Ah, esta maravilhosa época de Ano Novo. A época dos relatórios anuais, prazos urgentes, agitação febril e luzes piscantes que podem causar um ataque de epilepsia mesmo em uma pessoa saudável. É época de eventos corporativos e uma nova safra de artigos com dicas de como se divertir exemplarmente e não se envergonhar. Um período de jogar dinheiro fora em atividades que não trazem nenhum benefício a longo prazo e que poucas pessoas gostam. Que erros você deve evitar para realizar um evento corporativo eficaz?
Teoricamente, o corporativo é uma ferramenta de gestão eficaz. Em um mundo ideal, deveria ajudar os recém-chegados a se integrarem rapidamente à equipe e a unir todos os funcionários. Deixe claro aos funcionários que eles são parte integrante do sucesso do negócio. E o principal é motivá-los a realizar proezas de trabalho.
A realidade é muito diferente. Na verdade, os eventos corporativos às vezes abrem um portal para o inferno. Sua conduta leva a episódios vergonhosos, linguagem obscena e às vezes até agressão. E o empregador paga tudo isso do próprio bolso.
Que tipo de evento corporativo é eficaz para um empregador?
Aquele que não é organizado apenas para exibição. Um bom evento baseia-se na resolução de determinados problemas de negócio. Férias por férias é um caminho para lugar nenhum. Um evento corporativo deve ter um objetivo. Se sua empresa não tem e você não quer dizer nada além de “obrigado” aos seus funcionários, é melhor agradá-los com um bônus. O serviço de procura de emprego Superjob descobriu que a maioria dos russos (74%) preferiria dinheiro se tivesse escolha.
Alternativamente, você pode dar aos funcionários um dia extra de folga. Acredite em mim, eles vão apreciar isso acima de um banquete banal. Dessa forma, você realmente aumentará a fidelização dos funcionários à empresa, além de evitar uma série de problemas e consequências negativas que costumam surgir durante e após eventos corporativos. Se você ainda está planejando organizar um evento para uma equipe, faça certo. Abaixo estão algumas reflexões sobre este assunto.
Pensamento 1: Conduza uma pesquisa com funcionários
É útil descobrir a ideia da sua equipe sobre um evento corporativo ideal. Para fazer isso, você pode realizar uma pesquisa anônima usando uma ferramenta como Google Forms ou Survey Monkey, por exemplo. Os funcionários devem estar envolvidos no processo de planejamento. Isso fará com que você sinta que a opinião deles é valorizada. Deixe-os controlar pelo menos um aspecto do evento, seja comida, música, programação cultural ou o horário do evento corporativo.
Quando você pergunta aos funcionários o que eles querem e depois dá a eles, você aumenta a satisfação e a lealdade. Não se esqueça de coletar feedback no final da noite ou no dia seguinte. Isso permitirá que você leve em consideração os erros e torne o próximo evento ainda mais eficaz. Acredite, seus funcionários ficarão gratos por todos os seus esforços e esforços.
Pensamento 2: não force a festa corporativa
Quando uma empresa organiza um evento fora do horário comercial normal, a participação deve ser voluntária. Caso algum de seus funcionários se recuse a comparecer ao evento corporativo, basta desejar-lhe boas festas. Coloque um cartão comemorativo ou um pequeno presente sobre a mesa. Não considere a ausência de um funcionário em um evento como uma reclamação pessoal. Muitos gerentes avaliam dessa forma se um funcionário é leal, trabalhador ou qualquer outra coisa. Esta é a posição errada. Algumas pessoas não têm com quem deixar os filhos, algumas planejaram uma viagem para visitar parentes neste momento, enquanto outras simplesmente têm um cônjuge excessivamente ciumento.
Quanto à festa corporativa em si, também não há necessidade de obrigar os funcionários a participarem de todas as atividades que você propor, como jogos, concursos ou quizzes. Não empurre. Deixe-os participar apenas se estiverem prontos para isso. Reconheça que nem todo mundo gosta desse tipo de entretenimento.
