{"id":33099,"date":"2019-10-31T21:50:43","date_gmt":"2019-10-31T18:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista\/"},"modified":"2019-10-31T21:50:43","modified_gmt":"2019-10-31T18:50:43","slug":"skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pt\/blog\/news\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista","title":{"rendered":"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/94c7dbc1590410d410b26e4a92dc5220.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nNo in\u00edcio de 2019, realizamos (juntamente com os portais Software-testing.ru e Dou.ua) uma pesquisa sobre os sal\u00e1rios dos profissionais de QA. Agora sabemos quanto custam os servi\u00e7os de testadores em diferentes partes do mundo. Al\u00e9m disso, sabemos quais conhecimentos e experi\u00eancias um especialista em QA deve ter para trocar um escrit\u00f3rio abafado e um sal\u00e1rio modesto por uma espregui\u00e7adeira na praia e uma boa quantia em dinheiro. Quer saber mais sobre tudo isso? Leia nosso artigo. <noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Ent\u00e3o... Imagine a situa\u00e7\u00e3o: voc\u00ea chega para uma entrevista e a pergunta padr\u00e3o sobre 'Expectativa salarial' \u00e9 feita. Como n\u00e3o se decepcionar com a resposta? Alguns podem se basear no \u00faltimo sal\u00e1rio recebido, outros na m\u00e9dia salarial da vaga em Moscou, e ainda outros podem pegar como refer\u00eancia o sal\u00e1rio que um conhecido engenheiro de QA contou durante uma conversa \u00e0 mesa. Mas concorda que tudo isso \u00e9 um pouco vago? \u00c9 bom saber nosso valor com certeza.<\/p>\n<p>Por isso, qualquer testador interessado em dinheiro \u00e0s vezes faz as seguintes perguntas: <\/p>\n<ul>\n<li>Quanto valho como especialista?<\/li>\n<li>Quais habilidades preciso desenvolver para aumentar meu valor para o empregador?<\/li>\n<li>Vou ganhar mais se trocar meu trabalho de escrit\u00f3rio em Barnaul por um remoto em Moscou?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ru.wikipedia.org\/wiki\/%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0\">Sal\u00e1rio, tamb\u00e9m conhecido como compensa\u00e7\u00e3o financeira<\/a><\/noindex> \u2013 \u00e9 uma esp\u00e9cie de equivalente universal do sucesso de um profissional contratado em seu campo. Se deixarmos de lado fatores pessoais e sociais subjetivos, nada diz melhor sobre a qualifica\u00e7\u00e3o e o n\u00edvel de compet\u00eancias de um especialista contratado do que o sal\u00e1rio. Mas, enquanto sabemos tudo sobre nosso n\u00edvel de renda, podemos apenas supor em qual dire\u00e7\u00e3o nos desenvolver para aumentar essa renda.<\/p>\n<p>De acordo com o princ\u00edpio de Pareto, 80% do que o empregador\/cliente est\u00e1 disposto a pagar se refere a 20% das nossas habilidades. A quest\u00e3o \u00e9: quais habilidades, nas circunst\u00e2ncias atuais, est\u00e3o dentro desses 20%. Hoje, tentaremos encontrar a chave para o sucesso.<\/p>\n<p>Em nossa pesquisa, decidimos partir, por assim dizer, 'do ser humano', e, portanto, estamos realizando uma pesquisa n\u00e3o ao n\u00edvel de CIOs e departamentos de recursos humanos, mas ao n\u00edvel de pessoas 'pessoalmente' interessadas nos resultados da pesquisa: voc\u00eas, respeit\u00e1veis especialistas em QA.<\/p>\n<h3>Resumo:<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#A\">Introdu\u00e7\u00e3o: organiza\u00e7\u00e3o da pesquisa<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#B\">Parte um. N\u00edvel salarial dos especialistas em QA na R\u00fassia e no mundo<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#C\">Parte dois. A depend\u00eancia do n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o dos especialistas em QA em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 experi\u00eancia, forma\u00e7\u00e3o e cargo ocupado<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#D\">Parte tr\u00eas. A depend\u00eancia do n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o dos especialistas em QA em rela\u00e7\u00e3o ao dom\u00ednio das habilidades de teste<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"#F\">Conclus\u00e3o: perfis dos especialistas em QA<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"A\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Introdu\u00e7\u00e3o: organiza\u00e7\u00e3o da pesquisa<\/h2>\n<p>\nNesta se\u00e7\u00e3o, voc\u00ea encontrar\u00e1 informa\u00e7\u00f5es gerais sobre a pesquisa e seus respondentes. Quer saber o essencial? Siga em frente!