Am decis să sintetizez experiența mea de peste zece ani în căutarea unui loc de muncă în SUA pe piața IT. Într-o formă sau alta, această problemă este foarte actuală și este adesea discutată în comunitatea rusă din străinătate.
Pentru o persoană neobișnuită cu realitățile competiției de pe piața din SUA, multe dintre aceste considerații pot părea destul de exotice, dar, cu toate acestea, este mai bine să știi decât să rămâi în ignoranță.
Cerințe de bază
Înainte de a decide să cauți un loc de muncă în SUA, merită să te familiarizezi cu cerințele legate de imigrație și drepturile de muncă în SUA. De asemenea, este de dorit să ai o idee clară despre cum se redactează un CV, să fii profesionist în domeniul tău și, cum spun tinerii de astăzi, „engleză fluentă” reprezintă un mare ajutor în procesul de căutare a unui loc de muncă. În cazul nostru, cerințele de bază le vom lăsa în afara discuției în acest articol.
Recruteri
Recrutorul este „linia de front” a oricitui anunț de muncă în SUA. Recrutorul joacă rolul de prim contact din partea companiei angajatoare.
Trebuie să distingem două tipuri de recrutori – recrutorul intern al companiei, care este angajat și lucrează în compania angajatoare pe o bază permanentă. Acesta este cel mai bun scenariu dacă pe anunțul tău postat pe unul dintre site-urile din SUA (de exemplu, ) te sună recrutorii interni ai companiilor. În primul rând, aceasta indică faptul că CV-ul a fost redactat corect și te-ai încadra în tendințele tehnologice generale cerute în prezent pe piața muncii.
Al doilea tip de recrutor este recrutorul dintr-o companie de recrutare care profită prin revânzarea ta altor companii angajatoare. În jargonul stabilit, aceste companii sunt numite „biberon”. Principala sarcină atunci când te contactezi cu „biberonul” este să clarifici existența unei poziții reale și existența unui acord exclusiv între „biberon” și angajator, termenul consacrat în limba engleză fiind „primary vendor”.
De dragul râsului, merită menționat că mulți dintre concetățenii noștri s-au aflat în situația în care, la începutul unui nou loc de muncă, descopereau că lucrează prin două sau trei „biberonuri” pentru noul lor angajator.
Interviu
De obicei, interviul pentru o poziție în IT constă din mai multe etape:
Apelul de la recrutator, unde se clarifică, de obicei, toate cerințele de bază pentru poziție, atât tehnice cât și legate de salariu, precum și, așa cum am menționat anterior, aspectele legale legate de dreptul de muncă și, așa cum s-a menționat mai sus, relațiile dintre companii.
Interviul tehnic telefonic – pre-screen. De obicei, durează între 30 de minute și o oră. Scopul interviului tehnic telefonic este de a determina cât de bine se potrivește nivelul profesional al candidatului cu poziția deschisă în companie. Adesea, candidatului i se cere să scrie cod în timpul interviului, așa că are sens să verificați din timp cum funcționează, pentru a nu întâmpina dificultăți. A trebuit să folosesc Google Docs sau, de exemplu, collabedit.com.
Interviul la compania angajatoare. Aici, de obicei, se presupune că veți petrece câteva ore, familiarizându-vă cu compania însăși, produsele acesteia, managerul și echipa cu care urmați să colaborați. În companiile mari, este foarte posibil ca interviurile să fie conduse de persoane „specializate” cu care ulterior nu va trebui să lucrați.
În continuare, pot exista diverse opțiuni. Este foarte posibil ca să fiți chemat din nou pentru un interviu sau, din diverse motive, echipa de angajare să vă respingă, dar să vă recomande unei alte echipe ca un candidat bun.
Formatul interviului
Fiecare interviu presupune, de obicei, următorul format:
Partea introductivă începe cu prezentarea participanților la interviu și o scurtă descriere a poziției discutate.
Întrebările adresate candidatului. Aici este de dorit să oferiți un răspuns detaliat la fiecare întrebare, cu excepția cazului în care s-a menționat în mod special că se poate răspunde succint. Se apreciază formularea întrebării cu propriile cuvinte, adresarea întrebărilor suplimentare și asigurarea că ați înțeles corect esența întrebării. Este extrem de nerecomandat să adresați întrebări în această secțiune, deoarece acest lucru contravine regulamentului și formatului interviului. Pentru întrebările dvs. vi se va oferi timp, ceea ce este de obicei prevăzut.
Întrebările adresate candidatului. Regulile bunului simț presupun că sunteți bine familiarizat cu produsul companiei; din acest motiv, ar trebui să vă bazați pe acest lucru atunci când adresați întrebări. De obicei, întrebările sunt pregătite dinainte, acasă, după ce ați studiat site-ul web al companiei și descrierea poziției.
