{"id":38315,"date":"2019-10-31T22:22:55","date_gmt":"2019-10-31T19:22:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya\/"},"modified":"2019-10-31T22:22:55","modified_gmt":"2019-10-31T19:22:55","slug":"vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pt\/blog\/news\/vek-zhivi-vek-uchis-chast-4-uchis-rabotaya","title":{"rendered":"Viva e aprenda. Parte 4. Aprender trabalhando?","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p>\u2014 Quero me aprimorar e fazer cursos CCNA da Cisco, assim poderei reconstruir a rede, torn\u00e1-la mais barata e confi\u00e1vel, mant\u00ea-la em um novo n\u00edvel. Voc\u00ea pode me ajudar com o pagamento? \u2014 diz o administrator de sistemas, que trabalhou por 7 anos, olhando para o diretor.<br \/>\n\u2014 Eu te ensino, e voc\u00ea vai embora. Sou um idiota? V\u00e1, trabalhe, \u2014 \u00e9 a resposta esperada.<\/p>\n<p>O administrador de sistemas vai at\u00e9 o local, abre o f\u00f3rum, Toster, Habr e l\u00ea sobre como configurar a rotea\u00e7\u00e3o em uma rede feita com materiais improvisados, de praticamente equipamentos de museu. As esperan\u00e7as caem um pouco, mas tudo bem \u2014 pode-se economizar dinheiro para a forma\u00e7\u00e3o e pagar por conta pr\u00f3pria. Ou talvez seja mesmo hora de ir embora? Olha, os vizinhos trouxeram uma nova Cisco\u2026<\/p>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 passou por uma situa\u00e7\u00e3o assim? A forma\u00e7\u00e3o durante o trabalho, organizada pela empresa ou por iniciativa do funcion\u00e1rio, \u00e9, na minha opini\u00e3o, uma das formas mais produtivas: o colaborador j\u00e1 sabe exatamente o que quer do curso, como avaliar as informa\u00e7\u00f5es e como us\u00e1-las. \u00c9 o caso em que um curso de seis meses pode trazer mais benef\u00edcios do que todo um curso universit\u00e1rio. Hoje vamos falar sobre cursos, universidades corporativas, mentoria e a forma mais in\u00fatil de aprendizagem. Prepare um ch\u00e1 quente, sente-se em frente ao monitor, e vamos escolher juntos a forma e\/ou o formato da aprendizagem.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Viva e aprenda. Parte 4. Aprender trabalhando?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/374632889df4db10b93b353308da440d.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<i>Provoca reflexos \u2014 continue aprendendo!<\/i><\/p>\n<p>Esta \u00e9 a quarta parte do ciclo \"Viva um s\u00e9culo \u2014 aprenda um s\u00e9culo\":<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/459336\/\">Parte 1. Escola e orienta\u00e7\u00e3o profissional<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/461015\/\">Parte 2. Ensino Superior<\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">Parte 3. Educa\u00e7\u00e3o Complementar<\/a><\/noindex><br \/>\n<b>Parte 4. Educa\u00e7\u00e3o no Trabalho<\/b><br \/>\nParte 5. Autoforma\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p>Compartilhe suas experi\u00eancias nos coment\u00e1rios \u2014 talvez, gra\u00e7as aos esfor\u00e7os da equipe RUVDS e dos leitores do Habr, a educa\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m se torne um pouco mais consciente, correta e produtiva.<br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><br \/>\nEnt\u00e3o, a universidade, a p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e, talvez, o doutorado est\u00e3o para tr\u00e1s, voc\u00ea est\u00e1 no trabalho. A rotina de trabalho j\u00e1 se instalou, abordagens para as tarefas foram formadas, o sal\u00e1rio chega duas vezes por m\u00eas, e as perspectivas mais imediatas s\u00e3o mais ou menos \u00f3bvias. Quais motivos podem haver para recome\u00e7ar uma forma\u00e7\u00e3o mais s\u00e9ria? Existem muitos motivos.