{"id":54435,"date":"2019-12-26T00:00:00","date_gmt":"2019-12-25T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prohoster.info\/blog\/blog_prohoster\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie"},"modified":"2020-02-18T14:02:27","modified_gmt":"2020-02-18T11:02:27","slug":"korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prohoster.info\/pt\/blog\/news\/korporativ-mechty-kak-pravilno-organizovat-meropriyatie","title":{"rendered":"O sonho corporativo: como organizar um evento corretamente","gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"text"}]},"content":{"rendered":"

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\nAh, esta maravilhosa \u00e9poca pr\u00e9-natalina. \u00c9 tempo de relat\u00f3rios anuais, prazos apertados, correria fren\u00e9tica e luzes piscantes que podem provocar um ataque epil\u00e9tico at\u00e9 em uma pessoa saud\u00e1vel. A temporada de festas corporativas e o frescor das novas mat\u00e9rias com dicas sobre como se divertir exemplarmente e n\u00e3o se envergonhar. O per\u00edodo de gastar dinheiro em eventos que n\u00e3o trazem nenhum benef\u00edcio a longo prazo e que agradam a poucos. Quais erros devem ser evitados para realizar um evento corporativo eficaz?<\/a><\/noindex><\/p>\n

Teoricamente, uma festa corporativa \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o eficaz. Em um mundo ideal, deve ajudar os novos funcion\u00e1rios a se integrarem mais rapidamente \u00e0 equipe e unir todos os colaboradores. Deveria deixar claro aos trabalhadores que eles s\u00e3o parte essencial do sucesso do neg\u00f3cio. E o mais importante \u2014 motiv\u00e1-los para conquistas laborais. <\/p>\n

A realidade \u00e9 muito diferente. Na pr\u00e1tica, eventos corporativos \u00e0s vezes abrem um portal para o inferno. A sua realiza\u00e7\u00e3o pode levar a epis\u00f3dios vergonhosos, palavr\u00f5es altos e, em alguns casos, at\u00e9 a agress\u00f5es f\u00edsicas. E tudo isso o empregador paga do seu pr\u00f3prio bolso. <\/p>\n

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Qual evento corporativo \u00e9 eficaz para o empregador?<\/h3>\n

\nAquele que \u00e9 organizado n\u00e3o apenas para cumprir tabela. Um bom evento deve resolver quest\u00f5es espec\u00edficas de neg\u00f3cios. Celebrar apenas por celebrar \u00e9 um caminho sem sa\u00edda. A festa corporativa deve ter um objetivo. Se a sua empresa n\u00e3o tem um e voc\u00ea n\u00e3o quer dizer mais nada al\u00e9m de \"obrigado\" aos funcion\u00e1rios, \u00e9 melhor presente\u00e1-los com um b\u00f4nus. O servi\u00e7o de busca de emprego Superjob descobriu que a maioria dos russos (74%) preferiria dinheiro se tivesse a escolha.<\/p>\n

Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 dar aos funcion\u00e1rios um dia de folga extra. Acredite, eles v\u00e3o valoriz\u00e1-lo mais do que um mero banquete. Dessa forma, voc\u00ea realmente aumentar\u00e1 a lealdade dos funcion\u00e1rios \u00e0 empresa, al\u00e9m de evitar uma s\u00e9rie de problemas e consequ\u00eancias negativas que geralmente surgem durante e depois da realiza\u00e7\u00e3o de festas corporativas. Se voc\u00ea realmente planeja organizar um evento para a equipe, fa\u00e7a isso da forma certa. Abaixo est\u00e3o algumas reflex\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n

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Reflex\u00e3o 1: realize uma pesquisa entre os funcion\u00e1rios.<\/h3>\n

\n\u00c9 \u00fatil conhecer a vis\u00e3o de sua equipe sobre a festa corporativa ideal. Para isso, voc\u00ea pode realizar uma pesquisa an\u00f4nima, utilizando ferramentas como Google Forms ou Survey Monkey, por exemplo. Os funcion\u00e1rios devem ser envolvidos no processo de planejamento. Isso os far\u00e1 sentir que suas opini\u00f5es s\u00e3o valorizadas. Permita que eles controlem pelo menos um aspecto do evento, seja a comida, a m\u00fasica, a programa\u00e7\u00e3o cultural ou o momento da festa.<\/p>\n

