Dizemos quem é esperado no exterior e respondemos a perguntas embaraçosas sobre a mudança de especialistas em TI para a Inglaterra e a Alemanha.
Nós em currículos são frequentemente enviados. Traduzimos cuidadosamente cada um deles e enviamos ao cliente. E desejamos mentalmente boa sorte para quem decide mudar alguma coisa em sua vida. A mudança é sempre para melhor, não é mesmo? 😉
Gostaria de saber se é bem-vindo no exterior e receber instruções sobre como se mudar para a Europa? Nós também queremos! Por isso, preparamos uma lista de perguntas e vamos colocá-las aos nossos amigos - a empresa , onde especialistas que falam russo são ajudados a encontrar trabalho e construir uma carreira de sucesso no exterior.
Os caras lançaram recentemente um novo projeto no YouTube , onde os personagens compartilham suas histórias sobre a mudança para a Inglaterra, Alemanha e Suécia, e dissipam mitos sobre trabalhar e viver no exterior.
Conheça hoje nossa interlocutora, Elmira Maksudova, consultora de carreira em TI e tecnologia.
Elmira, diga-nos o que mais frequentemente motiva nosso povo a se mudar para a Inglaterra?
Claro que cada um tem a sua motivação e não é apenas uma coisa que leva uma pessoa a mover-se, mas sim todo um conjunto de circunstâncias.
Mas na maioria das vezes é:
- Finanças: salário, sistema de pensões.
- Qualidade de vida e oportunidades emergentes: nível de cultura, clima/ecologia, segurança, protecção de direitos, medicina, qualidade da educação.
- Oportunidade de desenvolvimento profissional: muitos dos especialistas de TI que entrevistamos avaliam o nível técnico dos projetos russos como “extremamente baixo” ou “baixo”, incluindo o fato de que muitas tecnologias ocidentais estão começando a ser substituídas por soluções russas, que são de várias ordens de magnitude atrás. Além disso, de acordo com os resultados da pesquisa, muitos desenvolvedores estão deprimidos com o estado e o nível da gestão russa.
- Imprevisibilidade e instabilidade na sociedade, falta de confiança no futuro.
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Quais especialidades têm maiores chances de encontrar um bom emprego com facilidade e rapidez?
Se falamos do Reino Unido, então para cargos escassos com procedimento simplificado para obtenção de visto de trabalho de acordo com incluem gerentes de produto, desenvolvedores, designers de jogos e especialistas em segurança cibernética. Engenheiros e analistas de testes, DevOps, engenheiros de sistemas (virtualização e soluções em nuvem), gerentes de programas, especialistas em aprendizado de máquina e Big Data também estão em demanda. A procura por estas especialidades tem vindo a crescer de forma constante nos últimos 5 anos. A situação é semelhante em países como Alemanha, Holanda e Suíça.
A educação europeia é obrigatória?
A educação europeia não é definitivamente necessária. E se o ensino superior é obrigatório depende do país.
Para obter um visto para o Reino Unido Ter diploma em uma especialidade não é obrigatório.
Mas, por exemplo, na Alemanha a situação é diferente. Se a possibilidade de obter, então é necessário um diploma de ensino superior para obter este visto. Além disso, o diploma deve estar no banco de dados. O próprio candidato pode verificar a presença de uma universidade neste banco de dados, e será ainda melhor se ele mencionar isso durante a entrevista. Caso sua universidade não esteja no banco de dados Anabin, ela deverá ser verificada em — Departamento Central de Educação Estrangeira.
Se falamos de uma autorização de trabalho local alemã, sem um ensino superior você pode ter a oportunidade de viver e trabalhar na Alemanha, mas isso leva muito mais tempo e é mais arriscado. É aqui que serão necessárias inúmeras verificações. Temos exatamente esse caso em nosso trabalho agora. Ao solicitar o visto de trabalho, eram exigidas cartas de recomendação, comprovando que havia uma estreita ligação entre a experiência anterior e o cargo ao qual o cliente se candidatava.
Nem todas as empresas sabem que esta opção é possível. Por isso, durante as consultas, sempre enfatizo que os próprios candidatos precisam saber tudo sobre vistos de trabalho e, se necessário, informar ao empregador que isso é possível e quais documentos precisam ser recolhidos. Casos em que um candidato consegue sua própria autorização de trabalho são bastante comuns, principalmente na Alemanha.