<\/p>\n<p>Portanto, a pesquisa foi realizada em dezembro de 2018 \u2013 janeiro de 2019. <br \/>\nPara coletar a maior parte dos dados, utilizamos um question\u00e1rio no Google Forms, cujo conte\u00fado voc\u00ea pode conferir no link abaixo:<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/goo.gl\/forms\/V2QvJ07Ufxa8JxYB3\">goo.gl\/forms\/V2QvJ07Ufxa8JxYB3<\/a><\/noindex><\/p>\n<p>Agradecemos ao portal <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/software-testing.ru\">Software-testing.ru<\/a><\/noindex> e pessoalmente a Natalia Barantseva. Tamb\u00e9m queremos agradecer especialmente ao portal <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/dou.ua\">Dou.ua<\/a><\/noindex>, ao grupo do VK <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/vk.com\/qa_engineers\">\u00abQA \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u043a\u043e\u0442\u0438\u043a\u0438\u00bb<\/a><\/noindex>, ao canal do Telegram <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/t.me\/qa_ru\">\u00abQA Channel\u00bb<\/a><\/noindex>.<\/p>\n<p>Na pesquisa, participaram 1006 respondentes, que trabalham em empresas de 14 pa\u00edses em 83 cidades. Para facilitar o trabalho e a visualiza\u00e7\u00e3o dos dados, agrupamos a geografia de todos os respondentes e seus empregadores em 6 regi\u00f5es distintas:<\/p>\n<p> \u2014 R\u00fassia.<br \/>\n \u2014 Europa (zona da UE).<br \/>\n \u2014 CEI.<br \/>\n \u2014 EUA.<br \/>\n \u2014 \u00c1sia.<br \/>\n \u2014 Oceania.<\/p>\n<p>As regi\u00f5es asi\u00e1tica e Oceania foram exclu\u00eddas devido \u00e0 sua baixa representatividade na amostra.<\/p>\n<h3>Como est\u00e3o distribu\u00eddos os especialistas em QA pelas regi\u00f5es dos empregadores?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/dba578908c03328282e95359a37650eb.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nA principal moeda da pesquisa foi o d\u00f3lar americano. N\u00e3o porque todos recebemos sal\u00e1rios em d\u00f3lares, mas porque t\u00eam menos zeros e a convers\u00e3o de outras moedas \u00e9 mais precisa.<\/p>\n<h3>Em qual moeda os especialistas em QA recebem sal\u00e1rios?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/24947045a98d4a6ead18aa4aeae900ae.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nConseguimos identificar claramente 4 faixas principais de sal\u00e1rios:<br \/>\n \u2014 menos de $600 (com mediana de $450);<br \/>\n \u2014 $601-1500 (com mediana de $1050);<br \/>\n \u2014 $1500-2300 (com mediana de $1800);<br \/>\n \u2014 mais de $2300 (com mediana de $3000).<\/p>\n<p>97% das posi\u00e7\u00f5es indicadas pelos respondentes foram identificadas e classificadas em 4 categorias cl\u00e1ssicas de especialistas em QA. Adotamos intencionalmente a classifica\u00e7\u00e3o utilizada em empresas internacionais, pois mesmo na R\u00fassia esses termos s\u00e3o comuns, e os outros 42,2% dos entrevistados trabalham para outros pa\u00edses.<\/p>\n<h3>Como est\u00e3o distribu\u00eddos os especialistas em QA pelas categorias de cargo?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/0a7b155be604888123642301bb019b86.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"B\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Parte um. N\u00edvel salarial dos especialistas em QA na R\u00fassia e no mundo<\/h2>\n<p>\nPara come\u00e7ar, vamos definir o n\u00edvel de sal\u00e1rio dos especialistas em QA na R\u00fassia e como ele depende do formato de trabalho.<\/p>\n<h3>Como o n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o do especialista em QA depende de seu formato de trabalho (R\u00fassia)?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/8daf4b23b6078ce3cf06402c188f265c.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nCerca de metade de todos os especialistas em QA (48,9%) trabalham em escrit\u00f3rios, com sal\u00e1rios variando de 601 a 1500$. Um ter\u00e7o tamb\u00e9m trabalha em formato de escrit\u00f3rio, dividindo-se praticamente em dois grupos: com sal\u00e1rios &lt; 600$ (17,3%) e com sal\u00e1rios de 1500 a 2300$ (18,1%). <\/p>\n<p>Interessante: A porcentagem de especialistas bem remunerados \u00e9 muito maior entre os defensores de hor\u00e1rios flex\u00edveis de escrit\u00f3rio e trabalho remoto do que entre os testadores presos a hor\u00e1rios r\u00edgidos. Quanto ao freelancing, todos os poucos representantes mencionaram seu n\u00edvel de renda como &lt;600$.