<\/p>\n<ul>\n<li>O desejo de mudar de \u00e1rea para conseguir um emprego melhor, ganhar mais dinheiro, aprender uma nova profiss\u00e3o, etc.\u00a0<\/li>\n<li>A necessidade de aprimorar habilidades para o trabalho atual, para crescer verticalmente ou mudar horizontalmente; mudar de emprego.\u00a0<\/li>\n<li>A necessidade de adquirir novos conhecimentos, tentar uma nova \u00e1rea \u2014 por exemplo, no caso em que a universidade conclu\u00edda n\u00e3o era a certa, o trabalho escolhido n\u00e3o era o ideal, h\u00e1 uma sensa\u00e7\u00e3o de estagna\u00e7\u00e3o na carreira e no intelecto, etc.<\/li>\n<li>Raz\u00f5es emocionais (para companhia, por interesse, por t\u00e9dio, etc.). A motiva\u00e7\u00e3o mais controversa, pois, nesse caso, o estudante eterno n\u00e3o tem um objetivo e planejamento espec\u00edfico. Em defesa desse grupo de alunos, pode-se dizer que muitas vezes, durante o tempo de estudos, eles se envolvem e se dedicam com igual entusiasmo ao trabalho em uma nova especializa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nN\u00f3s <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/463031\/\">j\u00e1 discutimos se vale a pena obter um segundo diploma superior<\/a><\/noindex>, agora vamos discutir op\u00e7\u00f5es alternativas, que economizam tempo (mas n\u00e3o dinheiro) e permitem aprender algo novo em um curto espa\u00e7o de tempo.<\/p>\n<h2>Educa\u00e7\u00e3o relacionada ao trabalho, mas n\u00e3o dentro dele<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dCursos noturnos e em meio per\u00edodo<\/h3>\n<p>\nUma forma de aprendizado que \u00e9 o mais semelhante poss\u00edvel \u00e0 de uma universidade tradicional: \u00e0 noite, voc\u00ea participa de 3-3,5 horas de palestras e pr\u00e1tica, onde os professores ajudam a assimilar o novo material. Nesse curso, n\u00e3o h\u00e1 disciplinas desnecess\u00e1rias, e os alunos s\u00e3o profissionais trabalhando, assim como voc\u00ea, o que significa que al\u00e9m de estudar, pode fazer novas e, \u00e0s vezes, \u00fateis conex\u00f5es.<br \/>\n\u00a0<\/p>\n<h4>Pr\u00f3s<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Normalmente, os professores nesses cursos s\u00e3o praticantes, o que significa que eles ensinam o material na medida em que ser\u00e1 \u00fatil para voc\u00ea no trabalho real. Algumas habilidades podem ser aplicadas desde os primeiros dias.<\/li>\n<li>As aulas ocorrem \u00e0 noite 2-3 vezes por semana e n\u00e3o interferem no trabalho (se voc\u00ea tiver que viajar durante o tr\u00e2nsito, combine que nos dias de aula voc\u00ea chegar\u00e1 um pouco mais cedo ao trabalho e sair\u00e1, da mesma forma, um pouco mais tarde).<\/li>\n<li>Voc\u00ea resolve problemas pr\u00e1ticos em uma empresa com profissionais iguais a voc\u00ea e, assim, percebe padr\u00f5es de pensamento, aplica habilidades de trabalho em equipe e recebe informa\u00e7\u00f5es adicionais de colegas de classe.<\/li>\n<li>As turmas nos cursos costumam ser pequenas, e cada aluno recebe significativa aten\u00e7\u00e3o do professor, tanto em rela\u00e7\u00e3o a perguntas quanto ao trabalho pr\u00e1tico.\u00a0<\/li>\n<li>Se os cursos tiverem alguma liga\u00e7\u00e3o corporativa, ao final pode-se receber uma oferta de emprego na \u00e1rea de especializa\u00e7\u00e3o obtida \u2014 e se voc\u00ea est\u00e1 apenas come\u00e7ando na TI, isso \u00e9 uma grande oportunidade (por exemplo, do nosso grupo de 9 pessoas, uma recebeu uma oferta imediatamente, tr\u00eas concordaram em mudar para a empresa ap\u00f3s a conclus\u00e3o dos estudos, e mais tr\u00eas receberam ofertas, mas recusaram).