Resolvi resumir meus mais de dez anos de experiência buscando trabalho nos EUA no mercado de TI. De uma forma ou de outra, a questão é bastante atual e frequentemente discutida nos países russos no exterior.
Para uma pessoa despreparada para a realidade da concorrência no mercado dos EUA, muitas considerações podem parecer bastante exóticas, mas, mesmo assim, é melhor saber do que ser ignorante.
Requisitos básicos
Antes de decidir procurar trabalho nos Estados Unidos, faz sentido se familiarizar com os requisitos para a emigração e o direito de trabalhar nos Estados Unidos. Também é aconselhável ter um bom conhecimento de como um currículo é compilado, ser um profissional na sua área e, como dizem hoje entre os jovens, “albanês fluente”, também conhecido como inglês, é uma grande ajuda para encontrar um emprego. No nosso caso específico, deixaremos os requisitos básicos fora do escopo da discussão neste artigo.
Recrutadores
O recrutador é a “linha de frente” de qualquer anúncio de emprego nos EUA. O recrutador serve como o primeiro ponto de contato para a empresa do empregador.
Você deve distinguir entre dois tipos de recrutadores - um recrutador interno da empresa que é contratado e trabalha na empresa do empregador em caráter permanente. Este é o melhor cenário se o seu anúncio for publicado em um dos sites nos EUA (por exemplo ) ligam recrutadores internos de empresas. Em primeiro lugar, isso indica que o currículo foi elaborado corretamente e que você está na tendência tecnológica geral que está em alta no mercado de trabalho.
O segundo tipo de recrutador é aquele de uma empresa de recrutamento que ganha dinheiro revendendo você para empresas e empregadores. No jargão atual, essas empresas são chamadas de “mamilos”. A principal tarefa ao entrar em contato com uma “chupeta” é descobrir a existência de um cargo real e a existência de um acordo de exclusividade entre a “chupeta” e o empregador. O termo está bem estabelecido em inglês - “fornecedor primário”.
Apenas por diversão, é importante notar que muitos dos nossos compatriotas se encontraram numa situação em que, ao iniciarem um novo emprego, descobriram que estavam a trabalhar através de dois ou três “mamilos” para o seu novo empregador.
Интервью
Normalmente, uma entrevista para um cargo de TI consiste em várias etapas:
Uma chamada de um recrutador onde, normalmente dentro de 15-30 minutos, são apresentados todos os requisitos básicos para o cargo, tanto técnicos como remuneratórios, e, como já mencionei, aspectos legais com o direito ao trabalho e, como mencionado acima, a relação entre as empresas, são esclarecidos.
Entrevista técnica por telefone – pré-tela. Geralmente dura de 30 minutos a uma hora. O objetivo de uma entrevista técnica por telefone é saber até que ponto o nível profissional do candidato se adapta à vaga aberta na empresa. Freqüentemente, um candidato é solicitado a escrever um código durante uma entrevista, por isso faz sentido ver como funciona com antecedência para não hesitar. Tive que usar o Google Docs ou collabedit.com, por exemplo.
Entrevista na empresa do empregador. Aqui costuma-se presumir que você passará várias horas conhecendo a própria empresa, seu produto, o gestor e a equipe na qual deverá trabalhar. Nas grandes empresas, é bem possível que as entrevistas sejam conduzidas por pessoas “especialmente treinadas” com quem você não terá que trabalhar no futuro.
Então pode haver várias opções. É possível que você seja chamado novamente para uma entrevista ou que por algum motivo a equipe contratante o rejeite, mas o recomende a outra equipe como um bom candidato.
Formato da entrevista
Cada entrevista geralmente segue o seguinte formato:
A parte introdutória começa com uma introdução dos participantes da entrevista e uma breve descrição do cargo em discussão.
Perguntas para o candidato. Aqui é aconselhável dar uma resposta detalhada a cada pergunta, salvo indicação específica, que pode ser breve. Você pode formular a pergunta com suas próprias palavras, fazer perguntas importantes e certificar-se de que entendeu corretamente a essência da pergunta. É altamente desencorajado fazer a pergunta nesta seção; isso é contra as regras e o formato da entrevista. Você terá tempo para suas perguntas, o que geralmente é esperado.
Perguntas do candidato. A boa etiqueta pressupõe que você esteja familiarizado com o produto da empresa, então é isso que você deve presumir ao fazer perguntas. Normalmente, as perguntas são preparadas com antecedência em casa, após estudar o site da empresa e descrever o cargo em si.