<\/p>\n<p>Esses indicadores n\u00e3o s\u00e3o exclusivos do mercado russo de servi\u00e7os de QA. Tend\u00eancias semelhantes podem ser observadas em n\u00edvel internacional.<\/p>\n<h3>Compara\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio m\u00e9dio de especialistas em QA (R\u00fassia vs Mundo)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/231a1685a7ce1ad3504156200982d7c5.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nAs vantagens salariais de um hor\u00e1rio remoto flex\u00edvel ficam ainda mais evidentes quando comparadas ao n\u00edvel global. Provavelmente, isso se deve \u00e0 aus\u00eancia de custos que o empregador teria com equipamentos de escrit\u00f3rio, infraestrutura e organiza\u00e7\u00e3o do local de trabalho do funcion\u00e1rio, que se convertem parcialmente em seu sal\u00e1rio. Portanto, se voc\u00ea sonha em beber coquet\u00e9is \u00e0 beira do oceano e ganhar 24% a mais do que seus colegas que lutam pelo controle do ar-condicionado das 9h \u00e0s 18h, agora voc\u00ea tem uma motiva\u00e7\u00e3o extra.<\/p>\n<p>Interessante: O sal\u00e1rio na R\u00fassia est\u00e1 mais atrasado em rela\u00e7\u00e3o ao mundial no caso de trabalhos remotos r\u00edgidos (35,7%) e freelancing (58,1%). Embora o freelancing tamb\u00e9m seja mal remunerado, est\u00e1 muito mais desenvolvido no exterior do que na R\u00fassia.<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode perguntar: \"De onde v\u00eam esses n\u00fameros de sal\u00e1rios? Certamente s\u00f3 Moscovo e S\u00e3o Petersburgo participaram das pesquisas.\" N\u00e3o, colegas. As cidades refletem a geografia de quase toda a R\u00fassia, mas cidades com menos de 20 respondentes n\u00e3o foram analisadas em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio m\u00e9dio. Se algu\u00e9m precisar, entre em contato pelo email ask@quality-lab.ru, e compartilharemos os dados de outras cidades.<\/p>\n<h3>N\u00edvel m\u00e9dio de pagamento dos especialistas em QA (cidades da R\u00fassia)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/2c696e78bab0bab6d19e34c39ae5f56a.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nA situa\u00e7\u00e3o \u00e9 previs\u00edvel; as cidades com sal\u00e1rio alto s\u00e3o predominantemente aquelas com mais de um milh\u00e3o de habitantes, com exce\u00e7\u00e3o de: Saratov, Krasnodar e Izhevsk. A lideran\u00e7a tradicionalmente \u00e9 dividida entre as capitais, enquanto as cidades com os mais altos sal\u00e1rios incluem a regi\u00e3o do Chernozem e Voronezh, com uma diferen\u00e7a salarial quase duas vezes menor em compara\u00e7\u00e3o a Moscovo (45,9%).<\/p>\n<p>\u00c9 interessante: n\u00f3s mesmos n\u00e3o entendemos completamente como Saratov entrou no top 3 em termos de sal\u00e1rios. Agradecer\u00edamos se voc\u00ea pudesse compartilhar suas suposi\u00e7\u00f5es a esse respeito.<\/p>\n<p>Para aqueles que decidiram trabalhar na \"Europa em decad\u00eancia\" ou nas vizinhas CEI, temos boas not\u00edcias. H\u00e1 grandes chances de experimentar um aumento significativo nos sal\u00e1rios. Aqueles que j\u00e1 trabalham para eles provavelmente j\u00e1 sabem disso sem a nossa ajuda.<\/p>\n<h3>N\u00edvel m\u00e9dio de remunera\u00e7\u00e3o de especialistas em QA (regi\u00f5es dos empregadores)<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/cd767c472cfeb11e682fc458396178d7.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nAqui tudo \u00e9 previs\u00edvel, o n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o pelos empregadores russos \u00e9, em m\u00e9dia, 10% inferior ao das CEI, 14,8% mais modesto do que na Europa e 28,8% do que nos EUA.<\/p>\n<p><b>\u00c9 interessante:<\/b> O n\u00edvel de sal\u00e1rios na Europa e CEI n\u00e3o varia tanto quanto inicialmente prev\u00edamos (apenas 5,3%). \u00c9 a globaliza\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria, a dilui\u00e7\u00e3o das no\u00e7\u00f5es de \"Europa\" e \"CEI\" na mente dos entrevistados, ou as condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas que s\u00e3o as culpadas? \u00c9 dif\u00edcil afirmar com certeza.