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Desvantagens<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Os cursos s\u00e3o bastante caros.<\/li>\n<li>Os cursos universit\u00e1rios podem estar \"repletos\" de disciplinas n\u00e3o relacionadas e ser ministrados por te\u00f3ricos que trabalham paralelamente \u00e0s aulas regulares.<\/li>\n<li>Voc\u00ea pode sentir falta repentina de forma\u00e7\u00e3o educacional (por exemplo, eu, durante meu aprendizado no programa \"Desenvolvimento de Software\", senti falta de conhecimentos de matem\u00e1tica e tive que primeiro analisar a tarefa matematicamente e depois resolv\u00ea-la programaticamente).\u00a0<\/li>\n<li>Voc\u00ea pode se deparar com uma infraestrutura desatualizada (como aprender Windows Server 2008 e PCs com XP em 2018?), portanto, um laptop, dinheiro para licen\u00e7as ou a habilidade de encontrar algo levemente pirata, mas recente, pode ser muito \u00fatil \ud83d\ude42.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>O que prestar aten\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Estude cuidadosamente o programa do curso e a carga hor\u00e1ria, descubra o que est\u00e1 inclu\u00eddo na forma\u00e7\u00e3o e qual forma de avalia\u00e7\u00e3o final aguarda voc\u00ea no final (variando de nada at\u00e9 a defesa de um projeto de gradua\u00e7\u00e3o completo em ingl\u00eas).<\/li>\n<li>Pergunte ao metodologista quem \u00e9 o seu professor, qual \u00e9 a experi\u00eancia dele e se ele \u00e9 um profissional da \u00e1rea.<\/li>\n<li>Descubra as op\u00e7\u00f5es de parcelamento ou divis\u00e3o de pagamentos por per\u00edodos \u2014 geralmente, essa forma de pagamento \u00e9 menos pesada.<\/li>\n<li>Se houver teste de admiss\u00e3o ou entrevista de admiss\u00e3o, n\u00e3o tente evit\u00e1-los; fa\u00e7a-os \u2014 assim voc\u00ea avaliar\u00e1 seu n\u00edvel de prepara\u00e7\u00e3o e poder\u00e1 fazer perguntas importantes para voc\u00ea.<\/li>\n<li>Se o curso incluir a l\u00edngua inglesa, n\u00e3o tente excluir seu custo do valor do curso (j\u00e1 que voc\u00ea j\u00e1 domina). As aulas de l\u00edngua estrangeira promovem um contato intenso com o grupo, o que \u00e9 muito importante \u2014 muitas vezes, colegas de curso chamam uns aos outros para trabalhar.<\/li>\n<li>Descubra se um certificado de conclus\u00e3o do curso \u00e9 fornecido e em que formato (qualquer documento impresso com carimbo e assinatura \u00e9 necess\u00e1rio).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>\u258dUniversidades corporativas<\/h3>\n<p>\nUm formato interessante de ensino, dispon\u00edvel tanto para funcion\u00e1rios dentro da empresa quanto para ouvintes externos. Voc\u00ea estuda na pr\u00f3pria empresa, em seu centro de treinamento autorizado ou em um departamento de uma universidade parceira (por exemplo, HSE ou sua universidade p\u00fablica), al\u00e9m de obter educa\u00e7\u00e3o presencial, a dist\u00e2ncia ou noturna em uma especializa\u00e7\u00e3o estreita escolhida (seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, sistemas de comunica\u00e7\u00e3o, desenvolvimento de software, gest\u00e3o de projetos, programa\u00e7\u00e3o 1C etc.).<\/p>\n<h4>Pr\u00f3s<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Esta \u00e9 uma \u00f3tima maneira de conhecer a empresa, os professores (que, em geral, n\u00e3o s\u00e3o inferiores a um n\u00edvel m\u00e9dio), e tentar se candidatar a uma vaga. Al\u00e9m disso, \u00e0s vezes este \u00e9 o \u00fanico modo simples de entrar na empresa, mostrando seu potencial durante o treinamento.