habr.com\/ru\/post\/447826<\/a><\/noindex> eu realizei uma pesquisa entre os leitores sobre maneiras r\u00e1pidas de verificar as habilidades de especialistas em TI. Neste artigo, compartilho os m\u00e9todos que pessoalmente prefiro, por que gosto deles e como os aplico. Come\u00e7o pelo primeiro lugar e termino com o s\u00e9timo. <\/p>\n1. Tarefa de teste em m\u00faltiplas etapas, onde a primeira fase \u00e9 realizada antes da entrevista.<\/h3>\n \nAcredito que este m\u00e9todo de verifica\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias dos desenvolvedores seja o melhor. Ao contr\u00e1rio da tradicional tarefa de teste, em que voc\u00ea diz \"aqui est\u00e1 a tarefa e v\u00e1 fazer\", na minha abordagem o processo de realiza\u00e7\u00e3o da tarefa teste \u00e9 dividido em etapas \u2013 discuss\u00e3o e entendimento do problema, design da solu\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos recursos necess\u00e1rios, v\u00e1rias etapas de implementa\u00e7\u00e3o da solu\u00e7\u00e3o, documenta\u00e7\u00e3o e entrega e aceita\u00e7\u00e3o da solu\u00e7\u00e3o. Essa abordagem \u00e9 mais alinhada com a tecnologia moderna de desenvolvimento de software do que simplesmente \"pegue e fa\u00e7a\". Detalhes a seguir.<\/p>\n
Em quais casos utilizo este m\u00e9todo<\/h4>\n \nPara meus projetos, geralmente contrato funcion\u00e1rios remotos que desenvolvem uma parte espec\u00edfica, isolada e relativamente independente do projeto. Isso reduz a necessidade de comunica\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios, muitas vezes a zero. Os funcion\u00e1rios n\u00e3o se comunicam entre si, mas com o gerente do projeto. Portanto, \u00e9 importante para mim avaliar rapidamente as capacidades da pessoa em compreender a tarefa, fazer perguntas esclarecedoras, elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o para solucionar a tarefa, avaliar os recursos e o tempo necess\u00e1rios. Nisso, a tarefa de teste em v\u00e1rias etapas me ajuda muito.<\/p>\n
Como implementar<\/h4>\n \nDestacamos e formulamos uma tarefa independente e original relacionada ao projeto no qual o desenvolvedor vai trabalhar. Geralmente, descrevo como tarefa um prot\u00f3tipo simplificado da tarefa principal ou do futuro produto, para cujo desenvolvimento o desenvolvedor ter\u00e1 que enfrentar os principais problemas e tecnologias do projeto.<\/p>\n
A primeira etapa da tarefa de teste \u00e9 familiarizar-se com a tarefa, esclarecer o que n\u00e3o est\u00e1 claro, projetar a solu\u00e7\u00e3o, planejar os passos para resolver a tarefa e estimar o tempo necess\u00e1rio para realizar cada etapa e toda a tarefa de teste. Ao final, espero um documento de 1-2 p\u00e1ginas, onde o plano de a\u00e7\u00e3o do desenvolvedor e a estimativa de tempo estejam detalhados. Tamb\u00e9m pe\u00e7o aos candidatos que indiquem qual etapa eles gostariam de implementar completamente para validar suas habilidades na pr\u00e1tica. Por enquanto, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio programar nada.<\/p>\n
Esta tarefa (a mesma) \u00e9 atribu\u00edda a v\u00e1rios candidatos. Espera-se que as respostas dos candidatos cheguem no dia seguinte. Em seguida, dentro de 2-3 dias, quando todas as respostas forem recebidas, analisamos o que os candidatos nos enviaram e quais perguntas esclarecedoras fizeram antes de come\u00e7ar a realizar a tarefa. Com base nessas informa\u00e7\u00f5es, podemos convidar para a pr\u00f3xima etapa a quantidade de candidatos que voc\u00ea precisar. <\/p>\n
