Foi um ano difícil.
Impostos, desastres, prostituição, banditismo e escassez no exército. Era impossível aguentar este último, e uma pessoa experiente começou a trabalhar - o nosso comissário militar.
Brevemente abaixo do corte:
- Por que você não nos responde, sua pessoa má, ou contrata automação
— Perda de sentido na “garfo salarial” publicada ou anunciada e seu alcance real para Moscou
— Um pouco sobre salário cinza
— Mudar o papel do RH, acrescentando o RH ao papel real de “negociador-comprador”. Prêmios, KPIs e isso é tudo
— Por que você quer trabalhar em nossa empresa? Porque você me ofereceu?
- Esta é uma nova palavra fofa "toxicidade"
— Seita sem feedback ao candidato
— Estamos seguindo você, nome de usuário, ou como o pessoal saberá que você atualizou seu currículo, apesar de todas as proibições de hh
-Infocygan
— O paradoxo final: não há pessoal, mas não adianta estudar para tais cargos
- Total
Você pode menos sem ler, não há praticamente nada de novo (isso não estaria em um publicado anteriormente).
Atenção. O artigo é baseado em subjetivo a experiência do autor, e foi escrito sob a impressão de várias propostas idênticas de diferentes RHs, bem como de histórias emocionantes de colegas e conhecidos.
Por que você não nos responde, você é uma pessoa má ou está contratando automação.
Da correspondência:
Olá, Ivan. Convidamos você a considerar a vaga...
Olá, Ivan. Você recebeu a descrição do meu trabalho...
Olá, Ivan. Infelizmente, ainda não recebi uma resposta sua sobre nossa vaga. Mas nosso robô está se esforçando tanto, como pode ser isso, Ivan?
Os trabalhadores são necessários aqui, agora e a baixo custo. As empresas (não todas, mas uma parte) não estão muito interessadas em ouvir falar do buraco demográfico de 1987-2000, da saída de trabalhadores da Federação Russa pelo menos para Minsk, do crescimento dos salários nas regiões, da queda do nível de educação em geral - tudo isto é muito interessante, claro, mas você simplesmente não sabe trabalhar, precisa fazer melhor, veja meu exemplo - em seis meses da entrada do prédio cheguei à placa “chefe de departamento” .*
O aumento da demanda por talentos aumenta a demanda por RH. Qualquer um, desde que marcado como “já fora de cogitação”, o que leva a um aumento no número de RH que não sabem usar tanto a pesquisa quanto as ferramentas disponíveis, mas sabem se ofender e falar sobre toxicidade. É como um lago quase sem carpa cruciana. Ontem havia vinte pescadores sentados ao redor do lago, e hoje são cem, alguns deles tentando pescar com vara de pescar elétrica.
É claro que se poderia tentar atrair funcionários com dinheiro - mas também não há dinheiro (exceção: alguma “tecnologia”).
* Nota: Como um camarada amplamente conhecido em círculos estreitos relata regularmente. K. - um sinal, principalmente digital em forma de assinatura no Outlook, é muito mais barato que um aumento salarial.
Como resultado, vale a pena atualizar a vaga com palavras-chave no texto (ou simplesmente escrever Engenheiro Devops, Moscou no título) - as visualizações começarão em hh e as correspondências acima descritas começarão no correio.
No entanto, as correspondências são ineficazes (como qualquer spam) e o segundo mecanismo entra em ação:
Garfo salarial
Comecei a encontrar frases padrão em vagas com muito mais frequência:
- “salário baseado nos resultados da entrevista”
— “salário de 100 a 300 kk dependendo das tarefas efetivamente executadas”
- "salário decente"
- “salário igual ou superior ao nível de mercado”
— “salário com perspectivas de crescimento em potencial líder de mercado”
e similar.
Os resultados de conversas e entrevistas (e não só eu, existem muitos trolls no mundo) sempre levam à mesma coisa:
— Na melhor das hipóteses, o salário anunciado está em algum lugar no meio da faixa anunciada, e isso inclui bônus, bônus anuais e outras cenouras virtuais (e extremamente raramente alcançadas).