<\/li>\n<li>90% dos professores da universidade corporativa s\u00e3o profissionais da \u00e1rea. Voc\u00ea n\u00e3o apenas estuda, mas resolve tarefas reais que o professor, como gestor ou t\u00e9cnico, teve que enfrentar.<\/li>\n<li>Um ambiente de aprendizado confort\u00e1vel \u2014 na verdade, voc\u00ea est\u00e1 no mesmo n\u00edvel que o professor, pois ambos s\u00e3o gestores, mas de empresas diferentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Desvantagens<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Na sua empresa, os l\u00edderes podem n\u00e3o valorizar as perspectivas de aprendizado dentro de uma universidade corporativa de outra empresa.\u00a0<\/li>\n<li>Os professores podem oferecer informa\u00e7\u00f5es adaptadas aos padr\u00f5es e problemas de suas empresas; pode ser que algo n\u00e3o seja relevante ou aplic\u00e1vel para voc\u00ea.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSe um funcion\u00e1rio da empresa que possui o curso estuda na universidade corporativa, os benef\u00edcios s\u00e3o maiores (descontos em cursos, proximidade do local de trabalho, aten\u00e7\u00e3o dos colegas e l\u00edderes, conhecimentos facilmente aplic\u00e1veis, e um modelo claro de progress\u00e3o\/carreira), mas a desvantagem \u00e9 que \u00e0s vezes \u00e9 muito dif\u00edcil ver seus colegas como professores.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dCursos EAD e aprendizado online<\/h3>\n<p>\nVoc\u00ea tem acesso a recursos educacionais (v\u00eddeos, palestras, resumos, livros, \u00e0s vezes at\u00e9 bibliotecas inteiras, reposit\u00f3rios de c\u00f3digo e outros) e estuda em hor\u00e1rios convenientes ou programados, sem sair do trabalho (ou do seu PC pessoal). Voc\u00ea tem um trabalho \"legal\", oportunidade de se comunicar com o professor (chat ou Skype), tarefas de casa, mas muitas vezes n\u00e3o sabe quantas pessoas est\u00e3o no curso, quem \u00e9 seu colega, e a comunica\u00e7\u00e3o com os \"colegas de curso\" pode se transformar em um verdadeiro flerte.\u00a0<\/p>\n<h4>Pr\u00f3s<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Economia de esfor\u00e7o e tempo em deslocamentos e preparativos.<\/li>\n<li>Formato de aprendizado conveniente e familiar.<\/li>\n<li>\u00c9 poss\u00edvel estudar diretamente no trabalho ou logo ap\u00f3s, no escrit\u00f3rio (se n\u00e3o houver sistemas rigorosos de controle de tempo, a\u00e7\u00f5es, registro, seguran\u00e7a rigorosa e colegas-espias. N\u00e3o pode, na verdade.)<\/li>\n<li>Voc\u00ea pode escolher um ritmo de trabalho confort\u00e1vel e esclarecer d\u00favidas imediatamente, na internet, no Toster, no Habr, no StackOverflow, etc.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>Desvantagens<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9 necess\u00e1ria uma alta motiva\u00e7\u00e3o e auto-organiza\u00e7\u00e3o, pois isso \u00e9 mais autoinstru\u00e7\u00e3o do que ensino com um mentor cl\u00e1ssico.<\/li>\n<li>N\u00e3o h\u00e1 intera\u00e7\u00e3o ao vivo durante o processo de aprendizagem.<\/li>\n<li>\u00c9 muito dif\u00edcil verificar o instrutor e confirmar se \u00e9 realmente aquele mencionado na descri\u00e7\u00e3o do curso.<\/li>\n<li>O risco de errar na escolha do curso \u00e9 alto \u2014 existem tantos que \u00e9 muito dif\u00edcil n\u00e3o errar e acabar em uma escola online realmente de qualidade (at\u00e9 mesmo em grandes corpora\u00e7\u00f5es ocorrem falhas).