<\/p>\n<p>\u00c9 l\u00f3gico que sal\u00e1rios mais altos atraem mais especialistas qualificados dispostos a trabalhar para empresas estrangeiras. O processo de fuga de profissionais se torna mais f\u00e1cil \u00e0 medida que grandes empresas abrem filiais em dezenas de pa\u00edses e cidades, e os formatos de trabalho remoto eliminam as \u00faltimas fronteiras.<\/p>\n<h3>Onde vivem e onde trabalham os especialistas em QA?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/fbd12fe51f3a47733f411e05621d22fe.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nOs recordistas na capta\u00e7\u00e3o de talentos de outros pa\u00edses s\u00e3o os EUA, onde 15 vezes mais especialistas em QA trabalham para empresas americanas do que o n\u00famero de pessoas que reside nos estados. Na CEI, vice-versa, prefere-se viver do que trabalhar em empresas de TI locais. Na R\u00fassia e nos pa\u00edses da Uni\u00e3o Europeia, h\u00e1 um equil\u00edbrio relativo entre os trabalhadores e os residentes.<\/p>\n<p><b>\u00c9 interessante:<\/b> \u00c0s vezes, o \u00fanico obst\u00e1culo separando um profissional da transi\u00e7\u00e3o para uma empresa empregadora euro-americana \u00e9 o conhecimento de idiomas. O mercado de trabalho da R\u00fassia e da CEI teve a sorte de que esse fator ainda limita a \"fuga de c\u00e9rebros\" em nossa era.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"C\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Parte dois. A depend\u00eancia do n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o dos especialistas em QA em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 experi\u00eancia, forma\u00e7\u00e3o e cargo ocupado<\/h2>\n<p>\nN\u00e3o conseguimos identificar uma rela\u00e7\u00e3o direta entre o n\u00edvel de sal\u00e1rios de especialistas em QA e a forma\u00e7\u00e3o educacional recebida. No entanto, conseguimos fazer conclus\u00f5es muito interessantes sobre a influ\u00eancia da educa\u00e7\u00e3o na posi\u00e7\u00e3o ocupada pelo especialista. <\/p>\n<h3>Como a posi\u00e7\u00e3o\/categoria ocupada pelo especialista em QA depende de sua forma\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/c88dd17dad751b87f914c6c2381b893f.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<b>A porcentagem de juniores (junior)<\/b> \u00e9 mais alta entre pessoas com forma\u00e7\u00e3o em humanidades, economia e educa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica m\u00e9dia. <br \/>\n<b>Bons l\u00edderes (lead)<\/b> v\u00eam de estudantes de \u00e1reas t\u00e9cnicas, advogados, pessoas com diploma acad\u00eamico e, aten\u00e7\u00e3o l\u00f3gica, especialistas com forma\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o espec\u00edfica. <br \/>\n<b>Bons seniores (senior)<\/b> surgem de formados em tecnologia e, curiosamente, ou de pessoas com ensino m\u00e9dio ou de especialistas com dois diplomas. <br \/>\n<b>J\u00e1 os mid-levels (middle)<\/b> est\u00e3o presentes em tudo, exceto que entre advogados e doutores eles s\u00e3o um pouco menos.<\/p>\n<p><b>\u00c9 interessante:<\/b> Nossas estat\u00edsticas, coletadas ao longo de um ano de opera\u00e7\u00e3o do instituto online de testadores (POINT), confirmam totalmente os dados mencionados sobre a forma\u00e7\u00e3o dos juniores. E as estat\u00edsticas internas da empresa mostram que os especialistas t\u00e9cnicos s\u00e3o os que mais rapidamente sobem na carreira.<\/p>\n<p>Quantas discuss\u00f5es existem em torno da classifica\u00e7\u00e3o dos especialistas em QA e dos sal\u00e1rios por n\u00edveis. Juniores (junior) que recebem como seniores (senior), l\u00edderes (lead) com o sal\u00e1rio de um middle s\u00e3o uma pr\u00e1tica bastante comum nos dias de hoje. Vamos tentar entender.<\/p>\n<h3>Como o n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o de um especialista em QA depende do cargo\/categoria que ocupa?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/8a5483c3c7e890200ec860cd15b8369e.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nVamos come\u00e7ar desmistificando a ideia de que seniores se tornam gerentes. A transi\u00e7\u00e3o para l\u00edderes \u00e9 um passo lateral, n\u00e3o uma ascens\u00e3o! Toda a experi\u00eancia acumulada ao longo de anos como especialista em QA quase n\u00e3o ajuda neste novo papel, pois agora se trabalha n\u00e3o com c\u00f3digo, mas com pessoas e planos. A lideran\u00e7a entende isso perfeitamente, e de fato vemos que nem os sal\u00e1rios nem sua estrutura diferem fundamentalmente entre seniores e l\u00edderes.