Quando voc\u00ea pergunta aos colaboradores o que desejam e depois proporciona isso a eles, voc\u00ea eleva o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o e lealdade. N\u00e3o se esque\u00e7a de coletar feedback no final da noite ou no dia seguinte. Isso permitir\u00e1 que voc\u00ea identifique erros e fa\u00e7a do pr\u00f3ximo evento algo ainda mais eficaz. Acredite, os funcion\u00e1rios ficar\u00e3o agradecidos por todos os seus esfor\u00e7os.<\/p>\n

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Ideia 2: n\u00e3o torne a festa corporativa obrigat\u00f3ria<\/h3>\n

\nQuando uma empresa organiza um evento fora do hor\u00e1rio de trabalho, a participa\u00e7\u00e3o deve ser volunt\u00e1ria. Se algum colaborador optar por n\u00e3o ir \u00e0 festa, simplesmente deseje boas festas. Deixe um cart\u00e3o de felicita\u00e7\u00f5es ou um pequeno presente na mesa. N\u00e3o encare a aus\u00eancia do funcion\u00e1rio como uma ofensa pessoal. Muitos gestores avaliam assim se o colaborador \u00e9 leal, trabalhador ou algo do tipo. Essa \u00e9 uma vis\u00e3o equivocada. Alguns n\u00e3o t\u00eam com quem deixar os filhos, outros j\u00e1 programaram uma viagem para visitar familiares, e h\u00e1 aqueles com um c\u00f4njuge simplesmente muito ciumento. <\/p>\n

Quanto ao pr\u00f3prio evento, tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio for\u00e7ar os colaboradores a participar de todas as atividades que voc\u00ea sugeriu, como jogos, competi\u00e7\u00f5es ou quizzes. N\u00e3o pressione. Deixe que participem apenas se estiverem dispostos. Reconhe\u00e7a que nem todos gostam de esse tipo de entretenimento. <\/p>\n

Ideia 3: n\u00e3o realize o evento no escrit\u00f3rio<\/h3>\n

\nSeus funcion\u00e1rios passam, no m\u00ednimo, um ter\u00e7o do dia no trabalho. O c\u00e9rebro deles aprendeu a associar o espa\u00e7o do escrit\u00f3rio com a atividade profissional e todas as emo\u00e7\u00f5es que a acompanham. Pessoas hiper-respons\u00e1veis ter\u00e3o dificuldade em relaxar e se distrair, simplesmente n\u00e3o conseguir\u00e3o esquecer as tarefas de trabalho e os projetos urgentes. Tamb\u00e9m h\u00e1 o risco de atribuir ao escrit\u00f3rio associa\u00e7\u00f5es informais. Lembran\u00e7as de dan\u00e7as descontra\u00eddas entre colegas podem, no futuro, atrapalhar o processo de trabalho. <\/p>\n

Se n\u00e3o for poss\u00edvel organizar um evento fora do escrit\u00f3rio, fa\u00e7a o poss\u00edvel para mudar visualmente o espa\u00e7o habitual. Tente remover m\u00f3veis, esconda os equipamentos de escrit\u00f3rio com decora\u00e7\u00f5es, coloque m\u00fasica festiva, mude a ilumina\u00e7\u00e3o \u2014 transforme o local do evento corporativo de maneira que os funcion\u00e1rios possam v\u00ea-lo de uma nova forma.<\/p>\n

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Ideia 4: n\u00e3o roube o tempo pessoal<\/h3>\n

