Em De acordo com um estudo recente da Gallup, o número de russos que desejam mudar-se para outro país triplicou nos últimos 11 anos. A maioria dessas pessoas (44%) tem menos de 29 anos. Além disso, de acordo com as estatísticas, os Estados Unidos estão entre os países mais desejáveis para a imigração entre os russos.
Decidi reunir em um tópico links úteis para materiais sobre vários tipos de vistos e outros assuntos importantes para potenciais imigrantes.
Tipos de vistos de trabalho
Para profissionais e empreendedores de TI, três tipos de vistos de trabalho são os melhores:
- H1B – um visto de trabalho padrão, que é recebido por trabalhadores que receberam uma oferta de uma empresa americana.
- L1 – visto para transferências intracorporativas de funcionários de empresas internacionais. É assim que os funcionários se mudam para os Estados Unidos dos escritórios de uma empresa americana em outros países.
- O1 – um visto para especialistas de destaque em sua área.
Cada uma dessas opções tem seus prós e contras.
Visto de Trabalho H1B
Pessoas que não possuem cidadania norte-americana ou residência permanente deverão obter um visto especial – H1B – para trabalhar neste país. Seu recebimento é patrocinado pelo empregador - ele precisa preparar um pacote de documentos e pagar diversas taxas.
Aqui tudo é ótimo para o funcionário - a empresa paga tudo, é muito cômodo. Existem até sites especializados, como o recurso , com a ajuda da qual você pode encontrar empresas que convidam mais ativamente trabalhadores com visto H1B.
Os 20 principais patrocinadores de vistos de acordo com dados de 2019
Mas há uma desvantagem: nem todos que receberam uma oferta de uma empresa americana poderão trabalhar imediatamente.
Os vistos H1B estão sujeitos a cotas que mudam anualmente. Por exemplo, a cota para o atual ano fiscal de 2019 é de apenas 65 mil vistos. Além disso, no ano passado foram apresentadas 199 mil candidaturas para a sua recepção. Há muito mais solicitantes do que vistos emitidos, por isso é realizado um sorteio entre os solicitantes. Acontece que nos últimos anos a chance de ganhar é de 1 em XNUMX.
Além disso, obter um visto e pagar todas as taxas custa ao empregador pelo menos US$ 10, além do pagamento de salários. Então tem que ser um talento muito valioso para a empresa se estressar tanto e ainda correr o risco de não ver o funcionário no país por perder na loteria H000B.
Artigos úteis para solicitantes de visto H1B:
Visto L1
Algumas grandes empresas americanas com escritórios em outros países contornam as restrições do visto H1B usando vistos L. Existem diferentes subtipos deste visto - um deles é destinado à transferência de altos executivos e o outro é ao transporte de funcionários talentosos (especial trabalhadores do conhecimento) para os Estados Unidos.
Normalmente, para poder se mudar para os Estados Unidos sem cotas ou loterias, um funcionário deve trabalhar em um escritório estrangeiro por pelo menos um ano.
Empresas como Google, Facebook e Dropbox utilizam esse esquema para transportar especialistas talentosos. Por exemplo, um esquema comum é quando um funcionário trabalha durante algum tempo num escritório em Dublin, na Irlanda, e só depois se muda para São Francisco.
Links úteis para quem pretende se mudar para os Estados Unidos em trânsito pelo escritório de relações exteriores de uma grande empresa:
Visto O1
Para se qualificar para um visto O1, o Serviço de Imigração dos EUA determina que o requerente deve demonstrar reconhecimento profissional nacional ou internacional. Você também precisa ter um propósito claro para vir aos EUA para trabalhar em sua área. O pedido de visto O1 deve ser apresentado em nome de uma empresa ou organização registrada nos Estados Unidos.
A principal vantagem deste tipo de visto é que ele é emitido por 3 anos, não havendo cotas ou outras restrições para seus titulares.
Você pode ler mais sobre o visto O-1 nestes artigos:
Fonte: habr.com