DA, să tremure FAANG* sau [ghid practic] pentru căutarea unui loc de muncă în SUA/EU pentru IT-iști

*FAANG — acronimul pentru cele 5 cele mai mari companii tech (Facebook, Apple, Amazon, Netflix și Google), care oferă unele dintre cele mai bune oportunități pentru dezvoltatori, care visează / plănuiesc / doresc să se alăture valului de emigrație IT.

Motivul scrierii acestui ghid a fost această publicație cu o listă de resurse utile, pe care am descoperit-o întâmplător cu câteva zile în urmă. Împreună cu efortul utilizatorului Sergunka, care am deschis o fereastră către procesul de angajare încă din 2015, informația menționată mai sus ar putea fi un bun punct de plecare. În teorie.

Din păcate, în practică, acest proces de căutare a unui loc de muncă se termină adesea cu eșecuri. Site-urile cu liste de locuri de muncă sunt una dintre cele mai puțin eficiente modalități, cel puțin în SUA.

Sub acest paragraf voi împărtăși recomandări practice care vor ajuta la „tweaking” sistemului și la creșterea semnificativă a șanselor de a primi o ofertă de la companii de top într-un timp scurt.

Observație importantă! În opinia mea, educația în SUA / Europa este una dintre cele mai simple și eficiente modalități de a obține un loc de muncă, în special în IT. Detalii despre cum să faci acest lucru gratuit pot fi găsite în primul meu articol și în o excelentă descriere de la Roman.

Adaug doar că, pe lângă Fulbright, există o oportunitate similară cu admiterea directă la universitate, care nu diferă prea mult de procedura descrisă în linkuri. Dacă încă mai aveți această opțiune, lăsați deoparte citirea acestui articol și alergați pe linkurile de mai sus. Este un scurtătură excelentă.

Dar acum să trecem la subiect! MAJORITATEA pozițiilor în FAANG sunt ocupate prin recomandări de referință. Asta se întâmplă atunci când un angajat al companiei te recomandă managerului de angajare sau cel puțin unui recrutor.

Pentru mulți — aceasta nu este doar o oportunitate excelentă de a evita programele dure de pre-screening, care pot „tăia” chiar și cei mai buni specialiști, ci și o economie semnificativă de timp, care ajută la evitarea apelurilor lungi și a tuturor sarcinilor de la recruți, care în 99% din cazuri nu rezolvă nimic (ci doar transmit CV-ul tău managerului de angajare).

În plus, conform numeroaselor cercetări și informații, specialiștii „referiți” primesc oferte mai generoase într-un timp mai scurt. În America corporativă, networkingul are o importanță enormă. Și vom încerca să ne folosin acest lucru.

În linii mari, procesul arată astfel:

cercetăm o poziție – căutăm un contact din companie – pregătim un CV/carta de intenție convingătoare adaptată la poziția specifică – depunem documentele – trecem printr-o serie de interviuri.

Căutăm o poziție

Aici e simplu. Răsfoim site-urile companiilor/Linkedin/Indeed (aici aceste resurse chiar se dovesc utile aceste resurse)

Căutăm un contact din companie

Varianta ideală: să te afli în oraș pentru a avea ocazia să te întâlnești cu cineva din departamentul tău (sau mai bine – cu un manager dintr-o ierarhie superioară, comparativ cu poziția ta).

Aceasta este una dintre motivele pentru care educația în Statele Unite poate ajuta foarte mult (cel puțin vei fi o perioadă îndelungată în țară pentru a putea organiza întâlniri). Cei mai puțin temători, precum prietenul meu, care a ajuns la Amazon, vin în vizită cu o viză turistică și încearcă să facă cunoștință cu cât mai mulți profesioniști.

Dacă nu există posibilitatea de a organiza o întâlnire personală (despre cum să o faci – mai jos), există cel puțin două resurse excelente.

1. Blind – o rețea profesională anonimă unde poți obține sfaturi privind desfășurarea interviurilor, să afli informații despre munca într-o companie specifică, să discuți despre oferta pe care ai primit-o după interviu și să ceri o referință.

Îți recomand să instalezi aplicația, să te alături chat-urilor de profil (dedicate companiilor specifice) și să înveți câteva acronime care sunt folosite la fiecare pas:

• TC – compensația totală. Include salariul (salariul), bonusul la semnare (bonusul pentru acceptarea ofertei), bonusul anual (bonusul anual) și acțiuni (pronunțat ca parte din companie).
• LC – leetcode, despre care vom discuta mai jos.
• Există încă CTCI – CRACKING the CODING INTERVIEW (similar cu resursa anterioară)
• YOE – ani de experiență
• LP – principii de leadership, se referă de obicei la lucru la Amazon, pentru care trebuie să rezolvi multe studii de caz pe diferite tipuri de LP
• STAR – Situație, Sarcină, Acțiune, Rezultate, abordarea pentru a rezolva multe studii de caz la interviuri.