A pr\u00f3xima etapa \u00e9 uma breve entrevista. J\u00e1 temos o que discutir. O candidato j\u00e1 tem uma ideia aproximada sobre a \u00e1rea do projeto em que deve trabalhar. O principal objetivo dessa entrevista \u00e9 responder \u00e0s perguntas t\u00e9cnicas do candidato e motiv\u00e1-lo a realizar a tarefa principal de teste \u2013 programar a parte do problema que ele mesmo escolheu. Ou a parte cuja implementa\u00e7\u00e3o voc\u00ea deseja ver.<\/p>\n
\u00c9 sempre muito interessante observar qual parte da tarefa o desenvolvedor deseja implementar. Alguns preferem estruturar o projeto, decompor a solu\u00e7\u00e3o em m\u00f3dulos e classes, ou seja, avan\u00e7am de cima para baixo. Outros destacam uma sub-tarefa espec\u00edfica, a mais importante em sua opini\u00e3o, sem descrever a solu\u00e7\u00e3o como um todo. Ou seja, eles v\u00e3o de baixo para cima \u2013 da sub-tarefa mais complexa at\u00e9 a solu\u00e7\u00e3o completa.<\/p>\n
Vantagens<\/h4>\n \nPodemos ver a erudi\u00e7\u00e3o do candidato, a aplicabilidade de seu conhecimento ao nosso projeto e o desenvolvimento de suas habilidades comunicativas. Tamb\u00e9m nos facilita comparar candidatos entre si. Normalmente, eu descarto aqueles candidatos que deram estimativas de tempo de execu\u00e7\u00e3o da tarefa muito otimistas ou muito pessimistas. Naturalmente, tenho minha pr\u00f3pria estimativa de tempo. Uma estimativa muito baixa do candidato geralmente indica que a pessoa n\u00e3o compreendeu bem a tarefa e realizou o teste de forma superficial. Uma estimativa de tempo excessivamente alta geralmente indica que o candidato tem uma compreens\u00e3o ruim da \u00e1rea do projeto e n\u00e3o possui experi\u00eancia nos t\u00f3picos que preciso. Eu n\u00e3o descarto candidatos imediatamente com base em sua estimativa, mas pe\u00e7o que justifiquem sua avalia\u00e7\u00e3o, caso n\u00e3o tenha sido suficientemente motivada. <\/p>\n
Para alguns, esse m\u00e9todo pode parecer complexo e dispendioso. Minha estimativa de esfor\u00e7o para aplicar esse m\u00e9todo \u00e9 a seguinte: levar\u00e1 de 30 a 60 minutos para descrever a tarefa de teste e, em seguida, de 15 a 20 minutos para revisar a resposta de cada candidato. Normalmente, os candidatos levam no m\u00e1ximo de 1 a 2 horas para completar essa tarefa de teste, durante as quais eles se aprofundam na ess\u00eancia das quest\u00f5es que ter\u00e3o que resolver posteriormente. J\u00e1 nesta fase, o candidato pode perder o interesse e desistir de se comunicar com voc\u00ea, gastando apenas um pouco de tempo.<\/p>\n
Desvantagens<\/h4>\n \nPrimeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio criar uma tarefa de teste original, isolada e concisa, o que nem sempre \u00e9 poss\u00edvel. Em segundo lugar, nem todos os candidatos entendem imediatamente que, na primeira etapa, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio programar. Alguns come\u00e7am a programar de imediato e desaparecem por v\u00e1rios dias, depois enviam a tarefa de teste completamente conclu\u00edda. Formalmente, eles n\u00e3o atenderam a essa tarefa de teste porque n\u00e3o fizeram o que foi solicitado. Mas, ao mesmo tempo, eles conseguiram, se enviaram uma solu\u00e7\u00e3o adequada para toda a tarefa de teste. Para evitar tais incidentes, costumo ligar para todos os candidatos que receberam a tarefa dois dias ap\u00f3s sua atribui\u00e7\u00e3o para saber como est\u00e3o indo. <\/p>\n
