A merge la muncă în Australia sau Thailanda, când ai 25 de ani și nu ai familie, nu este atât de complicat. Și sunt multe astfel de povești. Însă, a te muta când ai aproape 40 de ani, o soție și trei copii (8 ani, 5 ani și 2 ani) este o provocare de un alt nivel. Așa că vreau să împărtășesc experiența mea de mutare în Germania.
Despre cum să cauți muncă în străinătate, să te ocupi de documente și să te muți – s-au spus multe, așa că nu voi repeta.
Așadar, este anul 2015, noi, cu familia, locuim în Sankt-Petersburg într-un apartament închiriat. Ne-am gândit mult la cum ne vom muta, ce vom face cu școala, locurile în grădiniță și apartamentul închiriat. Am luat câteva decizii importante:
- Ne mutăm pentru cel puțin 2 ani.
- Ne vom muta toți odată.
- Nu vom lăsa apartamentul închiriat din Petersburg în urma noastră (30000 pe lună + utilități — o sumă destul de ridicată).
- Locurile din grădinițe și școală le vom păstra pentru moment. Pentru orice eventualitate.
- Vom lua cu noi câte un mare troler și o mică geantă pentru fiecare membru al familiei.
După mai bine de zece ani de viață comună, am acumulat atâtea lucruri necesare și inutile în apartament și pe balcon, încât nu pot exprima în cuvinte. Ceea ce am putut vinde în o lună – am vândut, iar ce s-a putut lua prietenii. 3/4 din restul a trebuit pur și simplu să fie aruncat. Acum nu regret deloc, dar atunci mi-a părut extrem de rău să le arunc (dar poate vor fi utile?).
Am ajuns direct într-un apartament cu trei camere, pe care ni l-au pregătit. Din mobilier, aveam doar o masă, 5 scaune, 5 paturi pliabile, un frigider, o plită, un set de veselă și tacâmuri pentru 5 persoane. Se poate trăi.
Primele 1,5 – 2 luni am locuit în aceste condiții spartane și ne-am ocupat cu toate formalitățile, grădinițelor, școlilor, contractelor pentru gaze, electricitate, internet etc.
Școala
Practic aproape din prima zi de ședere în Germania, copilul dumneavoastră este obligat să frecventeze școala. Acest lucru este stipulat de lege. Dar există o problemă: la momentul mutării, niciunul dintre copiii noștri nu știa niciun cuvânt în limba germană. Înainte de mutare, citisem că un copil care nu cunoaște limba poate fi plasat cu un an sau chiar două clase mai jos. Sau, în plus, poate fi trimis timp de șase luni într-o clasă specială de integrare pentru a învăța limba. La momentul mutării, fiul meu era în clasa a doua și ne-am gândit că nu-l vor trimite la grădiniță oricum, iar o retrocedare cu un an nu este atât de gravă. Dar am fost acceptați fără probleme în clasa a doua, fără retrocedare. Mai mult decât atât, directorul școlii a spus că, deoarece copilul nu cunoaște deloc germana, unul dintre profesori se va ocupa gratuit de el!!! Aproape surprinzător, nu-i așa? Profesorul lua copilul fie de la lecțiile mai puțin importante (muzică, educație fizică etc.), fie la after-school. De asemenea, acasă, aveam două ore de lecții de germană pe săptămână cu un tutor. După un an, fiul a devenit unul dintre cei mai buni elevi din clasă la limba germană, în Germania!
Între timp, școala noastră primară se află într-o clădire separată, cu o curte proprie. Copiii sunt pur și simplu trimiși afară în curte la recreație, dacă nu plouă. În curte există un loc de joacă mare cu nisip, tobogane, leagăne, carusele, un mic teren de fotbal, mese pentru tenis de masă. De asemenea, există o mulțime de echipamente sportive, cum ar fi mingi, coarde, trotinete etc. Toate acestea pot fi folosite fără probleme. Dacă plouă afară, copiii se joacă jocuri de masă în clasă, colorează, meșteșugesc, citesc cărți într-un colț special, așezându-se pe o canapea cu perne. Și copiilor chiar le place să meargă la școală. Eu însumi încă nu-mi vine să cred.
