{"id":37706,"date":"2019-10-31T22:19:12","date_gmt":"2019-10-31T19:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko\/"},"modified":"2019-10-31T22:19:12","modified_gmt":"2019-10-31T19:19:12","slug":"chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pt\/blog\/news\/chto-pochitat-timlidu-i-sto-podborka-iz-50-knig-s-otsenkami-i-ne-tolko","title":{"rendered":"O que ler para um l\u00edder de equipe e CTO: uma sele\u00e7\u00e3o de 50 livros com avalia\u00e7\u00f5es e mais","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>Ol\u00e1, amanh\u00e3 vamos reunir \u00e0 mesma mesa l\u00edderes de desenvolvimento de v\u00e1rias empresas conhecidas \u2014 <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/ctomeetup.tilda.ws\">vamos discutir<\/a><\/noindex> 6 quest\u00f5es eternas: como medir a efic\u00e1cia do desenvolvimento, implementar mudan\u00e7as, contratar e assim por diante. E na v\u00e9spera decidimos levantar a s\u00e9tima quest\u00e3o eterna \u2014 o que ler para crescer?<\/p>\n<p>Literatura profissional \u00e9 uma quest\u00e3o complicada, especialmente quando se trata de literatura para l\u00edderes na \u00e1rea de TI. Para entender em que investir o tempo, que nunca \u00e9 suficiente, consultamos os assinantes do canal 'Timlid Leonid' e reunimos uma sele\u00e7\u00e3o de cerca de cinquenta livros*. Em seguida, adicionamos os coment\u00e1rios dos nossos l\u00edderes de equipe sobre os mais populares. Como a lista abaixo \u00e9 profundamente subjetiva e baseada em avalia\u00e7\u00f5es de pessoas que voc\u00ea n\u00e3o conhece, vamos avaliar a literatura em 'sovas esf\u00e9ricas'.<\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"O que ler para um l\u00edder de equipe e CTO: uma sele\u00e7\u00e3o de 50 livros com avalia\u00e7\u00f5es e mais\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/4008d6c908124e989f4f30634c1ce19c.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>1. 'T\u00e9cnicas Jedi. Como educar seu macaco, esvaziar a caixa de entrada e economizar combust\u00edvel mental' \/ Maksim Dorofeev <\/h2>\n<p>\n<b>TL;DR <\/b><\/p>\n<p>Neste livro, voc\u00ea descobrir\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>como funciona nosso pensamento e mem\u00f3ria;<\/li>\n<li>onde perdemos combust\u00edvel mental \u2014 gastando de forma ineficiente o recurso do nosso c\u00e9rebro;<\/li>\n<li>como preservar combust\u00edvel mental, se concentrar, formular tarefas corretamente e se recuperar para um trabalho produtivo;<\/li>\n<li>como implementar todo o conhecimento adquirido na vida e evitar erros t\u00edpicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<blockquote><p>Eu recomendaria a todos come\u00e7ar a aprimorar a gest\u00e3o do tempo exatamente com este livro. Mas, se voc\u00ea j\u00e1 leu alguns livros, tenho certeza de que tamb\u00e9m encontrar\u00e1 muitas t\u00e9cnicas e ideias aqui. \u00datil *para todos*. A leitura \u00e9 simples, e a linguagem \u00e9 excelente. Tamb\u00e9m anotei todos os livros das notas e coloquei na minha backlog.<\/p><\/blockquote>\n<p><br clear=\"right\"><br \/>\n<b>Avalia\u00e7\u00e3o: 6,50 sovas esf\u00e9ricas. <\/b><\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\n<img decoding=\"async\" alt=\"O que ler para um l\u00edder de equipe e CTO: uma sele\u00e7\u00e3o de 50 livros com avalia\u00e7\u00f5es e mais\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3a9905cdf76a4eb7345a42e1613cac69.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>2. Prazo. Um romance sobre gest\u00e3o de projetos (The Deadline: A Novel About Project Management) \/ Tom DeMarco<\/h2>\n<p>\n<b>TL;DR <\/b><\/p>\n<p><i>Todos os princ\u00edpios de uma boa gest\u00e3o est\u00e3o descritos aqui de forma interessante e n\u00e3o intrusiva, na forma de um romance de neg\u00f3cios.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Se certas pessoas o avaliarem como um l\u00edder genial, o sequestrarem, o levarem para outro pa\u00eds e lhe oferecerem conduzir um projeto fascinante em condi\u00e7\u00f5es muito vantajosas, voc\u00ea passar\u00e1 exatamente pelo caminho do protagonista deste livro.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Avalia\u00e7\u00e3o: 5,79 sovas esf\u00e9ricas.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"O que ler para um l\u00edder de equipe e CTO: uma sele\u00e7\u00e3o de 50 livros com avalia\u00e7\u00f5es e mais\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/12bc1ee77c1000731d4be634dc043725.