2. Rooftopslushie.com — o resurs excelent unde poți solicita feedback pentru CV, o recomandare pentru o companie sau pur și simplu un sfat. Contra cost. La înregistrare, se deschide accesul la o multitudine de întrebări și răspunsuri de la alți utilizatori. Este gratuit.

Acestea sunt resurse uimitoare, despre care aproape nimeni nu știe în CSI, dar care merită cu adevărat explorate dacă plănuiești o mutare.

Căutăm un contact din companie (PENTRU ÎNTÂLNIRE PERSONALĂ)

Dacă ai reușit totuși să găsești oportunitatea de a te întâlni cu cineva din companie, există o abordare foarte bună pe care o recomand studenților care învață engleză cu noi.

Dacă nu ai această posibilitate, poți sări peste acest pas.

1. Căutăm pe Linkedin o persoană care se află cu o/două poziții mai sus (dacă aplici pentru Software Developer, te interesează oamenii de la Senior Software Developer, ideal manageri de departamente)
2. Scriem unei persoane un e-mail/pe Linkedin cu subiectul Întrebare rapidă: xxx (aceasta chiar funcționează). În corpul e-mailului adăugăm informații despre experiența sa și propunem să ne întâlnim pentru o cafea, pentru a discuta o întrebare interesantă
3. La finalul întâlnirii, îi punem persoanei ÎNTREBAREA CHEIE este: “Care este cea mai mare provocare cu care se confruntă echipa ta în acest moment?” Încercăm să obținem cât mai multe detalii
4. Facem tema pentru acasă și încercăm să propunem o soluție interesantă după câteva zile. În același timp, cerem să te recomande pentru poziția X

Pare complicat și înfricoșător, dar funcționează impecabil în practică și îmbunătățește mult abilitățile soft (pe care mulți programatori le detestă).

Pregătim un CV/carta de intenție captivantă pentru o poziție specifică

Este important să facem asta împreună cu pașii anteriori. ÎȚI RECOMAND CU ÎNDRĂZNEALĂ să folosești feedback-ul plătit pe același Rooftopslushie.com, pentru a redacta un CV perfect. Mulți tineri din CSI îl fac complet greșit.

Îți voi oferi două sfaturi simple, dar importante:

1. ÎNTOTDEAUNA adaugă în CV un rezumat/titlu în care este clar INDICAT interesul pentru o anumită poziție într-o anumită companie. Evită frazele „generale”. CV-ul ar trebui trebuie să fie cât mai bine adaptat la poziția dorită.
2. Însoțește „realizările” cu cifre concrete. În orice domeniu de activitate, poți găsi cifre. Cifrele sunt mult mai relevante decât frazele generale.

Parcurgem o serie de interviuri

Dacă ați abordat responsabil punctele anterioare, șansele de a obține un interviu la compania dorită au crescut semnificativ (comparativ cu aplicarea pe site-urile de căutare a locurilor de muncă, inclusiv Linkedin).

A mai rămas să treceți de ultima barieră - o serie de interviuri. Interviurile inițiale vor fi, cel mai probabil, telefonice/Skype. Cele finale (în majoritatea cazurilor, dar există și excepții) se vor desfășura la fața locului. Multe companii acoperă costurile de zbor/otel.

În această etapă, aveți nevoie mai mult ca niciodată de ajutorul colegilor dvs. viitori din aplicațiile menționate anterior. De asemenea, Glassdoor și numeroasele bănci de întrebări vor fi foarte utile.

Adunați cât mai multe informații despre tipurile de întrebări, specificitățile postului și SALARIILE pentru poziții similare.

Pentru a vă pregăti pentru interviurile tehnice, vă vor ajuta FOARTE mult:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Fiecare companie mare are propriile sale particularități. De exemplu, iată un articol excelent despre principiile de leadership menționate mai sus de la Amazon.

Aici totul depinde de „temele acasă”. Și da, ultimul lucru: nu vă grăbiți niciodată cu salariul. Încercați să aflați „intervalul” de la recruți înainte de a vă exprima preferințele personale.

Acordați atenție costului vieții în regiunea specifică. 100 de mii pe an în Valea — este FOARTE puțin. 100 de mii pe an în vreun Austin din Texas — este un salariu excelent. Vă recomand să utilizați calculatorul de la Banckrate, pentru a compara ofertele din diferite regiuni și a obține o idee bună despre costul vieții.

Dacă v-a plăcut articolul și doriți să primiți mai multe materiale utile, abonați-vă la blogul nostru.

Și dacă nu sunteți încă sigur de nivelul dvs. de limbă, alăturați-vă maratonului nostru de învățare a limbii engleze!

Aceasta NU este o tabletă magică, care vă va permite să vorbiți fluent în câteva zile, ci o soluție tehnologică, prin care veți obține o bază solidă în cel mai scurt timp posibil.

Sursa: habr.com