{"id":54371,"date":"2019-12-24T00:00:00","date_gmt":"2019-12-23T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga"},"modified":"2026-05-20T17:45:18","modified_gmt":"2026-05-20T15:45:18","slug":"kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pt\/blog\/news\/kak-prihodyat-v-it-pro-stazherov-i-dzhunov-rezultat-oprosa-moego-kruga","title":{"rendered":"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/db9e8d9cfac6603cf40154c82911275c.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nH\u00e1 algum tempo, o \"Meu c\u00edrculo\" participou de uma discuss\u00e3o organizada por nossos amigos da Index School, dedicada \u00e0 empregabilidade de profissionais iniciantes. Os organizadores apresentaram aos participantes o seguinte desafio:<\/p>\n<blockquote><p>\"O setor de TI h\u00e1 muito tempo enfrenta uma escassez de profissionais, e isso n\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m. Aparentemente, a solu\u00e7\u00e3o para essa situa\u00e7\u00e3o deveria ser os profissionais iniciantes, que est\u00e3o em abund\u00e2ncia no mercado. No entanto, na realidade, os empregadores muitas vezes n\u00e3o est\u00e3o dispostos a contratar j\u00faniores, continuando suas buscas intermin\u00e1veis por aqueles \"m\u00e9dios s\u00f3lidos\". Some a isso o problema dos j\u00faniores \"mais velhos\": a chance de encontrar um bom emprego para aqueles que entraram no setor ap\u00f3s os 35 anos \u00e9 praticamente zero. Cada empresa tenta resolver esse problema \u00e0 sua maneira, mas a situa\u00e7\u00e3o no mercado indica que todas essas medidas ainda n\u00e3o t\u00eam um impacto significativo no equil\u00edbrio geral de for\u00e7as.\"<\/p><\/blockquote>\n<p>\nA discuss\u00e3o foi animada e acentuou ainda mais as quest\u00f5es levantadas. Decidimos explorar o tema dos profissionais de TI iniciantes mais a fundo e realizamos uma pesquisa entre os usu\u00e1rios do \"Habr\" e do \"Meu c\u00edrculo\". Coletamos mais de 2000 respostas, visualizamos os dados por meio de gr\u00e1ficos e hoje estamos felizes em compartilhar os resultados obtidos.<noindex><a rel=\"nofollow\" name=\"habracut\"><\/a><\/noindex><\/p>\n<p><\/p>\n<h1>No relat\u00f3rio, voc\u00ea descobrir\u00e1, no m\u00ednimo, o seguinte<\/h1>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Quase metade dos que entram no setor de TI ainda est\u00e3o estudando em institui\u00e7\u00f5es de ensino superior.\n<\/li>\n<li>Um ter\u00e7o dos profissionais que ingressam em TI vem de \u00e1reas completamente diferentes, e, na maioria dos casos, n\u00e3o o fazem por falta de oportunidades, mas por voca\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Quase metade dos novatos muda sua primeira especializa\u00e7\u00e3o em TI ao longo do tempo.<\/li>\n<li>As grandes cidades est\u00e3o levando parte dos profissionais formados nas regi\u00f5es, enquanto grandes empresas privadas absorvem os profissionais que cresceram em pequenas empresas privadas ou estatais.\n<\/li>\n<li>No mercado russo de profissionais iniciantes, as grandes cidades contribuem mais para as \u00e1reas de an\u00e1lise, recursos humanos e vendas; as regionais, para administra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento full stack e mobile; e as cidades grandes, para marketing.\n<\/li>\n<li>50% dos profissionais iniciantes encontram seu primeiro emprego em TI em menos de um m\u00eas, 62% passam por entrevistas em apenas 1-2 empresas. \n<\/li>\n<li>Cerca de 50% dos profissionais iniciantes encontram trabalho atrav\u00e9s de sites de empregos, e aproximadamente 30% conseguem por meio de amigos e conhecidos.\n<\/li>\n<li>60% dos iniciantes come\u00e7am suas carreiras em TI como profissionais juniores, 33% como estagi\u00e1rios, com est\u00e1gios remunerados sendo duas vezes mais comuns do que os n\u00e3o remunerados.