- Na pior das hipóteses, o salário pode ser inferior ao garfo publicado, e é formado por um salário mínimo de 20-40 tr, um “envelope” e um bônus prometido com base nos resultados da leitura da sorte.
A faixa salarial real para Moscou, se considerarmos as vagas publicadas em grandes organizações, é a seguinte:
— Primeira linha, suporte técnico e outras substituições de cartuchos: 30..60 mil rublos “em mãos”. A lista de responsabilidades é extremamente ampla.
- Segunda linha (às vezes a última). Poder fazer tudo um pouco de cada vez e substituir cartuchos na ausência dos funcionários de primeira linha: 60... 130 mil rublos “na mão”. Além disso, às vezes, um bônus.
- Terceira linha e superior. Neste ponto começam alguns requisitos sérios de qualificação. A razão para a barra “cerca de 2000 euros” é muito simples - isto é aproximadamente o salário mínimo europeu (salário Faxineira finlandesa), e um especialista recém-chegado com os seus 4000 euros brutos atingirá aproximadamente o mesmo nível.
As vagas publicadas para a linha 3 e superiores estão no nível de 120-200 mil, às vezes “até 250 mil rublos”, não atingindo os cobiçados 300 mil (por hora). As vagas não publicadas podem ser de valor ou superior - em Moscou já houve vários casos de retorno dos EUA e da Europa com o mesmo salário. Somente na Califórnia, US$ 60 mil por ano é um padrão de vida, e em Moscou os mesmos US$ 60 mil são outro. Há também vagas não publicadas no valor de 300-600 mil rublos, mas exigem certificados HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX e similares. Melhor dois.
Qualquer valor na forma de “salário branco disponível” é extremamente caro para o empregador:
— Impostos sociais a 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
— Lesões de 0.2 a 8.5%
— Imposto de renda pessoal, 13%
E um pequeno bônus: Para as entidades empresariais que utilizem o regime tributário simplificado, UTII ou PSN, o período de aplicação das taxas reduzidas de seguros termina em 2019 (a disponibilização de benefícios no cálculo dos prémios de seguros dependia do tipo de atividade da empresa ou empresário individual).
E, claro, vários empregadores têm um desejo repreensível de poupar dinheiro e mudar para um método conhecido como:
Salário cinza
A primeira vez (que eu saiba) uma conversa sobre o “branqueamento” fiscal recomendado dos salários surgiu algures no início dos anos 2000 e não parou desde então. É um erro pensar que a administração fiscal é composta por pessoas que não conhecem o mercado e os salários nela existentes, porém, quando por um lado só existe uma multa teoricamente possível, e por outro - até 50% de pagamentos ao tesouro, vários empregadores estão dispostos a correr riscos.
Nenhuma estatística deste tipo é mantida em formato aberto. Alguns velhos bastardos correm rumores de que o número desses empregadores irresponsáveis está crescendo, mas talvez sejam surtos locais - afinal, nem todas as cidades podem quase levar o fornecedor regional de eletricidade à falência, apesar de haver uma usina nuclear na região.
Porém, você rapidamente se acostuma com uma boa quantia em 2-NDFL e, com isso, o negócio passa a exigir uma mudança no papel do RH no processo de discussão com o candidato:
Mudar o papel do RH, agregando o RH ao atual papel de “comprador-negociador”. Prêmios, KPIs e isso é tudo
ah, como tudo isso é estranho. Parece que não é um funcionário de RH que está sendo contratado, mas um comprador que precisa “espremer” os fornecedores pelas condições e preços certos)) Honestamente))
Do LinkedIn
No momento da entrevista, os interesses do candidato e do empregador encontram-se, em alguns casos, diretamente opostos.
— O empregador quer poupar o máximo possível.
— O funcionário quer exatamente o contrário. Você pode dizer o quanto quiser que “dinheiro não é o principal, precisamos de pessoas com forte interesse e motivação imaterial” - mas por enquanto viver sem dinheiro é triste e triste.