Obiectivele dvs. la fiecare etapă a interviului
La fiecare etapă a interviului, trebuie să înțelegi clar care este secvența acțiunilor tale.
Îți voi explica. În ordinea sosirii participanților la interviu din conversația cu recrutorul, trebuie să reții clar câteva lucruri:
- suma recompensei corespunde așteptărilor tale
- recrutorul are un contract exclusiv pentru a-ți programa interviul cu angajatorul
- dacă toate condițiile anterioare te satisfac, obține programarea interviului
La interviul tehnic telefonic, ar trebui să înțelegi cât de interesant este proiectul pentru tine și, pe baza nivelului întrebărilor, să te ridici asupra tehnologiilor care se presupune că vor fi utilizate la noul loc de muncă. De asemenea, este important de menționat că pentru întrebările tehnice te poți pregăti ușor citind recenzii despre interviuri și întrebările tehnice pe internet, pe site-uri precum Glassdoor, carecup și altele.
La interviul principal, acționează în funcție de circumstanțe; formatul poate fi diferit. Conform regulamentelor de bună purtare, aș recomanda cu tărie să ceri o listă a participanților la interviu, cu funcțiile lor și programul desfășurării interviului. Uneori, pe baza factorilor cumulativi, lista este suficientă pentru a te retrage din procesul de selecție.
Ce să aștepți de la întrebările tehnice, luând ca exemplu un dezvoltator Java
Întrebările pot fi împărțite în trei blocuri principale:
- Întrebări de bază despre Java, preluate din cărțile de certificare Java
- Întrebări privind tehnologiile și framework-urile
- Algoritmi
De asemenea, trebuie să înțelegi că adesea mulți intervievatori încearcă să pună candidatul în situații incomode, aplicând o presiune specifică prin întrebări, pentru a observa cum se comportă candidatul în condiții apropiate de cele reale. Trebuie să tratezi acest lucru cu calm; poți să râzi împreună... în general, oricine poate greși.
Timpul de căutare a unui nou loc de muncă
Pe baza experienței, lucrurile stau astfel:
Prima săptămână va fi dedicată interviurilor telefonice cu recrutorii și screening-urilor tehnice. Este foarte posibil să ai două sau trei interviuri în fiecare zi. Ca rezultat al acestor eforturi, în a doua săptămână s-ar putea să fii invitat deja în biroul angajatorului pentru un interviu. Dacă continui în același ritm și lucrezi full-time la căutarea unui nou loc de muncă, la sfârșitul celei de-a treia săptămâni ai putea avea între trei și cinci interviuri cu angajatorii.
Trebuie menționat că se face referire la „Valea Siliconului” din California în perioada unei „piețe fierbinți” în IT. În alte state, este dificil de spus deoarece procesul de angajare decurge ceva mai lent decât în „Vale”.
Wow! – a început!
Ei bine, iată că finalmente a venit prima ofertă de muncă (în continuare vom folosi termenul din engleză „offer”).
Regula numărul uno – nu vă grăbiți. Încercați să evaluați toate aspectele importante din „offer”, pe lângă faptul că munca trebuie să fie interesantă și că veți avea ocazia să învățați noi tehnologii, trebuie să evaluați întregul pachet de compensație care include de obicei:
- asigurare medicală
- concediu (de obicei este de trei săptămâni în SUA în IT)
- bonus pentru semnarea „offer-ului”
- bonus anual în funcție de rezultatele companiei
- contribuții la planul de pensii 401K
- opțiuni pe acțiuni
Încercați să adunați cât mai multe informații despre companie folosind mijloace complet legale, de la comentarii și recenzii despre companie pe GlassDoor până la Comisia pentru Valori Mobiliare din SUA. .
Principalul, totuși, în această etapă este să așteptați, dacă aveți noroc, a doua „offer”. Atunci aveți oportunitatea unică de a impune cerințele dvs. companiei angajatoare. Puteți să vă prezentați propunerile privind condițiile în care veți semna „offer-ul”.
Este clar că puteți să vă impuneți condițiile având o „offer”, dar, din păcate, de obicei acest lucru este contra-productiv, iar compania își va retrage adesea „offer-ul” dacă refuzați să-l semnați în forma originală.
Concluzie
Aș dori să împărtășesc o considerație importantă despre desfășurarea interviului telefonic. Nu ezitați să folosiți un al doilea computer sau sugestiile afișate pe pereți. Este foarte logic să invitați cât mai multă lume, deoarece ce este util, oamenii vor nota imediat pe tablă – vă rămâne doar să citiți. Practic, berea poate fi începută încă înainte de interviu; încercați să obțineți cât mai multe emoții pozitive în căutarea unui loc de muncă.
Să aveți toți o vânătoare de succes în căutarea locului de muncă!
Sursa: habr.com