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>3. Os cinco disfun\u00e7\u00f5es de uma equipe (The Five Dysfunctions of a Team) \/ Patrick Lencioni<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>O CEO de uma empresa de alta tecnologia renunciou, enquanto os neg\u00f3cios da empresa se desmoronavam diante de seus olhos. \"Os gerentes alcan\u00e7aram a perfei\u00e7\u00e3o na arte de se sabotarem. A equipe perdeu o esp\u00edrito de unidade e camaradagem, substitu\u00eddo por uma chata obrigatoriedade. Qualquer trabalho se arrastava e a qualidade ca\u00eda.\" Ap\u00f3s algum tempo, um novo l\u00edder chega \u00e0 empresa, e a tens\u00e3o aumenta ainda mais \u2014 Catherine est\u00e1 determinada a resolver os problemas da equipe de gerentes, que quase levaram a empresa de sucesso \u00e0 fal\u00eancia.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Este romance empresarial \u00e9 dedicado a como construir de forma eficaz um ambiente corporativo. Um novo l\u00edder chega a uma empresa de tecnologia que est\u00e1 \u00e0 beira do colapso e come\u00e7a a organizar a equipe de gerentes, ou melhor, a recri\u00e1-la do zero. Acompanhando os her\u00f3is, o leitor descobre cinco v\u00edcios que podem destruir qualquer grupo, al\u00e9m de como neutraliz\u00e1-los e transformar sua equipe antes desorganizada em um time vencedor.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Avalia\u00e7\u00e3o: 5,57 esferas.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"O que ler para um l\u00edder de equipe e CTO: uma sele\u00e7\u00e3o de 50 livros com avalia\u00e7\u00f5es e mais\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/38ea01807ab0a56f0572e34b1898c01e.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>4. Os Sete H\u00e1bitos de Pessoas Altamente Eficazes. Poderosas Ferramentas de Desenvolvimento Pessoal (The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic) \/ Stephen Covey<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>Em primeiro lugar, este livro apresenta uma abordagem sistem\u00e1tica para definir os objetivos de vida e as prioridades de uma pessoa. Esses objetivos s\u00e3o diferentes para cada um, mas o livro ajuda a entender a si mesmo e a articular claramente as prioridades de vida. Em segundo lugar, o livro mostra como alcan\u00e7ar esses objetivos. E, por \u00faltimo, o livro demonstra como cada pessoa pode se tornar melhor. <\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Este livro merece ser lido para entender melhor as pessoas (inclusive a si mesmo). Aqui, fica melhor explicado sobre quais princ\u00edpios baseiam o comportamento humano, como isso se manifesta externamente, como isso influencia nossas vidas e rela\u00e7\u00f5es com os outros. Al\u00e9m disso, apresenta exemplos de quais princ\u00edpios podem ser utilizados e como desenvolver suas habilidades para uma intera\u00e7\u00e3o mais eficaz com as pessoas e consigo mesmo.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Avalia\u00e7\u00e3o: 5,44 esferas.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"O que ler para um l\u00edder de equipe e CTO: uma sele\u00e7\u00e3o de 50 livros com avalia\u00e7\u00f5es e mais\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0bbd8750292ba60487bb60af681ca9ea.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>5. O Homem-M\u00eas M\u00edtico (The Mythical Man-Month: Essays on Software Engineering) \/ Frederick Brooks<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>O livro de Frederick Brooks sobre gerenciamento de projetos na \u00e1rea de desenvolvimento de software. <\/i><\/p>\n<p>Autor (nascido em 1931) \u2014 um cientista americano na \u00e1rea de teoria dos sistemas computacionais, gerenciou o desenvolvimento do OS\/360 na IBM. Em 1999, foi agraciado com o Pr\u00eamio Turing.<br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Um livro razo\u00e1vel no geral, mas provavelmente voc\u00ea j\u00e1 conhece 90% de seu conte\u00fado por cita\u00e7\u00f5es de outras fontes. A leitura \u00e9 bastante f\u00e1cil e r\u00e1pida, n\u00e3o me arrependi do tempo gasto. \u00c9 importante lembrar que o livro \u00e9 antigo e algumas teses nele apresentadas acabaram se revelando incorretas.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Avalia\u00e7\u00e3o: 5,14 esferas.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"O que ler para um l\u00edder de equipe e CTO: uma sele\u00e7\u00e3o de 50 livros com avalia\u00e7\u00f5es e mais\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/0526f27b7237193767d9d1ca0933a559.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>6. Objetivo 1, Objetivo 2, Objetivo 3 (THE GOAL) \/ Eliyahu Goldratt<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>O livro \u00e9 destinado a l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es que desejam aprimorar o neg\u00f3cio e aprender a superar crises inevit\u00e1veis.