\n<\/li>\n<li>75% dos estagi\u00e1rios e 85% dos juniores trabalham em sua primeira empresa h\u00e1 mais de seis meses, quase metade dos iniciantes eventualmente muda sua primeira especializa\u00e7\u00e3o em TI para outra. \n<\/li>\n<li>60% das empresas n\u00e3o possuem nenhum mecanismo de adapta\u00e7\u00e3o para iniciantes, 40% n\u00e3o t\u00eam programas para atra\u00ed-los, e 20% n\u00e3o trabalham com estagi\u00e1rios e juniores. \n<\/li>\n<li>O principal risco de trabalhar com iniciantes, segundo a maioria das empresas, \u00e9 a dificuldade em avaliar o potencial do futuro colaborador.\n<\/li>\n<li>Ao conseguir seu primeiro emprego, os iniciantes subestimam a import\u00e2ncia das soft skills, que os empregadores consideram at\u00e9 mais valiosas do que o conhecimento t\u00e9cnico.\n<\/li>\n<li>Embora 60% das empresas afirmem n\u00e3o prestar aten\u00e7\u00e3o na idade do iniciante, outros 20% dizem que n\u00e3o contratam candidatos acima de uma certa idade para posi\u00e7\u00f5es de profissionais juniores.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h1>Quem participou da pesquisa<\/h1>\n<p>\nVamos come\u00e7ar vendo quem exatamente participou da pesquisa para entender o contexto em que interpretaremos as respostas. A amostra foi aproximadamente a mesma que nas nossas pesquisas anteriores. <\/p>\n<p>Dois ter\u00e7os dos respondentes s\u00e3o desenvolvedores. A \u00fanica diferen\u00e7a \u00e9 que desta vez participaram mais juniores e estagi\u00e1rios. Normalmente, eles representam um quarto de todos os respondentes, mas agora foram mais de um ter\u00e7o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fc11e5f52cc939d531af23f81df90209.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nComo sempre, h\u00e1 uma mulher para cada cinco homens, um de cada tr\u00eas \u00e9 de uma cidade com menos de um milh\u00e3o de habitantes, um de cada cinco \u00e9 de uma cidade com mais de um milh\u00e3o, um de cada quatro \u00e9 de Moscovo, e um de cada dez \u00e9 de S\u00e3o Petersburgo. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/f0a4eda4f605079c005807ffb5212add.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nA maioria trabalha em pequenas empresas privadas, e um de cada dez est\u00e1 temporariamente sem emprego. Desta vez, houve uma participa\u00e7\u00e3o ligeiramente menor de freelancers e ligeiramente maior de funcion\u00e1rios de grandes empresas privadas do que o habitual.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/c1fbabac0d15ce97530a32d5acea1c85.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quando voc\u00ea come\u00e7ou a trabalhar em TI, esse foi seu primeiro emprego?<\/h1>\n<p>\nCuriosamente, mais de um ter\u00e7o dos profissionais que entram pela primeira vez em TI vem de outras \u00e1reas n\u00e3o relacionadas \u00e0 TI. Entre os que v\u00eam de recursos humanos, gerenciamento, vendas e conte\u00fado, esse n\u00famero ultrapassa a metade. Entre os que entram no desenvolvimento de jogos e desktop, esse n\u00famero \u00e9 de apenas um quinto.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/2f4ffc9bcac2f00dcfe3f6d1fbb1b897.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nMais engenheiros, gerentes, vendedores, trabalhadores, t\u00e9cnicos e professores v\u00eam de outras \u00e1reas para a TI.