Abaixo está minha opinião subjetiva sobre o processo e os resultados do treinamento na sensacional (em círculos estreitos) Product University. Revisão honesta um mês após a conclusão do treinamento.
O que nos foi prometido
Depois de tentar desenvolver web, testar e gerenciar um pequeno produto, percebi que em algum lugar entre gerente, analista web e profissional de marketing eu precisava me aprofundar. Portanto, ao ver a foto descrita pelos criadores do PU, me inspirei na oportunidade de me sentir um produto.
- Um caminho curto para um novo emprego. A oportunidade de aprender e demonstrar as nossas competências e capacidade de aprender é tão valorizada nos dias de hoje pelos potenciais empregadores que prometem observar-nos enquanto estudamos numa plataforma online.
- Treinamento gratuito com pagamento após o emprego. A oportunidade de obter formação “gratuita”, pela qual só terá de pagar após emprego ou promoção. O custo é de 50% do primeiro salário.
- 8 semanas online sem interrupção do trabalho. Treinamento diário que levaria de 1 a 2 horas por dia e permitiria combiná-lo com o trabalho ou estudo atual.
- Preparação de portfólio. A oportunidade de realizar diversos projetos como parte do treinamento e criar um portfólio deles que demonstre nosso conhecimento.
Havia anúncios deste curso em muitos lugares. Nos blogs dos próprios fundadores, em vários chats de comida e canais de telegramas e em muitos outros lugares. Também recebi recomendações pessoais de meus amigos e mergulhei. Tentar não é tortura.
Como aprendemos
Candidatei-me ao programa “Gestão de Produtos”, mas me ofereceram para fazer “Vendas de Produtos”, ou escolher uma opção de treinamento remunerado, que é oferecido, por exemplo, se o seu empregador atual pagar por você. Depois de estudar o programa em ambas as direções, vi que a primeira metade do treinamento é completamente igual, fornece análises de produtos e a habilidade de vendas b2b simplesmente me ajudará a melhorar minhas habilidades interpessoais. E eu me decidi.
Fomos mantidos dentro de limites estritos. Depois que começamos, fomos solicitados a realizar as tarefas diariamente e enviá-las dentro dos prazos estritamente estabelecidos, 24 horas para concluir a tarefa. Não houve benefícios – finais de semana, viagens, feriados, doenças. Devemos encontrar 1 a 2 horas por dia ou passar por um treinamento remunerado. Fiz o meu melhor, tive até que escolher um avião em vez de um trem, porque a viagem demorava mais de um dia e poderia não cumprir o prazo.
Quanto ao treinamento em si, todos os dias você recebe uma pequena base teórica em forma de texto ou um pequeno vídeo (que estão disponíveis publicamente) e uma tarefa prática sobre o caso que você está trabalhando durante o sprint. Levei mais de 1 a 2 horas para estudar, pois a teoria teve que ser estudada por conta própria. Mas não foi isso que me incomodou.
Não houve controle ou inspeção sobre nós. Quem entendeu a tarefa fez assim. E você nunca saberá se está indo na direção certa, a menos que um colega compreensivo e com muita experiência lhe dê um feedback honesto. Nos bate-papos, surgiram batalhas sobre a interpretação do texto das tarefas; eu torturava meus amigos, mas não conseguia encontrar a resposta correta para saber se estava pensando e agindo corretamente.
Também seria muito interessante saber até que ponto os cálculos e ideias teóricas dos projetos de portfólio correspondem à verdade. Ou seja, como o projeto se sai na prática e se trará os 100 mil rublos declarados ou não sairá de 000. Mas não estamos destinados a saber disso. Ou trabalhamos em um case virtual, ou em um real, que a empresa deu como “e assim vai servir”.
Na segunda metade do treinamento, começamos a nos dividir em minigrupos e a trabalhar nas tarefas deles. Por um lado, consegui melhorar as minhas soft skills e convencer as pessoas daquilo em que quase acreditei em mim mesmo, nomeadamente, nos meus cálculos ideais. Por outro lado, ligar para pessoas que, como eu, buscam essas horas infelizes em sua agenda lotada não é o prazer mais agradável. Tive a sorte de todos no trabalho terem reagido positivamente ao facto de a meio do dia eu ter começado a “vender um casino a alguém e a comprar próteses para o meu hospital”.
O que temos
Repito que esta é apenas a minha opinião subjetiva sobre todo o programa de treinamento, apoiada por algumas análises em chats educacionais auto-organizados.
- Um caminho curto para um novo emprego. Parece que os empregadores estiveram lá e fizeram ofertas a alguns especialistas. Mas não para iniciantes que praticamente não têm experiência na área, mas para caras experientes com “5 anos de experiência em vendas e 3 anos em marketing”. É provável que tivessem encontrado um emprego sem esta formação.
- Treinamento gratuito com pagamento após o emprego. Tudo depende de você. Se você encontrar a oportunidade de realizar tarefas todos os dias, não abandonará o treinamento. Se não o encontrar, depois de assinar o contrato será, em qualquer caso, obrigado a cumprir as condições. Ou seja, não importa se você aproveitou o conhecimento e as oportunidades ou não. Todas as condições foram fornecidas a você e as regras do jogo foram prescritas.
- 8 semanas online sem interrupção do trabalho. Estudei à noite, durante o dia, no trem, no avião, em conferência, na rua e em muitos outros lugares e formas. É como um terceiro emprego pelo qual você terá que pagar, você encontrará materiais de treinamento na Internet e o feedback virá de caras como você.
- Preparação de portfólio. Admito que pensávamos que em 8 semanas faríamos 4 projetos, gastando 1-2 horas por dia nisso... Bom, é isso. Os projetos são irrealistas, não são confirmados por quaisquer dados e não são verificados na prática. Tal portfólio não diz nem transmite nada aos empregadores. Mas obrigado por me forçar a fazer um site de cartão de visita. Sem eles, adiei por muito tempo.
O que dizem os empregadores
Estudar na Product University é legal, significativo e digno de status. Mas só até nos dizerem “procure casos de empregadores reais”. Neste momento, os gerentes de produto de muitas empresas de TI “saborosas”, como SkyEng, Mail.ru, Yandex, etc., foram inundados com ofertas de caras verdes e inexperientes que esperavam entrar na empresa sem experiência. É completamente lógico que quando 10 pessoas por dia escrevem as frases “Olá. Eu sou de PU! Dê-me um caso e eu o farei de graça”, não começa a se formar a melhor opinião sobre os alunos.
Portanto, se a princípio todos olharam para você com olhares de admiração, acreditando que você era ótimo e que pode se orgulhar de sua “origem”, depois em uma grande conferência, quando vários produtos se reuniram e tive a imprudência de perguntar como eles sentiam pela Product University, eles expressavam com moderação tudo o que pensavam sobre ela.
Aqui estão alguns exemplos de avaliações negativas
Em contraste, muitos continuaram a apoiar
Total
Minhas expectativas não foram atendidas. O conhecimento é superficial, os casos ficam inacabados, os empregadores não são leais. Recebi informações sobre o que o produto poderia fazer e o que ele precisava saber, mas não consegui entender o quão bem-sucedido/fracasso meu trabalho foi devido à falta de feedback.
Há também um lado positivo. Tendo aprendido a estudar a qualquer hora e em qualquer lugar, mantenho esse ritmo até hoje. Todos os dias posso e aloco várias horas para o auto-estudo. Além disso, eu sei “o que” cavar.
Espero sinceramente que os organizadores tenham em conta estes desejos e, acima de tudo, adicionem este feedback incrivelmente bem-vindo!
Fonte: habr.com