Foto de Felipe Furtado no Unsplash
O que é mais importante: experiência profissional ou habilidades específicas? E se forem habilidades, o que acontecerá?
O que importa não é há quantos anos você trabalha, mas a relevância da sua experiência. Temos muitos clientes que mudam de ramo de atividade e recebem formação numa área completamente diferente, por exemplo, logística → gestão de projetos, tecnologias de rede → análise de dados, desenvolvimento → design de aplicações. Nestes casos, mesmo a experiência de projeto no âmbito de uma dissertação ou estágio torna-se muito relevante e mais adequada ao seu perfil do que, por exemplo, a experiência de supervisão de há 5 anos.
As habilidades básicas para especialistas em tecnologia são certamente importantes, mas geralmente no nível de direção. Muitas vezes, as vagas oferecem um mix de tecnologias, ou seja, não 5 anos em C++, mas sim experiência no uso de diversas tecnologias: C++, Erlang, Desenvolvimento de Kernel (Unix/Linux/Win), Scala, etc.
As habilidades interpessoais são estritamente críticas. Esta é uma compreensão do código cultural, a capacidade de comunicar de forma adequada, resolver problemas e encontrar entendimento mútuo sobre questões de trabalho. Tudo isso é verificado na fase da entrevista. Mas simplesmente “falar pela vida” não funcionará. Há uma certa matemática embutida no processo de entrevista, com base na qual é feita uma avaliação do candidato. Nós o ajudamos a aprender essas leis e a seguir as regras dos empregadores.
Elmira, me diga com sinceridade, você precisa saber inglês para trabalhar na Inglaterra?
Os especialistas técnicos de TI geralmente têm conhecimento básico de inglês, pelo menos em nível técnico - todo o trabalho está de alguma forma relacionado ao inglês (instruções, código, materiais de treinamento, documentação do fornecedor, etc.). O nível técnico do idioma será suficiente para correspondência, documentação, participação em conferências - são cargos de nível básico e médio para desenvolvedores, engenheiros de sistemas e redes, engenheiros de dados, testadores, desenvolvedores móveis. Conversacional no nível intermediário, quando você pode participar de discussões, explicar suas decisões e ideias – esse já é o nível Sênior para as mesmas funções. Existem funções técnicas (independentemente do nível Júnior ou Sênior) onde a fluência em inglês é fundamental e pode ser critério de avaliação de um candidato – Pré-vendas/Vendas, engenheiros, designers, analistas de sistemas e negócios, arquitetos, gerentes de projetos e produtos , suporte ao usuário (Customer Success /Customer Support Manager), gerentes de contas.
É claro que o inglês falado fluentemente é necessário para os gestores: por exemplo, para funções como líder de equipa, diretor de tecnologia, diretor de operações (gestão de infraestrutura de TI) ou diretor de desenvolvimento de negócios.
E quanto ao alemão/holandês e outras línguas além do inglês?
Quanto ao conhecimento do idioma local na Alemanha, Holanda e Suíça, ele não é obrigatório se você fala inglês. Nas capitais geralmente não há necessidade especial de conhecer o idioma, mas em outras cidades a sua vida será muito mais fácil se você falar o idioma local.
Se você está fazendo planos de longo alcance, faz sentido estudar o idioma. E é melhor começar antes de se mudar. Em primeiro lugar, você se sentirá mais confiante (na hora de se cadastrar, procurar um apartamento, etc.) e, em segundo lugar, mostrará o seu interesse à empresa.
Idade? Com que idade os candidatos não são mais considerados?
Do lado do empregador: Na Europa e no Reino Unido, existe uma lei contra a discriminação etária – é tão rigorosamente aplicada que os empregadores não consideram a idade como uma das características da contratação. O mais importante são os seus horizontes tecnológicos, experiência, portfólio, habilidades e ambições.
Da sua parte, como candidato, é melhor mudar-se antes dos 50 anos. Aqui estamos falando de facilidade e vontade de adaptação, produtividade e percepção adequada do novo.
Foto de Adam Wilson no Unsplash
Conte-nos como geralmente acontece a relocação?
O cenário mais comum é você procurar emprego remotamente, passar por entrevistas (primeiro uma videochamada, depois reuniões presenciais), receber uma oferta de emprego, combinar os termos, conseguir o visto e se mudar.