În prima zi, fiul meu a venit la școală îmbrăcat în pantaloni clasici, cămașă și mocasini din piele (în aceeași îmbrăcăminte cu care mergea la școală în Sankt Petersburg, dar acolo avea și cravată și vestă). Directorul școlii ne-a privit cu tristețe și a spus că așa copilului îi va fi incomod să stea la ore, iar cu atât mai mult să se joace la recreație, și că, cel puțin, trebuie să aducem o altă pereche de pantofi, mai confortabili, de exemplu, pantofi din material textil.
Ceea ce mi-a rămas foarte bine întipărit în minte despre școala rusă este o cantitate incredibilă de teme pentru acasă în clasa întâi și a doua. Soția făcea teme cu el 2-3 ore în fiecare seară, deoarece copilului singur îi era pur și simplu imposibil. Și nu pentru că ar fi fost prost, ci pentru că era foarte mult și complicat. Aici există o programă specială de prelungire, unde în decurs de 50 de minute învățătorul face temele cu copiii. Apoi ies afară la joacă. Acasă aproape nu rămân teme. Se întâmplă să facă ceva acasă o dată pe săptămână timp de o jumătate de oră, dacă nu au terminat la școală. Și, de regulă, singuri. Mesajul principal: dacă copilul nu a reușit să-și facă toate temele într-o oră, înseamnă că i s-au dat prea multe, iar învățătorul a greșit, așa că trebuie anunțat că data viitoare să-i dea mai puțin. Nu se dau teme de vineri până luni. Nici în vacanță. Copiii au dreptul la odihnă.
Grădiniță
În diferite locuri, situația cu grădinițele este diferită; undeva, oamenii așteaptă 2-3 ani în listă pentru a intra, mai ales în marile orașe (precum în Sankt Petersburg). Dar puțini știu că, dacă copilul tău nu merge la grădiniță și stă acasă cu mama, atunci mama poate primi o compensație de 150 de euro pe lună (Betreuungsgeld). În general, grădinițele sunt contra cost, aproximativ 100-300 de euro pe lună (în funcție de landul federal, oraș și grădinița în sine), cu excepția cazului în care copiii frecventează grădinița cu un an înainte de școală – în acest caz, grădinița este gratuită (copiii trebuie să se adapteze social la școală). Din 2018, grădinițele au devenit gratuite în unele landuri din Germania. Ni s-a recomandat să ne adresăm unei grădinițe catolice, deoarece se afla aproape de casa noastră și era semnificativ mai bună decât celelalte grădinițe din zonă. Dar noi suntem ortodocși!? S-a dovedit că în grădinițele și școlile catolice nu primesc cu ușurință evanghelici, protestanți, musulmani, iar ortodocșii sunt primiți cu plăcere, considerându-ne frați în credință. Este nevoie doar de un certificat de botez. În general, grădinițele catolice sunt considerate printre cele mai bune. Ele primesc finanțare bună, dar sunt și mai scumpe. Copiii mei mai mici nu vorbesc germană. Educatorii ne-au spus următoarele: nici nu încercați să învățați copilul să vorbească germană, o veți învăța greșit. Noi vom face acest lucru mai bine decât voi, și este mai simplu decât să-l învățați din nou. În schimb, învățați-l acasă limba rusă. Mai mult, ei și-au cumpărat un ghid de conversație rus-german pentru a găsi un limbaj comun cu copilul la început. Nu pot să-mi imaginez o astfel de situație cu un copil străin, care nu vorbește rusă, în grădinița din Sankt Petersburg sau Voronej. Apropo, în grupul de 20 de copii lucrează simultan 2 educatori și un asistent de educator.
Principalele diferențe față de grădinițele noastre:
- Copiii aduc micul dejun de acasă. De obicei, acestea sunt sandwichuri, fructe și legume. Dulciurile nu pot fi aduse de acasă.
- Grădinița funcționează doar până la ora 16:00. Până atunci, copilul trebuie ridicat. Dacă nu este ridicat – se percepe plată pentru orele suplimentare ale educatorului și se emite un avertisment. După trei avertismente, grădinița poate rezilia contractul cu voi.