<\/p>\n<p>A diferen\u00e7a entre juniores e mid-levels tamb\u00e9m n\u00e3o pode ser chamada de catastr\u00f3fica. Sim, em m\u00e9dia, um middle ganha de 1500 a 2300$ em vez de 600$. Mas assim como os juniores, metade de todos os mid-levels recebe sal\u00e1rios na faixa de 601 a 1500$.<\/p>\n<p><b>\u00c9 interessante:<\/b> Onde realmente se v\u00ea um salto nos sal\u00e1rios \u00e9 na compara\u00e7\u00e3o entre mid-levels e seniores. Sal\u00e1rios abaixo de 600$ s\u00e3o coisa do passado, e 57% de todos os sal\u00e1rios se encontram na faixa de 1500 a 3000$. Resta entender o que um s\u00eanior deve saber e se desenvolver nessa dire\u00e7\u00e3o, mas isso falaremos em breve.<\/p>\n<p>J\u00e1 a experi\u00eancia de trabalho, ao contr\u00e1rio da educa\u00e7\u00e3o, influencia diretamente o n\u00edvel de sal\u00e1rio.<\/p>\n<h3>Como o n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o de um especialista em QA depende da experi\u00eancia de trabalho?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/d44149cdab5d8cb871ca4785af903189.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nNo gr\u00e1fico abaixo, fica claro como a experi\u00eancia na profiss\u00e3o reduz o n\u00famero de especialistas mal pagos e aumenta a quantidade de sal\u00e1rios acima de 2300$.<\/p>\n<h3>Como mudam os intervalos de remunera\u00e7\u00e3o \u00e0 medida que a experi\u00eancia de um QA especialista aumenta?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/a8564d77ed6f53dc96ce53968b692260.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nPara um j\u00fanior, o principal \u00e9 aguentar o primeiro ano. Mesmo ap\u00f3s esse per\u00edodo, profissionais com um sal\u00e1rio de 1500-2300$ por ano podem ainda n\u00e3o contar com isso, mas h\u00e1 uma boa chance (56%) de integrar o grupo de especialistas com um sal\u00e1rio de 600-1500$ por m\u00eas. <\/p>\n<p>Em definitiva, de acordo com o sal\u00e1rio, o valor de um especialista para de se formar no intervalo entre 4 e 6 anos de trabalho, atingindo um n\u00edvel m\u00e9dio de remunera\u00e7\u00e3o de 1500$. Ap\u00f3s esse tempo, o crescimento salarial desacelera, e alguns conseguem chegar a 2300$ por m\u00eas, mas em geral, a experi\u00eancia ap\u00f3s 6 anos na profiss\u00e3o de testador garante apenas uma renda de 1500-2000$, e depois disso, tudo depende da cidade, da empresa e da pessoa.<\/p>\n<p><b>\u00c9 interessante:<\/b> A taxa de crescimento do n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o de um QA especialista nos primeiros 3 anos \u00e9 de 67,8%, enquanto a taxa de crescimento do sal\u00e1rio entre 7 e 10 anos cai para 8,1%.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"D\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Parte tr\u00eas. A depend\u00eancia do n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o dos especialistas em QA em rela\u00e7\u00e3o ao dom\u00ednio das habilidades de teste<\/h2>\n<p>\nLembre-se, no in\u00edcio deste artigo tentamos entender nosso valor como especialistas. Agora vamos analisar as habilidades de teste. Quais habilidades os QA especialistas possuem e como isso influencia seus n\u00edveis salariais?<\/p>\n<h3>Quais habilidades os QA especialistas dominam melhor?<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habrastorage.org\/webt\/2i\/uv\/jb\/2iuvjbe0pvkbthlgmlniyfmmgxy.jpeg\"><img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/4179fc0fc3b614611247584fb706ed13.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\nVamos considerar o m\u00ednimo necess\u00e1rio de habilidades, sem as quais n\u00e3o podemos prosseguir na profiss\u00e3o.<\/p>\n<p><b>O que cada QA especialista deve saber?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Habilidade de localizar e registrar defeitos<\/b> \u2014 A habilidade mais comum. 4 pessoas n\u00e3o t\u00eam essa habilidade, 16 possuem um conhecimento limitado. E 98% dos entrevistados dominam essa habilidade bem e perfeitamente.<\/li>\n<li><b>Dom\u00ednio de sistemas de rastreamento de bugs (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla)<\/b> \u2014 tamb\u00e9m, apenas 6 pessoas n\u00e3o est\u00e3o familiarizadas com essa habilidade.<\/li>\n<li><b>Teste de clientes de aplica\u00e7\u00f5es web<\/b> \u2014 81% dos entrevistados dominam essa habilidade bem ou perfeitamente.<\/li>\n<li><b>Dom\u00ednio de sistemas de gerenciamento de conhecimento e reposit\u00f3rios de casos de teste (wiki, confluence etc.)