Este formato não requer investimentos financeiros significativos e leva em média de 1 a 6 meses, dependendo do quão ativamente você está procurando trabalho e para qual país pretende se mudar. Temos casos de clientes que passaram por todas as etapas da seleção em 1 mês e receberam o visto em 2 semanas (Alemanha). E há casos em que apenas o prazo para obtenção do visto é prorrogado por 5 meses (Grã-Bretanha).
Pergunta "inconveniente". É possível seguir sozinho sem a sua ajuda?
Claro que você pode. É ótimo quando uma pessoa tem uma forte motivação e está pronta para estudar o assunto e fazer tudo sozinha. Muitas vezes recebemos cartas como esta: “Assisti a todos os 100 vídeos seus no , seguiu todos os conselhos, encontrou um emprego e mudou-se. Como posso agradecer?
Por que então fazemos isso? Nossa expertise é a ferramenta e o conhecimento que uma pessoa recebe para resolver seu problema específico de forma mais eficaz e rápida. Você pode aprender a praticar snowboard sozinho e, mais cedo ou mais tarde, ainda irá, com solavancos e não imediatamente, mas irá. Ou você pode levar um instrutor e ir no dia seguinte, entendendo totalmente o processo. Uma questão de eficiência e tempo. Nosso objetivo é dar a uma pessoa conhecimento e compreensão dos princípios do mercado de trabalho de um determinado país e, claro, compartilhar contatos.
Vamos falar sobre salários, quanto os especialistas técnicos podem realmente ganhar no Reino Unido?
Os salários dos desenvolvedores na Rússia e no Reino Unido diferem várias vezes: Engenheiro de software: £ 17 e £ 600, Engenheiro de software sênior: £ 70 e £ 000, Gerente de projeto de TI: £ 19 e £ 000 por ano na Rússia e no Reino Unido, respectivamente.
Tendo em conta os impostos, o rendimento mensal de um especialista em TI é, em média, de £ 3800 a £ 5500.
Se você encontrar um emprego por £ 30 por ano, terá apenas £ 000 por mês em mãos - isso pode ser suficiente para uma pessoa, mas você não pode viver com sua família com esse dinheiro - ambos os parceiros precisam trabalhar.
Mas se o seu salário for £ 65 (o nível médio para um desenvolvedor, engenheiro de dados/aprendizado de máquina), então você receberá £ 000 em suas mãos - o que já é bastante confortável para uma família.
Os números são saborosos, mas por si só não podem dizer que o padrão de vida de uma pessoa mudará significativamente. Vamos comparar os salários após impostos na Federação Russa e no Reino Unido com o custo dos bens ou serviços que usamos todos os dias.
Parece-me que esta é uma comparação fundamentalmente incorreta, e o erro de muitos é justamente tentar comparar litros de leite, quilogramas de maçãs, o custo da viagem de metrô ou do aluguel de moradia. Tal comparação é absolutamente inútil - são sistemas de coordenadas diferentes.
A Inglaterra e a Europa têm um sistema tributário progressivo, os impostos são mais elevados do que na Rússia e variam de 30 a 55%.
Um litro de leite custa o mesmo, mas se você quebrar a tela do seu iPhone 11 Pro, na Rússia você terá que pagar uma boa quantia pelos reparos, mas na UE/Reino Unido eles consertarão de graça. Se você comprar algo online e mudar de ideia, na Rússia você será torturado para devolvê-lo, mas na UE/Reino Unido você nem precisa de recibo. Plataformas de comércio eletrônico como Amazon/Ebay, que entregam mercadorias no prazo e garantem contra fraudes, não podem ser comparadas com lojas online individuais, e ainda mais com o correio russo.
O seguro comercial na UE/Reino Unido funciona como um relógio e você não precisa confirmar que tinha direito a ele; na Rússia, você simplesmente se cansará de provar que verificar os ouvidos de uma criança pela 15ª vez em 2 anos é não é uma doença previamente desenvolvida, mesmo uma doença crônica - este é um evento segurado. Ensinar a língua inglesa (e mentalidade) a uma criança em aulas dentro de cursos e escolas ou em ambiente natural com falantes nativos. Se o seu filho sofrer bullying na escola, pelo menos abandonar a escola, na UE/Reino Unido há até responsabilidade criminal para os pais por isso.