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/07f6aea7e25f2e59a03d199a56b120a8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nDescobriu-se que a transi\u00e7\u00e3o de outras \u00e1reas para a TI n\u00e3o \u00e9 resultado de uma vida ruim, mas por voca\u00e7\u00e3o. Para 58%, a principal raz\u00e3o para a requalifica\u00e7\u00e3o \u00e9 o interesse pela \u00e1rea de TI como um todo. Apenas 30% e 28% citam raz\u00f5es financeiras ou problemas de crescimento na carreira em seu \u00faltimo trabalho. Apenas 8% mencionaram a dificuldade de encontrar emprego em sua profiss\u00e3o anterior. <\/p>\n<p>Quase 20% mencionaram a possibilidade de trabalho remoto como raz\u00e3o para escolher a TI.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69118bbbfb35f4aa75b3f453a436bc80.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Qual \u00e9 a sua forma\u00e7\u00e3o e seu grau de conclus\u00e3o no primeiro emprego na TI?<\/h1>\n<p>\nComo descobrimos em\u00a0<noindex><a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/company\/moikrug\/blog\/313756\/\">pesquisas anteriores<\/a><\/noindex>, 85% dos profissionais que trabalham na TI t\u00eam forma\u00e7\u00e3o superior. Desses, 59% possuem forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para TI, 19% t\u00eam forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica n\u00e3o espec\u00edfica e 12% t\u00eam forma\u00e7\u00e3o em ci\u00eancias humanas.<\/p>\n<p>O percentual de 'humanistas' \u00e9 maior nas \u00e1reas de recursos humanos, vendas, gest\u00e3o e conte\u00fado, al\u00e9m de design e marketing. A menor porcentagem encontra-se em desenvolvimento desktop, full stack, back-end e telecomunica\u00e7\u00f5es. O percentual de 't\u00e9cnicos' com forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o espec\u00edfica para TI \u00e9 maior em marketing e teste.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/836a2c28ce424fda369f0aedc8011483.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nNo momento do primeiro emprego na TI, apenas 33% dos profissionais t\u00eam forma\u00e7\u00e3o superior completa, 45% ainda est\u00e3o estudando em universidades. Entre os que transitam para recursos humanos, an\u00e1lise, teste e gest\u00e3o, mais da metade j\u00e1 concluiu os estudos. Entre aqueles que v\u00e3o para game dev e desenvolvimento full stack, assim como marketing, mais da metade ainda est\u00e1 estudando.<\/p>\n<p>Em vendas e administra\u00e7\u00e3o, a maior porcentagem de iniciantes sem forma\u00e7\u00e3o superior e que n\u00e3o est\u00e3o estudando em universidades est\u00e1 presente, enquanto na an\u00e1lise e gest\u00e3o essa porcentagem \u00e9 a menor. Em vendas, a maior porcentagem \u00e9 de estudantes do ensino m\u00e9dio.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/69473b5d572a70e5c1e4235c2f2f03f7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nNa administra\u00e7\u00e3o, game dev e design, a idade mediana de ingresso na TI \u00e9 de 20 anos; em gest\u00e3o, \u00e9 de 23; em recursos humanos, \u00e9 de 25 anos. Nas outras especialidades, \u00e9 de 21 a 22 anos. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/88d29ca30ee76081559f3628c3e617fa.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Sua especializa\u00e7\u00e3o mudou desde o primeiro emprego na TI?<\/h1>\n<p>\nCompar\u00e1mos as respostas a duas perguntas independentes - \"qual \u00e9 a sua especializa\u00e7\u00e3o atual\" e \"qual foi a sua primeira especializa\u00e7\u00e3o\" na \u00e1rea de TI - e obtivemos um gr\u00e1fico curioso. \u00c9 vis\u00edvel que, ao longo do tempo, a porcentagem de profissionais que trabalham em desenvolvimento backend e full-stack aumenta consideravelmente, enquanto a porcentagem de pessoas que inicialmente trabalhavam em desenvolvimento desktop, administra\u00e7\u00e3o e suporte diminui. <\/p>\n<p>Isso reflete o processo de requalifica\u00e7\u00e3o de iniciantes dentro do setor de TI.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/18b75a2bb9f50118342b9d3e9b803805.