2. Testes curtos com op\u00e7\u00f5es de resposta, limitados em tempo de conclus\u00e3o<\/h3>\n \nRaramente utilizo esse m\u00e9todo, embora goste muito dele e o considere um dos melhores modos de verifica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de compet\u00eancias. Escreverei sobre esse m\u00e9todo em um artigo separado em breve. Esses testes s\u00e3o amplamente utilizados em diferentes \u00e1reas do conhecimento. O exemplo mais claro e t\u00edpico \u00e9 o exame te\u00f3rico para obten\u00e7\u00e3o da carteira de motorista. Na R\u00fassia, esse exame cont\u00e9m 20 perguntas que devem ser respondidas em 20 minutos. \u00c9 permitido um erro. Com dois erros, \u00e9 necess\u00e1rio responder corretamente a 10 perguntas adicionais. Esse m\u00e9todo pode ser automatizado de maneira excelente.<\/p>\n
Infelizmente, n\u00e3o encontrei boas implementa\u00e7\u00f5es desse tipo de teste para programadores. Se voc\u00ea conhece boas implementa\u00e7\u00f5es prontas de testes semelhantes para programadores, por favor, escreva nos coment\u00e1rios. <\/p>\n
Como implementar<\/h4>\n \nTrabalhei com implementa\u00e7\u00f5es independentes de testes semelhantes para empregadores ao executar pedidos como recrutador terceirizado. \u00c9 perfeitamente poss\u00edvel implementar tal teste. Por exemplo, com a ajuda do Google Forms. O principal problema \u00e9 elaborar as perguntas e as op\u00e7\u00f5es de resposta. Geralmente, a imagina\u00e7\u00e3o dos empregadores se limita a 10 perguntas. Infelizmente, no Google Forms n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel implementar a rota\u00e7\u00e3o de perguntas de um pool e restri\u00e7\u00f5es de tempo. Se voc\u00ea conhece uma boa ferramenta online para criar seus pr\u00f3prios testes, onde \u00e9 poss\u00edvel limitar o tempo de conclus\u00e3o e organizar a sele\u00e7\u00e3o de diferentes perguntas para diferentes candidatos, por favor, mencione esses servi\u00e7os nos coment\u00e1rios.<\/p>\n
Em quais casos utilizo este m\u00e9todo<\/h4>\n \nAtualmente, estou usando esse m\u00e9todo a pedido dos empregadores, se eles tiverem testes prontos que podem ser aplicados aos candidatos. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel combinar esses testes com o quarto m\u00e9todo do meu ranking - pedindo ao candidato para compartilhar a tela e realizar o teste. Assim, voc\u00ea pode discutir com ele as perguntas e op\u00e7\u00f5es de resposta.<\/p>\n
Vantagens<\/h4>\n \nCom uma boa implementa\u00e7\u00e3o, esse m\u00e9todo \u00e9 aut\u00f4nomo. O candidato pode escolher um hor\u00e1rio conveniente para realizar o teste e voc\u00ea n\u00e3o precisa gastar muito do seu tempo. <\/p>\n
Desvantagens<\/h4>\n \nA implementa\u00e7\u00e3o de qualidade desse m\u00e9todo \u00e9 bastante cara e n\u00e3o \u00e9 muito conveniente para uma empresa pequena que contrata novos funcion\u00e1rios esporadicamente.<\/p>\n
3. Question\u00e1rios com perguntas abertas sobre a experi\u00eancia<\/h3>\n \n\u00c9 um conjunto de perguntas abertas que solicita ao candidato que reflita com base em sua experi\u00eancia. N\u00e3o oferecemos op\u00e7\u00f5es de resposta. Perguntas abertas s\u00e3o aquelas que n\u00e3o podem ser respondidas de forma simples e direta. Por exemplo, lembre-se da tarefa mais dif\u00edcil que voc\u00ea resolveu usando tal framework? Qual foi a principal dificuldade para voc\u00ea? N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel responder a essas perguntas de forma simples. Na verdade, a \u00fanica resposta simples seria - eu n\u00e3o tenho essa experi\u00eancia, n\u00e3o trabalhei com essa ferramenta. <\/p>\n
Como implementar<\/h4>\n \n\u00c9 facilmente implement\u00e1vel com o Google Forms. O principal \u00e9 criar as perguntas. Eu uso algumas constru\u00e7\u00f5es padr\u00e3o.<\/p>\n
Fale sobre o \u00faltimo projeto que voc\u00ea fez usando XXX, o que foi mais dif\u00edcil para voc\u00ea nesse projeto?<\/p>\n
Quais s\u00e3o as principais vantagens da tecnologia XXX para voc\u00ea? Traga exemplos da sua experi\u00eancia.