Com isso, principalmente se o salário for cinza, e a bifurcação indicada na vaga não tiver relação com a realidade, e o KPI for elaborado apenas para atrair candidatos, o RH começa a oscilar como um barco à vela em vez de respostas diretas “quanto pesar em gramas.” São utilizados todos os meios para persuadir o candidato, desde promessas de promoção o mais rápido possível, até histórias de “você não passou muito bem na entrevista técnica, mas vemos em você algum potencial", então vamos fazer isso: agora estamos 2/3 do resultado final e, no final do trimestre seguinte ao encerramento do exercício financeiro após o término do projeto, discutiremos o crescimento futuro se o projeto apresentar lucro.
A promessa de bônus teve um bom desempenho recentemente. Já escrevi sobre isso e na semana passada me deparei com isso pessoalmente - o salário é de NNN rublos e o bônus com base nos resultados trimestrais é de 30% do salário mensal com base em uma “conversa preliminar”, mas qualquer coisa pode ser afirmada no oferecer-se.
A questão é realmente difícil - na verdade, os candidatos “não são muito bons, mas se esforçam”, e os bônus acontecem, acontecem, mas há sempre o risco de que isso seja apenas conversa, e os critérios para bônus trimestrais e anuais são enunciado da forma mais vaga possível.
O grau de risco em cada caso deverá ser avaliado pelo próprio candidato.
Por que você quer trabalhar em nossa empresa? Porque você me ofereceu?
O aumento do número de RH com experiência mínima leva a situações engraçadas.
Para ser sincero, pensei que fossem piadas únicas - mas não. Quanto maior o número de RH em geral sem experiência, mais RH após cursos de infociganos (sobre eles abaixo) sobre entrar, sair sem SMS em alta velocidade, e maior será a chance de o RH perguntar primeiro “bem, quando posso ligar para você” e, no meio da conversa, começar a perguntar “por que você quer trabalhar para nós”. A resposta honesta “espere, acho que você me ligou” leva a um colapso design de modelo padrão e deixar escapar por engano “nós ligaremos de volta”, seguido pela entrada “uau, que candidato tóxico”.
É uma palavra nova e fofa, toxicidade.
Durante 2019, ouvi a palavra “tóxico” em relação a qualquer coisa com muito mais frequência do que em todos os anos anteriores. A Internet está cheia de artigos como “cinco sinais de uma pessoa tóxica” ou “esteja preparado: depois de quantos Ricks você deve desistir de tentar construir o amor”. E só há uma solução: falta de graça.
O crescimento de combinações de “RH que acabou de entrar no oit mais infociganos mais ânimo sobre grande honra e triagem primária” dá origem a um aumento na presunção do jovem (ou jovem) RH. Cada caso de abandono do ciclo incutido nos cursos, cada recusa do candidato, qualquer indício por parte do candidato de que está pronto para ouvir como as naves espaciais percorrem o Teatro Bolshoi leva à reação “todos são culpados, exceto eu”. Esta não é uma vaga para mim com um salário cinza, não sou eu que acabei de ler na página “somos uma nova startup de criptografia nano ML AI e nosso chefe tem um grande potencial, do qual eu estava pessoalmente convencido e que você pode ver em nossa página na Internet.”
Prepare-se, essa palavra fofa tem um grande futuro.
Nota necessária: Soft skills e interação em equipe e com equipe são certamente importantes, mas você ainda precisa decidir o que quer, mesmo que a recusa “Obrigado, mas não estou interessado na sua proposta” leve à história “Ugh, como isso é possível, pessoal”.
Seita sem feedback ao candidato
Faz muito tempo que não vou a uma entrevista. Já faz mais de três anos. E assim, no mês passado, visitei vários.
Cada empresa é diferente. Basicamente, estão de alguma forma ligados ao mercado de construção (fabricantes, importadores, redes varejistas).
Além do mercado de construção, eles estão ligados por outra coisa - todos os RH dessas empresas, sem exceção, pertencem à mesma seita. E é chamada de “a seita da falta de feedback ao candidato”. Dentro do prazo acordado, claro. Bem, depois que eles expirarem também.