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nEm m\u00e9dia, um em cada dois muda sua primeira especializa\u00e7\u00e3o em TI.<\/p>\n<p>Ao olhar para cada especializa\u00e7\u00e3o separadamente, vemos que, mais de dois ter\u00e7os, mudam de especializa\u00e7\u00e3o se inicialmente vieram de desenvolvimento desktop, telecomunica\u00e7\u00f5es, suporte, marketing, vendas ou conte\u00fado. Menos de um ter\u00e7o muda de especializa\u00e7\u00e3o se inicialmente veio de recursos humanos ou desenvolvimento mobile, bem como de gest\u00e3o ou desenvolvimento frontend.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/e4623043c61392a0df2435ea875da139.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Em qual cidade e em qual especializa\u00e7\u00e3o foi seu primeiro emprego em TI?<\/h1>\n<p>\nAssim como na mudan\u00e7a de especializa\u00e7\u00e3o, vemos tamb\u00e9m uma mudan\u00e7a de regi\u00e3o desde o primeiro emprego em TI. Com o tempo, a porcentagem de pessoas que trabalham em Moscovo e S\u00e3o Petersburgo aumenta consideravelmente, enquanto a porcentagem de profissionais que atuam em cidades com menos de um milh\u00e3o de habitantes diminui. As cidades capitalistas absorvem parte dos especialistas formados recentemente.<\/p>\n<p>Isso demonstra a migra\u00e7\u00e3o interna de especialistas em TI.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cc46592505d1c28ae82126aea5add329.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nEm cada especializa\u00e7\u00e3o separadamente, observamos um quadro ainda mais curioso. Moscovo e S\u00e3o Petersburgo oferecem as maiores porcentagens entre os iniciantes em an\u00e1lise, recursos humanos e vendas; e as menores porcentagens em desenvolvimento de jogos, administra\u00e7\u00e3o, full-stack e desenvolvimento mobile. Nas cidades com menos de um milh\u00e3o de habitantes, a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 completamente oposta: as maiores porcentagens entre os iniciantes est\u00e3o justamente em administra\u00e7\u00e3o, full-stack e desenvolvimento mobile; e as menores em an\u00e1lise, recursos humanos e vendas. As cidades com mais de um milh\u00e3o de habitantes t\u00eam a maior contribui\u00e7\u00e3o entre os iniciantes em marketing, gest\u00e3o e vendas.<\/p>\n<p>\u00c9 evidente a divis\u00e3o do trabalho entre as capitais e as regi\u00f5es: especialistas t\u00e9cnicos nas regi\u00f5es, gestores na capital.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/721509f7812734b7929ead59dbee28ea.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Em qual empresa e em qual cargo voc\u00ea come\u00e7ou a trabalhar em TI?<\/h1>\n<p>\nAssim como acontece na mudan\u00e7a de especializa\u00e7\u00e3o ou de cidade desde o in\u00edcio da carreira, observamos um padr\u00e3o semelhante na mudan\u00e7a de empresa. Com o tempo, a propor\u00e7\u00e3o de profissionais que trabalham em grandes empresas privadas cresce, enquanto a propor\u00e7\u00e3o de trabalhadores em pequenas empresas privadas e p\u00fablicas diminui. Grandes empresas privadas absorvem alguns dos profissionais que as pequenas empresas formaram.<\/p>\n<p>58% dos iniciantes come\u00e7am no setor de TI como especialistas j\u00fanior, 34% como estagi\u00e1rios. O n\u00famero de est\u00e1gios remunerados \u00e9 quase o dobro em compara\u00e7\u00e3o com os n\u00e3o remunerados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/8f93f3be099af21d6febf847cfaa09d1.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nQuanto maior a qualifica\u00e7\u00e3o inicial do iniciante, mais tempo, em m\u00e9dia, ele leva at\u00e9 sua primeira promo\u00e7\u00e3o. 66% dos estagi\u00e1rios n\u00e3o remunerados, 52% dos estagi\u00e1rios remunerados e apenas 26% dos juniores trabalham menos de seis meses at\u00e9 a primeira promo\u00e7\u00e3o. <br \/>\nCerca de metade de cada grupo permanece na sua primeira empresa por mais de seis meses.