\u00a0<\/li>\n<li>Oportunidades m\u00ednimas de emprego \u2014 se voc\u00ea n\u00e3o demonstrar habilidades excepcionais (e como far\u00e1 isso online?), a \u00fanica coisa que pode esperar \u00e9 que seu curr\u00edculo seja adicionado ao banco de dados de RHs de empresas parceiras, que possam, se necess\u00e1rio, fazer uma liga\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h4>O que prestar aten\u00e7\u00e3o<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Sobre a forma de certifica\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es para obter um certificado f\u00edsico assinado com selo (muitas vezes, \u00e9 necess\u00e1rio pagar uma taxa extra por ele).<\/li>\n<li>Condi\u00e7\u00f5es de pagamento e urg\u00eancia de acesso ao material do curso (idealmente, isso deve ser acesso vital\u00edcio).<\/li>\n<li>Sobre as avalia\u00e7\u00f5es dos alunos em redes sociais e em plataformas independentes (no site, elas geralmente s\u00e3o moderadas).<\/li>\n<li>Sobre o formato de intera\u00e7\u00e3o com o instrutor (idealmente, isso deve ser um chat + revis\u00e3o das tarefas de casa com os alunos, de prefer\u00eancia ap\u00f3s o envio pr\u00e9vio da tarefa).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nConsiderando que, no in\u00edcio da s\u00e9rie \"Viva e aprenda\", concordamos com certa subjetividade em nossas avalia\u00e7\u00f5es, devo dizer que sou c\u00e9tico em rela\u00e7\u00e3o aos formatos de ensino online. \u00c9 assustador pagar \u00e0s vezes quantias consider\u00e1veis por conte\u00fado desconhecido. H\u00e1 tanto conte\u00fado excelente e realmente acess\u00edvel na internet em todas as \u00e1reas de conhecimento em TI, que parece melhor dedicar tempo e prefer\u00eancia a esses conhecimentos. Al\u00e9m disso, a maioria dos empregadores n\u00e3o valoriza muito os certificados de escolas online, com um certo grau de ceticismo, mas habilidades reais e conhecimentos te\u00f3ricos nunca atrapalharam ningu\u00e9m. Por exemplo, gra\u00e7as ao meu conhecimento te\u00f3rico excepcional sobre o modelo de rede OSI, consegui meu primeiro emprego em TI \u2014 como engenheiro de testes (aos 27 anos, sem uma forma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica). A decis\u00e3o, claro, \u00e9 sua, mas eu sou mais a favor de cursos de 0,5-1-1,5 anos com presen\u00e7a offline.\u00a0<\/p>\n<h3>\u258dTreinamentos e workshops<\/h3>\n<p>\nUm bom formato de aprendizado, a menos que se trate de treinamentos de desenvolvimento pessoal e outras modas de neg\u00f3cios. S\u00e3o cursos de curta dura\u00e7\u00e3o, intensivos, onde o instrutor ajuda a aprofundar conhecimentos na \u00e1rea que voc\u00ea j\u00e1 conhece e a passar por uma pequena pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>Duram de 3 horas a v\u00e1rios dias. N\u00e3o falarei sobre os pr\u00f3s e contras \u2014 o principal \u00e9 que isso n\u00e3o seja um an\u00fancio de mais um produto qualquer. Verifique os patrocinadores, os organizadores e os feedbacks sobre o palestrante e siga em frente. \u00c0s vezes, \u00e9 interessante participar de um treinamento ou workshop fora da sua \u00e1rea \u2014 assim, por exemplo, voc\u00ea pode entender um pouco melhor seus colegas.<\/p>\n<h2>Formas de aprendizado dentro do processo de trabalho<\/h2>\n<p>\nEste \u00e9 um bloco muito importante que n\u00e3o pode ser ignorado. Tive uma experi\u00eancia diversificada de aprendizado dentro da empresa e acho que vale a pena falar sobre isso, pois as pr\u00f3prias empresas posicionam isso como uma vantagem competitiva em PR de RH, enquanto os funcion\u00e1rios esperam resultados.