Analiza salariilor în sectorul IT din Armenia plus oferte de muncă în TOP10 companii IT

Astăzi am decis să continui relatarea despre sectorul tehnologic armean. Dar de data aceasta voi aborda un subiect fierbinte: salariile, precum și locurile de muncă deschise în prezent în companiile tehnologice cunoscute și emergente din Armenia. Poate că acest mic ghid va ajuta dezvoltatorii și programatorii la nivel junior, middle, senior și team lead să își stabilească prioritățile în alegerea unei țări pentru activitatea profesională.

În primul rând, voi atrage atenția dumneavoastră, stimați cititori, asupra costului de trai relativ scăzut din țară, în raport cu salariile destul de ridicate din sectorul tehnologiei informației. Se poate afirma cu încredere că acestea nu corespund regulilor generale ale pieței muncii din Armenia, nivelul lor fiind mult peste venitul mediu din țară. Da, nu voi contrazice, remunerația din Armenia nu se compară cu cea din Germania sau SUA, dar și cheltuielile de trai sunt complet diferite aici. Să vedem.

Nivelul mediu de salariu al IT-iștilor din Armenia

Salariul dezvoltatorilor din Armenia, Belarus și Rusia este comparabil și nu foarte departe unul de altul în ceea ce privește indicatorii. În continuare, voi prezenta în mod vizibil cifrele analizate și le voi compara cu veniturile din Belarus, Germania, Rusia și Ucraina (în USD pe lună):

De ce am luat datele medii? Problema este că companiile din Armenia nu fac publice informațiile despre salarii, iar indicatorii pe care îi folosim în articol sunt bazati exclusiv pe datele furnizate de cea mai mare agenție de recrutare din Armenia, Meettal.

Numai că cifrele nu sunt atât de impresionante, în special pentru angajații junior, dar există un aspect important și chiar un avantaj al Armeniei față de alte țări - costul vieții aici este mult mai mic, ceea ce permite specialiștilor de nivel mediu și Team Lead să câștige bine.

Dacă ne referim la venitul "net", în medie, IT-iștii armeni primesc următoarele sume:

• angajat junior – 580 USD;
• specialist mediu – 1528 USD;
• specialist senior – 3061 USD;
• lider de echipă – 3470 USD.

Și aici vreau să mă opresc mai în detaliu asupra câtorva informații despre câte venituri are un specialist IT în Armenia. Este important de menționat că cheltuielile medii ale unui locuitor din capitala Erevan sunt de aproximativ 793 USD. Aceasta sumă include nu doar cheltuielile de zi cu zi și chiria, ci și diverse activități recreative, costurile pentru relaxare etc. Având în vedere că în Erevan există zone cu locuințe destul de confortabile și chirii mici (despre acest lucru am scris detaliat în articolul anterior despre Armenia), specialiștii IT pot economisi sume considerabile de bani. Desigur, multe depind de individ și de abilitatea sa de a gestiona finanțele, nu-i așa?

Ce diferențiază Armenia de alte țări în ceea ce privește salariile din sectorul IT?

Aici, salariile sunt întotdeauna discutate din perspectiva muncii de acasă și reprezintă o întrebare prioritară în interviurile cu candidații. Unele companii din țară beneficiază de scutiri fiscale, cum ar fi start-up-urile. Impozitul pe salariu variază între 10 și 30%. Alte aspecte legate de angajatorii armeni în sectorul IT sunt:

• nu este obișnuit să se discute despre salariile anuale, așa cum se întâmplă în SUA sau Europa;
• salariile nu sunt informații publice – doar câteva companii menționează salariul așteptat pe site-urile de anunțuri sau pe paginile lor;
• diferența dintre salariile entry-level și cele senior este imensă comparativ cu diferențele din SUA sau Europa – salariul mediu al unui angajat junior este de 6 ori mai mic decât cel al unui senior;
• sectorul tehnologic al Armeniei reprezintă un mic parcurs al pieței muncii. Procentul dezvoltatorilor din întreaga populație activă este destul de ridicat, dar totuși se simte o lipsă de specialiști pentru a satisface toate nevoile sectorului. De aceea, în unele cazuri, compania se concentrează mai mult pe un anumit inginer și abilitățile sale și pe modul în care acestea pot fi aplicate în companie. Însă, niciun caz nu se axează pe un post deschis și pe nivelul intern al companiei;
• toate salariile sunt anunțate în avans;
• se plătește în numerar, nu în acțiuni și opțiuni. ÎNSĂ există companii care au astfel de avantaje – Krisp, o startup în domeniul reducerii zgomotului de fond, startup-ul Vineti, care activează în domeniul sănătății, și cel mai mare furnizor de software pentru virtualizare VMware.

