Testemunhas disseram que Musk foi rude e agrediu um funcionário

Segundo a agência de notícias Bloomberg, a administração da Tesla, representada pelo conselho de administração, lançou uma investigação interna sobre o caso de xingamentos e agressões do CEO da empresa, Elon Musk, a um funcionário despedido. Testemunhas do incidente, cujos nomes não foram divulgados, contaram à fonte sobre o incidente, ocorrido em setembro do ano passado.

Testemunhas disseram que Musk foi rude e agrediu um funcionário

Alega-se que um ex-funcionário do centro de vendas de automóveis Tesla, demitido na véspera, veio ao escritório se despedir de seus ex-colegas. Lá ele encontrou Elon Musk, que começou a gritar insultos e ameaças ao ex-funcionário, prometendo “destruí-lo” caso ele prejudicasse a empresa. Após essas palavras, Musk começou a trabalhar e “fez contato físico” com o cidadão. Por esta definição, testemunhas significam empurrar, bloquear e empurrar levemente o ex-funcionário em direção à saída. Supostamente, Musk não deu ao demitido a oportunidade de pegar suas coisas.

De acordo com as conclusões preliminares, não foram identificadas consequências da influência física de Musk sobre o ex-funcionário. Não está especificado se e quais conclusões serão tiradas em relação ao abuso. De qualquer forma, a publicidade sobre o incidente não beneficia nem Tesla nem Elon Musk, que já tem muitos problemas. As vendas no primeiro trimestre não são tão boas como o esperado, as ações estão a cair de preço e o tribunal exige que o conflito com a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA seja resolvido no prazo de duas semanas.

Anteriormente, o próprio Musk admitiu que, em 2017-2018, estabelecer a produção de automóveis nos Estados Unidos foi um “inferno de produção” para ele, para a empresa e para os funcionários. E se no segundo semestre de 2018 tudo melhorou mais ou menos com a produção, os departamentos de vendas continuaram a ferver no seu próprio “inferno” - eram obrigados a vender, vender e vender aconteça o que acontecer, ameaçando-os com despedimentos em caso de má qualidade. resultados. A tensão acumulada entre os colaboradores e a gestão, mais cedo ou mais tarde, deveria ter levado ao desabafo, o que, de fato, aconteceu.




Fonte: 3dnews.ru

Adicionar um comentário