O diretor de programas acadêmicos da Parallels, Anton Dyakin, compartilhou sua opinião sobre como o aumento da idade de aposentadoria está relacionado à educação adicional e o que você definitivamente deve aprender nos próximos anos. A seguir está uma conta em primeira pessoa.
Pela vontade do destino, estou vivendo minha terceira, e talvez quarta, vida profissional plena. O primeiro foi o serviço militar, que terminou com o alistamento como oficial da reserva e uma pensão militar no auge da vida. Depois veio a hora da autodeterminação, da orientação profissional e da construção de uma carreira quase do zero em áreas que eram novas para mim. Lecionou na escola, experimentou-se nos negócios, mas permaneceu muito tempo na Escola Superior de Economia para criar e desenvolver a Escola de Estudos Orientais. Desde o ensino básico, sou tradutor e referente de japonês e inglês. Tendo mergulhado neste tópico bastante específico, ele passou de conferencista sênior a vice-reitor da Faculdade de Economia Mundial e Política Mundial. Tendo alcançado certos objetivos, percebi que era hora de seguir em frente. Após algum período buscando áreas onde aplicar meus pontos fortes e habilidades, acabei no Parallels. Na verdade, minha área de responsabilidade aqui é a mesma que fiz na universidade, embora com especificidades próprias: encontrar e selecionar os alunos mais talentosos, organizar o processo de formação de talentos das principais universidades técnicas, participar do formação de especialistas altamente qualificados - futuros engenheiros para a sua integração suave e eficiente na equipa internacional altamente profissional da nossa empresa global. E não só na Rússia, mas também na UE.
Sobre a reforma previdenciária e o envelhecimento
Sempre disseram que “é melhor ser rico e saudável do que pobre e doente”. Mais uma palavra pode ser acrescentada a isto – “jovem”. Na verdade, quando você é jovem e tem calor, sua energia pode aquecer simultaneamente o Pólo Norte. As portas estão abertas, os horizontes estendem-se em 360 graus. Mas é apenas uma questão da própria juventude? Na verdade, o facto é que não existem estereótipos ou “vendas” que bloqueiem o fluxo de novas informações. Quando você é jovem e não sabe fazer a coisa certa, você apenas tenta, cometendo erros, mas ganhando uma experiência inestimável. Com a idade, muitos perdem esse entusiasmo que leva para frente e para cima.
O que mudou no século 42? Tudo é verdade agora, mas a esperança média de vida tornou-se diferente. Apesar de todas as convulsões, mesmo na Rússia começamos a viver mais. Você já leu “Crime e Castigo”, de Fyodor Mikhailovich Dostoiévski? Portanto, a velha casa de penhores, a heroína do romance, que ali foi morta inocentemente, tinha apenas XNUMX anos.
Gradualmente, o próprio modelo de envelhecimento começou a mudar. Cada vez mais conseguimos manter a saúde física e, o mais importante, a “agilidade” da mente. Se antes, após um período de vida profissional ativo e intenso, era esperada uma curta fase de declínio numa idade bastante jovem do ponto de vista moderno, agora o tempo de reforma aumentou sensivelmente. As autoridades já responderam a esta situação lançando a reforma das pensões, que prevê a reforma posterior. Considerando a aceleração geral do ritmo de vida, queiramos ou não, temos que nos adaptar às mudanças, aprender, adquirir e consolidar rapidamente novas competências e habilidades. Caso contrário, a qualidade de vida pode diminuir de forma imprevisível no momento mais inesperado. Isto é verdade para todas as áreas e segmentos da população. Mesmo os idosos têm de aprender a pedir um táxi através de uma aplicação móvel ou a marcar uma consulta com um médico online no site da clínica distrital.
O que é mais significativo é que o período de actividade laboral se torna mais longo. Além disso, os requisitos de conhecimento e competências humanas estão a mudar rapidamente. Não é mais possível dominar um ofício e permanecer com ele até a morte. Em todo caso, quando se trata de representantes do trabalho intelectual. Todos os anos surgem dezenas, centenas de novos projetos que criam novos empregos e mudam a vida das pessoas. Eles também exigem novas competências e habilidades daqueles que os implementam. A base de todas as mudanças é o desejo de conforto e satisfação das necessidades, o que se torna um pré-requisito para o sucesso. Hoje, o vencedor óbvio é aquele que é educado, flexível, profissional e capaz de identificar essas necessidades e responder-lhes rapidamente. Sentado no fogão, mastigando pãezinhos, como Ilya Muromets “até os trinta e três anos”, e de repente alcançar o sucesso não funcionará.
Como mudei e o que aprendi
Por um lado, todo o meu percurso profissional está ligado à organização pessoal e à capacidade de trabalhar com pessoas. A capacidade de construir relacionamentos em todos os níveis e em quaisquer condições é a base dos alicerces, a superestrutura mais importante sobre as competências profissionais. Isso sempre foi óbvio. No entanto, os requisitos que foram e estão sendo impostos a mim estão em constante mudança. Se no exército os regulamentos, a obediência inquestionável e o sentimento de fazer parte de uma grande equipe são a base, então nos negócios apenas se esperam resultados concretos de você pessoalmente dentro de um determinado período de tempo. Mesmo trabalhando em equipe, você é o único responsável por tudo o que faz.