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/510a8aece152e01564bd065a2f3da148.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Quanto tempo e de que maneiras voc\u00ea buscou seu primeiro emprego em TI?<\/h1>\n<p>\n50% dos especialistas iniciantes encontram seu primeiro emprego em TI em menos de um m\u00eas, e outros 25% levam at\u00e9 tr\u00eas meses para isso. Aproximadamente 50% encontram trabalho por meio de sites de emprego, e 30% atrav\u00e9s de amigos e conhecidos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/b1a1748f61bc458915d557a94cc404b8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\n62% dos especialistas iniciantes fazem entrevistas em 1 a 2 empresas e encontram seu primeiro emprego. Outros 19% fazem entrevistas em no m\u00e1ximo 5 empresas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/eb55a6f5f75f0ab09245abb02f9a7068.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>O que voc\u00ea achava que era necess\u00e1rio para ser contratado?<\/h1>\n<p>\nA grande maioria tanto dos candidatos iniciantes quanto de seus empregadores considera que o conhecimento t\u00e9cnico b\u00e1sico, as soft skills e a capacidade de realizar uma tarefa de teste s\u00e3o os aspectos mais significativos ao ser contratado. <\/p>\n<p>No entanto, os iniciantes subestimam um pouco o papel das soft skills: para os empregadores, sua import\u00e2ncia \u00e9 at\u00e9 ligeiramente maior do que a das habilidades t\u00e9cnicas. Os novatos tamb\u00e9m devem prestar mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0s suas conquistas acad\u00eamicas e pessoais: os empregadores valorizam essas conquistas muito mais do que a capacidade de resolver problemas l\u00f3gicos.<\/p>\n<p>Curiosamente, a presen\u00e7a de um diploma na \u00e1rea n\u00e3o tem uma grande import\u00e2ncia para ambos os lados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/71dd2922813a2abf79400105c71e68c9.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Como foi o processo de adapta\u00e7\u00e3o e que dificuldades voc\u00ea encontrou?<\/h1>\n<p>\n66% dos novatos relatam que n\u00e3o viram nenhum processo de integra\u00e7\u00e3o na empresa. Apenas 27% tiveram um mentor pessoal e mais 3% participaram de cursos. Assim, a quest\u00e3o principal da adapta\u00e7\u00e3o que os novatos percebem \u00e9 a falta de aten\u00e7\u00e3o adequada a eles.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/1780563b1a465b7096b3a90415346595.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nNo entanto, apesar das dificuldades mencionadas, 61% dos profissionais avaliam sua primeira experi\u00eancia de trabalho em TI como positiva e apenas 8% como negativa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/38cab732ad3652bf9999e3db60003ebd.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Voc\u00ea tem uma hist\u00f3ria interessante sobre seu primeiro trabalho em TI?<\/h1>\n<p>\n\u2014 Este foi meu primeiro emprego na vida, e eu estava t\u00e3o apreensiva que durante o primeiro m\u00eas n\u00e3o almocei durante o dia de trabalho (embora estivesse com fome), porque achei que deveria estar constantemente no meu posto e trabalhando sem parar \ud83d\ude42<\/p>\n<p>\u2014 Sim, o professor pensava que eu estava desenvolvendo aplicativos m\u00f3veis, mas eu estava trabalhando em desktop. Fui chamado para um est\u00e1gio, recebi uma tarefa complexa e tive que realmente aprender desenvolvimento m\u00f3vel.