Em quais situa\u00e7\u00f5es voc\u00ea preferiria a tecnologia AAA em vez de BBB?
Consequentemente, essas constru\u00e7\u00f5es podem ser aplicadas a muitas tecnologias do seu stack de trabalho. \u00c9 dif\u00edcil responder a essas quest\u00f5es com frases prontas da internet, pois s\u00e3o pessoais e baseadas em experi\u00eancias. Ao responder a essas perguntas, o candidato geralmente tem em mente que, durante a entrevista, qualquer uma de suas respostas pode levar a perguntas adicionais. Portanto, se n\u00e3o houver experi\u00eancia, os candidatos costumam se afastar, percebendo que a conversa pode ser sem sentido.<\/p>\n
Em quais casos utilizo este m\u00e9todo<\/h4>\n \nAo trabalhar com pedidos de sele\u00e7\u00e3o de especialistas, se o cliente n\u00e3o sugeriu seu pr\u00f3prio m\u00e9todo de verifica\u00e7\u00e3o inicial de compet\u00eancias, eu aplico esse m\u00e9todo. J\u00e1 tenho question\u00e1rios preparados sobre diversos temas e n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil aplicar esse m\u00e9todo para um novo cliente.<\/p>\n
Vantagens<\/h4>\n \nN\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil implementar isso usando Google Forms. Al\u00e9m disso, um novo question\u00e1rio pode ser criado com base no anterior, substituindo os nomes das tecnologias e ferramentas por outros. Por exemplo, um question\u00e1rio sobre experi\u00eancia com React ter\u00e1 poucas diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o a um question\u00e1rio sobre experi\u00eancia com Angular.<\/p>\n
A elabora\u00e7\u00e3o desse question\u00e1rio leva de 15 a 20 minutos, enquanto as respostas dos candidatos geralmente levam de 15 a 30 minutos. O tempo gasto \u00e9 pequeno, mas obtemos informa\u00e7\u00f5es sobre a experi\u00eancia pessoal do candidato, que podemos usar como base para tornar cada entrevista \u00fanica e mais interessante. Normalmente, a dura\u00e7\u00e3o da entrevista ap\u00f3s esse question\u00e1rio \u00e9 menor, pois n\u00e3o precisamos fazer perguntas simples e repetitivas.<\/p>\n
Desvantagens<\/h4>\n \nPara diferenciar a resposta pr\u00f3pria do candidato de uma resposta \"googlada\", \u00e9 necess\u00e1rio entender o tema. Mas isso vem rapidamente com a experi\u00eancia. Ap\u00f3s revisar de 10 a 20 respostas, voc\u00ea aprender\u00e1 a distinguir as respostas originais dos candidatos das que foram encontradas online.<\/p>\n
4. Live-Doing (Coding) \u2013 resolvemos uma tarefa simples em tempo real com a tela compartilhada.<\/h3>\n \nA ess\u00eancia deste m\u00e9todo \u00e9 pedir ao candidato que resolva uma tarefa simples e observar o processo. O candidato pode usar qualquer coisa, n\u00e3o h\u00e1 proibi\u00e7\u00e3o de pesquisar informa\u00e7\u00f5es na internet. O candidato pode sentir estresse por estar sendo observado. Nem todos os candidatos aceitam essa forma de avalia\u00e7\u00e3o de suas habilidades. Mas, por outro lado, esse m\u00e9todo permite ver quais conhecimentos a pessoa tem na cabe\u00e7a, como ela poder\u00e1 se apoiar, mesmo em uma situa\u00e7\u00e3o de estresse, e que tipo de informa\u00e7\u00e3o ela buscar\u00e1 no motor de busca. O n\u00edvel do candidato se torna evidente praticamente de imediato. Iniciantes usam as funcionalidades mais b\u00e1sicas, at\u00e9 mesmo primitivas, da linguagem, frequentemente come\u00e7am a implementar funcionalidades das bibliotecas b\u00e1sicas manualmente. Candidatos mais experientes t\u00eam uma boa compreens\u00e3o das classes, m\u00e9todos e fun\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas e podem resolver uma tarefa simples de 2 a 3 vezes mais r\u00e1pido do que iniciantes, aplicando a funcionalidade que conhecem da biblioteca b\u00e1sica da linguagem. Candidatos ainda mais experientes geralmente come\u00e7am considerando diferentes abordagens para resolver a tarefa e apresentam v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es, perguntando qual das implementa\u00e7\u00f5es eu gostaria de ver. Tudo que o candidato faz pode ser discutido. Mesmo com base na mesma tarefa, as entrevistas resultam em respostas muito diferentes, assim como as solu\u00e7\u00f5es dos candidatos.<\/p>\n
