Depois sobre os salários dos desenvolvedores na Armênia, gostaria de abordar o tema do pacote de benefícios - como, além dos salários, as empresas atraem e retêm especialistas.
Coletamos informações sobre remuneração em 50 empresas armênias de TI: startups, empresas locais, escritórios de corporações internacionais, mercearias, terceirização.
A lista de bônus não incluía guloseimas como café, biscoitos, frutas, etc., pois, com raras exceções, tudo isso já pode ser encontrado em todos os escritórios da lista. As condições variam de empresa para empresa, algumas oferecem benefícios desde o primeiro dia, outras após período experimental. Eles também não levaram em consideração o tamanho e as condições dos bônus ou salários por indicação.
| Benefícios | Número de empresas que oferecem este bônus |
|---|---|
| Seguro saúde | 37 |
| Eventos corporativos | 36 |
| treinamento | 28 |
| Compensação de condicionamento físico | 22 |
| Dias de férias adicionais/Cronograma de férias flexível | 20 |
| Bônus de performance | 14 |
| Cursos de idiomas | 13 |
| Bônus de referência | 11 |
| Horário flexível | 10 |
| Opção | 8 |
| Viagem de negócios | 7 |
| Bônus financeiros em casos especiais | 7 |
| Possibilidade de trabalho remoto | 4 |
| Bônus anual | 4 |
| Massagem | 4 |
| Suporte do mentor | 2 |
| Empréstimos | 2 |
| Programa de intercâmbio internacional | 1 |
| Ônibus para o trabalho | 1 |
Os 3 primeiros da lista
Os itens do pacote de benefícios mais comuns em todo o mundo são seguro médico, maior grau de liberdade (horário flexível, possibilidade de trabalhar remotamente, dias de folga adicionais) e diversos fatores que contribuem para o processo educacional.
Seguindo a tendência mundial, seguro de saúde fornecido na maioria das empresas armênias. Por exemplo,
- Seguro em inclui familiares.
- fornece seguro no prazo de 10 dias a partir da data de contratação.
- esclarece que o seguro cobre despesas de 1,5 milhões de dracmas por ano (mais de 3,200 dólares).
- É oferecido seguro médico para o funcionário, familiares, além de seguro contra acidentes.
O próximo item da lista é consolidação de equipe e vários tipos de viagens e eventos em equipe. O número de empresas na realidade pode ser maior; muitas não mencionam a formação de equipes no pacote de benefícios, pois isso faz parte da cultura corporativa.
- Por exemplo, organiza viagens internacionais. Duas equipes estão trabalhando no produto – uma em São Francisco, outra em Yerevan, e se reúnem em um terceiro ponto.
- cada equipe destina um orçamento especial para tais eventos, e a escolha da atividade não vem mais de cima para baixo, mas da própria equipe.
- organiza torneios de Mortal Kombat 11.
28 em cada 50 empresas alocam recursos para treinamentos e acesso a plataformas educacionais.
- abre acesso ilimitado a .
- Várias empresas reembolsam o custo da educação profissional, compensa o custo de estudar em universidades.
- Mais 13 empresas indicam separadamente a disponibilidade de cursos de idiomas em escritórios. Em quase todos os casos, o idioma é o inglês.
Conforme , horários flexíveis e a possibilidade de trabalhar remotamente são os benefícios mais desejados. Na Armênia, 10 empresas trabalham em horários flexíveis, 4 observam a possibilidade de trabalho remoto. As condições diferem em cada empresa. Algumas empresas não limitam o número de dias durante os quais um funcionário pode trabalhar remotamente; outras empresas especificam um número específico de dias por mês.
Os seguintes trabalham em um horário flexível: , , , , , , , , , .
В , , , Existem vários graus de liberdade quando se trata de trabalhar em casa.
Cada vez mais empresas oferecem opções de ações como complemento ao salário. Importante: a opção não é oferecida a todos os funcionários da empresa, e as condições e porte são determinados para cada candidato individualmente. Das 50 empresas, 8 oferecem opções:
- , a empresa desenvolve software para simplificar o acesso a medicamentos personalizados para tratamento de câncer e outras doenças graves. Fato bônus, amplamente utilizado
- , software para gerenciamento de projetos e otimização de fluxo de trabalho. A empresa existe desde 2001.
- , a primeira startup unicórnio com raízes armênias e escritório em Yerevan.
- desenvolve software para empresas de transporte e logística.
- , uma plataforma para criação e hospedagem de sites WordPress.
- , um aplicativo para redução de ruído durante chamadas via Zoom, Skype e outros serviços VoIP.
- , uma startup de tecnologia de RH com sede em Londres.
Além disso, a opção é oferecida por gigantes como и .
Assistência financeira adicional
O pacote de benefícios também inclui pagamentos em dinheiro, por exemplo, bônus de indicação, salário, algumas empresas pagam bônus em dinheiro por ocasião de casamento, nascimento de um filho ou aniversário. Só porque uma empresa não menciona bônus ou presentes de aniversário não significa que o funcionário fique sem nada.
Duas empresas da lista и , oferecem empréstimos ou serviços financeiros aos funcionários com taxas de juros favoráveis. As empresas não divulgam as condições exatas, mas segundo um engenheiro que trabalhou em uma das empresas, um funcionário pode solicitar um valor igual a 4 salários. O reembolso do empréstimo ocorre sob a forma de deduções automáticas ao salário (não mais de 1/3), a empresa não cobra juros. O empréstimo também não afeta as condições de saída da empresa. Em caso de demissão, o valor será descontado do último cheque, caso não seja suficiente o empregado tem mais 3 meses para quitar a dívida.
Todos os bônus e remunerações visam criar as condições mais favoráveis para os colaboradores da empresa e atrair novos especialistas. Das empresas analisadas, o mínimo proposto é de 2 benefícios da lista, o máximo é de 11 pontos.
O material foi elaborado pela equipe do ITisArmenia.
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Fonte: habr.com