<\/p>\n<p>\u2014 Meu primeiro dia de trabalho e meu primeiro projeto na \u00e1rea de frontend \u2014 10 dias, 20 p\u00e1ginas de layouts para uma loja online \u2014 e eu n\u00e3o sabia a diferen\u00e7a entre div e span. Consegui lidar, fiz um \u00f3timo trabalho, o projeto ainda est\u00e1 no ar e seu c\u00f3digo \u00e9 melhor do que o de alguns grandes projetos que encontrei em Moscovo. <\/p>\n<p>\u2014 Meu primeiro pedido foi de um estrangeiro e eu escrevi um blog esquisito por 200$ \ud83d\ude00<\/p>\n<p>\u2014 Dormi no trabalho, usando a unidade do sistema como travesseiro. E a prop\u00f3sito, derrubei <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/prohoster.info\/pt\/server\/\"   title=\"servidor\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">servidor<\/a>, foi engra\u00e7ado ligar e explicar \u00e0 ger\u00eancia: o servidor caiu, mas est\u00e1 funcionando \ud83d\ude09<\/p>\n<p>\u2014 Na primeira semana de trabalho, acidentalmente exclu\u00ed ~400GB de dados! Depois tudo foi recuperado.<\/p>\n<p>\u2014 Depois de sair da maior empresa (em seu setor) da regi\u00e3o, no meu lugar (administrador Linux, DBA Oracle) colocaram um motorista de 40 anos. <\/p>\n<p>\u2014 A frase do diretor \"escreva algo que possamos vender\" \u00e9 genial!<\/p>\n<p>\u2014 Cheguei para a entrevista, n\u00e3o sabia a linguagem de programa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, passei no teste em outra e me deram 2 semanas para aprender a linguagem requerida. No primeiro dia, sa\u00ed para trabalhar, me perguntaram: \"N\u00f3s te contratamos para Backend ou Frontend?\" E eu n\u00e3o lembrava e n\u00e3o entendia muito bem a diferen\u00e7a, respondi \u2014 backend, e agora \u00e9 assim que escrevo.<\/p>\n<p>\u2014 Foi a primeira vez que vi um Macbook ao vivo no trabalho \ud83d\ude00 (desenvolvedor iOS).<\/p>\n<p>\u2014 Uma vez me deram um pr\u00eamio de 1GB em forma de pen drive por trabalho extra durante o Ano Novo. Ah, e eu encontrei minha esposa no meu primeiro trabalho, no departamento ao lado. <\/p>\n<p>\u2014 A mais curta entrevista da vida: \"Voc\u00ea trabalhou com portas COM? \u2014 N\u00e3o. \u2014 Vai trabalhar? \u2014 Vou.\"<\/p>\n<p>\u2014 Comecei como jornalista e me candidatei a uma vaga de gerente de conte\u00fado em TI. Ap\u00f3s alguns meses, me ofereceram a oportunidade de ser project manager enquanto um colega estava de f\u00e9rias. Um ano depois, fui promovido a chefe do departamento de TI, e mais um ano depois, a diretor comercial. Um crescimento acelerado na carreira \ud83d\ude42<\/p>\n<p><b>Se voc\u00ea tem uma hist\u00f3ria interessante semelhante, compartilhe conosco nos coment\u00e1rios!<\/p>\n<p><\/p>\n<h1>Voc\u00eas contratam estagi\u00e1rios e juniors, como trabalham com eles?<\/h1>\n<p>\n<\/b>Em seguida, perguntamos se o respondente participa da sele\u00e7\u00e3o de pessoal e direcionamos as pr\u00f3ximas perguntas apenas para aqueles que participam. <\/p>\n<p>Descobriu-se que em 18% das empresas n\u00e3o trabalham com especialistas iniciantes. Nas demais, os juniors s\u00e3o contratados duas vezes mais frequentemente que os estagi\u00e1rios. <\/p>\n<p>Quase 40% das empresas n\u00e3o t\u00eam programas especiais para atrair e adaptar novatos. Em 38% dos casos, novatos s\u00e3o adaptados por mentores. Em 31% das vezes, as empresas colaboram com universidades ou t\u00eam um sistema de est\u00e1gios. 15% das empresas t\u00eam seus pr\u00f3prios cursos de treinamento (escolas).<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/fd9c366925e07cb0d679fe8518becbef.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nO principal risco de trabalhar com um especialista iniciante \u00e9 a dificuldade de avaliar seu potencial, 55% mencionaram isso. Em segundo lugar, est\u00e3o os riscos relacionados \u00e0 confian\u00e7a no novato para realizar tarefas e a dificuldade de sua adapta\u00e7\u00e3o, com 40% e 39%, respectivamente. Em terceiro lugar, est\u00e1 o risco do rec\u00e9m-formado deixar a empresa, com 32%.