Entra em TI: minha pesquisa sobre a transição para TI de outros setores

Ao recrutar pessoal de TI, muitas vezes me deparo com currículos de candidatos que mudaram de setor para TI depois de trabalharem por algum tempo em outros setores. De acordo com meus sentimentos subjetivos, existem de 20% a 30% desses especialistas no mercado de trabalho de TI. As pessoas recebem uma educação, muitas vezes nem mesmo técnica - economista, contador, advogado, RH e, depois de adquirir experiência profissional em sua especialidade, passam para TI. Alguns permanecem na profissão, mas mudam de setor, enquanto outros mudam não só de setor, mas também de profissão.

Decidi fazer algumas pesquisas. Estou interessado nas razões e motivações para migrar de outros setores para TI. E também as principais dificuldades que surgem durante essa transição, quais ferramentas e fontes de informação são utilizadas por quem deseja migrar para a TI para treinamento e auto-estudo. Entrevistei 12 pessoas pessoalmente e 128 pessoas responderam à pesquisa online. Os questionários preenchidos pararam de chegar e eu resumi os resultados. A pesquisa continha principalmente perguntas abertas; era importante para mim como os entrevistados descreviam sua experiência com suas próprias palavras, e não quais formulações prontas eles estavam inclinados a usar.

Link para pesquisa

Muito obrigado leitores que participaram da pesquisa. Estou muito satisfeito com suas histórias detalhadas e francas.

Abaixo apresento os resultados do estudo.

140 pessoas participaram do estudo.

Composição do público:
Mulheres - 22%.
Homens - 78%.

De acordo com os resultados da pesquisa, as seguintes profissões de TI são mais populares entre os especialistas que mudaram seu ramo de atividade para TI:
Desenvolvedores (não indicaram especialização) - 50%
Desenvolvedores front-end – 9%
Desenvolvedores de back-end – 9%
RH - 6%
Gerentes de projeto - 6%
Controle de qualidade - 6%
Analistas de processos de negócios - 6%
Administradores de sistema - 5%
Suporte técnico - 2%
Vendas - 1%

As profissões mais populares que as mulheres ingressam são:
RH - 35%
Desenvolvedores (todas as especializações combinadas) – 35%
Gerentes de projeto - 10%
Analistas de processos de negócios - 10%
Controle de qualidade - 10%

As profissões mais populares que os homens ingressam:
Desenvolvedores (sem especificação de especialização) - 48%
Desenvolvedores front-end – 11%
Desenvolvedores de back-end – 11%
Gerentes de projeto - 8%
Administradores de sistema - 8%
Analistas de processos de negócios - 5%
Controle de qualidade - 5%
Suporte técnico - 3%
Vendas - 1%

Setores de onde os entrevistados saíram:
Prestação de serviços (incluindo restauração) - 10%
Ensino (escolas, universidades) - 10%
Engenharia mecânica (engenheiros de projeto) - 9%
Vendas B2B - 9%
Finanças e contabilidade - 9%
Varejo – 8%
Construção - 8%
Setor de energia elétrica - 6%
Logística e transporte - 6%
Engenharia eletrônica e de rádio (engenheiros) - 5%
Medicina - 5%
Produção (operadores, operadores de máquinas) - 5%
Jornalismo, relações públicas, marketing - 5%
O resto (ciências - física, química, psicologia) - 5%

Mudar para TI foi uma decisão significativa?

Para a maioria dos entrevistados, a transição para TI foi significativa e desejável (aproximadamente 85%). Eles fizeram esforços para adquirir o conhecimento que faltava. Uma pequena parte deles mudou de setor, permanecendo na profissão (RH, gerentes de projetos). Os restantes 15% acabaram em TI por acidente, sem qualquer desejo claramente expresso. Decidimos apenas tentar nossa sorte em uma nova indústria. E alguns até realizaram um sonho de infância depois de receberem educação não relacionada a TI por insistência de parentes.

O que atraiu você para TI?

Os motivos mais citados foram:

• Possibilidade de trabalhar remotamente e escolher o seu local de residência.
• Envolvimento no progresso e inovação.
• Gosto de participar na criação de algo novo (atividade criativa).
• Tarefas interessantes, necessidade de aprender e desenvolver constantemente.
• Rodeado de pessoas inteligentes e criativas.
• Maior motivação perceptível para os trabalhadores de TI trabalharem em comparação com a produção.
• Auto-realização. Desenvolvimento pessoal. Criação. Quero fazer um trabalho interessante com benefícios e resultados visíveis, e não forçar coisas desnecessárias.
• Alta demanda estável por especialistas, muitas vagas, confiança no futuro, perspectivas e demanda.
• Melhores condições de trabalho em comparação com outras indústrias.
• Abordagens mais modernas de gestão, respeito mútuo.
• Oportunidades de crescimento salarial. Tetos salariais mais elevados em comparação com outras indústrias.
• Gostei de fazer trabalho intelectual (em ciências), mas há pouco dinheiro e burocracia, as tarefas definidas não são particularmente relevantes.
• Os resultados do seu trabalho são fáceis de ver e mostrar para outras pessoas.
• Há pouca burocracia e relações democráticas mais suaves na equipe; não há hierarquia rígida.
• Oportunidade de melhorar seu inglês na comunicação diária.
• Os salários iniciais são mais elevados do que, por exemplo, os dos funcionários públicos - professores e médicos.
• O pessoal de TI é gente interessante, educada, diversificada, criativa, alegre e alegre. É um prazer trabalhar com pessoas assim.