Por exemplo, no serviço, a subordinação e a ordem de um superior determinam a ordem das ações, mas na vida cotidiana você se concentra apenas nas relações humanas e na motivação de colegas e subordinados ou funcionários que interagem. Você precisa determinar seus próprios pontos fortes e meios para atingir seus objetivos e construir algoritmos ideais. É importante entender como você pode interessar e motivar a pessoa que você precisa para realizar o trabalho muitas vezes difícil, que não correrá para cumprir nenhuma ordem como no exército, mas pode mover montanhas se houver motivação, respeito pela autoridade de o líder e, em seguida, construir as relações comerciais corretas que levarão ao resultado desejado.
Desde que ingressei na Parallels, tive que melhorar significativamente minhas habilidades de comunicador, que se sobrepunham ao conhecimento detalhado das especificidades da organização do processo educacional universitário e da comunicação intra-universitária. Às vezes, os colegas ficam surpresos com os métodos secretos que usam para concretizar seus planos.
Na verdade, não existem segredos - tudo é decidido pelas pessoas, o que significa que você precisa ser capaz de se comunicar com elas, ser determinado, persistente, ativo, às vezes até rápido no cumprimento de promessas, ser decente com os parceiros e cumprir sua palavra. Tudo sempre começa com encontrar o profissional certo para um projeto específico e construir relações comerciais com ele. Este algoritmo funciona se você for profissional, organizado e compreender as maneiras de atingir seus objetivos. Meus sócios são pessoas extraordinárias, com excelente formação e alta inteligência. Eles veem instantaneamente com quem estão lidando e decidem rapidamente se iniciam um projeto conjunto. Felizmente, essas decisões costumam ser positivas para mim.
Agora sobre o que eu tive que aprender. Considerando que antes de ingressar no Parallels eu estava pouco imerso nas especificidades do trabalho dos programadores, tive que dominar o nível conceitual inicial da profissão, ampliar significativamente meus horizontes em termos das principais linguagens de programação, estudar gírias profissionais e tentar capturar as principais tendências no desenvolvimento de TI e áreas relacionadas. Além disso, como trabalho principalmente com jovens, preciso compreender o seu nível de valor. Trabalhar com estudantes da universidade, redes sociais, conferências temáticas e comunidades deu-me conhecimentos e permitiu-me desenvolver as competências necessárias.
Aliás, não pense que a vida lhe dá lições inúteis. Qualquer experiência é valiosa.
Por exemplo, quando criança me formei na escola de artes. Desde então, meus trabalhos não foram exibidos em inaugurações e exposições. Porém, quando no Parallels tivemos que pensar no desenho do espaço educacional temático no MSTU. Bauman, minhas habilidades artísticas foram úteis. Como resultado, imagens de figuras marcantes da ciência e da tecnologia, desenhadas pelas minhas próprias mãos, materializaram-se nas paredes do nosso laboratório educacional. Agora, não apenas estudantes, mas também convidados da universidade vêm a esta sala em excursões, trabalham no magnífico novo equipamento Makov e observam o design de suas instalações.
O que aprender?
Hoje você pode ler milhões de artigos sobre a inevitabilidade do rápido desenvolvimento da inteligência artificial e, como resultado, do desemprego em massa. É possível que tudo seja assim. Porém, quando falamos de relações entre pessoas, será sempre difícil para uma máquina dar conta, o que significa que este é um nicho para a utilização das capacidades humanas.
O que isto significa? Que pessoas com especialidades criativas e especialistas na área de relações humanas serão procuradas no futuro. Principalmente aqueles que combinam formação técnica de alta qualidade com formação humanitária. Até mesmo os técnicos precisam cada vez mais desenvolver as notórias habilidades interpessoais. Todas essas habilidades extraprofissionais que não estão relacionadas às responsabilidades do trabalho, mas são necessárias para o sucesso do trabalho em equipe, são obrigatórias. Aliás, a inteligência emocional também está longe de ser apenas mais um modismo e uma homenagem à moda. A capacidade de reconhecer emoções, compreender as intenções, motivações e desejos dos outros e os seus próprios, bem como a capacidade de gerir as suas próprias emoções e as emoções dos outros para resolver problemas práticos, estão a ganhar cada vez mais valor. Uma abordagem criativa para a resolução de problemas em diversas áreas e uma busca eficaz por soluções atípicas, para as quais é necessário ter muito conhecimento, habilidades e uma visão ampla - essas são as características de uma futura pessoa de sucesso.
Essas habilidades não são dadas a todos desde o nascimento, mas definitivamente podem e devem ser aprendidas. Talvez nem todo mundo esteja pronto para falar na frente das pessoas e, sendo um desenvolvedor “hardcore”, alguém se esforça para aumentar o profissionalismo no horizonte de seu monitor de trabalho, mas mesmo esses geeks deveriam entender que se as máquinas “codificam” melhor que as pessoas, as máquinas provavelmente aprenderão em um futuro próximo, então não serão capazes de construir relacionamentos entre as pessoas por muito tempo.
Tudo o que visa o desenvolvimento das pessoas, que diversifica a sua vida, acrescenta cor, permite-lhes concretizar o potencial criativo, traz prazer à vida, seja prazer no paladar, na comunicação, nas atividades interessantes - tudo já está em demanda e estará em demanda enquanto a humanidade existir em sua forma atual.
Enquanto isso, os programadores e desenvolvedores estão no comando, porque cada vez mais a humanidade está “se movendo” para o espaço virtual, onde e através do qual recebe tudo o que foi mencionado acima.
Fonte: habr.com