A demanda por profissionais de TI talentosos é maior do que nunca. Devido à digitalização total dos negócios, os desenvolvedores se tornaram o recurso mais valioso para as empresas. Porém, é extremamente difícil encontrar pessoas adequadas para a equipe; a falta de pessoal qualificado tornou-se um problema crônico.
Escassez de pessoal no setor de TI
O retrato do mercado hoje é este: são basicamente poucos profissionais, praticamente não são treinados e não existem especialistas prontos em muitas áreas populares. Vejamos os fatos e os números.
1. De acordo com um estudo realizado pelo Fundo de Desenvolvimento de Iniciativas da Internet, o ensino secundário profissional e superior traz ao mercado apenas 60 mil especialistas em TI por ano. Segundo especialistas, em 10 anos a economia russa poderá carecer de cerca de dois milhões de desenvolvedores para competir com o Ocidente no campo da tecnologia.
2. Já existem mais vagas do que pessoal qualificado. De acordo com o HeadHunter, apenas durante um período de dois anos (de 2016 a 2018), as empresas russas publicaram mais de 300 mil ofertas de emprego para especialistas em TI. Ao mesmo tempo, 51% dos anúncios são dirigidos a pessoas com um a três anos de experiência, 36% a profissionais com pelo menos quatro anos de experiência e apenas 9% a iniciantes.
3. De acordo com uma pesquisa realizada pela VTsIOM e APKIT, apenas 13% dos graduados acreditam que seus conhecimentos são suficientes para trabalhar em projetos reais de TI. As faculdades e mesmo as universidades mais avançadas não têm tempo para adaptar os programas educacionais às exigências do mercado de trabalho. Têm dificuldade em acompanhar a rápida mudança nas tecnologias, soluções e produtos utilizados.
4. Segundo a IDC, apenas 3,5% dos profissionais de TI estão totalmente atualizados. Muitas empresas russas estão a abrir os seus próprios centros de formação para preencher lacunas e preparar os trabalhadores para as suas necessidades.
Por exemplo, a Parallels possui seu próprio laboratório no MSTU. Bauman e a estreita cooperação com outras universidades técnicas líderes na Rússia e o Tinkoff Bank organizaram cursos na Faculdade de Mecânica e Matemática da Universidade Estadual de Moscou e uma escola gratuita para desenvolvedores de fintech.
Não é só a Rússia que enfrenta o problema da escassez de pessoal qualificado. Os números diferem, mas a situação é aproximadamente a mesma nos EUA, Grã-Bretanha, Austrália, Canadá, Alemanha, França... Há uma escassez total de especialistas em todo o mundo. Portanto, há uma verdadeira luta pelo melhor. E nuances como nacionalidade, sexo, idade são as últimas coisas que preocupam os empregadores.
Migração de especialistas russos em TI para o exterior
Não é nenhum segredo que as competições internacionais de programação são dominadas por desenvolvedores da Rússia. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - esta é apenas uma pequena lista de campeonatos de prestígio onde nossos especialistas recebem as notas mais altas. Você sabe o que dizem sobre os programadores russos no exterior?
— Se você tiver um problema difícil de programação, entregue-o aos americanos. Se for muito difícil, vá para os chineses. Se você acha que é impossível, entregue aos russos!
Não é surpreendente que empresas como Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft e Facebook estejam caçando furtivamente nossos desenvolvedores. E os recrutadores destas organizações nem sequer precisam de se esforçar muito; a maioria dos especialistas russos em TI sonham com esse emprego e, o mais importante, com a mudança para o estrangeiro. Por que? Existem pelo menos várias razões para isso.
Remuneração
Sim, os salários na Rússia não são os menores (especialmente para desenvolvedores). São mais elevados do que em vários países da Ásia e de África. Mas nos EUA e na UE as condições são mais atraentes... cerca de três a cinco vezes. E por mais que digam que o dinheiro não é o principal, são eles a medida do sucesso na sociedade moderna. Você não pode comprar felicidade com eles, mas pode comprar novas oportunidades e uma certa liberdade. É para isso que eles procuram.
Os estados estão em primeiro lugar em termos de salários. Os desenvolvedores de software da Amazon ganham em média US$ 121 por ano. Para deixar mais claro, isso equivale a aproximadamente 931 rublos por mês. A Microsoft e o Facebook pagam ainda mais – US$ 630 mil e US$ 000 mil por ano, respectivamente. A Europa motiva menos com perspectivas materiais. Na Alemanha, por exemplo, o salário anual é de 140 000 dólares, na Suíça - 135 000. Mas, em qualquer caso, os salários russos ainda não alcançam os europeus.
Fatores socioeconômicos
A moeda fraca e a situação económica instável na Rússia, juntamente com ideias idealistas sobre o que é melhor no estrangeiro, também encorajam promotores talentosos a deixar a sua terra natal. Afinal, parece que em países estrangeiros abstratos há mais oportunidades, e o clima é melhor, e os remédios são melhores, e a comida é mais saborosa, e em geral a vida é mais fácil e confortável.
Em geral, os especialistas em TI começam a pensar em mudar enquanto ainda estudam. Temos banners brilhantes e convidativos “Trabalhe nos EUA” nos corredores das principais instituições educacionais do país, e os escritórios de recrutamento estão localizados nas faculdades. Segundo as estatísticas, quatro em cada seis programadores vão trabalhar no exterior três anos após a formatura. Esta fuga de cérebros priva o país dos trabalhadores qualificados necessários para apoiar a economia.
Existe uma saída?
Em primeiro lugar, a política de juventude deverá influenciar a redução da saída de pessoal para o estrangeiro. É do interesse do Estado reconhecer que a condição mais importante para o desenvolvimento económico nacional não é apenas a formação da próxima geração de engenheiros informáticos, mas também a procura de formas de atrair e reter pessoal qualificado no país. A competitividade do país depende disso.
Dado o seu rico capital humano, a Rússia deveria ser um dos centros tecnológicos do mundo. Mas esse potencial ainda não foi concretizado. As realidades modernas são tais que o Estado demora a responder à “fuga de cérebros”. Por causa disso, as empresas russas têm de competir em todo o mundo pelos mesmos talentos.
Como reter um desenvolvedor valioso? É importante investir na formação dele. A área de TI exige constante atualização de competências e conhecimentos. O avanço patrocinado pela empresa é algo que muitas pessoas desejam e esperam de seus empregadores. Muitas vezes o desejo de mudar para outro país está associado à convicção de que na Rússia não será possível desenvolver-se profissionalmente ou aprender novas tecnologias. Prove o contrário.
Em princípio, a questão do desenvolvimento pessoal pode ser resolvida de diferentes maneiras. Não precisam ser cursos pagos ou conferências internacionais caras. Uma boa opção é atribuir uma tarefa de trabalho que lhe permita dominar novas tecnologias ou linguagens de programação. De preferência aqueles de que todos estão falando. Os desenvolvedores adoram desafios. Sem eles eles ficam entediados. E vincular o treinamento diretamente aos projetos da empresa é uma opção vantajosa para os funcionários e para as empresas.
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Desenvolvedores talentosos não querem um trabalho fácil e mundano. Estão interessados em resolver problemas, encontrar soluções originais e ir além dos modelos convencionais. Nas empresas gigantes americanas, nossos especialistas em TI não estão nas primeiras posições; raramente lhes são delegadas tarefas complexas. Tarefas tão interessantes que permitem desenvolver habilidades no ambiente confortável das organizações russas são um excelente contra-ataque à atratividade dos altos salários nos EUA e na Europa.
Fonte: habr.com