{"id":36985,"date":"2019-10-31T22:15:09","date_gmt":"2019-10-31T19:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/kak-priruchit-dzhuniora\/"},"modified":"2019-10-31T22:15:09","modified_gmt":"2019-10-31T19:15:09","slug":"kak-priruchit-dzhuniora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pt\/blog\/news\/kak-priruchit-dzhuniora","title":{"rendered":"Como lidar com um j\u00fanior?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

Como entrar em uma grande empresa sendo um j\u00fanior? Como contratar um j\u00fanior qualificado sendo uma grande empresa? Abaixo, contarei nossa hist\u00f3ria sobre a contrata\u00e7\u00e3o de iniciantes para front-end: como elaboramos tarefas de teste, nos preparamos para entrevistas e organizamos um programa de mentoria para o desenvolvimento e integra\u00e7\u00e3o de novatos, al\u00e9m do motivo pelo qual perguntas padr\u00e3o para entrevistas n\u00e3o funcionam.<\/p>\n

\"Como
\nEu estou tentando domesticar um j\u00fanior<\/i>
\n<\/a><\/noindex>
\nOl\u00e1! Meu nome \u00e9 Pavel, e eu trabalho com front-end na equipe da Wrike. Estamos criando um sistema de gerenciamento de projetos e colabora\u00e7\u00e3o. Estou no mundo da web desde 2010, trabalhei por 3 anos em um trabalho remoto no exterior, participei de v\u00e1rias startups e lecionei um curso sobre tecnologias web na universidade. Na empresa, participo do desenvolvimento de cursos t\u00e9cnicos e do programa de mentoria da Wrike para j\u00faniores, al\u00e9m de lidar diretamente com a sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Por que pensamos em contratar j\u00faniores?<\/h3>\n

\nAt\u00e9 recentemente, est\u00e1vamos contratando desenvolvedores de front-end de n\u00edvel m\u00e9dio ou s\u00eanior - aqueles que s\u00e3o suficientemente aut\u00f4nomos para lidar com tarefas de produtos ap\u00f3s a integra\u00e7\u00e3o. No in\u00edcio deste ano, percebemos que quer\u00edamos mudar essa pol\u00edtica: em um ano, o n\u00famero de nossas equipes de produtos quase dobrou, o n\u00famero de front-enders se aproximou da marca de cem, e no futuro pr\u00f3ximo, isso dever\u00e1 dobrar novamente. H\u00e1 muito trabalho e poucas m\u00e3os dispon\u00edveis, e no mercado h\u00e1 ainda menos, ent\u00e3o decidimos buscar pessoas que est\u00e3o apenas come\u00e7ando sua jornada no front-end e percebemos que estamos prontos para investir em seu desenvolvimento.<\/p>\n

Quem \u00e9 um j\u00fanior?<\/h3>\n

\nEssa \u00e9 a primeira pergunta que nos fizemos. Existem diferentes crit\u00e9rios, mas o princ\u00edpio mais simples e claro \u00e9 o seguinte:<\/p>\n

Um j\u00fanior precisa de uma explica\u00e7\u00e3o sobre qual funcionalidade implementar e como faz\u00ea-la. Um profissional m\u00e9dio precisa que lhe digam qual funcionalidade \u00e9 necess\u00e1ria e ele mesmo descobrir\u00e1 a implementa\u00e7\u00e3o. Um s\u00eanior, por sua vez, ir\u00e1 te explicar por que essa funcionalidade n\u00e3o deve ser feita de forma alguma.<\/p><\/blockquote>\n

De qualquer forma, um j\u00fanior \u00e9 aquele desenvolvedor que precisa de conselhos sobre como implementar determinada solu\u00e7\u00e3o. Do que decidimos partir:<\/p>\n

    \n
  1. Um j\u00fanior \u00e9 algu\u00e9m que deseja se desenvolver e est\u00e1 disposto a trabalhar duro por isso;<\/li>\n
  2. Ele nem sempre sabe exatamente em que dire\u00e7\u00e3o quer se desenvolver;<\/li>\n
  3. Necessita de conselhos e busca ajuda externa - seja de seu l\u00edder, mentor ou da comunidade.<\/li>\n<\/ol>\n

    \nAl\u00e9m disso, tivemos algumas hip\u00f3teses:<\/p>\n

      \n
    1. Para a posi\u00e7\u00e3o de j\u00fanior, haver\u00e1 uma tempestade de curr\u00edculos.<\/i>\u00c9 preciso filtrar as respostas aleat\u00f3rias j\u00e1 na fase de envio dos curr\u00edculos;<\/li>\n
    2. O filtro inicial n\u00e3o ajudar\u00e1<\/i> \u2014 s\u00e3o necess\u00e1rias mais tarefas de teste;<\/li>\n
    3. As tarefas de teste assustar\u00e3o todos<\/i> \u2014 elas n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/li>\n<\/ol>\n

      \nE, claro, t\u00ednhamos um objetivo: 4 juniores em 3 semanas<\/b>.<\/p>\n

      Com essa compreens\u00e3o, come\u00e7amos a experimentar. O plano era simples: come\u00e7ar com um funil o mais amplo poss\u00edvel e tentar estreit\u00e1-lo gradualmente, de modo a conseguir processar o fluxo, mas sem reduzi-lo a 1 candidato por semana.<\/p>\n