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/02bd59efa944db38954b245dfd3ddcd0.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><\/p>\n<h1>Qual idade \u00e9 um impedimento para contratar um candidato como estagi\u00e1rio ou junior?<\/h1>\n<p>\n60% dizem que n\u00e3o prestam aten\u00e7\u00e3o \u00e0 idade do novato. No entanto, outros 20% afirmam que n\u00e3o contratam novatos com mais de uma certa idade.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3705f4bc0926dea09d9cb935f48f0ce7.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nEm 40% das vezes, para novatos mais velhos, as expectativas s\u00e3o as mesmas que para os demais iniciantes. Mas, aproximadamente em 35-40% dos casos, espera-se que esses especialistas tenham boas soft skills, sejam aut\u00f4nomos e altamente motivados.<\/p>\n<p>Na metade das vezes, espera-se que os novatos mais velhos apresentem os mesmos riscos que os demais iniciantes. Por\u00e9m, em 30% dos casos, acredita-se que esses especialistas tenham uma mentalidade inflex\u00edvel, em 24% v\u00eaem dificuldade em gerenci\u00e1-los, e em cerca de 15% das vezes, acreditam que haver\u00e1 problemas em integrar-se com um grupo mais jovem e na velocidade geral de trabalho da equipe.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/4918280ef10ba1571a145ce6cccd325f.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<br \/>\nApesar de a maioria achar que a idade n\u00e3o \u00e9 um obst\u00e1culo para iniciantes, 52% concordam que \u00e9 mais dif\u00edcil para uma pessoa mais velha conseguir um emprego como iniciante do que para um rec\u00e9m-formado.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Como entrar na TI: sobre estagi\u00e1rios e juniores (resultado da pesquisa \u2018Meu c\u00edrculo\u2019)\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/5245b23d4272c1d02aa63b496cbf5ca8.jpg\" style=\"display:block;margin: 0 auto;\" \/><br \/>\n<\/p>\n<h1>Voc\u00ea teve casos de sucesso na sua pr\u00e1tica ao contratar candidatos com mais de 35 anos como estagi\u00e1rios ou juniors?<\/h1>\n<p>\n\u2014 Um dos desenvolvedores android no meu primeiro emprego era um junior com mais de 35 anos, embora antes disso ele trabalhasse em uma gr\u00e1fica, ou seja, em uma \u00e1rea muito distante do desenvolvimento. Agora ele se mudou para a Europa, conseguiu um emprego e \u00e9 um participante frequente de v\u00e1rias confer\u00eancias sobre desenvolvimento android.<\/p>\n<p>\u2014 Uma pessoa que passou a vida inteira estudando qu\u00edmica e ensinando outros estudantes come\u00e7ou a programar aos 40 anos e, quase aos 65, ainda trabalha como desenvolvedor s\u00eanior.<\/p>\n<p>\u2014 No departamento ao lado, um professor associado da faculdade de matem\u00e1tica come\u00e7ou sua carreira como desenvolvedor junior de jogos 3D aos 40 anos.<\/p>\n<p>\u2014 Agora, um homem com mais de 40 anos est\u00e1 sentado em frente a mim. Ele veio para n\u00f3s como eu, vindo da administra\u00e7\u00e3o. Come\u00e7ou como junior. Ele se integrou rapidamente \u00e0 equipe. Agora \u00e9 um desenvolvedor middle s\u00f3lido.<\/p>\n<p>\u2014 Veio um rapaz, cerca de 35 a 40 anos, que aprendeu Java, Android, por conta pr\u00f3pria em casa e escreveu um projeto de aprendizado. Primeiro, escreveu sob supervis\u00e3o, depois, por conta pr\u00f3pria, um aplicativo para um servi\u00e7o de compartilhamento de carros.