Seus objetivos para cada etapa da entrevista
Em cada etapa da entrevista, você deve compreender claramente a sequência de suas ações.
Vou tentar explicar. Na ordem em que os entrevistados chegam, há algumas coisas que você deve tirar claramente da conversa com o recrutador:
- o valor da recompensa atende às suas expectativas
- o recrutador tem um contrato exclusivo para agendar uma entrevista com um empregador
- se todas as condições anteriores lhe convierem, marque uma entrevista
Durante uma entrevista técnica por telefone, você deve entender o quão interessante o projeto é para você e, com base no nível das perguntas, entender quais tecnologias deverão ser utilizadas no novo local de trabalho. Também é importante notar aqui que você pode se preparar facilmente para questões técnicas lendo análises sobre entrevistas e questões técnicas na Internet em sites como Glassdoor, careercup, etc.
Na entrevista principal, dependendo das circunstâncias, o formato pode ser diferente. Por uma questão de boas maneiras, eu recomendo fortemente que você peça uma lista de entrevistados com seus cargos e cronograma de entrevistas. Às vezes, a lista de fatores cumulativos é suficiente para recusar uma análise mais aprofundada da posição.
O que esperar de questões técnicas como desenvolvedor Java
As questões podem ser divididas em três blocos principais:
- Perguntas básicas sobre Java retiradas de livros sobre certificação Java
- Perguntas sobre tecnologias e frameworks
- Algoritmos
Também é preciso entender que muitos entrevistadores muitas vezes tentam colocar o candidato em uma posição incômoda, realizando uma espécie de pressão questionadora, descobrindo como o candidato se comporta em condições próximas ao “combate”. Tem que tratar isso normalmente, vocês podem rir juntos... em geral qualquer um pode errar.
Hora de procurar um novo emprego
Com base na prática, a situação é a seguinte:
A primeira semana é dedicada a entrevistas telefônicas com recrutadores e pré-seleções técnicas. Pode muito bem ser dois/três todos os dias. Como resultado desses esforços, na segunda semana você poderá ser chamado ao escritório do empregador para uma entrevista. Se você continuar assim e trabalhar em tempo integral enquanto procura um novo emprego, no final da terceira semana poderá ter de três a cinco entrevistas com empregadores.
Deve-se notar que estamos falando do “Vale do Silício” na Califórnia durante o período de mercado “aquecido” de TI. É difícil falar de outros estados porque o processo de contratação lá é um pouco mais lento do que no “Vale”.
Ops! - está inundado!
Pois bem, aqui está finalmente a primeira oferta de emprego (futuramente usaremos papel vegetal da “oferta” em inglês).
Regra número um: não tenha pressa. Procure avaliar todos os pontos importantes da “oferta”, além do fato de o trabalho ser interessante e você ter a oportunidade de aprender novas tecnologias, você também deve avaliar todo o pacote de remuneração, que geralmente inclui:
- seguro de saúde
- férias (geralmente três semanas nos EUA em TI)
- bônus por assinar uma “oferta”
- bônus anual baseado no desempenho da empresa
- plano de contribuições para aposentadoria 401k
- opções de ações
Tente coletar o máximo de informações possível sobre a empresa usando métodos totalmente legais, desde comentários e análises sobre a empresa no GlassDoor até a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA. .
O principal nesta fase, se tiver sorte, é aguardar a segunda “oferta”. Então você tem uma oportunidade única de ditar suas necessidades à empresa contratante. Você pode expressar sua opinião sobre as condições em que assinará a “oferta”.
É claro que você pode apresentar suas próprias condições se houver uma “oferta”, mas, infelizmente, isso geralmente é contraproducente e a empresa geralmente retira sua “oferta” se você se recusar a assiná-la em sua forma original.
Conclusão
Gostaria de compartilhar outra consideração importante sobre a condução de uma entrevista por telefone. Fique à vontade para usar um segundo computador ou dicas afixadas nas paredes. É bastante lógico convidar o maior número de pessoas possível; se houver algo útil, as pessoas irão imediatamente anotá-lo no quadro - basta lê-lo. Na verdade, você pode começar a beber cerveja antes mesmo do início da entrevista; tente obter o máximo de emoções positivas possível em sua procura de emprego.
Boa procura de emprego a todos!
Fonte: habr.com