În Armenia există un alt aspect care nu influențează direct salariul, dar contribuie semnificativ la costul scăzut al vieții. Erevanul este un oraș mic, iar locația biroului este rar discutată cu candidații potențiali. Spre deosebire de Moscova, de exemplu, în Rusia, această informație este de obicei menționată în anunțurile de angajare. Cu alte cuvinte, dacă în planurile tale se află o carieră în IT în Armenia, va trebui să verifici singur locația biroului companiei.

Acum vreau să compar cifrele medii ale venitului „net” al specialiștilor IT din Armenia cu alte țări cu care se compară salariul în IT în Armenia:

Toate datele sunt extrase din surse oficiale care colectează și analizează nivelul salariilor din companiile tehnologice din întreaga lume. Aici se prezintă în mod clar diferența principală dintre dezvoltatori, de exemplu, cei din Germania și celelalte țări – Junior și Middle germani câștigă nu mult mai puțin decât specialiștii seniori și liderii de echipă, ceea ce nu se poate spune despre Belarus, Ucraina și Rusia. În Armenia, situația este similară – doar prin experiență și avansare în carieră se poate crește considerabil venitul.

Este extrem de important să privim cifrele în contextul specific al unei țări și al costului vieții din oraș. Am adunat informații despre cheltuielile lunare medii ale specialiștilor IT în condițiile în care locuiesc în capitală (datele sunt furnizate de portalul Numbeo):

• Armenia – 793 USD;
• Belarus – 848 USD;
• Ucraina – 1031 USD;
• Rusia – 1524 USD;
• Germania – 1825 USD.

Pe baza acestui lucru, putem vedea un moment crucial în care specialistul își poate permite un trai confortabil, iar chiar și după plata tuturor impozitelor și cheltuielilor, el/ea încă economisește aproape jumătate din salariu.

În Armenia, Belarus, Rusia și Ucraina există o tendință comună – cu fiecare an suplimentar de experiență, salariul dezvoltatorului crește semnificativ. În Germania, în schimb, diferența între angajații juniori și cei seniori nu este atât de evidentă. Chiar și salariul de început în Germania acoperă toate nevoile, inclusiv chiria.

Un alt indicator interesant este suma care nu este inclusă în salariile dezvoltatorilor seniori după plata impozitelor și acoperirea nevoilor. Anume:

Concluzionând despre veniturile specialiștilor IT din Armenia, se poate spune că sectorul tehnologic armean crește constant, numărul companiilor este de asemenea în creștere, iar numărul dezvoltatorilor experimentați este destul de limitat. Lipsa specialiștilor duce la o creștere constantă a salariilor, ceea ce poate fi considerat una dintre metodele de atragere și păstrare a specialiștilor în companie, nu doar în Armenia, ci și în afara ei.

Apoi, așa cum am promis, vom analiza TOP 10 companii din Armenia cu locuri de muncă disponibile pentru specialiști IT, dar și fără.

Ghidul pentru sectorul tehnologic al Armeniei pentru specialiști IT

1. 2HZ – compania care a fondat cel mai cunoscut startup armean din lume Krisp, o aplicație pentru eliminarea zgomotelor de fundal în conferințele video. Activitatea companiei constă în combinarea tehnologiilor inteligenței artificiale cu produse pentru îmbunătățirea vocabularului, audio și video. Ce este interesant, dezvoltatorilor le-a reușit să facă software-ul Krisp să proceseze sunete de intrare și de ieșire, precum și să recunoască vocea umană. Mai târziu, voi descrie în detaliu crearea acestui startup și realizările sale deosebite.

Locuri de muncă disponibile: în prezent nu sunt, echipa este completă.