<\/p>\n<p>\u2014 Nossa idade m\u00e9dia na empresa \u00e9 de 27 anos. Uma vez, recebemos uma tarefa de teste (por algum motivo fora da fila geral, ou seja, sem curr\u00edculo) e estava bem feita. Chamamos sem olhar \u2014 era t\u00e3o diferente dos outros para a posi\u00e7\u00e3o junior. Foi surpreendente encontrar e entrevistar um homem de 40 anos para essa posi\u00e7\u00e3o, considerando que ele conhecia PHP h\u00e1 um m\u00eas e seu hist\u00f3rico em TI n\u00e3o era superior a um ano. Ele se adaptou bem.<\/p>\n<p>\u2014 Nosso testador tem mais de 40 anos, o contratamos porque ele \u00e9 um escritor de fic\u00e7\u00e3o cient\u00edfica e um bom vision\u00e1rio e, al\u00e9m disso, se interessou pela TI e testes, possuindo uma enorme experi\u00eancia em constru\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o nosso mercado.<\/p>\n<p>\u2014 Eu cheguei como iniciante de outra empresa, aos 40 anos, e ap\u00f3s seis meses avancei para desenvolvedor frontend middle, e depois de mais seis meses, me tornei team leader. <\/p>\n<p>\u2014 Trabalhando em uma f\u00e1brica de tratores, um homem fazia jogos em Flash e os vendia com sucesso. Ningu\u00e9m o ensinou, e pela sua idade foi dif\u00edcil para ele se integrar, mas como especialista, ele se destacou.<\/p>\n<p><b>Se voc\u00ea tem uma hist\u00f3ria interessante semelhante, compartilhe conosco nos coment\u00e1rios!<\/b><br \/>\n<br \/>Fonte: <a content=\"nofollow\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/company\/habr_career\/blog\/427427\/\">habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"<p>\u041d\u0435\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u00ab\u041c\u043e\u0439 \u043a\u0440\u0443\u0433\u00bb \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u0435 \u0432 \u0434\u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0438\u0438, \u043e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u043d\u043e\u0439 \u043d\u0430\u0448\u0438\u043c\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0437\u044c\u044f\u043c\u0438 \u0438\u0437 Index School \u0438 \u043f\u043e\u0441\u0432\u044f\u0449\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0443\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u0441\u0442\u0432\u0443 \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0445 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432. \u041e\u0440\u0433\u0430\u043d\u0438\u0437\u0430\u0442\u043e\u0440\u044b \u043f\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u043b\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0432\u0441\u0442\u0440\u0435\u0447\u0438 \u0441\u043b\u0435\u0434\u0443\u044e\u0449\u0443\u044e \u043f\u0440\u043e\u0431\u043b\u0435\u043c\u0443: \u00abIT-\u043e\u0442\u0440\u0430\u0441\u043b\u044c \u0434\u0430\u0432\u043d\u043e \u0438\u0441\u043f\u044b\u0442\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442 \u043d\u0435\u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043e\u043a \u0432 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u0430\u0445, \u0438 \u044d\u0442\u043e \u043d\u0438 \u0434\u043b\u044f \u043a\u043e\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c. \u041a\u0430\u0437\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c \u0431\u044b, \u0432\u044b\u0445\u043e\u0434\u043e\u043c \u0438\u0437 \u0441\u043b\u043e\u0436\u0438\u0432\u0448\u0435\u0439\u0441\u044f \u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u044b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430\u0447\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0438\u0435 \u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u044b, \u0432 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0430\u0442\u043a\u0435 \u043f\u0440\u0438\u0441\u0443\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u044e\u0449\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. 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