- Nu sunt lecții. Copiii nu sunt învățați să citească, să scrie, să numere etc. Cu copiii se joacă, modelază, construiesc, desenează – se ocupă cu creativitatea. Activitățile apar doar pentru acei copii care în anul următor trebuie să meargă la școală (dar nici acolo copilul nu va fi învățat să citească sau să rezolve probleme, în principal acestea sunt activități pentru dezvoltarea generală).
- Grupele sunt special concepute pentru a include copii de diferite vârste. În grup se află copii cu vârste între 3 și 6 ani. Copiii mai mari îi ajută pe cei mai mici, iar cei mici se inspiră de la cei mari. Și aceasta nu se datorează lipsei de grupuri sau educatori. La grădinița noastră sunt 3 astfel de grupuri. Separat există doar grupa pentru cei mici, care este pentru copii de la un an până la trei ani.
- Copilul alege singur cu ce și când să se ocupe. Doar mesele și activitățile comune sunt legate de un anumit timp.
- Copiii pot ieși la joacă atunci când doresc. Fiecare grup are o ieșire separată în curtea împrejmuită a grădiniței, unde este întotdeauna cineva din personalul educațional. Copilul poate să se îmbrace singur și să iasă la joacă oricât timp dorește. La noi în grup există un panou special, împărțit în sectoare: toaletă, creativitate, colț de construcție, colț sportiv, păpuși, curte etc. Când copilul iese în curte, ia un magnet cu fotografia sa și îl mută pe sectorul „Curte”. Vara, părinții aduc loțiuni de plajă, iar educatorii îi dau copiilor să se dea cu ele, pentru a nu se arde. Uneori umflăm bazine mari, unde copiii se pot bălăci (pentru asta, în timpul căldurii estivale, aducem ustensile de înot). În curte sunt tobogane, leagăne, nisip, trotinete, biciclete și altele.Așa arată grupul nostru.
- Educatorii iau periodic copiii cu ei în excursii în afara grădiniței. De exemplu, un educator poate merge cu copiii la magazin pentru a cumpăra pâine proaspătă pentru prânz. Poți să îți imaginezi un educator cu 15 copii în supermarket? Nici eu nu puteam! Acum aceasta este o realitate.
- Pentru copii, sunt adesea organizate excursii în diferite locuri. De exemplu, la o patiserie unde frământă aluatul, modelează figurine și coace biscuiți împreună cu patiserul. Fiecare copil își ia acasă o cutie mare de biscuiți. Sau la o piață locală, unde se dau în leagăne și mănâncă înghețată. Sau la o stație de pompieri pentru o vizită. Nu se comandă transfer pentru acestea, copiii călătoresc cu transportul public. Grădinița plătește aceste evenimente.
Ajustări
Acest lucru poate părea ciudat, dar fiecare familie care locuiește oficial pe teritoriul Germaniei are dreptul să primească alocație pentru copii. Pentru fiecare copil, până la împlinirea vârstei de 18 ani, statul plătește 196 de euro pe lună (chiar și străinilor care au venit aici pentru muncă). Pentru trei copii, primim, cum nu e greu de calculat, 588 de euro net lunar în contul nostru. Mai mult, dacă copilul a împlinit 18 ani și începe să studieze la o universitate, alocația se plătește până la 25 de ani. Deodată! Înainte de mutare, nu știam despre asta! Și este, de fapt, un supliment foarte bun la salariu.
Soția
De obicei, la mutarea în străinătate, soțiile nu lucrează. Motivul sunt multe: necunoașterea limbii, educație și specializare neactualizată, reticența de a munci pentru salarii mult mai mici decât ale soțului etc. În Germania, agenția de ocupare a forței de muncă poate plăti cursuri de limbă pentru soțul care nu lucrează din cauza necunoașterii limbii. Astfel, soția mea, în acești trei ani, a învățat limba germană la nivelul C1 și s-a înscris în acest an la universitatea locală pentru specializarea programare aplicată. Din fericire, studiul este aproape gratuit. Apropo, are 35 de ani. Înainte, la Petersburg, a obținut o diplomă în domeniul PR și a lucrat în specialitate.