      Publicamos a vaga<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Para a empresa<\/b>: Haver\u00e1 centenas de respostas! Pensem em um filtro.<\/p>\n

      Para o j\u00fanior<\/b>: N\u00e3o tenham medo de um question\u00e1rio antes de enviar o curr\u00edculo e a tarefa de teste \u2014 isso \u00e9 um sinal de que a empresa se preocupa com voc\u00eas e configurou bem o processo.\n<\/p><\/blockquote>\n

      \nNo primeiro dia, recebemos cerca de 70 curr\u00edculos de candidatos 'com conhecimento em JavaScript'. E depois mais. E mais. N\u00e3o pod\u00edamos fisicamente convidar todos para uma entrevista no escrit\u00f3rio e escolhemos os que tinham os projetos pessoais mais legais, GitHub ativo ou, pelo menos, alguma experi\u00eancia. <\/p>\n

      Mas a principal conclus\u00e3o que tiramos no primeiro dia foi \u2014 a tempestade come\u00e7ou. Era hora de adicionar um formul\u00e1rio de question\u00e1rio antes do envio do curr\u00edculo. Sua tarefa era filtrar os candidatos que n\u00e3o estavam dispostos a fazer um esfor\u00e7o m\u00ednimo para enviar o curr\u00edculo e aqueles que n\u00e3o tinham conhecimento e contexto suficiente para pesquisar as respostas corretas. <\/p>\n

      Ele continha perguntas padr\u00e3o sobre JS, front-end, web, Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o \u2014 todos que sabem o que se pergunta em uma entrevista para front-end conhecem. Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre let\/var\/const? Como aplicar estilos apenas para telas menores que 600px de largura? N\u00e3o quer\u00edamos fazer essas perguntas na entrevista t\u00e9cnica \u2014 a pr\u00e1tica mostrou que \u00e9 poss\u00edvel respond\u00ea-las ap\u00f3s 2-3 entrevistas, sem entender nada de desenvolvimento. Mas, ao menos, elas puderam nos mostrar inicialmente se o candidato entende, em princ\u00edpio, o contexto.<\/p>\n

      Para cada categoria, preparamos de 3 a 5 perguntas e, dia ap\u00f3s dia, mudamos seu conjunto no formul\u00e1rio de resposta, at\u00e9 que exclu\u00edmos as mais f\u00e1ceis e as mais dif\u00edceis. Isso ajudou a reduzir o fluxo \u2014 em 3 semanas, recebemos 122 candidatos<\/b>, com os quais era poss\u00edvel continuar trabalhando. Eram estudantes de TI; jovens que desejaram mudar do backend para o frontend; trabalhadores ou engenheiros entre 25 e 35 anos, que decidiram drasticamente mudar de profiss\u00e3o e se dedicaram de diferentes formas ao autoaprendizado, cursos e est\u00e1gios.<\/p>\n

      Conhecendo melhor<\/h3>\n

      <\/p>\n

      Para a empresa<\/b>: A tarefa de teste n\u00e3o afasta os candidatos, mas ajuda a reduzir a lista de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

      Para o j\u00fanior<\/b>: N\u00e3o copie e cole as tarefas de teste \u2014 isso \u00e9 percept\u00edvel. E mantenha seu GitHub organizado!\n<\/p><\/blockquote>\n

      Se tiv\u00e9ssemos convidado todos para a entrevista t\u00e9cnica, ter\u00edamos que realizar cerca de 40 entrevistas por semana apenas para juniores e somente para o frontend. Por isso, decidimos testar a segunda hip\u00f3tese \u2014 sobre a tarefa de teste.<\/p>\n

      O que era importante para n\u00f3s na tarefa de teste:<\/p>\n

        \n
      1. Construir uma boa arquitetura escal\u00e1vel, mas sem overengineering;<\/li>\n
      2. \u00c9 melhor levar mais tempo, mas fazer bem, do que fazer algo \u00e0s pressas e enviar com o coment\u00e1rio \"definitivamente irei finalizar\";<\/li>\n
      3. O hist\u00f3rico de desenvolvimento no git \u2014 cultura de engenharia, itera\u00e7\u00e3o no desenvolvimento e o fato de que a solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi simplesmente copiada.<\/li>\n<\/ol>\n

        \nConcordamos em que quer\u00edamos ver uma tarefa algor\u00edtmica e um pequeno aplicativo web. As tarefas algor\u00edtmicas foram preparadas no n\u00edvel de laborat\u00f3rios dos cursos introdut\u00f3rios \u2014 busca bin\u00e1ria, ordena\u00e7\u00e3o, verifica\u00e7\u00e3o de anagramas, manipula\u00e7\u00e3o de listas e \u00e1rvores. No final, decidimos por busca bin\u00e1ria como a primeira op\u00e7\u00e3o de teste. O aplicativo web deveria ser o jogo da velha usando qualquer framework (ou sem ele).<\/p>\n

        Quase metade dos candidatos restantes completou a tarefa de teste \u2014 recebemos solu\u00e7\u00f5es de 54 candidatos<\/b>. Uma vis\u00e3o incr\u00edvel \u2014 quantas implementa\u00e7\u00f5es do jogo da velha, prontas para serem copiadas, voc\u00ea acha que existem na rede? <\/p>\n

        Quantas?<\/b>Na verdade, parece que apenas 3. E na grande maioria das solu\u00e7\u00f5es, eram essas 3 variantes.
        \nO que n\u00e3o gostei:<\/p>\n