De acordo com recrutadores e gestores de contratação alemães, os problemas com os currículos são o principal obstáculo ao trabalho num país europeu para os candidatos que falam russo. Os currículos estão cheios de erros, não contêm as informações de que o empregador necessita e, em regra, não refletem as elevadas competências técnicas dos candidatos da Rússia e da CEI. No final, tudo resulta num envio e retorno de centenas de candidaturas, 2 a 3 convites para entrevistas e uma rápida insatisfação com o novo empregador, mesmo que o contrato tenha sido assinado e a mudança tenha ocorrido.
Preparei um checklist de cinco pontos que vai te ajudar a evitar os principais erros na hora de se candidatar a um emprego na Alemanha.
A lista de verificação consiste em perguntas cujas respostas devem ser fáceis de ler em seu currículo e carta de apresentação.
Vamos lá:
Por que você precisa desesperadamente ingressar nesta empresa? O que o atrai em seu novo local de trabalho?
A resposta a esta pergunta é a base da sua motivação ou carta de apresentação (se a empresa aceitar candidaturas reduzidas com não mais de três páginas, a carta de apresentação poderá conter elementos de uma carta de motivação).
Vamos imaginar que você é um programador da Ucrânia. Como você pode responder a essas perguntas?
- O paradigma de programação em que você trabalha há muito tempo corresponde ao paradigma em que a empresa atua. Você vai gostar, sua experiência vai enriquecer a equipe.
- Antes você trabalhou em pequenas empresas e quer conhecer os processos de uma grande empresa. Ou vice-versa. Conseqüentemente, você tem uma nova perspectiva sobre como resolver problemas em um novo local, devido à sua experiência anterior.
- Você se sente atraído pelo produto inovador no qual precisa trabalhar e pelos desafios técnicos que esse trabalho traz consigo - você aprende com rapidez e boa vontade, e a oportunidade de fazer isso o motiva (adequado se você for um iniciante).
- Você já é fluente nas bibliotecas e nos idiomas com os quais precisará trabalhar em seu novo local e poderá compartilhar sua experiência com colegas mais jovens.
- Você está próximo dos valores da empresa (indique quais), que leu no site dela e nas avaliações de ex-funcionários no Glassdoor ou Kununu.
- Você gostaria de trabalhar em uma empresa com o tipo de clima de trabalho descrito por ex-funcionários nos sites mencionados.
- Você se sente atraído por trabalhar em uma equipe multicultural.
Não é necessário selecionar um item da lista; você pode incluir vários. E, claro, a lista não esgota todas as opções possíveis! Com base nas expectativas do empregador no anúncio de emprego, você não errará.
Do que você se orgulha profissionalmente? Pelo que seus colegas valorizam você?
Cada um de nós tem pontos fortes e fracos. Aquilo em que somos particularmente bons pode tornar-se o núcleo do nosso perfil profissional. É importante que o seu Bewerbung (candidatura de emprego) reflita esse perfil tanto quanto possível. Esteja preparado para contar uma pequena história de sua vida profissional que ilustre seus pontos fortes. Aqui pode ser útil entrevistar antigos colegas.
Então, quais são exatamente as opções? Qual é a sua força?
- Você é um forte jogador de equipe. Em seu último projeto, o trabalho em equipe foi particularmente fácil para você; quando surgiram mal-entendidos e falhas de comunicação, você usou suas fortes habilidades de comunicação e esclareceu ambiguidades. Dessa forma, todos os membros da equipe permaneceram incluídos.
- Você é um líder. Quando o líder da equipe adoeceu, você assumiu suas funções e entregou o projeto no prazo, recebendo feedback lisonjeiro da gestão, do cliente e da equipe.
- Você é disciplinado e pensa estrategicamente. Portanto, você nunca negligencia os testes unitários e a documentação, pois entende que esta é a chave para o funcionamento normal da empresa no longo prazo.
Suas tarefas e rotina diária estão descritas em seu currículo da forma mais específica possível?
Não há necessidade de escrever:
2015–2017 Amethyst Company: implementou recursos, escreveu testes unitários e conectou o programa ao banco de dados.
A empresa fictícia “Ametista” claramente não é o Google, então vale a pena pelo menos explicar o que ela faz.
Melhor escrever assim:
2015–2017 Amethyst Company: desenvolvimento de software para dispositivos usados em pesquisa médica
Cargo: Desenvolvedor
- configurações de perfil de usuário implementadas (tecnologias C#, WPF)
- implementou o modelo de banco de dados SQLite
- participou da transição do sistema para uma máquina formal de estados finitos
Este design fornece mais informações sobre suas habilidades e convida você a um diálogo substancial durante uma entrevista presencial.
Ametista. Não evoca nenhuma associação com o desenvolvimento de software médico, não é?
Que conquistas mensuráveis você pode mostrar para cada trabalho?
À primeira vista pode parecer que não há, mas de qualquer rotina você pode isolar pelo menos um episódio onde você, como dizem, fez a diferença. Se você ainda não consegue se lembrar, pergunte a colegas e ex-empregadores.
Como seria um exemplo para um programador que já conhecemos?
- Ele propôs a implementação da utilização de um banco de dados SQLite em vez de um banco de dados escrito internamente, realizou a implementação, obtendo maior segurança dos dados, estabilidade e desempenho do sistema (o número de erros conhecidos no subsistema diminuiu a zero, a produtividade dobrou).
Existem lacunas inexplicáveis?
Muitas empresas alemãs são bastante conservadoras e ainda céticas em relação às omissões nos currículos, mesmo que sejam deixadas para economizar espaço. É por isso:
- Se você não trabalha há um ou dois anos e está procurando emprego, não deve escrever “desempregado”. Escreva “procura de emprego, formação avançada (curso A, B, C)” - soará muito mais convincente e caracterizará você como uma pessoa séria e decidida.
- Se você viajou por um ano depois da universidade e não estava procurando nada sério, escreva “Viagem pela Ásia”. Esta linha vai transmitir que você é uma pessoa curiosa, aberta a outras culturas, valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e não encara o início de uma carreira levianamente.
A resposta a cada item da lista de verificação está refletida em seu formulário de emprego? Você está bem feito. Existem muitas outras sutilezas que é aconselhável levar em consideração na aplicação, mas isso é o básico. Verifique várias vezes o Bewerbung em busca de erros gramaticais e estilísticos, faça com que seja lido por um falante nativo ou por um tradutor profissional; Certifique-se de que o formato e a fotografia sejam apropriados. E você pode enviar!
PS Não se esqueça que para cada novo emprego, seu currículo, carta de apresentação ou carta de motivação precisará ser pelo menos editado, com base nas expectativas do próximo empregador e no perfil da empresa. Leva tempo e esforço, mas desta forma seu aplicativo se tornará realmente vendido.
Fonte: habr.com