Carieră
Așa a ieșit că primul nostru oraș în care am ajuns era destul de mic – cu o populație de aproximativ 150.000 de oameni. M-am gândit că nu e o problemă. Până ne obișnuim, ne adaptăm, obținem experiență, apoi vom merge în Stuttgart sau München. După un an de viață în Germania, m-am gândit la cariera mea viitoare. Condițiile actuale erau bune, dar întotdeauna vrei mai bine. Am început să studiez piața locurilor de muncă din orașul meu și din alte orașe și am realizat câteva lucruri care nu mi s-au părut evidente inițial.
- În domeniul administrării sistemelor și al suportului (specializarea mea la momentul mutării), salariile sunt mai mici decât în domeniul dezvoltării. Există mult mai puține locuri de muncă și perspectivele de carieră și de creștere salarială sunt de asemenea limitate.
- Limba germană. 99% dintre toate locurile de muncă necesită cunoștințe de limbă germană la un nivel bun. Adică, locurile de muncă în care este suficient să cunoști doar engleza sunt de 50 de ori mai puține decât cele care cer cunoștințe de germană. În orașele mici, locurile de muncă disponibile sunt aproape inexistente doar cu cunoștințe de engleză.
- Chirie. Costul chiriei în orașele mari este mult mai ridicat. De exemplu, un apartament cu 3 camere de 80 mp în (populație 1,4 milioane) costă între 1400 și 2500 pe lună, în timp ce în (populație 200 mii) doar între 500 și 800 euro pe lună. Dar există un detaliu: pentru 1400 în München, este foarte greu să închiriezi un apartament. Cunosc o familie care a stat 3 luni la hotel înainte de a găsi un apartament. Cu cât numărul camerelor este mai mic, cu atât cererea este mai mare.
- Diferența de salarii între orașele mari și cele mici este de doar aproximativ 20%. De exemplu, portalul gehalt.de pentru un loc de muncă de oferă o gamă de 4.052 € – 5.062 €, în timp ce se află între 3.265 € – 4.079 €.
- Piața muncitorului. Așa cum a scris Dmitri în articolul , în orașele mari se află în vigoare „piața angajatorului”. Dar aceasta este situația în orașele mari. În orașele mici, „piața muncitorului” predomină. Am urmărit locurile de muncă din orașul meu timp de doi ani. Și pot spune că locurile de muncă în domeniul IT rămân disponibile ani de zile, nu pentru că firmele încearcă să obțină doar profit. Nu. Au nevoie pur și simplu de oameni normali, dispuși să învețe și să muncească. Companiile sunt pregătite să crească și să se dezvolte, dar pentru asta au nevoie de angajați calificați, iar aceștia sunt puțini. Companiile sunt dispuse să angajeze și să instruiască angajați. Și sunt pregătite să plătească bani buni pentru asta. În compania noastră, din 20 de dezvoltatori, 10 au fost complet instruiți de la zero de către companie prin sistemul de educație profesională medie (). Anunțul pentru un loc de muncă de dezvoltator Java în compania noastră (dar și în multe altele) este activ de mai bine de doi ani.
Atunci am realizat că nu are sens să ne mutăm în orașe mari, iar eu nu voiam deja la acel moment. Un oraș mic și confortabil, cu o infrastructură dezvoltată. Foarte curat, verde și sigur. Școlile și grădinițele sunt excelente. Totul este aproape. Da, salariile sunt mai mari în München, dar această diferență este adesea complet anulată de chiria mai ridicată. În plus, există probleme cu grădinițele. Distanțele mari până la grădiniță, școală și locul de muncă, ca în orice oraș mare. Costul vieții este mai ridicat.
Așa că am decis să rămânem în orașul în care am venit inițial. Iar pentru a avea un venit mai mare – am decis să îmi schimb specialitatea, deja fiind aici, în Germania. Am ales dezvoltarea Java, deoarece s-a dovedit a fi cel mai căutat și cel mai bine plătit domeniu, chiar și pentru începători. Am început cu cursuri online de Java. Apoi, pregătire individuală pentru certificarea Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Am dat examenele și am obținut certificatul.