\nSe voc\u00ea deseja realizar uma celebra\u00e7\u00e3o corporativa realmente bem-sucedida, considere organiz\u00e1-la durante o hor\u00e1rio de trabalho. Por qu\u00ea? Primeiro, isso garante que todos estar\u00e3o presentes. Em segundo lugar, n\u00e3o afetar\u00e1 os planos pessoais de seus funcion\u00e1rios. Por exemplo, antes do Natal, a maioria das pessoas sente estresse ao equilibrar eventos familiares, reuni\u00f5es escolares e compras de presentes para entes queridos. Nada estraga mais o humor do que uma festa corporativa fora do hor\u00e1rio de trabalho, quando outras atividades j\u00e1 estavam planejadas.<\/p>\n

Ideia 5: diga 'obrigado' pessoalmente<\/h3>\n

\nUma festa corporativa em um local elegante com uma programa\u00e7\u00e3o interessante e bem pensada \u00e9 algo bom. Mas a principal tarefa \u00e9 agradecer e valorizar a equipe. Al\u00e9m do discurso solene habitual no palco, vale a pena se aproximar dos funcion\u00e1rios para expressar pessoalmente o reconhecimento pela contribui\u00e7\u00e3o ao trabalho. Pergunte tamb\u00e9m o que est\u00e1 acontecendo em suas vidas. Se algu\u00e9m estiver passando por momentos dif\u00edceis, cheque se precisa de alguma ajuda da empresa. Essa \u00e9 uma boa maneira de mostrar aos seus colaboradores que voc\u00ea se preocupa com eles.<\/p>\n

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\nEp\u00edlogo<\/b>
\nH\u00e1 muitas pessoas que n\u00e3o suportam festas corporativas. E isso pode ter uma s\u00e9rie de raz\u00f5es, como uma experi\u00eancia anterior desagrad\u00e1vel em eventos semelhantes. Est\u00e1 disposto a compartilhar hist\u00f3rias pessoais? Pode se lembrar da festa corporativa mais memor\u00e1vel ou mais insana? Escreva nos coment\u00e1rios suas hist\u00f3rias, eu tenho certeza de que a vida \u00e9 muito mais interessante do que qualquer fantasia, por mais audaciosa que seja. <\/p>\n

Por exemplo, uma vez, em uma festa corporativa da empresa onde trabalhei, um dos convidados do evento saiu para o rio. O sujeito simplesmente se levantou da mesa, foi em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 onda e desapareceu. No in\u00edcio, ningu\u00e9m entendeu o que estava acontecendo e n\u00e3o tentaram parar o intr\u00e9pido. Bem, a pessoa foi para a margem e seguiu em frente. Quem poderia imaginar que ele iria para a \u00e1gua? Era fim de tarde. O amigo n\u00e3o voltou, n\u00e3o respondeu o telefone. Eu, que organizei essa festa, o RH, a seguran\u00e7a, a diretoria e toda a equipe de contabilidade ficaram em choque. Os cabelos come\u00e7aram a ficar lentamente grisalhos em antecipa\u00e7\u00e3o ao que estava por vir. \u00c0 noite, recebemos a equipe de emerg\u00eancia e, como no desenho animado 'Ouri\u00e7o na N\u00e9voa', grit\u00e1vamos na noite escura: - Cavalinho... <\/p>\n

A noite foi sem sono, pensamentos sombrios, perspectivas p\u00e1lidas. Tudo isso continuou at\u00e9 que o tio apareceu no trabalho. Descansado e satisfeito. Aparentemente, ele havia nadado at\u00e9 a margem oposta e voltado para casa a p\u00e9. O telefone do sujeito, naturalmente, n\u00e3o sobreviveu ao encontro com a \u00e1gua e parou de funcionar, ent\u00e3o ele estava fora de alcance. Desde ent\u00e3o, eventos corporativos do RH perto da \u00e1gua se tornaram um tabu.<\/p>\n

P.S. <\/b> Um \u00f3timo Ano Novo! Que o esp\u00edrito imperial de festa e a mais louca divers\u00e3o estejam com todos os hurbros no Ano Novo, por exemplo.<\/p>\n

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Fonte: habr.com<\/a><\/p>","protected":false,"gt_translate_keys":[{"key":"rendered","format":"html"}]},"excerpt":{"rendered":"

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