<\/b> \u2014 os mesmos 81%, mas apenas 27% dominam perfeitamente.<\/li>\n<li><b>Dom\u00ednio de t\u00e9cnicas de an\u00e1lise de teste, design de teste e combina\u00e7\u00e3o de teste<\/b> \u2014 58% dos especialistas dominam essa habilidade bem e outros 18% perfeitamente. Vale a pena n\u00e3o ficar atr\u00e1s deles?<\/li>\n<\/ol>\n<p>\nAgora vamos considerar as habilidades que podem ser consideradas escassas, e portanto, bem remuneradas na nossa profiss\u00e3o.<\/p>\n<p><b>Com o que se pode impressionar um empregador\/colegas?<\/b><\/p>\n<ol>\n<li><b>Experi\u00eancia no desenvolvimento de scripts de teste de carga em JMeter ou aplicativos similares<\/b> \u2013 habilidade mais rara. 467 pessoas n\u00e3o possuem essa habilidade (46,4%). 197 pessoas a dominam em um n\u00edvel satisfat\u00f3rio (19,6%). Apenas 49 pessoas a dominam perfeitamente, sendo que 36 delas ganham mais de 1500$.<\/li>\n<li><b>Dom\u00ednio de sistemas de relat\u00f3rios de resultados de testes automatizados (Allure, etc.)<\/b> \u2212 204 profissionais a dominam em um n\u00edvel satisfat\u00f3rio.<\/li>\n<li><b>Dom\u00ednio de drivers e camadas para automa\u00e7\u00e3o de testes<\/b> \u2013 241 profissionais.<\/li>\n<li><b>Dom\u00ednio de frameworks de teste para automa\u00e7\u00e3o (TestNG, JUnit, etc.)<\/b> \u2013 272 profissionais.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\n<b>\u00c9 interessante:<\/b> As habilidades mais raras esperadas foram as de testes de carga e automa\u00e7\u00e3o, o que confirma a atual situa\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho dos servi\u00e7os de QA. A escassez de automatizadores e testers de carga \u00e9 claramente refletida no n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o em compara\u00e7\u00e3o a outros especialistas.<\/p>\n<h3>Quais habilidades s\u00e3o mais bem pagas?<\/h3>\n<p>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habrastorage.org\/webt\/lr\/fq\/zw\/lrfqzwtsecbqs8xx7nhhw1o9pso.jpeg\"><img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/939fce78684823b044804c06a1f0f008.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><b>O mais modesto (at\u00e9 1410$ por m\u00eas)<\/b> s\u00e3o as habilidades b\u00e1sicas de rastreamento de bugs, habilidades em aplica\u00e7\u00f5es web\/m\u00f3veis, an\u00e1lise de testes e formata\u00e7\u00e3o\/adaptabilidade.<\/p>\n<p><b>Perto deles (at\u00e9 1560$ por m\u00eas)<\/b> est\u00e3o as habilidades de teste de integra\u00e7\u00e3o e bancos de dados, dom\u00ednio de sistemas de controle de vers\u00e3o e registro. Em m\u00e9dia, elas s\u00e3o pagas de 10 a 15% a mais.<\/p>\n<p><b>Ainda melhores (at\u00e9 1660$ por m\u00eas)<\/b> s\u00e3o as habilidades de gest\u00e3o de reposit\u00f3rios de casos de teste, dom\u00ednio de ferramentas de monitoramento de tr\u00e1fego e a habilidade fundamental em localiza\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de defeitos.<\/p>\n<p><b>Agora, se voc\u00ea gosta do n\u00famero 1770$<\/b>, como mencionado anteriormente, seja bem-vindo \u00e0 liga de testadores automatizados, testers de carga e integradores cont\u00ednuos, pois essas habilidades, de acordo com nossa pesquisa, s\u00e3o as melhor pagas.<\/p>\n<p><b>\u00c9 interessante:<\/b> o dom\u00ednio das habilidades de testes de carga e automa\u00e7\u00e3o aumenta seu sal\u00e1rio em m\u00e9dia de 20-25%, para o mesmo cargo e experi\u00eancia.<br \/>\nUm especialista em QA que domina apenas uma ou at\u00e9 2-3 habilidades \u00e9, na verdade, uma raridade na profiss\u00e3o. Avaliar a qualifica\u00e7\u00e3o e o sal\u00e1rio de um testador \u00e9 mais correto pelo n\u00famero de habilidades que ele possui.<\/p>\n<h3>Como o n\u00edvel de remunera\u00e7\u00e3o de um especialista em QA depende do n\u00famero de habilidades que ele dominou?<\/h3>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"Quanto custam os testadores e do que dependem seus sal\u00e1rios? Construindo o retrato de um especialista em QA bem-sucedido.\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/d3e01de54c6cf4534a473fa7c0410ecd.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\nO mito sobre a vantagem da especializa\u00e7\u00e3o em testes n\u00e3o se confirmou. O n\u00famero de habilidades no arsenal de um testador impacta diretamente seu sal\u00e1rio. Cada 5-6 habilidades adicionais no portf\u00f3lio do especialista resultam em um aumento salarial de 20-30%. O aumento salarial \u00e9 mais evidente em especialistas que dominam mais de 20 habilidades. Esses \"g\u00eanios\" ganham, em m\u00e9dia, 62% a mais do que especialistas nichados com 5 habilidades.