În paralel, timp de 2 ani am învățat germană. Este greu să începi să înveți o nouă limbă aproape la 40 de ani. Realmente dificil, plus că întotdeauna am fost convins că nu am abilități lingvistice. La limba rusă și literatură am avut mereu note medii în școală. Dar motivarea și studiile regulate au dat roade. În cele din urmă, am trecut examenul de germană la nivelul C1. În august anul acesta, am găsit un nou loc de muncă ca dezvoltator Java în limba germană.
Căutarea unui loc de muncă în Germania
Trebuie să înțelegi că căutarea unui loc de muncă în Germania, atunci când te afli deja aici, este semnificativ diferită comparativ cu atunci când ești în Rusia. În special dacă este vorba despre orașe mici. Toate observațiile ulterioare referitoare la căutarea unui loc de muncă sunt doar părerea și experiența mea personală.
Străinii. Marea parte a companiilor, în principiu, nu iau în considerare candidații din alte țări și fără cunoștințe de germană. Multe nici nu știu cum să angajeze străini și ce să facă cu ei. Cred că majoritatea angajatorilor din Rusia, de asemenea, în principiu nu știe cum să angajeze străini. Și de ce? Care ar putea fi motivul? Doar dacă nu găsesc un candidat pe loc conform condițiilor dorite.
Locațiile pentru căutarea locurilor de muncă au fost discutate de multe ori.
Iată lista celor mai relevante locuri pentru căutarea unui loc de muncă
Vreau să subliniez site-ul agenției naționale pentru ocuparea forței de muncă: . Din păcate, există cu adevărat multe oferte bune de muncă. Consider că aceasta este cea mai cuprinzătoare selecție de oferte actuale din întreaga Germanie. În plus, site-ul conține multe informații utile din prima sursă. Despre recunoașterea diplomelor, permisele de muncă, indemnizații, redactarea documentelor etc.
Procesul de angajare în Germania
Este cu adevărat un proces. Dacă în Petersburg puteam merge la un interviu și, după 2 zile, să încep munca, aici lucrurile nu funcționează așa (mai ales în orașele mai mici). Voi povesti despre cazul meu.
În ianuarie 2018, m-am decis asupra companiei în care voiam să mă angajez și am început să studiez intenționat tehnologiile cu care lucraseră. La începutul lunii aprilie, am mers la o bursă de locuri de muncă pentru tineri specialiști la o universitate locală, unde erau reprezentate majoritatea angajatorilor din domeniul IT. Nu te simți foarte confortabil ca dezvoltator începător la 40 de ani, când totul în jurul tău sunt doar tineri de douăzeci de ani. Acolo l-am cunoscut pe managerul de resurse umane al companiei unde voiam să ajung. I-am povestit pe scurt despre mine, despre experiența și planurile mele. Managerul de resurse umane mi-a lăudat germana și am convenit că le voi trimite CV-ul meu. L-am trimis. M-au sunat după o săptămână și mi-au spus că doresc să mă invite cât mai curând la primul interviu… după trei săptămâni! Trei săptămâni, Karl!?!?
Invitația la primul interviu mi-a fost retransmisă prin e-mail, în care era menționat că, din partea angajatorului, la interviu vor participa patru persoane: directorul general, directorul resurselor umane, directorul IT și arhitectul de sistem. A fost o adevărată surpriză pentru mine. De obicei, întâi te supun unui interviu HR, apoi specialistul din departamentul în care ești angajat, apoi șeful, și abia apoi directorul. Dar persoane bine informate mi-au spus că pentru orașele mai mici este normal. Dacă la primul interviu este o astfel de compunere, atunci compania, în principiu, este pregătită să te angajeze, dacă tot ce este scris în CV este adevărat.
Prima interviu a decurs destul de bine, așa cum am considerat. Însă angajatorul a dorit o săptămână «să se gândească». După o săptămână, m-au sunat cu vestea că am trecut cu succes primul interviu și sunt pregătiți să mă invite la un al doilea interviu tehnic peste încă 2 săptămâni. Încă 2 săptămâni!!!