<\/p>\n<h3>\u258dMentoria e orienta\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>\nComo os novatos se sentem em sua empresa nos primeiros dias de trabalho? Sentados em uma mesa vazia, nervosamente mexendo no welcome pack enquanto aguardam o computador? Mexendo no telefone apenas para n\u00e3o ter que olhar nos olhos dos colegas? Ou relaxadamente lendo informa\u00e7\u00f5es sobre seu trabalho? Infelizmente, minha experi\u00eancia indica que o segundo grupo \u00e9 o menor. No entanto, h\u00e1 muitas empresas de TI na R\u00fassia (inclusive muito pequenas) que podem servir de exemplo: um mentor \u00e9 atribu\u00eddo ao novo funcion\u00e1rio, que, durante seu hor\u00e1rio de trabalho, realiza o treinamento das principais tarefas, mostrando a infraestrutura (acessos, servidores, equipamentos, bug tracker, help desk, sistema de gest\u00e3o de projetos, etc.), apresentando os colegas e afins. Assim, o novo colaborador se integra ao time junto com o mentor, sabe a quem recorrer e absorve rapidamente o material de trabalho. \u00c0s vezes, a mentoria \u00e9 acompanhada por um exame modular ou final na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, e isso, embora provoque um pequeno estresse, traz alguma garantia tanto para o funcion\u00e1rio quanto para a empresa.<\/p>\n<p>Existem alguns pontos que voc\u00ea precisa saber\/compreender ao organizar mentoria no trabalho.<\/p>\n<ul>\n<li>O trabalho dos mentores deve ser remunerado - na forma de b\u00f4nus ou KPI. O pagamento n\u00e3o deve depender do tempo de trabalho do novato, mas ap\u00f3s o per\u00edodo de experi\u00eancia, pode-se oferecer uma bonifica\u00e7\u00e3o extra - isso significa que o mentor treinou e envolveu adequadamente.<\/li>\n<li>Os mentores devem ser experientes e comunicativos - infelizmente, se um superg\u00eanio da DevOps jogar os manuais na mesa e der um link para a Wiki interna, isso n\u00e3o trar\u00e1 nenhum benef\u00edcio. O novo colaborador e o mentor devem estabelecer um modo de comunica\u00e7\u00e3o e di\u00e1logo.<\/li>\n<li>O mentor deve ser respons\u00e1vel pelos erros no trabalho do pupilo durante o treinamento - e, por exemplo, se um testador inexperiente atribuir o endere\u00e7o 127.0.0.0 a todos via DHCP, ser\u00e1 o mentor quem dever\u00e1 corrigir esse problema e, ao mesmo tempo, entender que \u00e9 necess\u00e1rio aprender em ambientes de teste (sim, isso \u00e9 baseado em eventos reais, fomos treinados, treinamos - de modo geral, n\u00e3o ficamos entediados).<\/li>\n<li>O mentor deve atuar como um guia na empresa, garantindo acessos, comunicando-se com o administrador do sistema, apresentando os colegas de outros departamentos etc.<\/li>\n<li>No caso de antipatia pessoal ou situa\u00e7\u00f5es de conflito, o mentor deve ser imediatamente substitu\u00eddo.\u00a0<\/li>\n<li>A carga de trabalho do mentor durante o treinamento deve ser reduzida e redistribu\u00edda entre outros colegas dentro de limites razo\u00e1veis.\u00a0<\/li>\n<li>Toda nova recruta deve ter um mentor, desde estagi\u00e1rios at\u00e9 seniores, a diferen\u00e7a est\u00e1 apenas na abordagem, nos prazos e nos volumes de informa\u00e7\u00e3o fornecidos. O departamento de recursos humanos deve garantir que o processo de adapta\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio ocorra adequadamente, caso contr\u00e1rio, problemas no trabalho s\u00e3o inevit\u00e1veis, j\u00e1 que cada empresa tem suas peculiaridades operacionais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDe qualquer forma, se voc\u00ea ainda n\u00e3o experimentou um programa de mentoria dentro da empresa, defina isso como uma tarefa para o pr\u00f3ximo m\u00eas - voc\u00ea ficar\u00e1 surpreso com os resultados obtidos com os novos colaboradores.