<\/p>\n<p><b>\u00c9 interessante: <\/b>Apenas 12 pessoas de 1006 dominam todas as habilidades. Todas elas t\u00eam um alto n\u00edvel de sal\u00e1rio. Todas as 12 pessoas trabalham no escrit\u00f3rio, todas possuem ampla experi\u00eancia de trabalho (apenas um respondente tem de 2 a 3 anos de experi\u00eancia, os demais est\u00e3o distribu\u00eddos uniformemente em 4-6, 7-10 e mais de 10 anos).<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"F\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<h2>Conclus\u00e3o: perfis dos especialistas em QA<\/h2>\n<p>\nEm vez de conclus\u00f5es e resumos enfadonhos, decidimos criar perfis verbais de especialistas em QA com diferentes n\u00edveis salariais. Os perfis est\u00e3o longe do ideal, pois refletem um conjunto espec\u00edfico de especialistas em QA e, portanto, podem divergir da realidade em casos individuais. No total, conseguimos quatro perfis.<\/p>\n<h3>Modesto<\/h3>\n<p>\n<b>Perfil do especialista em QA com n\u00edvel salarial at\u00e9 600$.<\/b><br \/>\n<b>Localiza\u00e7\u00e3o:<\/b> pequenas cidades da R\u00fassia e CEI.<br \/>\n<b>Empregador:<\/b> principalmente empresas da R\u00fassia e CEI.<br \/>\n<b>Formato de trabalho:<\/b> freelancer ou hor\u00e1rio r\u00edgido de trabalho remoto.<br \/>\n<b>Educa\u00e7\u00e3o:<\/b> qualquer, geralmente humanidades.<br \/>\n<b>Categoria\/cargo:<\/b> junior.<br \/>\n<b>Experi\u00eancia de trabalho:<\/b> at\u00e9 um ano.<br \/>\n<b>Domina bem:<\/b> 4-5 habilidades.<br \/>\n<b>Deve dominar pelo menos:<\/b><br \/>\n \u2014 sistemas de rastreamento de bugs;<br \/>\n \u2014 habilidades de localiza\u00e7\u00e3o e registro de defeitos;<br \/>\n \u2014 testes de cliente em aplica\u00e7\u00f5es web ou m\u00f3veis;<br \/>\n \u2014 habilidades de an\u00e1lise de testes.<\/p>\n<h3>Classe m\u00e9dia<\/h3>\n<p>\n<b>Perfil do especialista em QA com n\u00edvel salarial de 600-1500$.<\/b><br \/>\n<b>Localiza\u00e7\u00e3o: <\/b>grandes cidades da R\u00fassia (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, etc.) e CEI, Europa.<br \/>\n<b>Empregador:<\/b> principalmente empresas da R\u00fassia, CEI e pequenas europeias.<br \/>\n<b>Formato de trabalho:<\/b> principalmente hor\u00e1rio r\u00edgido de trabalho no escrit\u00f3rio e remoto.<br \/>\nEduca\u00e7\u00e3o: qualquer.<br \/>\n<b>Categoria\/cargo:<\/b> junior ou middle.<br \/>\n<b>Experi\u00eancia de trabalho:<\/b> 2-3 anos.<br \/>\n<b>Domina bem:<\/b> 6-10 habilidades.<br \/>\n<b>Al\u00e9m do conjunto b\u00e1sico, domina:<\/b><br \/>\n \u2014 habilidades de teste de integra\u00e7\u00e3o e bancos de dados;<br \/>\n \u2014 sistemas de controle de vers\u00f5es e registro.<\/p>\n<h3>Pr\u00f3spero<\/h3>\n<p>\n<b>Perfil do especialista em QA com n\u00edvel salarial de 1500-2300$.<\/b><br \/>\n<b>Localiza\u00e7\u00e3o: <\/b><br \/>\n \u2014 R\u00fassia (capitais);<br \/>\n \u2014 CEI (cidades com mais de um milh\u00e3o de habitantes);<br \/>\n \u2014 Europa.<br \/>\n<b>Empregador:<\/b> empresas com capital da Europa e EUA.<br \/>\nFormato de trabalho: formatos de escrit\u00f3rio e home office flex\u00edvel.<br \/>\n<b>Educa\u00e7\u00e3o: <\/b>qualquer, geralmente jur\u00eddico ou gerencial.<br \/>\n<b>Categoria\/cargo: <\/b>middle ou senior.<br \/>\n<b>Experi\u00eancia de trabalho: <\/b> 4-6 anos.<br \/>\n<b>Domina bem:<\/b> 11-18 habilidades.<br \/>\n<b>Deve tamb\u00e9m dominar:<\/b><br \/>\n \u2014 sistemas de gest\u00e3o do conhecimento e reposit\u00f3rios de casos de teste;<br \/>\n \u2014 ferramentas de monitoramento de tr\u00e1fego; <br \/>\n \u2014 sistemas de controle de vers\u00e3o.<\/p>\n<h3>Grosso<\/h3>\n<p>\n<b>Retrato de um especialista em QA com sal\u00e1rios a partir de 2300$.<\/b><br \/>\n<b>Localiza\u00e7\u00e3o:<\/b><br \/>\n \u2014 sem vincula\u00e7\u00e3o ao local (cidad\u00e3o do mundo);<br \/>\n \u2014 R\u00fassia (capitais);<br \/>\n \u2014 CEI (capitais);<br \/>\n \u2014 Europa (grandes cidades);<br \/>\n \u2014 EUA.<br \/>\n<b>Empregador:<\/b> empresas da Europa e dos EUA.<br \/>\n<b>Formato de trabalho:<\/b> formato de escrit\u00f3rio flex\u00edvel ou remoto flex\u00edvel.<br \/>\n<b>Educa\u00e7\u00e3o:<\/b> qualquer, mas melhor se for t\u00e9cnico.