Al doilea, interviu tehnic, a fost pur și simplu o verificare a corespondenței mele cu ceea ce era scris în CV-ul meu. După al doilea interviu – încă o săptămână de așteptare și bingo – le-am plăcut, iar ei sunt pregătiți să discute despre condițiile de colaborare. Mi-au programat o întâlnire pentru discutarea detaliilor muncii în încă o săptămână. La a treia întâlnire, m-au întrebat deja despre salariul dorit și data la care pot începe munca. Am răspuns că pot începe în 45 de zile – 1 august. Și asta este de asemenea în regulă. Nimeni nu se așteaptă să ieși mâine.
Așadar, de la trimiterea CV-ului până la oferta oficială din inițiativa angajatorului au trecut 9 săptămâni!!! Nu înțeleg ce aștepta persoana care a scris articolul , când a crezut că va găsi un loc de muncă în două săptămâni.
Încă un aspect less evident. La Sankt Petersburg, de obicei, dacă ești fără muncă și ești gata să începi un nou loc de muncă chiar mâine – este un mare plus pentru angajator, deoarece toată lumea are nevoie de cineva chiar de ieri. În orice caz, eu nu m-am confruntat cu situații în care acest lucru să fie perceput negativ. Când îmi angajam personal – și eu percepeam acest lucru ca pe ceva normal. În Germania este exact invers. Dacă ești fără muncă, atunci acesta este un factor cu adevărat foarte negativ, care influențează semnificativ probabilitatea de a nu fi angajat. Nemții sunt mereu interesați de gap-uri în CV-ul tău. O pauză în muncă de mai mult de o lună între locurile de muncă anterioare deja provoacă suspiciuni și întrebări. Reiterez, vorbim despre orașe mici și despre experiența de muncă în Germania. Poate, la Berlin, lucrurile stau diferit.
Salariul
Dacă cauți un loc de muncă în Germania, aproape nicăieri în anunțurile de angajare nu vei vedea salarii. După Rusia, aceasta pare foarte incomod. Poți petrece 2 luni cu interviuri și corespondență pentru a înțelege că nivelul salariului din companie nu corespunde așteptărilor tale. Ce să faci? Pentru aceasta, poți să te orientezi către locuri de muncă în instituții guvernamentale. Salariile aici sunt stabilite conform unei grile tarifare. . Prescurtat TV-L. Nu spun că trebuie să lucrezi în structuri guvernamentale. Dar această grilă tarifară este un bun indicator pentru salariu. Iată grila pentru anul 2018:
| Categorie | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Începător) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (După 1 an de muncă) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (După 3 ani de muncă) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (După 6 ani de muncă) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (După 10 ani de muncă) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (După 15 ani de muncă) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
De asemenea, experiența anterioară poate fi luată în considerare. Categoria tarifară TV-L 11 include programatori obișnuiți și administratori de sistem. Administratorul de sistem senior, dezvoltatorul senior — TV-L 12. Dacă ai o diplomă științifică sau ești șef de departament, poți să aplici pentru TV-L 13, iar dacă ai subordonati care primesc TV-L 13, atunci tariful tău este TV-L 15. Cu alte cuvinte, un administrator de sistem începător sau un programator primește 3200 € la angajare, chiar și în structuri guvernamentale. Companiile comerciale plătesc de obicei cu 10-20-30% mai mult, în funcție de cerințele pentru candidați, concurență etc.
UPD: așa cum a observat corect , un salariu de acest gen nu este pentru un administrator de sistem începător, ci pentru un administrator de sistem cu experiență.
Grila tarifară este indexată în fiecare an. De exemplu, din 2010, salariile din această grilă au crescut cu ~, iar inflația în aceași perioadă a fost de ~. În plus, este frecvent întâlnită o primă de Crăciun de 80% din salariul lunar. Chiar și în companiile guvernamentale. Asta este, nu este atât de atractiv ca în SUA.
Condițiile de muncă
Este clar că condițiile variază mult de la firmă la firmă. Dar vreau să povestesc despre cum sunt acestea, bazându-mă din nou pe exemplul meu personal.
