Cât de des participați la interviuri? Dacă sunteți un adult bine stabilit în carieră, nu aveți timp să umblați din birou în birou în căutarea unei oferte mai bune. Situația devine mai complicată dacă sunteți introvert și nu suportați în mod natural întâlnirile cu persoane necunoscute. Ce să faceți?
Conform unui studiu realizat de centrul analitic , cea mai comună modalitate de a căuta un loc de muncă în Rusia este prin intermediul cunoscuților. Acest lucru a fost declarat de 58% dintre respondenți, iar printre cetățenii cu vârste cuprinse între 35 și 44 de ani - 62%. Pe locul al doilea ca popularitate sunt resursele online, utilizate de aproximativ o treime (29%) dintre respondenți. În rândul tinerilor cu vârste între 18 și 24 de ani, această proporție este mai mare - 49%. Birourile de muncă și companiile cu care oamenii au colaborat la locul de muncă anterior au fost menționate ca surse potențiale de oferte de muncă de 13%. Cele mai puțin populare au fost publicațiile tipărite specializate și agențiile de recrutare - acestea sunt folosite de 12% și respectiv 5% dintre ruși.
Care a fost experiența dumneavoastră personală? De exemplu, adesea pe rețelele sociale apare opinia că postarea unui CV în mod public pe hh.ru, superjob, avito și alte resurse internet populare este demodată. Se spune că acesta este un semn de neutilizare și disperare. Nu pot fi de acord cu aceasta. Din observațiile mele, orice companie sau agenție începe căutarea tocmai cu hh.ru, și abia apoi, pe măsură ce disperarea crește, apelează la toate celelalte canale.
Din experiența personală, pot spune că atunci când caut angajați pentru Parallels, folosesc toate posibilitățile. Acestea includ hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Marea mea rețea, grupuri de Telegram, întâlniri, targetare și așa mai departe.
Și, bineînțeles, programul de referințe corporative. Astăzi, orice angajat Parallels poate recomanda prieteni pentru o vacantă deschisă, primind la angajare și după ce candidatul finalizează cu succes perioada de probă o recompensă financiară plăcută.
Apropo, o altă întrebare de discuție este, cât de des ar trebui să schimbi locul de muncă? Cineva , că actualizarea mediului de lucru este necesară la fiecare cinci ani, iar pentru unii, o schimbare anuală de locuri este o experiență obișnuită. Fiecare are propriile priorități în viață. De exemplu, echipa principală de la Parallels este împreună de mai bine de 15 ani, „cei mai buni dintre cei buni” au început deja al doilea deceniu și, se pare că nu plănuiesc nicio migrație. Media vechimii în companie este de peste 4 ani.
Să ne întoarcem la subiectul publicației, ce să faci dacă planul de schimbare a spațiului de lucru s-a maturizat, dar nu ai deloc dorința de a rătăci prin interviuri ciudate? De fapt, este foarte simplu – trebuie să îți pui întrebarea, unde vreau să lucrez.
De exemplu, ești dornic să te alături echipei de la Parallels, Acronis, Vitruozzo sau oricărei alte companii. Fiecare dintre companiile menționate are un site cu o listă de locuri de muncă actuale. Și nu doar în Rusia. Apropo, lista noastră de locuri de muncă poate fi găsită . Posiții similare sau chiar mai multe sunt prezentate pe paginile oficiale ale companiilor pe portalurile HR.
De exemplu, locuri de muncă disponibile la Acronis. Poți aplica direct sau poți cere cunoscuților tăi, care lucrează acolo, să te recomande (de ce – vezi mai sus, este o practică comună în toate companiile mari).
O altă cale interesantă este căutarea de locuri de muncă deschise pe LinkedIn. Din păcate, acest resurs este blocat în Rusia, dar, dacă ai acces la Google, nu îți va fi greu să descoperi ce este un VPN.
De asemenea, poți analiza fără probleme publicațiile după hashtag-urile care te interesează în rețelele sociale. Tastând în bara de căutare de pe Facebook, de exemplu, #job_python, poți găsi nu doar postări pe teme precum, ci și o mulțime de grupuri de specialitate cu locuri de muncă deschise sau cereri directe de la recruți.
Apropo, prefixele DevOps, UX și BI fac minuni. Cererea pentru specialiști în aceste domenii este comparabilă cu lungimea Marelui Zid Chinezesc. Un CV de administrator fără prefixul DevOps poate rămâne neobservat timp de o lună, iar cu prefixul în titlu poate primi trei oferte pe zi. Magie, altfel spus (de fapt nu este).
Introvertit caută o slujbă
Dacă ești un introvertit experimentat și nu ai o dorință deosebită de a-ți expune CV-ul, sunt câteva sfaturi destul de simple. Îți poți ascunde numărul de telefon la publicarea CV-ului, poți ascunde chiar și ultimul loc de muncă. Dar, este esențial să lași măcar o adresă de email, pentru a putea fi contactat.
Dacă îți e frică că actualul tău angajator te va descoperi, poți să îți închizi CV-ul doar față de el și să folosești o adresă de email creată special pentru căutarea unui loc de muncă. Te rog, evită paranoia excesivă – se întâmplă să vezi un CV grozav, dar sunt ascunse numele, emailul, telefonul și ultimul loc de muncă. Nu rămâne decât să apelezi la un ghicitor pentru a identifica candidatul.
Exemplele menționate mai sus nu pot fi considerate o panacee absolută pentru un introvertit, deoarece mai devreme sau mai târziu vei fi chemat la birou pentru o discuție mai relevantă. Și aici începe partea interesantă – primul pas, interviul cu specialistul HR. Mulți developeri povestesc istorii înfricoșătoare despre recruiterii nebuni care pun întrebări complet neadecvate. Totuși, aceasta este o experiență reciprocă, recruiterii au și ei cazuri și mai complicate din practica lor.
Adevărul este că nu este tocmai clar unde se află toate aceste personaje mitice? Din experiența mea – dacă îți definesc din timp sarcinile, citești cu atenție totul, nu te minți pe tine și nu îți înfrumusețezi realitatea – prima întâlnire decurge rapid și eficient, scopul principal fiind clarificarea întrebărilor critice și familiarizarea companiei cu candidatul, iar candidatul cu compania. Ce trebuie să ai în vedere? Recruiterul este cel mai bun prieten și asistent al developerului, scopul său fiind să ajute candidatul să ajungă în companie pe o poziție potrivită și, astfel, să închidă postul cât mai repede. Dacă nu vrei deloc să comunici – trimite mesaje scurte din timp. La urma urmei, le poți pur și simplu copia dintr-un șablon.
Dacă vrei să fii deranjat mai puțin cu oferte – scrie pe LinkedIn că în prezent nu ești interesat de un nou loc de muncă. Dar dacă ești, totuși, interesat, dar nu vrei să faci asta public, te vor ajuta expresiile de tipul „Mă dezvolt în Python și machine learning”. Recruiterii raționali vor citi asta și îți vor trimite ceea ce ai nevoie.
Povestiți despre experiența dumneavoastră, cum decurg de obicei interviurile? Și în ce tabără vă aflați – aveți puține oferte interesante sau recrutorii vă inundă cu oferte?
Sursa: habr.com