Alugar uma casa na Europa ou na Inglaterra muitas vezes (especialmente para uma família) se transforma na oportunidade de comprar seu próprio apartamento (taxas de juros baixas em empréstimos e hipotecas) ou mesmo uma casa (o que é muito incomum para o morador médio de um apartamento em Moscou), morar em os subúrbios e viajar para Londres (ou não viajar e trabalhar remotamente).
Na Inglaterra, o jardim de infância para uma criança menor de 3 anos custará em média entre £ 200 e £ 600 por mês. Após 3 anos, todas as crianças recebem 15 horas de educação pré-escolar por semana, às custas do Estado.
Existem escolas privadas e públicas. As mensalidades privadas podem chegar a £ 50 por ano, mas existem escolas públicas classificadas como “excelentes” (pelo Ofsted) - elas oferecem uma educação de altíssima qualidade e são gratuitas.
O NHS oferece cuidados de saúde públicos gratuitos a um nível bastante bom, mas se quiser ter um seguro comercial com tudo incluído válido em todos os países do mundo, custará £300-500 por pessoa, por mês.
Foto de Aron Van de Pol no Unsplash
Ok, quase decidi me mudar para a Inglaterra. Mas tenho um pouco de medo que me tratem como um trabalhador convidado, que terei que trabalhar 24 horas por dia e não poderei nem sair para tomar um café.
Sobre os trabalhadores convidados: Londres é multinacional, há muitos visitantes de diferentes países, então você se encontrará na mesma situação que muitos ao redor. Portanto, não existe nenhum conceito de trabalhador migrante. Existe um jogo tão divertido - conte o número de línguas estrangeiras em um vagão do metrô de Londres. Os números podem chegar a 30, e isso em um carro.
Sobre o excesso de trabalho: O excesso de trabalho é mais comum em startups, e apenas em um determinado estágio. Os investidores consideram um horário de trabalho “maluco” um fator de risco. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é cada vez mais incentivado.
Eles também levam o esgotamento muito a sério. Por lei no Reino Unido, “um empregador deve realizar uma avaliação de risco de stress relacionado com o trabalho e tomar medidas para prevenir doenças dos empregados relacionadas com o stress relacionado com o trabalho”. Burnout no Reino Unido tem oficialmente o status de doença e, se aparecerem sintomas, vá a um terapeuta, ele concluirá que você está estressado e você pode tirar uma semana ou mais de folga do trabalho. Existe que são reconhecidos por se preocuparem com sua saúde mental. Então, se você está cansado e quer conversar sobre isso, você sabe para onde ligar (e até em russo).
Tenho dois filhos, um marido e um gato. Posso levá-los comigo?
Sim, se você tem cônjuge, ele recebe com o direito de trabalhar no país. Menores de 18 anos também recebem visto de dependente. E não há problemas com animais - o procedimento para o transporte de animais de estimação está descrito com muita clareza.
Não quero falar sobre dinheiro de novo, mas preciso. Quanto dinheiro preciso economizar para me mudar?
Normalmente, são custos de visto + £ 945 em sua conta bancária 90 dias antes de solicitar um visto Tier 2 + primeiros 3 meses de aluguel + £ 500-1000 por mês em despesas (dependendo do seu estilo de vida - alguém pode viver com 30 libras por semana , cozinha sozinho, anda de bicicleta/scooter, prefere comprar ingressos de avião ou de shows com antecedência (sim, mesmo com esse dinheiro você pode voar para a Europa e frequentar festivais), e alguém come em restaurantes, viaja de carro ou táxi, compra coisas novas e passagens alguns dias antes da partida).
Obrigado a Elmira pela entrevista. Se você tiver alguma dúvida, deixe-a nos comentários.
Nos artigos a seguir falaremos sobre como criar um currículo e escrever uma carta de apresentação para que você seja notado. Vamos descobrir se caçar pessoas nas redes sociais é comum no Reino Unido e abordar o tema da moda da marca pessoal. Fique atento!
P.S. Se você é uma pessoa corajosa e motivada, deixe o link do seu currículo nos comentários antes do dia 22.10.2019 de outubro de XNUMX, para que possamos usar um exemplo ao vivo para ver o que precisa ser feito e como.
Sobre o autor
O artigo foi escrito em Alconost.
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Fonte: habr.com