2. 10Web – o platformă completă de gestionare WordPress cu un set complet de instrumente: de la găzduire în cloud până la constructor de pagini.

Software-ul permite proiectarea, dezvoltarea și lansarea ușoară a site-urilor web, precum și gestionarea, optimizarea și întreținerea site-urilor existente. 10Web susține zeci de mii de clienți – de la mici afaceri până la întreprinderi globale. Compania gestionează peste 1000 de site-uri web, produsele sale fiind descărcate de peste 20 de milioane de ori.

Locuri de muncă disponibile:

• inginer de automatizare QA;
• specialist senior în servicii pentru clienți.

3. Aarki – este o platformă pentru crearea de reclame, care colaborează cu marketingul aplicațiilor mobile, folosind învățarea automată. Oferă cea mai largă acoperire a clienților. Centrele globale de date ale companiei procesează peste 300.000 de solicitări pe secundă. Aceste date oferă o înțelegere profundă a intențiilor clienților și a obiceiurilor, nevoilor acestora, și apoi sunt folosite pentru a construi prognoze ale modelelor de utilizatori și pentru a implementa produse țintă. Această abordare ajută la creștere și atragerea unui număr mare de clienți.

În 2018 Aarki a ocupat locul 19 în clasamentul Deloitte’s Technology Fast 500, fiind una dintre cele 500 de companii cu cea mai rapidă creștere în domeniul tehnologiei, mass-media, telecomunicațiilor, științelor vieții și tehnologiilor energetice din Nord America.

• Locuri de muncă disponibile: inginer senior în programare.

4. 360Stories – este o platformă și o comunitate online, care prezintă 7000 de povești de călătorie create de utilizatori. Fiecare dintre acestea este captată în video sau fotografii de înaltă rezoluție cu posibilitate de rotație la 360 de grade. Poveștile sunt completate cu idei locale, scrise și verificate de echipă. În cele din urmă, compania a început să prezinte doar atracții din Armenia. Ministerul Culturii din Armenia a ajutat compania în procesul de promovare a celor mai celebre locuri din Armenia. Până în prezent, colecția 360Stories include mai multe orașe și activități.

Pe lângă explorarea lumii în VR și AR, vizitatorii site-ului pot achiziționa tururi de o zi și atracții online în destinațiile prezentate pe site. 360Stories facilitează procesul de rezervare a evenimentelor turistice și îl face mai captivant.

• Locuri de muncă disponibile: în prezent nu sunt, echipa este completă.

5. ALL.me — companie IT internațională, care creează un ecosistem bazat pe tehnologia blockchain. Platforma combină o rețea socială pentru comunicare și schimb de conținut, permițând tuturor utilizatorilor să primească recompense pentru furnizarea de spațiu publicitar. Este un fel de piață interioară pentru comerțul cu bunuri și servicii între utilizatori, care utilizează resursa digitală internă, precum și un portofel online pentru stocarea și transferul de MЕ coins. Filiala din Erevan a companiei a fost deschisă în 2018.

Locuri de muncă disponibile:

• manager tehnic de proiecte;
• dezvoltator iOS;
• dezvoltator senior Node.js;
• lider de grup Android;
• strateg SMM;
• ingineri QA Automation (mobile, web, backend).

6. AppearMe – aplicație web pentru dispozitive mobile, care funcționează la cerere în timp real. Software-ul conectează, în câteva minute, mii de avocați. Aceasta este cea mai bună modalitate de a găsi un avocat pentru diverse cazuri: drept civil, penal, comercial sau de familie. Pentru profesioniști, aceasta reprezintă un punct de concentrare pentru interesele utilizatorilor, unde pot înainta o cauză deschisă sau accepta o cauză pre-verificată.

Locuri de muncă în biroul din Erevan al companiei:

• Dezvoltator JavaScript;
• Dezvoltator UI/UX;
• SEO sau manager de conținut.

7. Click2Sure – este o platformă de asigurări digitale complet funcțională, care permite comercianților cu amănuntul, furnizorilor de servicii, distribuitorilor și brokerilor să aleagă dintre 20 de produse de asigurare special concepute și să le utilizeze în punctele de vânzare. Compania oferă procesare automatizată a reclamațiilor și administrare cu gestionarea completă a ciclului de viață al companiei. Startup-ul are sediul în Cape Town, iar echipa de dezvoltatori Click2Sure este situată în Erevan, capitala Armeniei.

