Há algum tempo, “My Circle” participou de um debate organizado por nossos amigos da Index School e dedicado à contratação de especialistas iniciantes. Os organizadores colocaram o seguinte problema aos participantes da reunião:

“Há muito tempo que o setor de TI enfrenta escassez de profissionais e isso não é novidade para ninguém. Parece que a saída para esta situação deveria ser os especialistas novatos e abundantemente presentes no mercado. Na realidade, na maioria das vezes, os empregadores não estão preparados para contratar juniores, continuando a busca incessante pelos mesmos “médios fortes”. Some-se a isso o problema do “envelhecimento” dos juniores: a chance de encontrar um bom emprego para quem entrou no setor depois dos 35 anos é praticamente zero. Cada empresa está a tentar resolver este problema à sua maneira, mas a situação do mercado sugere que todas estas medidas ainda não podem ter qualquer impacto significativo no equilíbrio geral de poder.”

A discussão revelou-se animada e aguçou ainda mais as questões levantadas. Decidimos estudar mais profundamente o tema dos especialistas em TI iniciantes e realizamos uma pesquisa entre os usuários do Habr e do My Circle. Coletamos mais de 2000 respostas, visualizamos-nas por meio de diagramas e hoje temos o prazer de compartilhar os resultados.

Com o relatório você aprenderá pelo menos o seguinte:

• Quase metade dos que chegam à TI pela primeira vez ainda estudam em universidades.
• Um terço dos especialistas chegam à TI vindos de áreas completamente diferentes e, em sua maioria, não vêm de uma vida ruim, mas de acordo com o chamado de suas almas.
• Quase metade dos recém-chegados eventualmente mudam a sua primeira especialização em TI.
• Com o tempo, as capitais retiram alguns dos especialistas criados nas regiões e as grandes empresas privadas assumem os especialistas criados em pequenas empresas privadas ou públicas.
• No mercado russo de aspirantes a especialistas, as capitais dão a maior contribuição para análises, RH e vendas; regional – em administração, full stack e desenvolvimento mobile; Milionários entram no marketing.
• 50% dos especialistas iniciantes encontram seu primeiro emprego em TI em menos de um mês, 62% passam em entrevistas em apenas uma ou duas empresas.
• Aproximadamente 50% dos profissionais iniciantes encontram trabalho através de sites de emprego, outros aproximadamente 30% através de amigos e conhecidos.
• 60% dos recém-chegados iniciam a carreira em TI na posição de especialista iniciante (júnior), 33% na posição de estagiário, há o dobro de estágios remunerados do que não remunerados.
• 75% dos estagiários e 85% dos juniores trabalham na sua primeira empresa há mais de seis meses, quase metade dos recém-chegados acabam por mudar a sua primeira especialização em TI para outra.
• 60% das empresas não possuem mecanismos de adaptação de novos especialistas, 40% não possuem programas para atraí-los e 20% não trabalham com estagiários e juniores.
• A maioria das empresas vê a dificuldade de avaliar o potencial de um futuro funcionário como o principal risco de trabalhar com especialistas iniciantes.
• Ao se candidatarem ao primeiro emprego, os recém-chegados subestimam a importância das soft skills, que o empregador coloca ainda acima do conhecimento técnico.
• Enquanto 60% das empresas dizem que não consideram a idade de entrada, outros 20% dizem que não contratam candidatos acima de uma certa idade para cargos de nível inicial.

Quem participou da pesquisa

Primeiro, vejamos quem exatamente participou da pesquisa para entender o contexto em que interpretaremos as respostas. O resultado foi aproximadamente a mesma amostra de todas as nossas pesquisas anteriores.

Dois terços dos entrevistados são desenvolvedores. A única diferença é que desta vez mais juniores e trainees participaram da pesquisa. Normalmente, representam um quarto de todos os entrevistados, mas agora representam mais de um terço.

Como sempre, para cada mulher há cinco homens, cada terço é de uma cidade com menos de um milhão de população, cada quinto é de uma cidade com um milhão de habitantes, cada quarto é de Moscou, cada décimo é de São Petersburgo. .

A maioria trabalha em pequenas empresas privadas; um em cada dez está temporariamente desempregado. Desta vez, participaram da pesquisa um pouco menos de freelancers e um pouco mais de funcionários de grandes empresas privadas do que o normal.

Quando você veio trabalhar com TI, esse foi seu primeiro emprego?

É curioso que mais de um terço dos especialistas que chegam à TI pela primeira vez venham de outras áreas de atividade não relacionadas à TI. Entre os que vêm para RH, gestão, vendas e conteúdo – mais da metade deles são assim. Entre aqueles que entram no desenvolvimento de jogos e desktops, apenas um quinto deles é assim.

