{"id":53320,"date":"2019-11-29T00:00:00","date_gmt":"2019-11-28T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom"},"modified":"2020-02-18T14:01:13","modified_gmt":"2020-02-18T11:01:13","slug":"kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pt\/blog\/news\/kak-najti-rabotu-s-horoshim-kontraktom","title":{"rendered":"Como encontrar um trabalho com um bom contrato","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como encontrar um trabalho com um bom contrato\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/0989a3508ada20153c34c6d970f3b6c1.png\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ol\u00e1, amigos do Habrahabr! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Recentemente, participei de diversas entrevistas de emprego e at\u00e9 recebi ofertas de algumas empresas europeias, conhecidas e n\u00e3o t\u00e3o conhecidas. Mas hoje n\u00e3o vou falar sobre como se preparar para resolver exerc\u00edcios desafiadores de programa\u00e7\u00e3o ou como demonstrar soft skills. Hoje vamos discutir sobre c\u00f3digo aberto e contratos de trabalho, qu\u00e3o compat\u00edveis eles s\u00e3o entre si e quais podem ser os armadilhas. N\u00e3o h\u00e1 nada mais triste do que um afastamento for\u00e7ado ap\u00f3s tr\u00eas etapas de entrevistas e uma semana de trabalho dom\u00e9stico, quando voc\u00ea percebe que n\u00e3o assinar\u00e1 esse contrato de trabalho nem sob amea\u00e7a. J\u00e1 vi muitos contratos de trabalho e aprendi a distinguir os muito ruins dos ruins, ruins dos medianos e medianos dos bons. Mais detalhes abaixo.<\/p>\n<p><noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><strong>Aviso Legal:<\/strong> Neste artigo, descreverei n\u00e3o apenas minha experi\u00eancia, mas tamb\u00e9m a experi\u00eancia de conhecidos. Por raz\u00f5es \u00f3bvias, n\u00e3o mencionarei empresas pelo nome neste artigo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ent\u00e3o, imagine a situa\u00e7\u00e3o: voc\u00ea passa uma semana fazendo um teste de habilidades, participa de tr\u00eas etapas de entrevistas, recebe uma oferta com realoca\u00e7\u00e3o para a Europa Ocidental por um sal\u00e1rio relativamente bom, voc\u00ea est\u00e1 pronto para deixar tudo e j\u00e1 come\u00e7a a arrumar as malas, mas algo o incomoda. Voc\u00ea pede um tempo para pensar e solicita um rascunho do contrato de trabalho. Voc\u00ea l\u00ea atentamente o contrato, analisa todos os detalhes e percebe que este \u00e9 um exemplo de contrato muito ruim, cujas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Voc\u00ea n\u00e3o tem permiss\u00e3o para divulgar nada, de modo algum. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea estar\u00e1 sujeito a uma multa significativa.<\/li>\n<li>Voc\u00ea pode esquecer seus pequenos projetos. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea estar\u00e1 sujeito a uma multa significativa.<\/li>\n<li>Se houver qualquer conex\u00e3o entre o que voc\u00ea criar\/inventar muito tempo depois de ser contratado e o que voc\u00ea trabalhou ou at\u00e9 aprendeu\/ganhou experi\u00eancia com este empregador, voc\u00ea deve transferir todos os direitos a ele. Mesmo que para isso seja necess\u00e1rio viajar para outro pa\u00eds e formalizar patentes e cess\u00e3o de direitos. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea estar\u00e1 sujeito a uma multa significativa.<\/li>\n<li>Voc\u00ea est\u00e1 sujeito a horas extras sem compensa\u00e7\u00e3o adicional.<\/li>\n<li>O empregador pode alterar as condi\u00e7\u00f5es do contrato unilateralmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>E isso est\u00e1 longe de ser tudo. De fato, \u00e9 evidente \u2014 um verdadeiro desastre.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Antes desse caso, comecei a refletir seriamente sobre <strong>Cl\u00e1usula de propriedade intelectual<\/strong> ou <strong>Par\u00e1grafo sobre direitos de propriedade intelectual<\/strong> nos contratos de trabalho dos profissionais da ind\u00fastria de TI e, em particular, dos programadores. Escrever c\u00f3digo de qualidade \u00e9 muitas vezes a \u00fanica habilidade que possu\u00edmos e que aperfei\u00e7oamos ao longo de muitos anos na esperan\u00e7a de vend\u00ea-la a um pre\u00e7o mais alto, mas em algum momento chega a compreens\u00e3o de que a habilidade pode ser n\u00e3o apenas vendida, mas tamb\u00e9m investida em projetos de c\u00f3digo aberto, que s\u00e3o cada vez mais chamados de mat\u00e9ria escura da ind\u00fastria de software, onde atuam sua 'gravita\u00e7\u00e3o' e outras 'leis da f\u00edsica'. Contribuir para projetos abertos pode servir para desenvolvimento pessoal e networking com outros desenvolvedores, mas muitas vezes tamb\u00e9m para ser notado por potenciais empregadores. Um perfil no GitHub costuma dizer muito mais sobre um desenvolvedor do que um perfil no LinkedIn e escrever c\u00f3digo aberto, participar de revis\u00f5es de c\u00f3digo em grupo, registrar bugs e escrever documenta\u00e7\u00e3o para projetos de c\u00f3digo aberto se torna parte da vida dos desenvolvedores mais ativos e determinados. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ao visitar v\u00e1rias confer\u00eancias de TI na Europa, conheci o termo IP-friendly em rela\u00e7\u00e3o aos contratos de trabalho. Este termo refere-se a contratos que n\u00e3o limitam os trabalhadores em termos de direcionar seus esfor\u00e7os intelectuais em seu tempo livre ou que imp\u00f5em limita\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis para proteger o empregador da concorr\u00eancia. Por exemplo, as condi\u00e7\u00f5es do contrato que afirmam que 'tudo que for feito com o equipamento do empregador e por ordem direta do empregador pertence ao empregador' s\u00e3o mais amig\u00e1veis em termos de propriedade intelectual do que 'tudo que for feito durante a vig\u00eancia do contrato de trabalho pertence, sem exce\u00e7\u00f5es, ao empregador'. Como se costuma dizer, sinta a diferen\u00e7a! <\/p>\n<p><\/p>\n<p>O Google foi a primeira empresa a perceber a import\u00e2ncia do apoio a projetos de c\u00f3digo aberto por parte dos desenvolvedores, permitindo que seus funcion\u00e1rios dedicassem at\u00e9 20% do seu tempo de trabalho a projetos abertos. Outras empresas inovadoras adotaram a tend\u00eancia e n\u00e3o ficam para tr\u00e1s. O benef\u00edcio para as empresas \u00e9 claro; \u00e9 uma estrat\u00e9gia de ganha-ganha, pois a empresa ganha reputa\u00e7\u00e3o como um hub para os desenvolvedores mais talentosos, o que, por sua vez, atrai ainda mais profissionais fortes. A barreira de entrada para tais empresas \u00e9 muito alta e elas selecionam os melhores dos melhores.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>A maioria das empresas menores s\u00f3 conhece as novas tend\u00eancias de ouvir falar e tenta incluir o maior n\u00famero poss\u00edvel de restri\u00e7\u00f5es no contrato de trabalho. J\u00e1 encontrei, sem exagero, formula\u00e7\u00f5es como 'O empregador \u00e9 propriet\u00e1rio de tudo e qualquer coisa criada pelo trabalhador'. \u00c9 um fato triste, mas muitos desenvolvedores aceitam tais condi\u00e7\u00f5es devido \u00e0 falta de conhecimento sobre direitos de propriedade intelectual ou por causa de situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis na vida (aqui n\u00e3o se pode escolher entre ofertas). Como podemos melhorar a situa\u00e7\u00e3o? Na minha opini\u00e3o, existem algumas maneiras: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da ind\u00fastria de TI sobre os direitos de propriedade intelectual.<\/li>\n<li>Promover a ideia de contratos favor\u00e1veis \u00e0 propriedade intelectual entre os empregadores.<\/li>\n<li>N\u00e3o apenas participar de projetos de c\u00f3digo aberto, mas ser evangelistas do c\u00f3digo aberto.<\/li>\n<li>Apoiar os desenvolvedores em sua luta contra as corpora\u00e7\u00f5es, buscando que a opini\u00e3o p\u00fablica esteja do lado do desenvolvedor, caso a corpora\u00e7\u00e3o tente 'extrair' o projeto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>No fim, encontrei um trabalho com condi\u00e7\u00f5es contratuais muito melhores. O importante \u00e9 n\u00e3o se precipitar na primeira oferta e continuar procurando. E contribuir para o c\u00f3digo aberto, pois o patrim\u00f4nio cultural de um desenvolvedor \u00e9 seu c\u00f3digo, e se todo o c\u00f3digo que um desenvolvedor escreve \u00e9 para corpora\u00e7\u00f5es, ent\u00e3o seu patrim\u00f4nio, sua marca vis\u00edvel e tang\u00edvel na paisagem digital \u00e9 igual a <strong>null<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.S.<\/strong> Se voc\u00ea gostou deste artigo, torne-se meu seguidor no Habr \u2014 ainda tenho muitas ideias n\u00e3o realizadas sobre as quais quero escrever, e assim voc\u00ea ficar\u00e1 sabendo delas em primeira m\u00e3o.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>P.P.S.<\/strong> Um desdobramento do artigo est\u00e1 previsto...<\/p>\n<p class=\"for_users_only_msg\">Apenas usu\u00e1rios registrados podem participar da pesquisa. <noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/auth\/login\/\">Entre<\/a><\/noindex>, por favor.<\/p>\n<h2 class=\"default-block__polling-title\">O seu contrato de trabalho \u00e9 amig\u00e1vel \u00e0 propriedade intelectual?<\/h2>\n<ul class=\"poll-result\">\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent  poll-result__data-percent_winner\">65.1%<\/strong>Sim28<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"poll-result__item\">\n<p>                <strong class=\"poll-result__data-percent\">34.8%<\/strong>N\u00e3o15<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>    43 usu\u00e1rios votaram. 20 usu\u00e1rios se abstiveram.<br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/post\/477816\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041f\u0440\u0438\u0432\u0435\u0442, \u0445\u0430\u0431\u0440\u043e\u0432\u0447\u0430\u043d\u0435! \u041c\u043d\u0435 \u0437\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u0434\u043e\u0432\u0435\u043b\u043e\u0441\u044c \u043f\u043e\u0431\u0435\u0433\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e 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