Aproximadamente 25% dos entrevistados indicaram salários mais elevados e 15% indicaram um grande número de vagas e um emprego mais rápido e fácil.

Suas expectativas foram atendidas?

63% responderam que todas as suas expectativas e ideias sobre o setor foram atendidas.
12% responderam que trabalhar em TI superou as suas expectativas e ficaram completamente encantados.
22% afirmaram que as suas expectativas ainda não foram totalmente satisfeitas.
3% afirmam que suas expectativas não foram atendidas.
Um entrevistado respondeu que se arrepende de trabalhar na área de TI, pois sua saúde (visão, sistema músculo-esquelético) piorou durante o trabalho e ele deseja mudar para outro ramo de atividade.

Preocupações e argumentos contra a mudança para TI?

As principais preocupações foram identificadas como:

• Educação não essencial
• Falta de conhecimento do setor e medo de parecer estúpido e incompetente.
• Medo da necessidade de dominar grandes quantidades de novas informações.
• Incerteza sobre meu nível de inglês, se consigo entender tudo corretamente e me comunicar no nível exigido.
• Será difícil encontrar seu primeiro emprego.
• O que devo fazer se “não conseguir”?
• Fiquei confuso com a grande quantidade de informações conflitantes - alguns elogiam e dizem que tudo em TI é simplesmente fabuloso, enquanto outros afirmam que esse trabalho é para gênios e todos ali, mais cedo ou mais tarde, se esgotam e ficam deprimidos
• As pessoas aprendem isso na universidade, mas por onde devo começar?
• Uma queda de rendimento no início e ninguém sabe quanto tempo isso vai durar.
• Medo de que lhes seja negado emprego devido à idade avançada e à falta de experiência especializada.
• Medo de passar vergonha em uma entrevista por falta de experiência.
• Medo de não passar no período probatório e ficar sem emprego e sem renda estável.
• Rumores sobre a “toxicidade” dos colegas.
• Foi assustador deixar uma profissão e um setor ao qual dediquei mais de 7 a 10 anos, nos quais ganhei experiência e algum tipo de posição profissional.
• Como contrapeso aos salários mais elevados, são frequentemente utilizados esquemas cinzentos (não um salário totalmente oficial ou um contrato com um empresário individual).

Aproximadamente 20% dos entrevistados relataram que entendiam que sua renda seria reduzida por tempo indeterminado e que isso os assustava, mas correram o risco. Daí concluo (provavelmente esta é uma afirmação controversa) que uma parte significativa daqueles que “pensam” em mudar para TI não decidem devido à impossibilidade de viver muito tempo com menos rendimentos do que estão habituados.
Aproximadamente 30% tinham medo de “não conseguir lidar” com uma nova profissão ou adquirir novos conhecimentos.
20% relataram sentir-se muito ansiosos antes das primeiras entrevistas.
15% duvidavam que conseguiriam encontrar emprego sem experiência e em idade avançada.

As principais dificuldades que surgiram em relação ao novo emprego?

Aqui estão as opções mais populares:

• Dificuldades e dúvidas na escolha de uma direção de desenvolvimento - qual linguagem de programação e pilha são mais promissoras, em que vale a pena gastar esforço primeiro?
• Foi necessário aprender rapidamente e dominar uma grande quantidade de novas informações - conceitos e terminologias, outros processos de trabalho.
• Para dominar muitas informações em pouco tempo, combinei o domínio de uma nova profissão com o trabalho e tive que priorizar constantemente.
• A autodisciplina era necessária.
• Foi muito difícil começar, tive a sensação de que não entendia nada, queria desistir de tudo.
• Foi muito difícil devido ao meu pouco conhecimento de inglês.
• Aprenda sozinho, sem um mentor que explique tudo.
• Falta de conhecimentos básicos, algoritmos e o que os alunos da universidade aprendem há 4 anos.
• Assustados e ainda causando desconforto, é impossível prever o tempo que levará para resolver muitos problemas.
• Mudança de cultura corporativa e estilo de gestão. Em vez do autoritarismo, existe uma democracia completa, mas ninguém cancelou a responsabilidade.
• Durante muito tempo, meus parentes não entenderam por que larguei meu emprego estável, mas quando comecei a ganhar mais do que antes, eles entenderam.
• Trabalho cerebral excepcionalmente intenso.
• Adaptação na empresa e relacionamento com colegas mais experientes.
• Síndrome do impostor.
• No início foi difícil conviver com a diminuição da renda.
• Muita gíria.
• Novas ferramentas que tiveram que ser aprendidas do zero.
• Os padrões de design são muito difíceis para programadores novatos (não está claro por que tudo isso é feito, mas eles perguntam nas entrevistas).
• Desconfiança por parte dos empregadores e, como consequência, dificuldades em encontrar o primeiro emprego na área de TI.