De outros ramos de atuação, grande parte dos engenheiros, gestores, vendedores, operários, técnicos e professores chegam à TI.

Acontece que pessoas de outras áreas vão para TI não por causa de uma vida ruim, mas por causa do chamado da alma. Para 58%, o principal motivo da reciclagem é o interesse pela área de TI como tal. Apenas 30% e 28%, respectivamente, indicaram uma razão financeira ou um problema com o crescimento na carreira num emprego anterior. Apenas 8% indicaram o problema de encontrar emprego na profissão anterior.

Quase 20% apontaram a possibilidade de trabalho remoto como motivo para escolher a TI.

Qual é a sua formação e quão completa ela era quando você trabalhou pela primeira vez em TI?

Como aprendemos com pesquisas anteriores, 85% dos especialistas que atuam em TI possuem ensino superior. Destes, 59% têm formação relacionada com TI, 19% têm formação técnica não essencial e 12% têm educação humanitária não essencial.

A parcela de “humanitários” é maior em RH, vendas, gestão e conteúdo, bem como em design e marketing. Sua participação é menor no desenvolvimento de desktops, full stack e back-end, bem como em telecomunicações. A parcela de “técnicos” com formação não relacionada a TI é maior em marketing e testes.

Na época do primeiro emprego em TI, apenas 33% dos especialistas concluíram o ensino superior, 45% ainda estudam em universidade. Dos que ingressam em RH, análise, testes e gestão, mais da metade já concluiu seus estudos. Dos que estão entrando no desenvolvimento de jogos e no desenvolvimento full-stack, bem como no marketing, mais da metade ainda está estudando.

Em vendas e administração, a maior proporção de recém-chegados que não possuem ensino superior e não estudam em universidades, e em análise e gestão é a menor. A maior parcela das vendas vem de crianças em idade escolar.

Na administração, desenvolvimento e design de jogos, a idade média de entrada em TI é de 20 anos, na gestão - 23, no RH - 25 anos. Nas demais especialidades - 21-22 anos.

Sua especialização mudou desde seu primeiro emprego em TI?

Comparamos as respostas a duas perguntas independentes – “qual é a sua especialização atual” e “qual é a sua primeira especialização” em TI – e chegamos a um gráfico interessante. Pode-se observar que, com o tempo, a parcela daqueles que trabalham no desenvolvimento back-end e full-stack aumenta visivelmente, e a parcela daqueles que trabalham inicialmente no desenvolvimento, administração e suporte de desktops diminui.

Isso reflete o processo de reciclagem de recém-chegados na área de TI.

Em média, cada segunda pessoa muda a sua primeira especialização em TI.

Se olharmos para cada especialização separadamente, veremos que mais frequentemente do que outras, mais de dois terços, mudam de especialização se inicialmente se dedicaram ao desenvolvimento de desktops, telecomunicações, suporte, marketing, vendas ou conteúdo. Menos frequentemente do que outros, menos de um terço, mudam de especialização se inicialmente se dedicaram ao RH ou ao desenvolvimento móvel, bem como à gestão ou ao desenvolvimento front-end.

Em que cidade e qual especialidade foi seu primeiro emprego em TI?

Assim como no caso da mudança de especialização, também vemos uma mudança de região a partir do momento do primeiro trabalho em TI. Com o tempo, a proporção de pessoas que trabalham em Moscou e São Petersburgo aumenta visivelmente, e a proporção de pessoas que trabalham em uma cidade com uma população de mais de um milhão diminui. As capitais assumem alguns dos mais recentes especialistas a serem produzidos.

Isso mostra a migração interna dos profissionais de TI.

Para cada especialidade separadamente vemos um quadro mais interessante. Moscou e São Petersburgo apresentam as maiores participações entre os recém-chegados em análise, RH e vendas; e os menores – em desenvolvimento de jogos, administração, full stack e desenvolvimento mobile. Nas cidades com menos de um milhão de habitantes, o quadro é completamente oposto: as maiores participações entre os recém-chegados estão na administração, full stack e desenvolvimento móvel; e o menor – em análise, RH e vendas. As cidades com uma população de mais de um milhão de recém-chegados dão a maior contribuição em marketing, gestão e vendas.

Existe uma divisão de trabalho entre capitais e regiões: especialistas técnicos nas regiões, gestores na capital.

Em que empresa e em que cargo você começou a trabalhar em TI?

Assim como nos casos de mudança de especialização ou de cidade a partir do primeiro emprego, vemos um quadro semelhante com a mudança de empresa. Com o tempo, a percentagem de trabalhadores nas grandes empresas privadas aumenta visivelmente e a percentagem de trabalhadores nas pequenas empresas privadas e públicas diminui. Grandes empresas privadas assumem alguns dos especialistas que estas recrutaram.

