{"id":52418,"date":"2019-11-08T00:00:00","date_gmt":"2019-11-07T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti"},"modified":"2020-02-18T14:00:07","modified_gmt":"2020-02-18T11:00:07","slug":"u-vseh-gorit-ot-effektivnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pt\/blog\/news\/u-vseh-gorit-ot-effektivnosti","title":{"rendered":"Todos est\u00e3o preocupados com a efici\u00eancia","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

No \u00faltimo epis\u00f3dio «Venda de Zinco<\/a><\/noindex>», discutimos tr\u00eas artigos sobre a efic\u00e1cia de diferentes processos. Sobre isso «Bezos desligou o PowerPoint<\/a><\/noindex>«, «O propriet\u00e1rio de uma empresa obriga a viver 5 horas por dia sem distra\u00e7\u00f5es<\/a><\/noindex>\u201d e \u201cComunica\u00e7\u00e3o ass\u00edncrona de duelistas<\/a><\/noindex>«.<\/p><\/blockquote>\n

Este artigo \u00e9 uma compila\u00e7\u00e3o de pequenos resumos de todos os tr\u00eas, com minhas reflex\u00f5es subjetivas sob a \u00e9gide da f\u00faria generalizada pela inefici\u00eancia. <\/p>\n

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Na empresa m\u00e9dia onde trabalhei e trabalho, todos os problemas que esses caras tentam resolver est\u00e3o plenamente presentes.<\/p>\n

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Sobre como Bezos desligou o PowerPoint<\/h4>\n

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Como nos diz artigo<\/a><\/noindex>, o colega Bezos mudou as regras das reuni\u00f5es corporativas. Agora os colegas se re\u00fanem e leem em sil\u00eancio, por cerca de meia hora ap\u00f3s o in\u00edcio da reuni\u00e3o, os registros preparados pelo palestrante.<\/p>\n

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Ent\u00e3o, aqueles que n\u00e3o t\u00eam nada a acrescentar ou que s\u00e3o Informados (da matriz RACI) podem se levantar e sair. Aqueles que precisam trabalhar nas propostas permanecem, fazem perguntas, apresentam sugest\u00f5es e agendam as pr\u00f3ximas reuni\u00f5es.<\/p>\n

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Na minha opini\u00e3o, \u00e9 uma ideia totalmente normal, pois em reuni\u00f5es corporativas \u00e9 muito comum que o tempo seja desperdi\u00e7ado em quest\u00f5es 'irrelevantes' e resumos de quem deseja impressionar a lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, h\u00e1 debates e piadas variadas. <\/p>\n

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Outra vantagem de ler os documentos em sil\u00eancio \u00e9 que alguns palestrantes podem ler lentamente (ou muito rapidamente) ou ter diferentes defeitos de fala desagrad\u00e1veis.<\/p>\n

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Entendo que implementar tais mudan\u00e7as radicais na regulamenta\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, mas espero que plante uma semente racional na mente dos participantes.<\/p>\n

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CEO que obriga a viver 5 horas por dia sem distra\u00e7\u00f5es<\/h4>\n

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O CEO de uma empresa alem\u00e3 recentemente admitiu<\/a><\/noindex> come\u00e7ou a obrigar as pessoas a trabalharem por 5 horas e proibiu distra\u00e7\u00f5es com o telefone e redes sociais durante esse tempo. As pessoas ficaram chocadas, mas se tornaram mais felizes e produtivas.<\/p>\n

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Ele tamb\u00e9m contou que teve uma experi\u00eancia similar anteriormente, quando negociou com o empregador, por um sal\u00e1rio menor, obter dois dias de folga a mais por semana. Ap\u00f3s algum tempo, percebendo que realizava o mesmo volume de trabalho que antes, ele negociou com o empregador o restabelecimento do sal\u00e1rio anterior.<\/p>\n

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Hoje em dia, h\u00e1 cada vez mais artigos sobre startups e empresas que utilizam pr\u00e1ticas semelhantes. Na minha opini\u00e3o, h\u00e1 um bom sentido nisso, e se considerarmos a parte eficaz do dia de trabalho, provavelmente todos n\u00f3s n\u00e3o trabalhamos mais do que 6 horas. <\/p>\n

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Al\u00e9m disso, em algumas empresas existe a 'cultura do overwork', onde, para mostrar sua lealdade \u00e0 empresa, as pessoas 'ficam' no trabalho por 10 a 12 horas ou at\u00e9 mais. A cada hora extra, a efici\u00eancia m\u00e9dia desses funcion\u00e1rios tende a zero. E muitas vezes \u00e9 poss\u00edvel encontr\u00e1-los no hall da fama dos burnout.<\/p>\n

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Trabalhar menos, mas de forma mais eficiente \u2014 parece-me uma \u00f3tima tend\u00eancia que pode liberar algumas horas por semana para passar tempo com aqueles que realmente importam (consigo mesmo e com a fam\u00edlia). <\/p>\n

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Comunica\u00e7\u00e3o ass\u00edncrona de duelistas<\/h4>\n

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Os doistas s\u00e3o a equipe da empresa doist, famosa por seu aplicativo todoist. Seu CEO escreve no artigo «Comunica\u00e7\u00e3o ass\u00edncrona<\/a><\/noindex>«, sobre como implementaram esse sistema internamente. H\u00e1 alguns pontos interessantes nesse texto.<\/p>\n

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Defini\u00e7\u00f5es<\/strong>:<\/p>\n

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