Pensamento 3: Não organize um evento no escritório
Seus funcionários passam pelo menos um terço do dia no trabalho. Seus cérebros aprenderam a associar o espaço de escritório às atividades profissionais e a todas as emoções que o acompanham. Pessoas hiperresponsáveis terão dificuldade em relaxar e se distrair; simplesmente não conseguirão esquecer tarefas de trabalho e projetos urgentes. Existe também o perigo de imbuir um escritório de associações informais. Memórias de danças frívolas de colegas irão interferir no processo de trabalho no futuro.
Se não conseguir organizar um evento ao ar livre, faça todo o possível para alterar visualmente o espaço familiar. Experimente remover móveis, esconder equipamentos de escritório atrás de decorações, tocar músicas natalinas, mudar a iluminação – transformando o local para que os funcionários possam vê-lo de uma nova maneira.
Pensamento 4: Não perca tempo pessoal
Se você pretende realizar uma festa corporativa verdadeiramente bem-sucedida, considere organizá-la durante o horário comercial. Por que? Primeiro, garante que todos estejam presentes. Em segundo lugar, isso não afetará os planos pessoais da sua equipe. Por exemplo, perto do Ano Novo, a maioria das pessoas se sente estressada ao equilibrar atividades familiares, reuniões escolares e comprar presentes para entes queridos. Nada acalma mais o clima do que uma festa corporativa fora do horário comercial, durante a qual foram planejadas atividades completamente diferentes.
Pensamento 5: Diga “obrigado” pessoalmente.
Um evento corporativo em um lugar chique com uma programação interessante e bem pensada é bom. Mas a principal tarefa é agradecer e valorizar a equipe. Além do habitual discurso cerimonial no palco, faz sentido abordar os funcionários para reconhecê-los pessoalmente por suas contribuições ao trabalho. Também se interesse pelo que está acontecendo em suas vidas. Se alguém está passando por um momento difícil, descubra se ele precisa de ajuda da empresa ou não. Essa é uma boa maneira de mostrar aos seus funcionários que você se preocupa com eles.
Posfácio
Há muitas pessoas que odeiam festas corporativas. E pode haver muitas razões para isso, por exemplo, má experiência anterior de participação em eventos semelhantes. Pronto para compartilhar suas histórias pessoais? Você consegue se lembrar do evento corporativo mais memorável ou mais selvagem? Escreva suas histórias nos comentários, tenho certeza que a vida é muito mais interessante do que qualquer outra, até mesmo as fantasias mais loucas.
Por exemplo, certa vez, em uma festa corporativa da empresa onde trabalhava, um dos convidados do evento entrou no rio. O tio simplesmente se levantou da mesa, caminhou em direção à onda do rio e desapareceu. A princípio ninguém entendeu o que estava acontecendo e não parou o caminhante. Bem, o homem desembarcou e foi embora. Quem sabia que ele iria entrar na água? Já era tarde da noite. O camarada não voltou e não atendeu o telefone. Eu, que organizei esta celebração da vida, o RH, o Serviço de Segurança, a direção da empresa e toda a equipa de contabilidade ficámos em estado de choque. Os cabelos adquiriram aos poucos uma cor cinza nobre e se preparavam para sair da nuca. Ao anoitecer, os caras do Ministério de Situações de Emergência vieram até nós e, como no desenho animado “Ouriço no Nevoeiro”, gritamos na noite cega: “Cavalo...
A noite foi sem dormir, os pensamentos eram sombrios, as perspectivas eram pálidas. Tudo isso continuou até que o tio veio trabalhar. Descansado e satisfeito. Acontece que o homem nadou até a costa vizinha e voltou para casa a pé. Naturalmente, o telefone do meu amigo não sobreviveu ao encontro com o lago e morreu por muito tempo, então ficou fora de alcance. Desde então, os eventos corporativos de RH perto da água têm sido um tabu.
PS Com vinda! Filhos imperiais da folia e do frenesi mais selvagem para todos os residentes de Khabrovsk no Ano Novo, por exemplo.
Fonte: habr.com