<\/p>\n<h3>\u258dMeetups, palestras, encontros<\/h3>\n<p>\nSem d\u00favida, uma das formas mais produtivas de aprendizado no trabalho: os colaboradores compartilham conquistas, trocam habilidades, realizam encontros e apresenta\u00e7\u00f5es sobre produtos, convidam colegas de outras empresas para troca de experi\u00eancias (\u00e0s vezes at\u00e9 para recrutamento). Esses encontros t\u00eam in\u00fameras vantagens:<\/p>\n<ul>\n<li>os colaboradores aprendem a se entender e a trabalhar em equipe.<\/li>\n<li>Os desenvolvedores se comunicam na mesma linguagem e trocam solu\u00e7\u00f5es que podem ser facilmente adotadas e aplicadas;<\/li>\n<li>\u00e9 poss\u00edvel conhecer a cultura de outra empresa e mostrar suas vantagens;<\/li>\n<li>Os meetups s\u00e3o gratuitos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nO segredo de um \u00f3timo meetup \u00e9 a prepara\u00e7\u00e3o: trabalhe com os palestrantes, prepare apresenta\u00e7\u00f5es, organize o local e preste aten\u00e7\u00e3o ao tema. O resultado ser\u00e1 agrad\u00e1vel e \u00fatil.<\/p>\n<h2>Como aprender no trabalho?<\/h2>\n<p>\nQuando voc\u00ea est\u00e1 trabalhando, o recurso mais valioso \u00e9 o tempo. Esse \u00e9 um per\u00edodo desafiador da vida, onde \u00e9 preciso trabalhar, construir uma carreira e n\u00e3o perder oportunidades, formar uma fam\u00edlia, ajudar os pais e realizar suas aspira\u00e7\u00f5es em hobbies e interesses. Portanto, o maior desafio \u00e9 encontrar tempo para o aprendizado, de modo que ele seja denso e eficaz.<\/p>\n<ul>\n<li>Pare de gastar suas pausas de trabalho com ch\u00e1, caf\u00e9 ou conversas triviais com colegas \u2014 dedique esse tempo \u00e0 teoria e \u00e0 discuss\u00e3o das quest\u00f5es que surgem durante o aprendizado.<\/li>\n<li>Inicie discuss\u00f5es de trabalho com colegas durante o almo\u00e7o e em \u00e1reas de descanso \u2014 muitas vezes, \u00e9 agrad\u00e1vel compartilhar conhecimentos em um ambiente descontra\u00eddo.<\/li>\n<li>Leia e ou\u00e7a palestras enquanto estiver em congestionamentos ou no transporte, se isso fizer parte do seu trajeto.<\/li>\n<li>Certifique-se de fazer anota\u00e7\u00f5es das palestras e pr\u00e1ticas em um caderno, em vez de confiar apenas na mem\u00f3ria. Se algo n\u00e3o estiver claro durante a palestra, fa\u00e7a anota\u00e7\u00f5es nas margens. Por exemplo, marque 'NB' para aquilo que precisa ser revisado e aprofundado, e '?' para o que precisa ser esclarecido, perguntado ou estudado de forma independente.<\/li>\n<li>Nunca estude ou fa\u00e7a trabalhos \u00e0 noite \u2014 primeiro, voc\u00ea vai demorar para adormecer; segundo, voc\u00ea esquecer\u00e1 tudo at\u00e9 a manh\u00e3.<\/li>\n<li>Estude em um ambiente calmo. Se a pol\u00edtica da empresa permitir (e na \u00e1rea de TI quase sempre permite), fique um ou dois horas a mais no escrit\u00f3rio para se dedicar a tarefas de estudo.<\/li>\n<li>N\u00e3o estude \u00e0s custas do trabalho \u2014 essa autocorrup\u00e7\u00e3o n\u00e3o beneficiar\u00e1 ningu\u00e9m.<\/li>\n<li>Se voc\u00ea est\u00e1 aprendendo programa\u00e7\u00e3o ou administra\u00e7\u00e3o de sistemas, n\u00e3o basta decorar a teoria e ler no Habr; \u00e9 necess\u00e1rio colocar tudo em pr\u00e1tica: escrever e testar c\u00f3digo, trabalhar com o sistema operacional, experimentar tudo 'com as m\u00e3os'.