A globalização abre um enorme mercado de trabalho internacional. Basta ter coragem para aproveitar esta oportunidade.As empresas transatlânticas e europeias procuram cada vez mais especialistas para trabalhar online na CEI e na Europa de Leste.
Os candidatos russos (especialmente especialistas em TI e designers) são valorizados nestas empresas porque possuem uma boa formação e competências profissionais relevantes.
Cada vez mais entrevistas de emprego estão sendo realizadas remotamente. No entanto, profissionais altamente qualificados da Rússia muitas vezes têm problemas para passar nesta entrevista. É nesta fase que emergem as diferenças na cultura corporativa do Ocidente e do Oriente. Acontece que essa habilidade também precisa ser aprendida.
Na escola GLASHA Skype, a preparação para a Entrevista de Emprego consiste em três blocos.
A primeira delas é preparar ou conferir um currículo ou, como se costuma dizer nas empresas americanas, um currículo. O principal erro na elaboração de um currículo é elencar experiências que não tenham relação com os requisitos da vaga ou usar “clichês”, palavras ditas genéricas e que não têm relação com a personalidade do candidato.
Muitas empresas possuem sistemas de computador que filtram currículos com as palavras “dinâmico”, “proativo”, “líder motivado”, “jogador de equipe” em spam - essas palavras são usadas com tanta frequência que há muito perderam todo o significado para os gerentes de RH.
Se em um currículo para empresas russas a experiência contínua é importante e longas pausas no trabalho levantam questões, então para as empresas estrangeiras as habilidades que o candidato pode demonstrar especificamente para uma vaga específica são importantes e todos os seus outros cargos e locais de trabalho não são importantes. Muitos candidatos não divulgam suas conquistas em seus currículos; como resultado, não está claro o que exatamente a pessoa fez enquanto ocupava o cargo anterior. Muitas vezes, nosso pessoal tem vergonha de falar sobre si mesmo e perde em comparação com os americanos que sabem se apresentar com competência.É incentivado medir suas realizações usando o coeficiente KPI - este é um indicador quantitativamente mensurável dos resultados realmente alcançados. Por exemplo, ele trouxe 200 novos clientes para a empresa ou aumentou o faturamento anual da empresa em 15%.
Uma característica das empresas internacionais e ocidentais é que elas ficam felizes em contratar pessoas que já foram empreendedores individuais no passado. Acredita-se que esta experiência lhes permite ser mais responsáveis. Para as empresas russas, mencionar a experiência empreendedora será um fator bastante negativo, pois pressupõe que a pessoa será mais independente e não obedecerá inquestionavelmente ao patrão.
Existem certas diferenças por idade. A maioria das empresas russas reluta em considerar candidatos com mais de quarenta anos. Para empresas internacionais, isso é uma vantagem.
É necessário indicar todos os contatos, telefone, Skype, WhatsApp, e-mail, pois cada empresa pode ter seu tipo de comunicação preferencial.
Muitas vezes as empresas oferecem o preenchimento de um formulário especial para currículo, e se o candidato quiser falar mais sobre si mesmo, ele precisa escrever uma Carta de Apresentação. Às vezes essa carta é ainda mais importante que um currículo, pois com ela o candidato pode se destacar dos demais.
Aqui está um bom exemplo de tal carta:
Você pode ver algumas dicas de nossos professores
Uma característica importante da política de recrutamento nas empresas ocidentais é a obrigatoriedade do pedido de recomendação do candidato à empresa anterior.
Freqüentemente preenchemos esses formulários de recomendação para nossos professores.
Eles se parecem com isto:
Mas muitas vezes não é necessário enviar digitalizações de diplomas e certificados. Os empregadores acreditam na palavra dos candidatos, uma vez que a punição para diplomas falsificados no Ocidente é bastante significativa, ao contrário da Rússia.
O segundo bloco de preparação é o código de vestimenta e as principais perguntas da entrevista de emprego.
É sabido que uma opinião sobre uma pessoa se forma nos primeiros 5 minutos. Nosso povo está acostumado a raramente sorrir e raramente olhar nos olhos do interlocutor, principalmente no primeiro contato. As meninas costumam usar maquiagem e joias em excesso. Antes da entrevista, o RH é orientado a encontrar fotos das empresas onde os candidatos pretendem ir e observar atentamente como os funcionários se vestem no escritório. Se lá é aceito um estilo casual: jeans e camisetas, então você precisa escolher a roupa adequada para uma entrevista online. Se a empresa tiver regras mais rígidas, talvez não faça mal usar terno.
Você pode ouvir recomendações sobre este bloco
Muitas empresas ocidentais incluem um bloco de questões psicológicas em suas principais perguntas para entrevistas de emprego. Os candidatos russos muitas vezes têm dificuldade em entender por que os entrevistadores fazem perguntas estranhas, por exemplo, com que animal você se associa. Essas perguntas são feitas especificamente para ver o quão adequado o candidato é e quão amigável e calmo ele será capaz de se comunicar com os colegas. ou clientes no futuro.
Houve um caso em que um de nossos alunos ficou seriamente irritado com esse tipo de pergunta e pediu para conectá-lo ao “chefe” para que ele pudesse avaliar suas habilidades como programador sem “nenhuma bobagem”. No entanto, é necessário um especialista em recursos humanos para selecionar candidatos equilibrados para a empresa na primeira fase, e aqui a estabilidade mental é mais valiosa do que o talento.
Os entrevistadores fazem muitas perguntas sobre tolerância. Com a ajuda deles, é avaliada a atitude do candidato em relação a pessoas de raça, religião e preferência sexual diferentes. O caso mais famoso é quando uma menina, ao ser questionada sobre horas extras, respondeu que não estava preparada para trabalhar “Como um negro na plantação”. Ela recebeu uma “marca preta” e foi adicionada ao banco de dados de candidatos inelegíveis.
Todas essas questões são elementos da cultura corporativa. Idealmente, as opiniões do candidato devem coincidir com os valores da empresa. Além disso, as principais perguntas da entrevista incluem tópicos sobre sonhos e hobbies. Os representantes da empresa se preocupam com as perspectivas do futuro funcionário e com sua capacidade de relaxar após o trabalho. Excesso de trabalho e esgotamento não são bem-vindos. O segundo tipo importante de perguntas diz respeito à participação em eventos de caridade ou programas de voluntariado. Respostas positivas somam pontos e caracterizam o candidato como uma pessoa socialmente responsável.
Um dos nossos alunos não passou na segunda fase da entrevista na Microsoft, porque escreveu na sua carta de motivação que queria trabalhar nesta empresa “por causa do salário elevado”
Esta motivação é extremamente indesejável nas empresas ocidentais. Uma resposta mais correta é: “Pretendo usar minhas competências para desenvolver e beneficiar a empresa”, já que as empresas costumam declarar os valores de liberar o potencial dos colaboradores e o benefício social de seu trabalho. Histórias detalhadas sobre a vida de alguém, reclamações sobre empregadores anteriores, informações sobre empréstimos vencidos, etc., também causam uma impressão negativa.
A terceira etapa de preparação inclui a apresentação do candidato. Nesta fase, ele deve ser capaz de apresentar a si mesmo e suas conquistas com segurança.
Uma vantagem adicional será um portfólio e apresentações bem elaborados. Freqüentemente, essas coisas superam até mesmo os erros gramaticais em inglês e dão aos nossos alunos uma grande vantagem sobre outros candidatos.
Fonte: www.habr.com