas, ler tudo com atenção, não se enganar e não embelezar a realidade – o primeiro encontro acontece rapidamente e de forma eficaz, o objetivo principal é esclarecer questões críticas e fazer a conexão entre a empresa e o candidato, e o candidato com a empresa. Para o que você deve se preparar? O recrutador é o melhor amigo e assistente do desenvolvedor, seu objetivo é ajudar o candidato a entrar na empresa para uma vaga adequada e, assim, fechá-la o quanto antes. Se você realmente não quer interagir – escreva mensagens curtas com antecedência. Afinal, você pode simplesmente copiá-las de um modelo.
Se você deseja ser menos incomodado com ofertas – escreva no LinkedIn que atualmente não está interessado em um novo emprego. E se ainda assim estiver interessado, mas não quiser divulgar isso – algumas frases como "Estou me desenvolvendo em Python e machine learning" podem ajudá-lo. Recrutadores racionais entenderão isso e enviarão o que é necessário.
Fale sobre sua experiência, como normalmente são suas entrevistas? E em que campo você está – com poucas ofertas interessantes ou os recrutadores te inundam com propostas?
Fonte: habr.com
