În acest articol, vom povesti cum Vadim Golovkov și Anton Gritsai, specialiști VFX de la studioul Plarium, au creat un program de internship pentru direcția lor. Căutarea candidaților, pregătirea cursului de studii, organizarea lecțiilor — toate acestea au fost realizate împreună cu departamentul HR.
Motivele creării
În biroul din Krasnodar al Plarium au existat mai multe posturi vacante în departamentul VFX care nu au putut fi ocupate timp de doi ani. De altfel, compania nu a reușit să găsească nu doar mid-level și seniori, ci și juniori. Sarcina departamentului a crescut, era nevoie de o soluție.
Situația era astfel: toți specialiștii VFX din Krasnodar erau deja angajați ai Plarium. În alte orașe, situația nu era cu mult mai bună. Candidatul potrivit lucra, în principal, în cinematografie, iar acest domeniu de VFX diferă puțin de cel din gaming. În plus, a aduce un candidat din alt oraș era un risc. Persoanei i-ar putea pur și simplu să nu-i placă noua locuință și să se întoarcă înapoi.
Departamentul HR a propus să formeze specialiști pe cont propriu. Departamentul artistic nu avusese experiența de acest tip, dar avantajele erau evidente. Compania putea obține angajați tineri care locuiau în Krasnodar și să-i pregătească conform standardelor proprii. Cursul era planificat să se desfășoare offline, pentru a căuta exact localnici și a interacționa personal cu stagiarii.
Ideea a fost considerată potrivită de toată lumea. Pentru implementare, cu sprijinul departamentului HR, s-au ocupat Vadim Golovkov și Anton Gritsai din departamentul VFX.
Căutarea candidaților
S-a decis să se caute în universitățile locale. VFX se află la intersecția specialităților tehnice și artistice, așa că, în primul rând, compania era interesată de candidații care studiau în domenii tehnice și aveau abilități artistice.
Lucrarea a fost realizată împreună cu trei instituții de învățământ superior: Universitatea de Stat din Kuban, Universitatea Tehnologică de Stat din Kuban și Universitatea Agrară de Stat din Kuban. Specialiștii HR au negociat cu conducerea pentru a organiza prezentări, în care împreună cu Anton sau Vadim, au povestit tuturor celor interesați despre profesie și au încurajat trimiterea de cereri pentru stagii. La cereri s-a solicitat atașarea oricăror lucrări care ar putea servi ca portofoliu, precum și un scurt CV și o scrisoare de intenție. Informațiile au fost distribuite cu ajutorul profesorilor și decanilor: aceștia au povestit despre cursurile de VFX elevilor promițători. După câteva prezentări, cererile au început să curgă treptat.
Selecție
În total, compania a primit 61 de cereri. O atenție deosebită a fost acordată scrisorilor de intenție: era important să înțelegem ce anume a interesat persoana în direcția respectivă și cât de motivată este să învețe. Majoritatea tinerilor nu au auzit de VFX, dar mulți dintre ei au început să adune informații după prezentări. În scrisori, aceștia vorbeau despre obiectivele lor în domeniu, uneori chiar foloseau termeni profesioniști.
În urma selecției inițiale, au fost programate 37 de interviuri. La fiecare dintre acestea au fost prezenți Vadim sau Anton și un specialist din HR. Din păcate, nu toți candidații știau ce este VFX. Unii spuneau că este legat de muzică sau de crearea de modele 3D. Totuși, au fost și cei care au răspuns cu citate din articolele viitorilor mentori, impresionându-i astfel. În urma interviurilor, s-a format un grup de stagii format din 8 persoane.
Plan de studiu
Vadim avea deja un plan de studiu pregătit pentru un curs online, destinat unei întâlniri pe săptămână timp de trei luni. S-a luat ca bază, însă timpul de învățare a fost redus la două luni. Numărul de întâlniri a crescut, programându-se două pe săptămână. În plus, s-a dorit să fie incluse mai multe sesiuni practice sub îndrumarea mentorilor. Practica în prezența profesorului ar permite tinerilor să primească feedback chiar în timpul lucrului. Aceasta ar putea economisi timp și i-ar îndrepta imediat în direcția dorită.
