Com que frequência você vai a entrevistas? Se você é adulto e já está estabelecido em sua profissão, obviamente não tem tempo para ficar vagando pelos escritórios de outras pessoas em busca de uma melhor participação no tempo. A situação fica mais complicada se você é introvertido e a priori não suporta conhecer estranhos. O que fazer?
De acordo com um estudo de um think tank , a forma mais comum de encontrar emprego na Rússia é através de amigos. Isto foi afirmado por 58% dos entrevistados e entre os cidadãos de 35 a 44 anos - 62%. Os recursos online estão em segundo lugar em popularidade - cerca de um terço (29%) dos entrevistados os utiliza. Entre os jovens dos 18 aos 24 anos, esta percentagem é superior – 49%. As bolsas de trabalho e as empresas com as quais as pessoas trabalhavam no local de trabalho anterior foram citadas por 13% como potenciais fontes de vagas. As menos populares acabaram sendo as publicações impressas especializadas e as agências de recrutamento - 12% e 5% dos russos recorrem a elas, respectivamente.
Como foi sua experiência pessoal? Por exemplo, muitas vezes existe uma opinião nas redes sociais de que postar um currículo em domínio público em hh.ru, superjob, avito e outros recursos populares da Internet é coisa do passado. Alegadamente, isto é um sinal da própria falta de exigência e desesperança. Eu não posso concordar com isso. De acordo com minhas observações, qualquer empresa ou agência inicia sua busca com hh.ru e então, ao cair no desespero, conecta todos os outros canais.
Por experiência própria, posso afirmar que ao buscar funcionários na Parallels trabalho com todas as possibilidades. Isso inclui hh.ru, LinkedIn, contratação incrível, github, de fato, Facebook, My Circle, bate-papos por telegrama, encontros, segmentação e assim por diante.
E, claro, um programa de referência corporativa. Hoje, qualquer funcionário da Parallels pode indicar seus amigos para uma vaga em aberto, recebendo uma agradável recompensa financeira na contratação e conclusão com êxito do período probatório do candidato.
A propósito, outra questão discutível é com que frequência você deve mudar de emprego? Alguém que é necessário atualizar o ambiente de trabalho a cada cinco anos e, para alguns, uma mudança anual de local é bastante comum. Todo mundo tem suas próprias prioridades na vida. Por exemplo, na Parallels, a equipe principal está junta há mais de 15 anos, os “melhores” estão na segunda década e não parecem estar planejando nenhuma migração. O tempo médio de serviço na empresa é superior a 4 anos.
Voltemos ao tema da publicação, o que fazer se o plano de mudança de espaço de trabalho estiver maduro, mas não houver vontade de vagar sem rumo por entrevistas estranhas? Na verdade, por incrível que pareça, tudo é muito simples aqui - pergunte-se onde quero trabalhar.
Por exemplo, você está ansioso para se juntar à equipe da Parallels, Acronis, Vitruozzo ou qualquer outra empresa. Cada uma das empresas citadas possui um site com a lista das vagas atuais. Além disso, não só na Rússia. A propósito, uma lista de nossas vagas pode ser encontrada . Cargos semelhantes ou até um pouco mais amplos são apresentados nas páginas oficiais das empresas nos portais de RH.
Por exemplo, a vagas atuais da Acronis. Você pode responder diretamente ou pedir a amigos que já trabalham lá para recomendá-lo (veja por quê - veja acima, essa história agora existe em todas as grandes empresas).
Uma maneira igualmente interessante é pesquisar vagas em aberto no LinkedIn. Infelizmente, este recurso está bloqueado na Rússia, mas se você tiver acesso ao Google, não será difícil descobrir o que é uma VPN.
Além disso, você pode analisar publicações com total tranquilidade usando hashtags de seu interesse nas redes sociais. Digitando, por exemplo, #work_python na barra de pesquisa do Facebook, você encontra não apenas publicações sobre temas semelhantes, mas também diversos grupos especializados com vagas abertas ou solicitações diretas de recrutadores.
A propósito, os consoles DevOps, UX e BI fazem maravilhas. As filas para especialistas nessas áreas serão comparáveis à extensão da Grande Muralha da China. O mesmo currículo de administrador sem o prefixo DevOps pode passar despercebido por um mês, mas com o prefixo no título pode receber três ofertas em um dia. Mágica, nada menos (na verdade não).
Introvertido em busca de emprego
Se você é um introvertido experiente e não tem nenhum desejo especial de “brilhar” seu currículo, existem algumas dicas bastante simples. Oculte seu número de telefone ao publicar seu currículo, você pode até ocultar seu último local de trabalho. Mas não se esqueça de deixar pelo menos um e-mail para que você possa ser contatado.
Se você estiver com medo, seu empregador atual descobrirá você - você pode fechar seu currículo apenas dele, além de usar um e-mail criado especialmente para busca de emprego. Por favor, não seja excessivamente paranóico – às vezes você vê um ótimo currículo, mas seu nome completo, e-mail, número de telefone e último local de trabalho estão ocultos. Só falta entrar em contato com um médium para identificar o candidato.
Os exemplos mencionados acima não podem ser considerados uma panacéia absoluta para um verdadeiro introvertido, pois mais cedo ou mais tarde você será chamado ao escritório para uma conversa condicionalmente substantiva. E aqui começa a parte mais interessante - o primeiro passo, uma entrevista com um especialista em RH. Muitos desenvolvedores contam histórias horríveis sobre recrutadoras malucas fazendo perguntas completamente malucas. No entanto, isto é mútuo, os recrutadores partilham casos ainda mais complicados da prática.
É verdade que não está totalmente claro onde vivem todos esses personagens míticos? Pela minha experiência - se definir previamente as tarefas, ler tudo com atenção, não se enganar e não embelezar a realidade - a primeira reunião decorre de forma rápida e eficiente, o objetivo principal é esclarecer questões críticas e fazer com que a empresa conheça o candidato e o candidato para conhecer a empresa. O que você deve sintonizar? O recrutador é o melhor amigo e assistente do desenvolvedor, seu objetivo é ajudar o candidato a chegar à empresa em busca de uma vaga adequada e, assim, preenchê-la o mais rápido possível. Se você não quiser se comunicar, escreva mensagens curtas com antecedência. No final, você pode simplesmente copiá-los do modelo.
Se você quiser ser menos incomodado com ofertas, escreva no LinkedIn que você não está interessado em um novo emprego no momento. E se você ainda tem interesse, mas não quer divulgar, frases da série “Desenvolvendo em Python e aprendizado de máquina” vão te ajudar. Recrutadores sensatos lerão isto e enviarão o que você precisa.
Conte-nos sobre sua experiência, como costumam ser as entrevistas? E em qual campo você está - há poucas ofertas interessantes ou os recrutadores estão inundados de ofertas?
Fonte: habr.com