Como uma varia\u00e7\u00e3o deste m\u00e9todo, voc\u00ea pode pedir ao candidato que fa\u00e7a algum teste para verificar suas compet\u00eancias profissionais, justificando a escolha de cada uma das respostas. Diferente da avalia\u00e7\u00e3o comum, voc\u00ea saber\u00e1 qu\u00e3o fundamentada foi a escolha das respostas. Voc\u00ea pode criar suas pr\u00f3prias varia\u00e7\u00f5es desse m\u00e9todo, levando em considera\u00e7\u00e3o as caracter\u00edsticas da sua vaga.<\/p>\n
Como implementar<\/h4>\n \nEsse m\u00e9todo pode ser facilmente realizado atrav\u00e9s do Skype ou de outro sistema de v\u00eddeo de comunica\u00e7\u00e3o similar, que permita a demonstra\u00e7\u00e3o da tela. As tarefas podem ser criadas por voc\u00ea mesmo ou voc\u00ea pode usar plataformas como Code Wars, com diversos testes prontos.<\/p>\n
Em quais casos utilizo este m\u00e9todo<\/h4>\n \nQuando estou selecionando programadores e n\u00e3o consigo entender o n\u00edvel de conhecimento do candidato apenas pelo curr\u00edculo, eu ofere\u00e7o entrevistas nesse formato. Segundo minha experi\u00eancia, cerca de 90% dos desenvolvedores n\u00e3o se op\u00f5em. Eles apreciam que a conversa sobre programa\u00e7\u00e3o comece j\u00e1 na primeira entrevista, e n\u00e3o com perguntas bobas como \"onde voc\u00ea se v\u00ea em 5 anos?\".<\/p>\n
Vantagens<\/h4>\n \nApesar do estresse e da ansiedade do candidato, \u00e9 f\u00e1cil perceber o n\u00edvel geral de habilidades dele. As habilidades de comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se tornam evidentes \u2013 como ele raciocina, como explica e justifica suas decis\u00f5es. Caso precise discutir o candidato com colegas, \u00e9 simples fazer uma grava\u00e7\u00e3o da tela e depois mostrar a entrevista para outras pessoas.<\/p>\n
Desvantagens<\/h4>\n \nA conex\u00e3o pode falhar. Devido \u00e0 ansiedade, o candidato pode come\u00e7ar a hesitar. Nessa situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel interromper e dar a ele um tempo para pensar na tarefa sozinho, retornar em cerca de 10 minutos e continuar. Se mesmo assim o candidato agir de forma estranha, deve-se tentar outro m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o de habilidades.<\/p>\n
5. Entrevista r\u00e1pida sobre habilidades por telefone\/Skype<\/h3>\n \n\u00c9 simplesmente uma conversa por voz ao telefone, Skype ou outro sistema de comunica\u00e7\u00e3o por voz. Assim, podemos avaliar as habilidades de comunica\u00e7\u00e3o do candidato, sua erudi\u00e7\u00e3o e vis\u00e3o de mundo. Para o roteiro da conversa, pode-se utilizar um question\u00e1rio. Como alternativa, \u00e9 poss\u00edvel discutir mais detalhadamente as respostas do candidato no seu question\u00e1rio.<\/p>\n
Como implementar<\/h4>\n \nAgendamos uma conversa com o candidato e fazemos a liga\u00e7\u00e3o. Fazemos perguntas e registramos as respostas.<\/p>\n
Em quais casos utilizo este m\u00e9todo<\/h4>\n \nEsse m\u00e9todo geralmente uso junto com o question\u00e1rio, quando as respostas do candidato me parecem originais ou pouco convincentes. Converso com o candidato sobre as quest\u00f5es do question\u00e1rio e exploro sua opini\u00e3o de forma mais aprofundada. Considero essa conversa necess\u00e1ria quando as habilidades de comunica\u00e7\u00e3o do candidato s\u00e3o importantes, bem como sua capacidade de expressar seus pensamentos de forma clara e simples.<\/p>\n