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nE, talvez, o principal conselho: n\u00e3o encare o aprendizado como nos tempos de estudante. Ignorar o aprendizado pelo qual voc\u00ea est\u00e1 pagando e que \u00e9 focado na pr\u00e1tica \u00e9 enganar a si mesmo.<\/p>\n<h2>Como negociar com a lideran\u00e7a?<\/h2>\n<p>\nSe a quest\u00e3o \u00e9 sobre treinamento pago, o ideal \u00e9 pagar por conta pr\u00f3pria \u2014 assim voc\u00ea mant\u00e9m a independ\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o ao empregador. Se a empresa paga, provavelmente voc\u00ea ter\u00e1 que cumprir um per\u00edodo obrigat\u00f3rio ou devolver parte do dinheiro ao se demitir. Se n\u00e3o tem planos de sair, converse com seu gestor sobre pagar total ou parcialmente, explicando como seu treinamento ser\u00e1 \u00fatil.\u00a0<\/p>\n<p>Antes do treinamento (e n\u00e3o depois!) discuta a mudan\u00e7a de hor\u00e1rio ou a ado\u00e7\u00e3o de um hor\u00e1rio flex\u00edvel \u2014 em geral, na \u00e1rea de TI, costumam ser mais flex\u00edveis.\u00a0<\/p>\n<p>O principal \u2014 se voc\u00ea entende que n\u00e3o est\u00e1 pronto para dedicar o tempo necess\u00e1rio ao treinamento e estar\u00e1 preocupado com o trabalho, faltando \u00e0s aulas etc., \u00e9 melhor n\u00e3o come\u00e7ar. Talvez voc\u00ea j\u00e1 seja um profissional excelente e s\u00f3 precise de um est\u00edmulo intelectual. A decis\u00e3o \u00e9 sua.<\/p>\n<h3>\u258dPostscriptum Ganancioso<\/h3>\n<p>\nE se voc\u00ea j\u00e1 evoluiu e sente falta de algo para se desenvolver, por exemplo, um bom e poderoso <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">VPS<\/a><\/noindex>, visite o <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\">site RUVDS<\/a><\/noindex> \u2014 temos muitas coisas interessantes.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/vps_start\/\"><img decoding=\"async\" alt=\"Viva e aprenda. Parte 4. Aprender trabalhando?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/1063fb77420fd2446f1a81a1e349b338.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ruvds.com\/ru-rub\/#order\"><img decoding=\"async\" alt=\"Viva e aprenda. Parte 4. Aprender trabalhando?\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3a1c12a5e683d2608a60c0158662c43f.jpeg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/a><\/noindex><br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/ruvds\/blog\/468167\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2014 \u0425\u043e\u0447\u0443 \u043f\u0440\u043e\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043f\u0440\u043e\u0439\u0442\u0438 CCNA \u043a\u0443\u0440\u0441\u044b Cisco, \u0442\u043e\u0433\u0434\u0430 \u044f \u0441\u043c\u043e\u0433\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0441\u0442\u0440\u043e\u0438\u0442\u044c \u0441\u0435\u0442\u044c, \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0435\u0451 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0435\u0448\u0451\u0432\u043e\u0439 \u0438 \u0431\u0435\u0437\u043e\u0442\u043a\u0430\u0437\u043d\u043e\u0439, \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u0438\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u043e\u043c \u0443\u0440\u043e\u0432\u043d\u0435. \u041f\u043e\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0441 \u043e\u043f\u043b\u0430\u0442\u043e\u0439? 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Parte 4. Aprender enquanto trabalha? | ProHoster","description":"\u2014 Quero me aprimorar e fazer os cursos CCNA da Cisco, assim poderei reestruturar a rede, torn\u00e1-la mais barata e confi\u00e1vel, mantendo-a em um novo n\u00edvel. 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