Ziua de muncă programul meu nu este stabilit. Asta înseamnă că pot începe lucrul fie la 06:00, fie la 10:00. Nu trebuie să anunț pe nimeni despre asta. Trebuie să lucrez 40 de ore pe săptămână. Pot lucra 5 ore într-o zi și 11 în alta. Totul este pur și simplu înregistrat în sistemul de contabilitate a timpului de lucru, cu indicarea proiectului, numărului cererii și timpului petrecut. Timpul de prânz nu este inclus în timpul de lucru. Dar nici nu este obligatoriu să iau prânzul. Mi se potrivește foarte bine. Astfel, trei zile vin la muncă la 07:00, iar soția duce copiii la grădiniță și la școală, eu îi iau (ea are cursuri seara). Iar alte două zile, invers: eu duc copiii și ajung la muncă la 08:30, iar ea îi ia. Dacă lucrezi mai puțin de 4 ore într-o zi, trebuie să îți anunți supervizorul.
Orele suplimentare sunt compensate fie în bani, fie prin zile libere, la alegerea angajatorului. Orele suplimentare de peste 80 de ore sunt posibile doar cu acordul scris al supervizorului, altfel nu vor fi plătite. Adică, orele suplimentare sunt, mai degrabă, o inițiativă a angajatului decât a supervizorului. Oricum, așa este la noi.
Certificatul medical. Poți fi bolnav trei zile fără un certificat de la doctor. Pur și simplu te suni dimineața la secretar și gata. Nu trebuie să lucrezi de la distanță în această perioadă. Poți fi bolnav fără grijă. Începând cu a patra zi, va fi necesar un certificat medical. Totul este plătit în întregime.
Lucrul de la distanță nu este practicat, totul se desfășoară exclusiv în birou. Asta se datorează, pe de o parte, secretului comercial și, pe de altă parte, GDPR, din moment ce trebuie să lucrăm cu datele personale și comerciale ale diferitelor companii.
Concediul 28 de zile lucrătoare. Exact zile lucrătoare. Dacă concediul se suprapune cu sărbători sau zile libere, concediul se extinde cu numărul acestora.
Perioada de probă – 6 luni. Dacă candidatul nu se potrivește din anumite motive, trebuie să fie anunțat cu 4 săptămâni înainte. Asta înseamnă că nu te pot concedia dintr-o dată fără preaviz. Mai exact, pot, dar cu plata pentru o lună suplimentară. De asemenea, candidatul nu poate pleca fără o lună de preaviz.
Mâncarea la birou. Fiecare aduce mâncare de acasă sau merge în pauză la un restaurant sau cafenea. Cafeaua, biscuiții bine-cunoscuți, sucurile, apa minerală și fructele sunt nelimitate.
Așa arată frigiderul din departamentul nostru
În dreapta frigiderului stau încă trei cutii. Se poate bea bere în timpul programului de lucru. Toată berea este alcoolică. Altă nu păstrăm. Și nu, nu e o glumă. Adică, dacă la prânz iau o sticlă de bere și o beau — e normal, dar neobișnuit. O dată pe lună, după ședința departamentului de la 12:00, întregul departament iese pe balcon pentru a degusta diferite tipuri de bere.
Bonusuri Pensii corporative suplimentare. Sport. Doctor corporatist (Ceva asemănător cu un medic de familie, dar pentru angajați).
Am adunat multe. Dar informațiile sunt și mai multe. Dacă materialul este interesant, pot scrie mai mult. Votati teme interesante.
UPD: Al meu pe Telegram despre viața și munca în Germania. Pe scurt și la obiect.
Numai utilizatorii înregistrați pot participa la sondaj. , vă rugăm.
Mai am multe de povestit
Impozitele. Cât plătim și pentru ce
Medicina. Pentru adulți și copii
Pensii. Da, cetățenii străini pot primi și pensia câștigată în Germania
Cetățenia. Obținerea cetățeniei pentru un IT-ist în Germania este mai simplă decât în multe alte țări Schengen
Închirierea apartamentului
Plățile de utilități și comunicarea. Pe exemplul familiei mele
Nivelul de trai. Deci, cât rămâne pe mână după plata impozitelor și a tuturor obligațiilor?
Animale de companie
Muncă suplimentară
Au votat 635 de utilizatori. S-au abținut 86 de utilizatori.
Sursa: habr.com