Locuri de muncă disponibile:

• Dezvoltator Backend;
• Dezvoltator Frontend;
• liderul departamentului de dezvoltare;
• inginer QA senior.

8. DataArt – este o companie globală de consultanță în tehnologie, specializată în dezvoltarea de produse software și sisteme corporative, servicii de modernizare a acestor sisteme, întreținerea sistemelor de producție, transformarea digitală și dezvoltarea de inovații, precum și servicii de testare a securității pentru produs sau întreaga infrastructură. Compania are peste 2800 de specialiști în 22 de locații din întreaga lume.

În 2019 DataArt a anunțat deschiderea unui birou de cercetare și dezvoltare (R&D) în Armenia. Biroul din Erevan va sprijini activitatea companiei în toate domeniile, dar se va concentra în principal pe asigurarea calității (QA) și suport, precum și pe dezvoltarea afacerii. Biroul a devenit complet operațional în iunie 2019, iar până la sfârșitul anului, 30 de persoane lucrau deja acolo.

Locuri de muncă disponibile:

• Dezvoltator Frontend (Angular+React.js);
• Inginer Node.js;
• Dezvoltator Senior Python.

9. Digitain – istoria companiei ne duce înapoi în 1999. Atunci, aceasta a început activitatea ca Loterie Națională, apoi a crescut pentru a deveni o companie afiliată B2C și, în cele din urmă, în 2004, a devenit furnizor de software, provider de soluții Sportsbook. În prezent Digitain este un furnizor de top de soluții software Omni-channel iGaming pentru rețele online, mobile și terestre. Platforma de jocuri multicanal Digitain permite operatorilor să conecteze modulele Sportsbooks, cazinouri, dealeri reali și sporturi virtuale, incluzând un gateway de plată integrat, un motor de bonusuri, un sistem CRM și suport special pentru clienți. Produsul Sportsbook acoperă 35.000 de evenimente live în fiecare lună, 65 de sporturi în 7500 de ligi și peste 3000 de piețe de pariuri.

Compania se concentrează pe piața europeană reglementată, având planuri de extindere în America de Nord și de Sud, Asia. Digitain colaborează cu peste 55 de parteneri din întreaga lume, având mai mult de 400 de agenții de pariuri terestre pe diferite continente și peste 1400 de angajați.
În 2018, Digitain a câștigat premiul „Steaua în ascensiune în tehnologia pariurilor sportive” la Gaming Awards din Europa Centrală și de Est.

Locuri de muncă disponibile:

• arhitect de dezvoltare software/Consultant;
• Consultant în managementul produsului.

10. GG – platformă de transport la cerere, conectând șoferi și pasageri în toate marile orașe din Armenia. Oferă transferuri interurbane, servicii de camioane de marfă și remorcare. Compania a fost fondată în 2014 și a primit investiții de la firma de venture capital armeană Granatus Ventures. Începând din Armenia, în prezent GG funcționează în Georgia (din 2016) și în Rusia (din 2018), având peste 100.000 de utilizatori activi pe lună.

Locuri de muncă disponibile:

• Dezvoltator Frontend;
• Dezvoltator iOS;
• Dezvoltator Android.

Desigur, din punct de vedere fizic și tehnic, nu pot cuprinde întreaga listă de start-up-uri și companii tehnologice din Armenia pentru a oferi mai multe informații. Aceasta este doar o mică incursiune în domeniul IT-ului din țară pentru o familiarizare apropiată, precum și o dovadă suplimentară că a trăi și a lucra în Armenia este nu doar profitabil, ci și interesant pentru specialiștii în IT. Deoarece țara nu doar că dezvoltă activ industria IT, ci și are peisaje incredibil de frumoase, un colorit local spectaculos și un nivel de trai relativ accesibil, care permite chiar și specialiștilor de nivel mediu să se simtă confortabil. De asemenea, voi fi bucuroasă să răspund oricăror întrebări ale cititorilor despre IT în Armenia, pentru a oferi informații cât mai detaliate despre stat în ansamblu și despre sectorul IT în particular.

Sursa: habr.com