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>Quase desisti da leitura por causa da f\u00e1brica que \u00e9 gerida com base em alguns indicadores estranhos que todos atrapalham. Mas depois me lembrei da minha experi\u00eancia em outras empresas e percebi que isso \u00e9 muito real, e li mais para entender como esses problemas s\u00e3o resolvidos do ponto de vista humano. A ideia mais importante do livro est\u00e1 no t\u00edtulo: definir um objetivo e buscar incessantemente por ele.<\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Avalia\u00e7\u00e3o: 4,91 esferas.<\/b><\/p>\n<p>\n<img decoding=\"async\" alt=\"O que ler para um l\u00edder de equipe e CTO: uma sele\u00e7\u00e3o de 50 livros com avalia\u00e7\u00f5es e mais\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/35f1824c9640499d5abe04031d530d2f.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h2>7. Como gerenciar programadores. Um guia para programadores que lideram outros programadores (Herding Cats: A Primer for Programmers Who Lead Programmers) <br \/>\n\/ \u0414\u0436. \u0425\u0430\u043d\u043a \u0420\u0435\u0439\u043d\u0432\u043e\u0442\u0435\u0440 (Hank Rainwater)<\/h2>\n<p><b>TL;DR<\/b><\/p>\n<p><i>\u00abComo gerenciar programadores\u00bb \u00e9 um livro sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o, sobre como combinar a primeira com a segunda. \u00c9, se quiser, um dicion\u00e1rio de casos dif\u00edceis na gest\u00e3o de projetos de TI.<\/i><br \/>\n<br clear=\"right\"><\/p>\n<blockquote><p>O livro ser\u00e1 \u00fatil para aqueles que passaram de programadores para uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, como gerente ou l\u00edder de equipe. Especialmente relevante para pequenas equipes de 4 a 7 pessoas que trabalham em v\u00e1rios projetos ao mesmo tempo. <\/p><\/blockquote>\n<p>\n<b>Avalia\u00e7\u00e3o: 4,65 esferas.<\/b><\/p>\n<p>\n<b>Outras utilidades:<\/b><\/p>\n<p>* <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1356uCH12Y98n0Wjyop_VZewnx45eiSGPDKExq85gh_E\/edit#gid=377306836\">A lista completa de literatura<\/a><\/noindex> \u2014 50 livros em russo e ingl\u00eas com anota\u00e7\u00f5es<\/p>\n<p>* <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/ctomeetup.tilda.ws\/\">As outras 6 quest\u00f5es eternas<\/a><\/noindex> de gest\u00e3o de desenvolvimento que discutiremos com pessoal da Avito, Yandex, Tinkoff, Dodo Pizza, Plesk, Agima, CIAN e Mos.ru<\/p>\n<p><b>p.s.<\/b><\/p>\n<p>O que voc\u00ea leu dessa lista e o que recomendaria aos colegas?<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Apenas usu\u00e1rios registrados podem participar da pesquisa. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Entre<\/a><\/noindex>, por favor.<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">Quais desses livros voc\u00ea leu?<\/h2>\n<ul class=\"content-list content-list_polling\">\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abT\u00e9cnicas Jedi\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abDeadline. Romance sobre gest\u00e3o de projetos\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abOs cinco defeitos da equipe\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abOs sete h\u00e1bitos das pessoas altamente eficazes\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abO mito do homem-m\u00eas\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abO objetivo\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"content-list__item content-list__item_polling\">\n<p>                    \u00abComo gerenciar programadores\u00bb<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    72 usu\u00e1rios votaram. 32 usu\u00e1rios se abstiveram.<br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/skyeng\/blog\/465215\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0437\u0430\u0432\u0442\u0440\u0430 \u043c\u044b \u0441\u043e\u0431\u0438\u0440\u0430\u0435\u043c \u0437\u0430 \u043e\u0434\u043d\u0438\u043c \u0441\u0442\u043e\u043b\u043e\u043c \u0440\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u0438\u0437 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0445 \u0438\u0437\u0432\u0435\u0441\u0442\u043d\u044b\u0445 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 \u2014 \u043e\u0431\u0441\u0443\u0434\u0438\u043c 6 \u0432\u0435\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u043e\u0432: \u043a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043c\u0435\u0440\u044f\u0442\u044c \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c 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