{"id":32136,"date":"2019-10-31T21:45:21","date_gmt":"2019-10-31T18:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora\/"},"modified":"2019-10-31T21:45:21","modified_gmt":"2019-10-31T18:45:21","slug":"tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pt\/blog\/news\/tak-li-slozhno-nachat-put-it-rekrutyora","title":{"rendered":"\u00c9 t\u00e3o dif\u00edcil come\u00e7ar a jornada como recrutador de TI?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Sauda\u00e7\u00f5es, estimados membros do Habrahabr!<\/p>\n

Hoje falaremos sobre um tema que nos preocupa + algumas explica\u00e7\u00f5es adicionais para artigo. Mas, como mencionado anteriormente, ao tentarmos aplic\u00e1-lo diretamente no blockchain, surgem limita\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas. Aqui est\u00e1 um exemplo de implementa\u00e7\u00e3o de teste do protocolo em um contrato inteligente EOS e sua parte mais importante \u2014 a verifica\u00e7\u00e3o do share publicado pelo participante:<\/u><\/b><\/a><\/noindex> o artigo.<\/p>\n

Come\u00e7arei dizendo que j\u00e1 estou na \u00e1rea de recrutamento h\u00e1 mais de 11 anos. Passei por todas as etapas, desde recrutador at\u00e9 diretor de recursos humanos. Vi muita coisa e tenho o que compartilhar.<\/p>\n

<\/a><\/noindex>O recrutamento, assim como qualquer outra atividade relacionada \u00e0s pessoas, exige um entendimento completo desta \u00e1rea, das ferramentas e da sua import\u00e2ncia para o neg\u00f3cio como um todo. Muitos que come\u00e7am suas carreiras n\u00e3o se d\u00e3o conta de qu\u00e3o ao mesmo tempo dif\u00edcil e interessante \u00e9 essa profiss\u00e3o. Por conta disso, nos \u00faltimos seis anos, enfrentamos uma certa retra\u00e7\u00e3o e a falta de profissionais de qualidade. Vamos ser sinceros. Afinal, muitos pensam que um gerente de recursos humanos\/recrutador \u00e9 algu\u00e9m que gosta de complicar as coisas, inflando os l\u00e1bios e zombando dos candidatos de forma afetada. Essa \u00e9 uma percep\u00e7\u00e3o do lado do candidato. Os futuros recrutadores acreditam que \u00e9 simples: encontrar, ligar, trazer e voil\u00e0 \u2014 m\u00e1gica, tarefa cumprida. Na pr\u00e1tica, tanto um lado quanto o outro est\u00e3o enganados.<\/p>\n

O processo de recrutamento, e posteriormente o gerenciamento, \u00e9 extremamente trabalhoso, repleto de obst\u00e1culos e surpresas, onde n\u00e3o se pode confiar em f\u00f3rmulas prontas.<\/p>\n

Portanto, hoje em dia, recebemos cr\u00edticas ferozes de candidatos, especialmente aqueles da \u00e1rea de TI. Isso se deve ao fato de que a profiss\u00e3o de recrutador \u00e9 composta em 80% por mulheres \u2014 o que tamb\u00e9m adiciona seu \"charme\" e joga ainda mais lenha na fogueira.<\/p>\n

Com a populariza\u00e7\u00e3o de TI nos pa\u00edses da CEI, iniciou-se uma corrida no recrutamento. Todos correram para esse nicho como fizeram anteriormente com a minera\u00e7\u00e3o. Naturalmente, n\u00e3o quero ofender as mulheres do Habrahabr, mas \u00e9 mais dif\u00edcil para elas entenderem todas as nuances do setor de TI e o recrutamento de especialistas. E foi assim que tudo come\u00e7ou. \"Como isso \u00e9 complicado\", \"vamos participar de um webinar\", \"como ingressar em TI\" e por a\u00ed vai.
\nSim, o nicho n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Encontrar um bom profissional de TI n\u00e3o \u00e9 como fechar uma vaga de vendedor ou contador, onde tudo \u00e9 claro. Aqui \u00e9 necess\u00e1rio pensar a fundo e n\u00e3o apenas comparar o curr\u00edculo com a descri\u00e7\u00e3o da vaga, mas ter tamb\u00e9m alguma compreens\u00e3o sobre o desenvolvimento e a programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E come\u00e7a... As 'divas' do recrutamento que conseguiram pegar o fio e aprimorar suas habilidades ficam se exibindo e ativam o modo senhorita. Os outros, por outro lado, se debatem como peixes fora d'\u00e1gua, frequentando dezenas de cursos que 'ajudam muito' na atividade futura. E isso n\u00e3o acontece apenas na TI, pessoal, \u00e9 assim em todo lugar. Estamos vivendo uma era de treinamentos, cursos, palestras, webinars e outras coisas. N\u00e3o se deve carregar conhecimento nas costas, mas, entre todo o lixo desses pseudo-ensinos, apenas 20-30% do material \u00e9 realmente \u00fatil. \u00c9 uma pena que nem todos consigam discernir isso.<\/p>\n

E aqui estamos, com um recrutador que absorveu informa\u00e7\u00f5es aleat\u00f3rias, entendeu\/n\u00e3o entendeu e vai \u00e0 luta. E come\u00e7ou:<\/p>\n