<br \/>\n<b>Categoria\/cargo:<\/b> Senior ou Lead.<br \/>\n<b>Experi\u00eancia de trabalho:<\/b> &gt;6 anos.<br \/>\n<b>Domina bem:<\/b> mais de 19 habilidades em testes.<br \/>\n<b>O conjunto de habilidades obrigat\u00f3rio inclui: <\/b><br \/>\n \u2014 2-3 habilidades em testes automatizados; <br \/>\n \u2014 1-2 habilidades em testes de carga; <br \/>\n \u2014 experi\u00eancia em sistemas de integra\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/p>\n<p>Esperamos que agora voc\u00ea tenha um pouco mais de clareza para se avaliar (como especialista em QA) no mercado de trabalho. Talvez este artigo ajude algu\u00e9m a ter paci\u00eancia, se dedicar aos estudos e come\u00e7ar a crescer na dire\u00e7\u00e3o mais lucrativa. Algu\u00e9m pode reunir coragem e dados para conversar com seu chefe sobre um aumento de sal\u00e1rio. E algu\u00e9m finalmente decidir\u00e1 deixar sua terra natal e se mudar para a costa da Tail\u00e2ndia.<\/p>\n<p>Quem quer que voc\u00ea seja, desejamos boa sorte, pois voc\u00ea j\u00e1 tem uma ideia de onde e quanto crescer.<br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/446650\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0412 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u0435 2019 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043c\u044b (\u0441\u043e\u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d\u043e \u0441 \u043f\u043e\u0440\u0442\u0430\u043b\u0430\u043c\u0438 Software-testing.ru \u0438 Dou.ua) \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u043b\u0438 \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u044f \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 QA-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u0422\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u043c\u044b \u0437\u043d\u0430\u0435\u043c \u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0442\u043e\u044f\u0442 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0438 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0449\u0438\u043a\u043e\u0432 \u0432 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0445 \u0443\u0433\u043e\u043b\u043a\u0430\u0445 \u043f\u043b\u0430\u043d\u0435\u0442\u044b. \u0410 \u0435\u0449\u0451 \u043c\u044b \u0437\u043d\u0430\u0435\u043c \u043a\u0430\u043a\u0438\u043c\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438 \u0438 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043e\u043c \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u0442\u044c QA-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0441\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0434\u0443\u0448\u043d\u044b\u0439 \u043a\u0430\u0431\u0438\u043d\u0435\u0442 \u0438 \u0441\u043a\u0440\u043e\u043c\u043d\u044b\u0439 \u043e\u043a\u043b\u0430\u0434, \u043d\u0430 \u043f\u043b\u044f\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0448\u0435\u0437\u043b\u043e\u043d\u0433 \u0438 \u0442\u043e\u043b\u0441\u0442\u0443\u044e \u043f\u0430\u0447\u043a\u0443 \u0432\u0430\u043b\u044e\u0442\u044b. \u0425\u043e\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0443\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":24846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-33099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"author\" content=\"Yuri Gagarin\"\/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pt\/blog\/news\/skolko-stoyat-testirovshhiki-i-ot-chego-zavisyat-ih-zarplaty-stroim-portret-uspeshnogo-qa-spetsialista\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"ProHoster | \u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430\u0434\u0435\u0436\u043d\u044b\u0439 \u0445\u043e\u0441\u0442\u0438\u043d\u0433 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u0439\u0442\u043e\u0432 \u0441 \u0437\u0430\u0449\u0438\u0442\u043e\u0439 \u043e\u0442 DDoS, VPS VDS \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u044b\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"\ud83e\udd47\u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0442\u043e\u044f\u0442 \u0442\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0449\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u043e\u0442 \u0447\u0435\u0433\u043e \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u044f\u0442 \u0438\u0445 \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b? 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