Isso diz muito sobre o nível da empresa, eu te digo.
Falta de feedback ou atrasos já aconteceram antes. Alguns esqueceram, alguns não consideraram necessário, alguns obrigaram o candidato a esperar até que se tomasse uma decisão sobre os candidatos mais aprovados - tudo isso já aconteceu.
É estranho que qualquer atenção esteja focada nisso. Eles prometeram responder em 1 a 2 dias e não responderam, você escreveu uma solicitação “caro RH, há alguma solução ou resultado” e novamente não respondeu? Significa,
Estamos seguindo você, nome de usuário ou como o RH saberá que você atualizou seu currículo, apesar de todas as proibições de hh
No site hh nas configurações do usuário há uma configuração “não mostrar atualizações de currículo para as seguintes organizações”
No entanto, o software moderno para busca e rastreamento de funcionários declara diretamente a seguinte função:
Possibilidade de registrar o fato de atualização do currículo do candidato na forma de lançamento no arquivo pessoal.
Isso sem contar a simples oportunidade de “pedir aos colegas que abram o currículo” – um pedido bastante comum “de RH para RH” ou uma simples ligação no estilo Olá, Vavá? Você vai cair agora!
Então saiba, %username% - se sua gerência está se divertindo acompanhando as atualizações de currículo em hh, então todas essas proibições não importam.
Infociganos
A exigência de “entrar na saída a qualquer custo” dá origem a ofertas que vão desde “vamos te ensinar como procurar funcionários”, terminando com “quer se tornar um especialista devops em 5 aulas simples e 200 mil rublos? Não há nada mais simples, salário começa em 300kk e ainda mais! Basta vir aos nossos cursos, Não esconda seu dinheiro em bancos e esquinas.
Exemplo:
Programa do curso de treinamento DevOps:
Tecnologias de rede - 20 horas acadêmicas
Construindo redes baseadas em equipamentos Cisco parte I – 40 horas acadêmicas
Construção de redes baseadas em equipamentos. Cisco parte II – 40 horas acadêmicas
Fundamentos da infraestrutura do Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. horas
Instalação e configuração do Microsoft Windows Server 2012 – 40 horas acadêmicas
Administração do Microsoft Windows Server 2012 – 40 horas acadêmicas
Desenvolvimento de banco de dados Microsoft SQL Server 2012 – 40 horas acadêmicas
Administração de banco de dados Microsoft SQL Server 2012 – 40 horas acadêmicas
Tecnologia Windows PowerShell – 40 horas acadêmicas
Administração do Novo SO Linux - 60 horas acadêmicas
Introdução ao DevOps baseado em Linux Novo - 50 horas acadêmicas
Design de diploma – 60 horas acadêmicas
O que isso tem a ver com ELK, o que com k8s e o que lembra Cisco ICND e MS 20410 + 20411 + 20412 e todos juntos MS 70-411, bônus MS 10961 - decida por si mesmo, bem como responda você mesmo à pergunta - vale alguma coisa -um conjunto de cursos não autorizados no MS Server 2012.
Observação. Às vezes, os cursos não autorizados são mais detalhados e melhores que os originais. As vezes.
Mas há uma nuance - às vezes acontece que para ser admitido no exame é necessário fazer um curso autorizado. Como disseram em um filme antigo sobre arqueólogos - escolha sabiamente.
O paradoxo final: não há pessoal, mas não adianta estudar para tais cargos
Precisamos de um cuber, mas não temos equipamentos, nem redes, e as nuvens estão tão no limite que é uma porcaria
Da correspondência
O aparente paradoxo por exemplo, assim:
leva a expectativas inflacionadas para entrar no evento e subsequente decepção.
Muito doloroso às vezes.
No entanto, nenhuma alternativa foi apresentada à Federação Russa:
- Mesmo que você seja muito cara avançado, então vagas palhaços não muito, e a competição lá é a maior, às vezes no nível de quem é o pai de quem.