Quase 10% dos entrevistados mencionaram a síndrome do impostor. Não tenho certeza se todos entendem esse termo da mesma maneira. O entendimento geralmente aceito é que uma pessoa avalia inadequadamente seus sucessos e, mesmo quando consegue algo por meio do próprio trabalho, pensa que simplesmente tem sorte.

Que informações foram utilizadas para superar essas dificuldades?

60% dos entrevistados experimentaram cursos online gratuitos.
34% dos entrevistados adquiriram cursos online. Ao mesmo tempo, todos experimentaram cursos online gratuitos. A maioria observou que as informações dos cursos pagos não são exclusivas e podem ser obtidas em cursos gratuitos. Mas, ao mesmo tempo, os cursos pagos costumam ser mais completos e mais bem organizados e estruturados. Para eles, um curso pago ajuda a absorver informações com mais rapidez.
Alguns observaram que o progresso no curso online e a probabilidade de concluí-lo eram maiores nos cursos pagos (eu paguei, o que significa que tenho que concluir o curso até o fim).

Apenas 6% dos entrevistados afirmaram frequentar cursos de formação off-line pagos de curta duração (1 a 6 meses) com participação pessoal do professor, participando de palestras e aulas práticas.

A principal fonte de informação que todos utilizam são artigos na Internet e pesquisas. O Google domina como mecanismo de busca. Mais de 50% dos entrevistados mencionaram isso de uma forma ou de outra. Ninguém mencionou o Yandex como mecanismo de busca.

Para o auto-estudo, os entrevistados utilizaram principalmente os seguintes recursos de rede:

• Netologia
• Habr
• ru.hexlet.io
• Mainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• YouTube
• Coursera (especialmente cursos de Mail.ru)
• dados.stepik.org
• aprenda.javascript.ru

35% dos entrevistados disseram que no início, apesar do constrangimento e da incerteza, pediram ajuda aos colegas. Menos de 10% dos inquiridos notaram que os seus colegas os ajudavam sem entusiasmo. E os demais têm certeza de que ajudar os iniciantes não foi um fardo para os colegas mais experientes.

Você prefere conteúdo de vídeo ou artigos/livros para autoestudo?

Aproximadamente 42% dos entrevistados preferem ler artigos e livros, observando que os artigos contêm informações mais atualizadas, mas com a ajuda dos livros os conhecimentos fundamentais são adquiridos melhor.
14% preferem assistir e ouvir materiais em vídeo e podcasts.
Os restantes 44% – o maior grupo – percebem bem tanto o conteúdo audiovisual como o de texto.
Com base nesses dados, tiro a seguinte conclusão (possivelmente polêmica) - entre os especialistas em TI predominam pessoas com percepção digital-visual mais pronunciada. São aqueles que compreendem melhor os argumentos lógicos expressos em forma textual e gráfica.

Atitude em relação ao conteúdo pago

A maioria dos entrevistados afirmou que os cursos pagos são mais úteis, mas não se pode dizer que isso seja sempre conseguido através de conteúdos de melhor qualidade. Mais de uma vez se comentou que o curso foi concluído na íntegra e até o fim pelo fato de ter sido pago.
Não é possível calcular com precisão o custo médio das fontes de informação pagas. Subjetivamente, parece-me que esse valor é de aproximadamente 30-40 tr. (US$ 500). A faixa de preços mencionada pelos entrevistados foi de 300 rublos. até 100 rublos.
6% dos entrevistados compraram livros (apenas 6%!). Este resultado me surpreendeu pessoalmente. 42% preferem ler, mas apenas 6% compraram livros! Aparentemente, a pirataria nesta área está florescendo cada vez mais.

Se você trabalha com TI, vote na seguinte enquete:

Apenas usuários registrados podem participar da pesquisa. Entrarpor favor

Trabalho para uma organização que:

• 41,0%Desenvolve e vende seus próprios produtos de software (desenvolvimento de produtos)75

• 12,6%Desenvolve e vende equipamentos e sistemas de software e hardware (desenvolvimento de produtos)23

• 18,6%Desenvolve software e hardware sob encomenda (terceirizar)34

• 0,6%Vende software e hardware de outros fabricantes (distribuidor)1

• 6,0%Cria soluções complexas baseadas em software e hardware de outros fabricantes (integrador)11

• 1,1%Ensina (instituições de ensino, cursos, escolas)2

• 5,5%Mantém ou fornece infraestrutura de TI como contratado10

• 7,6%Não diretamente relacionado com TI, estou envolvido na automação interna14

• 7,1%Não diretamente relacionado com TI, estou envolvido na manutenção da infraestrutura de TI13

183 usuários votaram. 32 usuários se abstiveram.

Fonte: habr.com