Vantagens<\/h4>\n \nSem uma conversa sobre temas profissionais por voz, geralmente \u00e9 imposs\u00edvel determinar qu\u00e3o bem o candidato consegue expor suas ideias.<\/p>\n
Desvantagens<\/h4>\n \nA principal desvantagem s\u00e3o os custos adicionais de tempo. Por isso, aplico esse m\u00e9todo em conjunto com outros, se necess\u00e1rio. Al\u00e9m disso, h\u00e1 candidatos que falam bem sobre temas profissionais, mas que na pr\u00e1tica sabem pouco. Se voc\u00ea precisa de um programador que resolva problemas de forma est\u00e1vel e com qualidade, \u00e9 melhor optar por outro m\u00e9todo de verifica\u00e7\u00e3o inicial de compet\u00eancias. Se precisa de um gerente ou analista, ou seja, um especialista que traduz de maneira compreens\u00edvel para 'jarg\u00e3o de programador' e vice-versa, esse m\u00e9todo de verifica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias ser\u00e1 bastante \u00fatil.<\/p>\n
6. Tarefa teste curta com limite de tempo (realizada em 30-60 minutos)<\/h3>\n \nPara v\u00e1rias profiss\u00f5es, \u00e9 importante que o especialista consiga encontrar rapidamente a solu\u00e7\u00e3o para um problema. Geralmente, os problemas a serem resolvidos n\u00e3o s\u00e3o complexos, mas o tempo para resolv\u00ea-los \u00e9 crucial.<\/p>\n
Como implementar<\/h4>\n \nCombinamos com o candidato o tempo para a realiza\u00e7\u00e3o da tarefa teste. No hor\u00e1rio combinado, enviamos ao candidato os termos da tarefa e verificamos se ele entendeu o que \u00e9 esperado. Registramos o tempo que o candidato levou para solucionar o problema. Analisamos a solu\u00e7\u00e3o e o tempo.<\/p>\n
Em quais casos utilizo este m\u00e9todo<\/h4>\n \nNa minha pr\u00e1tica, esse m\u00e9todo foi utilizado para verificar as compet\u00eancias de especialistas em suporte t\u00e9cnico, programadores SQL e testadores (QA). As tarefas eram do tipo 'encontre pontos problem\u00e1ticos e sugira como resolver o problema', 'otimize a consulta SQL para que funcione 3 vezes mais r\u00e1pido', e assim por diante. Claro, voc\u00ea pode criar suas pr\u00f3prias tarefas. Esse m\u00e9todo tamb\u00e9m pode ser aplicado a desenvolvedores iniciantes.<\/p>\n
Vantagens<\/h4>\n \nN\u00f3s gastamos nosso tempo apenas preparando e revisando a tarefa. O candidato pode escolher um hor\u00e1rio conveniente para realizar a tarefa.<\/p>\n
Desvantagens<\/h4>\n \nA principal desvantagem \u00e9 que na internet podem estar dispon\u00edveis solu\u00e7\u00f5es para suas tarefas ou similares, portanto \u00e9 necess\u00e1rio ter algumas varia\u00e7\u00f5es e periodicamente criar novas tarefas. Se voc\u00ea precisa testar a velocidade de rea\u00e7\u00e3o e a amplitude de conhecimento, eu pessoalmente opto por testes com limite de tempo (m\u00e9todo n\u00ba 2).<\/p>\n
7. Estudar portf\u00f3lio, exemplos de c\u00f3digo, reposit\u00f3rios abertos do candidato<\/h3>\n \nEste \u00e9, talvez, o m\u00e9todo mais claro de verifica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias, desde que seus candidatos tenham portf\u00f3lio e que sua equipe de recrutamento inclua profissionais capazes de avaliar o portf\u00f3lio.<\/p>\n
Como implementar<\/h4>\n \nAnalisamos os curr\u00edculos dos candidatos. Se encontramos links para portf\u00f3lios, fazemos uma an\u00e1lise. Se n\u00e3o houver men\u00e7\u00e3o a portf\u00f3lios no curr\u00edculo, solicitamos o portf\u00f3lio ao candidato.<\/p>\n