58% dos recém-chegados iniciam em TI na posição de especialista novato (júnior), 34% na posição de estagiário. Há quase o dobro de estágios remunerados do que não remunerados.

Quanto mais elevadas forem as qualificações iniciais de um recém-chegado, mais tempo, em média, ele trabalha antes da sua primeira promoção. 66% dos estagiários não remunerados, 52% dos estagiários remunerados e apenas 26% dos juniores trabalham menos de seis meses antes da primeira promoção.
Cerca de metade de cada grupo permanece na primeira empresa por mais de seis meses.

Há quanto tempo e de que forma você procurou seu primeiro emprego em TI?

50% dos especialistas iniciantes encontram seu primeiro emprego em TI em menos de um mês, outros 25% não gastam mais de três meses nisso. Aproximadamente 50% encontram trabalho através de sites de emprego, 30% através de amigos e conhecidos.

62% dos aspirantes a profissionais passam por entrevistas em 1 ou 2 empresas e encontram o primeiro emprego. Outros 19% são entrevistados por no máximo 5 empresas.

Que qualidades você achou que precisava para ser contratado?

A grande maioria dos candidatos a emprego novatos e dos seus empregadores considera que o conhecimento técnico básico, as competências interpessoais e a capacidade de passar num teste são os mais importantes quando se candidatam a um emprego.

No entanto, os recém-chegados subestimam um pouco o papel das competências interpessoais: para um empregador, a sua importância é ainda ligeiramente superior à das competências técnicas. Os recém-chegados também devem prestar mais atenção às suas realizações académicas e pessoais: os empregadores valorizam essas realizações muito mais do que a capacidade de resolver problemas lógicos.

É curioso que ter uma formação especializada não seja muito importante para ambas as partes.

Como foi organizado o processo de adaptação, quais dificuldades você encontrou?

66% dos recém-chegados indicam que não viram nenhum processo de adaptação na empresa. Apenas 27% tiveram mentor pessoal e outros 3% fizeram cursos. Conseqüentemente, os recém-chegados veem o principal problema da adaptação como a falta de atenção adequada a eles.

No entanto, apesar das dificuldades manifestadas, 61% dos especialistas avaliam a sua primeira experiência em TI como positiva e apenas 8% como negativa.

Você tem uma história interessante sobre seu primeiro emprego em TI?

— Este foi o primeiro emprego da minha vida, e tive tanto medo de tudo que durante o primeiro mês não fui almoçar durante a jornada de trabalho (embora estivesse com fome), porque pensei que tinha que estar constantemente em meu local de trabalho e trabalho incansavelmente :)

— Sim, o professor pensou que eu estava desenvolvendo aplicativos mobile, mas eu estava desenvolvendo aplicativos desktop, eles me convidaram para praticar, me deram uma tarefa difícil, depois da qual eu realmente tive que dominar o desenvolvimento mobile.

— O primeiro dia de trabalho e o primeiro projeto na frente — 10 dias, 20 páginas de layouts de loja online — e não sei como o div difere do span. Consegui, muito bem, o projeto ainda está online e seu código é melhor do que alguns dos grandes projetos que conheci em Moscou.

— Meu primeiro pedido foi de um estrangeiro, e escrevi para ele um blog torto por US$ 200 😀

— Eu dormia no trabalho, em vez de travesseiro tinha uma unidade de sistema. Também deixei cair literalmente o servidor, foi engraçado ligar e explicar para meus superiores: o servidor caiu, mas está funcionando 😉

— Na primeira semana de trabalho apaguei acidentalmente cerca de 400 GB de dados! Então tudo foi restaurado.

— Após deixar a maior empresa (do seu setor) da região, um motorista de 40 anos foi colocado em meu lugar (administrador Linux, DBA oracle).

— A frase do diretor “escreva algo que possa ser vendido” é brilhante!

— Vim para uma entrevista, não sabia o idioma exigido, passei no teste de outro e tive 2 semanas para aprender o idioma exigido. No primeiro dia que vou trabalhar, me perguntam: “Onde contratamos você, Backend ou Frontend?” Mas não me lembro e não entendo bem a diferença, respondi - back-end, é assim que escrevo agora.

— Vi um Macbook pela primeira vez no trabalho 😀 (desenvolvedor iOS).

— Uma vez distribuíram um bônus em forma de pen drive de 1GB para atividades extracurriculares na véspera de Ano Novo. Bem, encontrei minha esposa no meu primeiro local de trabalho, no departamento vizinho.

— A entrevista mais curta da minha vida: “Você já trabalhou com portas COM? - Não. - Você poderia? - Vai".