Se estima că fiecare sesiune va dura între 3 și 4 ore. Toată lumea înțelegea: cursul va fi o sarcină serioasă atât pentru profesori, cât și pentru stagiari. Anton și Vadim ar fi trebuit să-și dedice timpul personal pentru pregătirea cursurilor, precum și să lucreze între 6 și 8 ore suplimentar în fiecare săptămână. Stagiarii, pe lângă studiile universitare, trebuiau să asimileze o cantitate enormă de informații și să vină de două ori pe săptămână la Plarium. Dar rezultatul dorit era foarte important, așa că de la participanți s-a așteptat o implicare totală.
Programul cursului a fost orientat către studierea instrumentelor de bază Unity și a principiilor fundamentale de creare a efectelor vizuale. Astfel, după finalizarea cursului, fiecare stagiar avea posibilitatea să-și dezvolte în continuare abilitățile, chiar dacă Plarium ar fi decis să nu-i ofere o ofertă de muncă. Când va fi disponibilă din nou o vacantă, persoana poate veni și încerca din nou — cu cunoștințe noi.
Organizarea formării
Pentru cursuri a fost alocat o sală pe teritoriul studioului. Stagiarii au primit calculatoare și software-ul necesar, de asemenea, au fost amenajate locuri de muncă pentru ei. Fiecărui intern i s-a semnat un contract de muncă temporar pe o durată de 2 luni și, pe lângă asta, tinerii au semnat un NDA. În interiorul biroului, ei ar fi trebuit să fie însoțiți de mentori sau angajați HR.
Vadim și Anton au atras imediat atenția tinerilor asupra culturii corporative, deoarece în Plarium etica de afaceri ocupă un loc special. Stagiarilor li s-a explicat că compania nu va putea angaja pe toată lumea, dar un indicator important în evaluarea abilităților lor va fi capacitatea de a ajuta colegii de curs și de a menține relații prietenoase în cadrul grupului de studiu. Și tinerii nu s-au comportat niciodată ostil unii față de alții. Dimpotrivă, era evident că s-au unit și comunicau activ între ei. O atmosferă prietenoasă s-a menținut pe parcursul întregului curs.
S-au investit sume și eforturi semnificative în pregătirea stagiariilor. A fost important ca printre tineri să nu existe cei care să renunțe la mijlocul cursului. Eforturile mentorilor nu au fost în zadar: nimeni nu a lipsit niciodată de la o sesiune, nu a întârziat cu predarea temelor. Și totuși, învățătura avea loc la sfârșitul iernii, era ușor să te răcești, mulți dintre ei aveau sesiune.
Concluzii
Ultimele două lecții au fost dedicate lucrării de control. Sarcina constă în a crea un efect de tăiere. Studenții trebuiau să aplice toate cunoștințele teoretice și practice dobândite și să prezinte un rezultat conform cerințelor din TDR. Să creeze un mesh, să configureze animația, să dezvolte propriul shader… Lucrările erau ample.
Cu toate acestea, acesta nu a fost un examen de trecere: dacă ai trecut, ești acceptat, dacă nu, la revedere. Mentorii evalua nu doar potențialul tehnic al stagiariilor, ci și abilitățile lor interumane. Pe parcursul instruirii, a devenit clar cine se potrivește mai bine companiei, cine poate veni și se poate integra în echipă, așa că în ultimele lecții s-a verificat mai mult asimilarea materialului. Un rezultat bun putea fi un plus suplimentar în bilanțul internului sau un motiv de a reflecta asupra candidaturii sale.
La finalul cursului, compania a făcut oferte de muncă pentru 3 din cei 8 stagiari. Desigur, ajungând în echipa VFX și confruntându-se cu sarcini reale, studenții au realizat că mai au multe de învățat. Dar în prezent s-au integrat cu succes în echipă și se pregătesc să devină adevărați specialiști.