— Eles não aceitam vocês como astronautas.
— O país também não precisa de pilotos.
— Em outros setores, ou você precisa conseguir fazer muitas coisas ao mesmo tempo, ou o nível salarial causa tristeza e melancolia.
— A administração do sistema é tão automatizada, e durante as entrevistas eles até pedem coisas tão terríveis como funções FSMO (quem precisa delas, afinal!) que é impossível chegar lá (e os salários são mais baixos do que os dos programadores).
A administração do sistema “em geral” não se tornou obsoleta, mas são necessários cada vez menos funcionários. As nuvens foram resolvidas no mercado.
Resta apenas uma coisa a fazer - aprender rapidamente 1-2 linguagens de programação mais git, linux, AWS, e então de alguma forma tudo funcionará sozinho - primeiro o mencionado anteriormente , e então eles receberão uma promoção, eles os enviarão para Moscou (se você realmente quer ver o camarada Lenin).
Ao mesmo tempo, as histórias de todos os lados continuarão: “Ah, não há pessoal, não há ninguém para reorganizar o Windows”, mas assim que surgir a questão sobre as perspectivas para o cargo de “reorganizador sênior do Windows”, o O teto de milhares de rublos bastante tangíveis ficará imediatamente claro. É por isso, e apenas por isso, que a aparente multidão de vagas para cargos fora do desenvolvimento não deve surpreender ou desencorajar a ideia de aprender pelo menos alguma programação básica.
No total
Alguns podem pensar que a postagem é uma reclamação não relacionada sobre o mau RH.
Quanto ao post, é tudo verdade. Provavelmente também há erros de gramática e pontuação.
Quanto ao mau RH, isso certamente não é verdade:
— Os próprios candidatos são os culpados pela falta de candidatos qualificados pelo dinheiro anunciado pelo cliente; são eles e só eles que não querem empenhar-se no trabalho socialmente importante de educar e formar as próximas gerações.
— As normas da polidez moderna e da comunicação empresarial exigem tratar qualquer chamada com uma oferta de emprego, independentemente da hora em que foi feita ou do que se queira dizer, com o devido respeito e é imprescindível, sem exceção, ouvir tal chamada em sua totalidade. Fazer o contrário deveria ser uma vergonha.
— O candidato deve compreender os problemas modernos de recrutamento e contribuir para o RH tanto quanto possível rápido, barato e de alta qualidade Para fazer o seu trabalho, principalmente, o candidato deverá encaminhar mensagens sobre a vaga para todos de sua lista de contatos, e vice-versa, fornecer ao RH contatos de amigos que possam se interessar por tal vaga.
— O principal nos nossos tempos difíceis é o crescimento pessoal e espiritual, que contribui para o desenvolvimento de soft skills. O dinheiro não é importante aqui.
— Se o RH acrescentou alguma coisa à vaga, ele fez do fundo do coração, sentindo em meu coração verdadeiras necessidades do cliente.
— Conhecimento dos antigos A opinião do RH é inegável. No final, o cliente contratou esse RH para procurar exatamente esses funcionários e, consequentemente, a opinião, os métodos e as qualificações do RH atendem suficientemente ao cliente, juntamente com o momento da pesquisa e o texto do própria vaga.
O fim.
PS Terminei o post e de repente descobri um abismo, não consigo deixar de ver:
Como irá a IA afectar o mercado de trabalho, que pessoal é necessário para o novo mercado, como encontrá-lo e como aumentá-lo? Os participantes da mesa redonda “IA para RH ou RH para IA?” tentarão responder a estas e outras questões.
Que medidas de apoio estão previstas no Projeto Federal “Inteligência Artificial” para o desenvolvimento de pessoas?
A IA deveria ter prioridades de valor? O que o orienta na formação dessas prioridades?
Mesa redonda “Novo ambiente cultural de RH: IA para RH ou RH para IA?”
Модератор:
Oksana Tarasenko, vice-ministra do Desenvolvimento Econômico da Federação Russa
Fonte: habr.com