— Saí do cargo de jornalista para a vaga de gestor de conteúdo em TI. Alguns meses depois, eles se ofereceram para trabalhar como gerente de projetos enquanto meu colega estava de férias. Um ano depois, foi promovido a chefe do departamento de TI e um ano depois a diretor comercial. Rápido crescimento na carreira :)

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Você contrata estagiários e juniores, como você trabalha com eles?

Em seguida, perguntamos se o entrevistado estava envolvido na seleção de pessoal, e as demais perguntas foram dirigidas apenas aos envolvidos.

Descobriu-se que 18% das empresas não trabalham com especialistas iniciantes. Em outros casos, os juniores são aceitos duas vezes mais que os estagiários.

Quase 40% das empresas não possuem programas especiais para atrair e adaptar recém-chegados. Em 38% dos casos, os mentores adaptam os recém-chegados. Em 31% dos casos, as empresas cooperam com universidades ou possuem sistema de estágio. 15% das empresas possuem cursos de formação próprios (escolas).

O principal risco de trabalhar com um especialista iniciante é a dificuldade de avaliar seu potencial, 55% notaram isso. Em segundo lugar estão os riscos associados à entrega de tarefas a um iniciante e a dificuldade da sua adaptação, 40% e 39%, respetivamente. Em terceiro lugar está o risco de um especialista recém-formado sair para outra empresa, 32%.

Qual a idade que impede a contratação de um candidato como estagiário ou júnior?

60% afirmam não prestar atenção à idade do recém-chegado. No entanto, outros 20% afirmam não recrutar candidatos acima de uma determinada idade.

Em 40% dos casos, os recém-chegados mais velhos têm as mesmas expectativas que os outros iniciantes. Mas em aproximadamente 35-40% dos casos, espera-se que esses especialistas tenham boas competências interpessoais, independência e elevada motivação.

Em metade dos casos, espera-se que os iniciantes mais velhos corram os mesmos riscos que os outros iniciantes. Mas em 30% dos casos acreditam que tais especialistas têm uma mente inflexível, em 24% vêem um problema na complexidade da sua gestão, em aproximadamente 15% dos casos acreditam que haverá problemas em integrar a equipa jovem e o velocidade geral do trabalho da equipe.

Apesar de a maioria acreditar que a idade não é um obstáculo para um novato, 52% concordam que é mais difícil para um idoso encontrar um emprego como um novato do que um licenciado.

Houve algum caso de sucesso em sua prática de contratação de candidato com mais de 35 anos como estagiário ou júnior?

- Um dos desenvolvedores Android em meu primeiro emprego tinha apenas 35 anos ou mais, embora antes disso ele trabalhasse em uma gráfica, ou seja, numa área longe de ser desenvolvida. Agora ele se mudou para a Europa para residência permanente, estabeleceu-se com sucesso e é um dos participantes frequentes em várias conferências sobre desenvolvimento Android.

— O homem estudou química a vida toda e deu aulas para outros alunos, aos 40+ começou a escrever código, aos quase 65 ainda trabalha, desenvolvedor sênior.

— Em um departamento vizinho, um professor associado do departamento de matemática iniciou sua carreira como desenvolvedor júnior de jogos 3D aos mais de 40 anos.

— Agora tem um cara sentado na minha frente, com mais de 40 anos. Ele veio até nós como eu, da administração. Começou como júnior. Ele rapidamente se juntou ao fluxo geral. Agora, um desenvolvedor intermediário tão forte.

— Veio um cara, de cerca de 35 a 40 anos, que estudou Java, Android de forma independente em casa e escreveu um projeto educacional. Escrevi primeiro sob orientação e depois de forma independente um aplicativo para o serviço Car Sharing.

— Nossa idade média na empresa é de 27 anos. De alguma forma me deparei com uma tarefa de teste (por algum motivo, fora da fila geral, ou seja, sem currículo) e acabou sendo muito bem concluída. Eles me ligaram sem olhar - ele se destacou muito dos demais pela posição júnior. Foi uma surpresa conhecer e entrevistar um homem de 40 anos para tal cargo, levando em consideração o fato de que ele conhecia PHP há no máximo um mês e sua formação geral em TI não passava de 1 ano. eu me acostumei com isso.

— Nosso testador tem mais de 40 anos, eles o contrataram porque ele é um escritor de ficção científica e um bom visionário, e além de tudo, ele é apaixonado por TI e testes, e além disso, ele tem um enorme conhecimento em construção, e isso é o nosso mercado.

— Cheguei recém-chegado de outra empresa, aos 40 anos, depois de seis meses subi ao posto de desenvolvedor front-end intermediário e depois de mais meio ano fui promovido a líder de equipe.

— Enquanto trabalhava em uma fábrica de tratores, um homem fez jogos em Flash e os vendeu com sucesso. Ninguém o ensinou, devido à idade foi difícil para ele se enquadrar, mas como especialista mostrou-se digno.

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Fonte: habr.com