Experiența mentorilor
Vadim Golovkov: Pe lângă abilitățile de mentorat, cursul mi-a oferit oportunitatea de a interacționa cu cei care fac primii pași în industrie. Îmi amintesc de mine când am venit la studio și am văzut dezvoltarea jocurilor din interior. Am fost impresionat! Apoi, cu timpul, ne obișnuim și începem să privim munca ca pe ceva obișnuit. Însă, întâlnindu-mă cu acești studenți, mi-am amintit imediat de mine și de ochii mei plini de entuziasm.
Anton Gritsai: Unele lucruri se repetă la muncă zi de zi și par evidente. Începi să te îndoiești: sunt oare aceste cunoștințe cu adevărat importante? Dar când pregătești programul de studiu, observi că subiectul este complex. În aceste momente îți dai seama: ceea ce este simplu pentru tine reprezintă o barieră reală pentru acești studenți. Apoi, vezi cât de recunoscători sunt și înțelegi ce lucru valoros faci. Asta te energizează, te inspiră.
Recenziile stagiariilor
Vitaly Zuev: Odată, la universitatea mea, au venit oameni de la Plarium care au explicat ce este VFX și cine se ocupă cu asta. Pentru mine, toate acestea erau o noutate. Până în acel moment, nu m-am gândit deloc la munca cu 3D, cu atât mai puțin la efectele separate.
La prezentare ni s-a spus că toți pot trimite cereri pentru formare și că exemplele de lucrări vor fi un plus, nu o necesitate. În aceeași seară, am început să studiez videoclipuri și articole, încercând să găsesc mai multe informații despre VFX.
Mi-a plăcut totul în timpul cursului, probabil că nu există minusuri. Ritmul a fost confortabil, sarcinile - accesibile. Toate informațiile necesare erau prezentate în lecții. Mai mult, ni s-a explicat exact cum să facem tema, așa că tot ce trebuia să facem era să venim și să ascultăm cu atenție. Singurul lucru care a lipsit a fost posibilitatea de a revizui materialul acasă.
Alexandra Alikimova: Când am auzit că va avea loc o întâlnire cu angajații Plarium la universitate, la început nu am crezut. La acel moment, deja știam despre această companie. Știam că cerințele pentru candidați sunt destul de înalte și că anterior Plarium nu organiza stagii. Și iată că tinerii au venit și au spus că sunt dispuși să ia studenți, să-i învețe VFX și că cei mai buni ar putea fi angajați. Totul se întâmpla înainte de Anul Nou, așa că părea complet nerealist!
Am adunat și trimis lucrările mele. Apoi a sunat telefonul și aproape că am intrat în game-dev, stând de vorbă cu Anton. Eram foarte emoționată înainte de interviu, dar după cinci minute am uitat de asta. M-a impresionat energia tinerilor. Era evident că se ocupă de ceea ce le place.
În timpul cursului, temele erau prezentate astfel încât să ne învețe principiile de bază în crearea efectelor vizuale. Dacă cineva avea dificultăți, atunci profesorul sau colegii veneau în ajutor și rezolvam problema împreună, astfel încât nimeni să nu rămână în urmă. Ne întâlneam seara și terminam destul de târziu. Spre finalul lecțiilor, toată lumea obosea, dar, cu toate acestea, nu își pierdeau starea de spirit pozitivă.
Cele două luni au trecut foarte repede. În acest timp am învățat multe despre VFX, am dobândit abilități de bază în crearea efectelor, am cunoscut niște oameni grozavi și am primit o mulțime de emoții plăcute. Așa că da, a meritat.
Nina Zozulia: Totul a început când oameni de la Plarium au venit la universitatea noastră și le-au propus studenților formare gratuită. Până atunci, nu m-am ocupat de VFX în mod special. Am făcut câte ceva după ghiduri, dar doar pentru proiectele mele mici. După terminarea cursurilor, am fost angajată.
În general, totul a fost plăcut. Cursurile se încheiau, desigur, târziu, iar a merge cu tramvaiul nu era întotdeauna convenabil, dar asta este un detaliu minor. Însă predarea a fost foarte bună și clară.
Sursa: habr.com
