Olá, Khabrovitas!
Recentemente tive a oportunidade de passar por um bom número de entrevistas e até de receber ofertas de algumas empresas conhecidas e não tão europeias, mas hoje não vou falar sobre como se preparar para resolver problemas complicados de programação ou qual a melhor forma de demonstrar habilidades interpessoais. Hoje falaremos sobre código aberto e contratos de trabalho, como eles correspondem entre si e quais armadilhas podem existir. Não há nada mais triste do que ser obrigado a abandonar a corrida após 3 etapas de entrevistas e uma semana de trabalhos de casa, quando chega o entendimento de que não assinará este contrato de trabalho mesmo sob a mira de uma arma. Já vi muitos contratos de trabalho e aprendi a diferenciar entre o muito ruim e o ruim, o ruim do aceitável e o aceitável do bom. Mais detalhes sobre tudo que está sob o corte.
Isenção de responsabilidade: Neste artigo descreverei não apenas minha experiência, mas também a experiência de meus amigos. Por razões óbvias, não citarei as empresas pelo nome neste artigo.
Então, imagine a situação: você passa uma semana fazendo uma tarefa de teste, passa por 3 etapas de uma entrevista, te mandam uma oferta de mudança para a Europa Ocidental por um dinheiro relativamente bom, você está pronto para desistir de tudo e já está arrumando seu malas, mas algo te preocupa, você pede um pouco mais de tempo para pensar e pede que lhe enviem uma minuta de contrato de trabalho. Você estuda cuidadosamente o contrato, se aprofunda em todas as nuances e entende que este é um exemplo de péssimo contato, nos termos do qual você:
- Você não tem o direito de divulgar absolutamente nada, literalmente. Caso contrário - uma multa elevada.
- Você pode esquecer seus projetos. Caso contrário - uma multa elevada.
- Se houver pelo menos alguma conexão entre o que você fará/inventará muito depois do emprego e o que você trabalhou ou mesmo aprendeu/ganhou experiência com este empregador, então você deve transferir todos os direitos para ele em conformidade. Mesmo que isso exija ir para outro país e registrar patentes e cessões de direitos. Caso contrário - uma multa elevada.
- Você recebe horas extras sem remuneração adicional.
- O empregador pode alterar os termos do contrato unilateralmente.
E isso não é tudo. Em geral, a questão é clara - além da caixa registradora.
Mesmo antes deste incidente, eu estava pensando muito sobre Cláusula de propriedade intelectual ou Parágrafo sobre direitos de propriedade intelectual em contratos de trabalho de trabalhadores e programadores da indústria de TI em particular. Escrever código de alta qualidade é muitas vezes a única habilidade que temos e que aprimoramos por muitos anos na esperança de vendê-lo por um preço mais alto, mas em algum momento chegamos à compreensão de que a habilidade não só pode ser vendida, mas também investiu em código aberto, que é cada vez mais chamado de matéria escura da indústria de software, onde operam sua própria “gravidade” e outras “leis da física”. Você pode contribuir para projetos abertos para autodesenvolvimento e networking com outros desenvolvedores, mas muitas vezes também para ser notado por potenciais empregadores. Um perfil no GitHub muitas vezes pode dizer muito mais sobre um desenvolvedor do que um perfil no LinkedIn, e escrever código aberto, participar de revisões coletivas de código, preencher bugs e escrever documentação para projetos de código aberto torna-se parte da vida dos desenvolvedores mais ativos e motivados .
Ao participar em várias conferências de TI na Europa, familiarizei-me com o termo IP-friendly em relação aos contratos de trabalho. Este termo refere-se a contratos que não restringem de forma alguma os empregados em termos da orientação dos seus esforços intelectuais no seu tempo livre ou introduzem restrições razoáveis para proteger o empregador da concorrência. Por exemplo, os termos contratuais que estabelecem que “tudo o que é feito no equipamento do empregador e sob as instruções diretas do empregador pertence ao empregador” são mais favoráveis à PI do que “tudo o que é feito durante a vigência do contrato de trabalho pertence incondicionalmente ao empregador”. Como dizem, sinta a diferença!
O Google foi o primeiro a compreender a importância dos desenvolvedores apoiarem projetos de código aberto, permitindo que seus funcionários dedicassem até 20% de seu tempo de trabalho a projetos de código aberto; outras empresas líderes seguiram a tendência e não ficaram para trás. O benefício para as empresas é óbvio; esta é uma estratégia ganha-ganha, porque a empresa ganha a reputação de ser um centro para os desenvolvedores mais talentosos, o que por sua vez atrai profissionais ainda mais fortes. O limite de entrada para essas empresas é muito alto e elas selecionam o melhor dos melhores.
A maioria das pequenas empresas conhece as novas tendências apenas por ouvir dizer e tenta incluir o maior número possível de restrições no contrato de trabalho. Já me deparei com formulações, sem exagero, como “O empregador é o dono de tudo e de tudo criado pelo empregado”. É um facto triste, mas muitos promotores concordam com tais condições devido à falta de conhecimento no domínio dos direitos de propriedade intelectual ou devido a uma situação de vida difícil (não há tempo para analisar as ofertas). Como a situação pode ser melhorada? Na minha opinião, existem várias maneiras:
- Melhorar a conscientização entre os trabalhadores da indústria de TI sobre os direitos de propriedade intelectual.
- Promova a ideia de contratos amigáveis à PI entre os empregadores.
- Não apenas para participar de projetos de código aberto, mas para ser evangelistas de código aberto.
- Apoie os desenvolvedores em suas disputas com as corporações, esforce-se para garantir que a opinião pública esteja do lado do desenvolvedor se a corporação estiver tentando “espremer” o projeto.
No final, encontrei um emprego com condições contratuais muito melhores. O principal é não se apressar na primeira oferta e continuar procurando. E contribuir para o código aberto, porque a herança cultural de um desenvolvedor é o seu código, e se o desenvolvedor escreve todo o código para as corporações, então o seu legado, a sua marca visível e tangível na paisagem digital é nulo.
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Fonte: habr.com