Em quais casos utilizo este m\u00e9todo<\/h4>\n \nNa minha experi\u00eancia, esse m\u00e9todo foi utilizado muito raramente. N\u00e3o \u00e9 comum encontrar trabalhos relevantes nos portf\u00f3lios dos candidatos. Candidatos experientes muitas vezes preferem esse m\u00e9todo a uma prova padr\u00e3o e desinteressante. Eles dizem: \"vejam meu reposit\u00f3rio, l\u00e1 est\u00e3o dezenas de exemplos das minhas solu\u00e7\u00f5es para diferentes problemas, voc\u00eas ver\u00e3o como eu escrevo c\u00f3digo.\"<\/p>\n
Vantagens<\/h4>\n \nEconomiza o tempo dos candidatos. Com profissionais na sua equipe, \u00e9 poss\u00edvel rapidamente excluir os inadequados sem precisar se comunicar com os candidatos. Enquanto o recrutador procura candidatos, seu colega avalia os portf\u00f3lios. Isso resulta em um trabalho paralelo e bastante eficiente.<\/p>\n
Desvantagens<\/h4>\n \nEsse m\u00e9todo n\u00e3o pode ser aplicado a todas as profiss\u00f5es de TI. Para avaliar um portf\u00f3lio, voc\u00ea precisa ter habilidades desenvolvidas. Se voc\u00ea n\u00e3o for um especialista, n\u00e3o conseguir\u00e1 avaliar o portf\u00f3lio com qualidade.<\/p>\n
Colegas, convido voc\u00eas a discutir o que leram nos coment\u00e1rios. Que outros m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de compet\u00eancias voc\u00eas utilizam?habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"\u041d\u0430\u0439\u043c IT-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432 \u2013 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0435\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0430\u044f \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0430. \u0412\u043e-\u043f\u0435\u0440\u0432\u044b\u0445, \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u043d\u0430\u0431\u043b\u044e\u0434\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0434\u0435\u0444\u0438\u0446\u0438\u0442 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u044b\u0445 \u043a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432, \u043e\u043d\u0438 \u044d\u0442\u043e \u043f\u043e\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e\u0442. \u041a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u044b \u0447\u0430\u0441\u0442\u043e \u043d\u0435 \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u044b \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u043c\u043d\u043e\u0433\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u0435\u043d\u0438 \u043d\u0430 \u00ab\u043e\u0442\u0431\u043e\u0440\u043e\u0447\u043d\u044b\u0435 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u044f\u00bb \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0438\u0445 \u043f\u0440\u0435\u0434\u0432\u0430\u0440\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c. \u0420\u0430\u043d\u0435\u0435 \u043f\u043e\u043f\u0443\u043b\u044f\u0440\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u0430\u043a\u0442\u0438\u043a\u0430 \u00ab\u0434\u0430\u0434\u0438\u043c \u0442\u0435\u0441\u0442\u043e\u0432\u043e\u0435 \u043d\u0430 8+ \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432\u00bb \u0441\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u0443\u0436\u0435 \u043d\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0435\u0442. \u0414\u043b\u044f \u043f\u0435\u0440\u0432\u0438\u0447\u043d\u043e\u0439 \u043e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0438 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u0439 \u0438 \u043e\u0442\u0441\u0435\u0432\u0430 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u0434\u043e \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e\u043b\u043d\u043e\u043c\u0430\u0441\u0448\u0442\u0430\u0431\u043d\u043e\u0433\u043e […]<\/p>\n","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"author":1,"featured_media":24896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[702],"tags":[],"class_list":["post-33153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t
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